Tous les employés exerçant leurs activités dans le cadre d'un contrat de travail ont droit à un congé annuel payé. Son paiement repose sur des documents réglementaires régis par le droit russe.
Qu'est-ce que les vacances et qui peut l'utiliser
Le congé annuel est une pause rémunérée que chaque employé de l'organisation peut prendre pour retrouver force et efficacité. Pendant cette période, il conserve le poste et le salaire moyen.
Le droit à des vacances peut être utilisé par des personnes qui exercent un travail permanent, temporaire ou saisonnier. Ainsi que les personnes qui exercent leurs activités de production à temps partiel, à la maison, à distance, etc. La période de vacances ne peut être ni annulée ni raccourcie. La règle ne s'applique pas aux travailleurs ayant un contrat de travail de droit civil, tel qu'un contrat, des missions.
Durée
Le nombre de jours de vacances accordés à un employé tout en conservant sa place et son salaire moyen sont précisés dans le contrat de travail de l’organisation ou déterminés individuellement, conformément au droit du travail. En règle générale, une telle période est de vingt-huit jours civils.
En règle générale, la procédure d'octroi des vacances permet à chaque employé de l'organisation de profiter des jours de repos payés annuels. Ce délai peut être prolongé conformément au Code du travail et aux réglementations de l'entreprise.
Obtenir des jours de repos supplémentaires
Un congé supplémentaire, au cours duquel la place est enregistrée et le paiement mensuel moyen, est accordé aux personnes:
- impliqué dans le domaine des activités de travail dangereuses et nuisibles;
- avec une nature particulière du travail;
- avec le jour irrégulier;
- travailler dans le Grand Nord ou dans des endroits difficiles conditions de travail.
De par ses capacités - financières et de production -, l’organisation peut elle-même réglementer la procédure d’octroi de jours de repos supplémentaires, même si cela n’est pas prévu par la législation du travail.
Des congés supplémentaires sont accordés aux personnes effectuant des travaux dangereux. Il s’agit d’activités souterraines et montagneuses, de zones de contamination radioactive et d’autres lieux qui nuisent à la santé humaine en raison de l’influence d’un certain nombre de facteurs chimiques, physiques, biologiques et autres.
Les employés dont le traitement est anormal ont également droit à une période de vacances supplémentaire dont la durée est déterminée par la convention collective de la société. Un tel repos ne devrait pas être inférieur à trois jours. En cas de non-fourniture de congé supplémentaire, le traitement est considéré comme des heures supplémentaires et est rémunéré en conséquence.
Si le financement des travailleurs ayant des horaires irréguliers provient du budget fédéral, les motifs de suspension du travail sont définis dans la législation de la Fédération de Russie. Si le paiement est effectué par le gouvernement local, les conditions générales sont régies par l'autorité régionale.
Les vacances payées - primaires et secondaires - sont calculées en jours calendaires. Il n'y a pas de limite de temps. Les jours fériés et chômés ne sont pas compris dans la période de vacances et ne sont pas payés.
Lors de la détermination de la durée totale de la période d'invalidité temporaire, les jours de repos supplémentaires sont additionnés aux jours du principal.
A propos de l'expérience de travail
Le calcul des vacances fournies par l'organisation est calculé sur la base d'un certain nombre de facteurs.C'est:
- La période d'emploi sur le lieu de travail.
- L’incapacité du salarié à conserver son poste et son congé annuel.
- Absentéisme forcé en cas de licenciement ou de licenciement ayant eu lieu illégalement, avec un futur récupération au travail.
- Autres situations dans lesquelles l'employé ne s'est pas présenté au travail, mais ces «temps morts» sont régis par le contrat collectif et le contrat de travail ou les documents réglementaires de l'organisation.
La procédure d'octroi des congés n'inclut pas le moment où l'employé s'est absenté du travail sans motif valable. Cela s'applique également aux cas de sortie du processus de production en vertu de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Les personnes qui ne remplissent pas temporairement leurs obligations en matière de garde d'enfants n'ont pas le droit de partir. Il n'y a pas de congés annuels payés pour les employés qui sont partis sans entretien pendant une certaine période. Surtout si sa durée était supérieure à sept jours ouvrables.
Des jours de repos supplémentaires sont accordés aux employés effectuant des travaux dangereux.
Procédure de congé
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, une période de repos annuel est requise pour chaque employé de l’organisation. Au cours de la première année d’emploi, un employé n’a droit à une exemption temporaire du processus de production qu’après six mois d’expérience professionnelle continue. Si cela ne vous dérange pas, le congé peut être accordé plus tôt.
Avant l'expiration de la période de six mois, le droit de suspension temporaire du travail est accordé aux femmes avant leur départ pendant le congé de maternité ou immédiatement après. Les employés de la catégorie d’âge jusqu’à dix-huit ans et les personnes qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois, ainsi que dans d’autres situations prévues par la loi, ont droit à cette prestation.
L'employé prend les deuxièmes vacances régulières en fonction de l'horaire de congés approuvé par l'organisation.
Priorité
La période de vacances annuelles est prévue conformément au calendrier de l'organisation, qui est approuvé par le chef de l'entreprise, le syndicat, 14 jours avant le début de la nouvelle année civile. Tous les employés de l'entreprise, y compris l'employeur, y sont inscrits. En vertu de la législation de la Fédération de Russie, le travailleur est informé de la suspension de son travail dans un délai de deux semaines.
La procédure d’octroi de jours fériés vous permet de prendre des jours de repos payés à tout moment:
- Les femmes enceintes.
- Mari pendant que sa femme est en congé de maternité.
- Personnes adoptant un enfant de moins de 3 mois.
- Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans.
- Les personnes rappelées de leur congé de travail.
- Parents, administrateurs ou tuteurs qui élèvent un enfant handicapé de moins de dix-huit ans.
- Personnel militaire.
- Les épouses des militaires avec le congé du mari du militaire.
- Femmes avec deux enfants ou plus de moins de douze ans.
- Hommes célibataires élevant deux enfants ou plus âgés de moins de douze ans.
- Donateurs honoraires de la Russie.
- Aux héros du travail, l'Union soviétique et la Russie, ainsi qu'aux chevaliers de l'ordre de la gloire.
Si l'employeur refuse le droit de prendre ses congés annuels selon une période appropriée, les soins personnels dans les cas susmentionnés ne seront pas considérés comme de l'absentéisme.
Renouvellement ou rééchelonnement
Le congé de travail peut être prolongé ou reporté pour une autre période:
- Avec invalidité temporaire de l'employé.
- Si un employé a exercé ses fonctions pendant des vacances planifiées.
- Lorsqu'un employé de l'organisation n'a pas reçu de paiement pour les jours de repos prescrits ou n'a pas été averti pendant quatorze jours de la période d'invalidité temporaire.
- Si l’absence d’un employé cette année a une incidence négative sur les activités de production de l’organisation.Dans ce cas, le report des jours de repos rémunéré à l'année suivante est autorisé, mais le congé doit être utilisé au cours de l'année suivante.
Une violation de la loi russe est considérée comme un refus de fournir un congé de travail rémunéré à un employé deux années consécutives, ainsi que le défaut de fournir un congé payé à des personnes âgées de dix-huit ans et à des employés dont les activités sont associées à des activités dangereuses ou nuisibles.
Division de la période de vacances en plusieurs parties
Il est permis de diviser le congé de travail en plusieurs parties par accord mutuel des parties. Dans ce cas, au moins une partie de la période annuelle d'incapacité de travail devrait durer au moins deux semaines.
Rappel et compensation financière
Le rappel d’un employé de la période de repos annuel n’est effectué qu’avec son consentement. Les jours de vacances non utilisés sont fournis à un moment qui convient à l'employé au cours de l'année en cours. La partie non utilisée peut être attachée à la prochaine période rémunérée de suspension du travail.
Un employé ne doit pas être rappelé de vacances si son âge n’a pas atteint dix-huit ans; les femmes attendent un bébé; personnes dont les activités sont associées à des conditions de travail nuisibles et dangereuses.
Au lieu de jours fériés qui ne sont pas inclus dans les 28 jours civils principaux, l’employé peut utiliser une rémunération en espèces.
Les femmes enceintes, les employés de moins de 18 ans et les personnes dont l'activité professionnelle est particulièrement pénible, nuisible et dangereuse ne bénéficient pas d'avantages matériels au lieu de vacances.
Congé de maternité
Fiche d'invalidité est un motif suffisant pour obtenir un congé de maternité de 70 jours calendaires avant l'accouchement (si la femme attend plus d'un enfant, la période de licenciement est prolongée à 84 jours) et après l'accouchement pendant 70 jours. Avec des naissances complexes - pendant 86 jours civils. Si deux enfants ou plus sont nés - pendant 110 jours. Le calcul du congé s'accompagne du versement de prestations sociales dont le montant est déterminé par la législation de la Fédération de Russie.
La période de repos associée à la grossesse et à l'accouchement est cumulée au total. Il est fourni quel que soit le nombre de jours calendaires utilisés par une femme avant cette période.
Vacances étudiantes
Le congé-études est destiné aux personnes qui doivent être formées par l'employeur ou qui étudient de manière indépendante, conformément aux programmes agréés par l'État de programmes de premier cycle, de spécialisation et de master, à temps partiel ou à temps partiel. L'organisation accorde une période de repos supplémentaire tout en maintenant le salaire moyen pour la certification la première et la deuxième année jusqu'à quarante jours calendaires. Dans les cours suivants - jusqu’à 50.
Des vacances sans salaire sont également offertes:
- Personnes admises aux examens d'entrée.
- Aux employés qui étudient dans les départements préparatoires des établissements d’enseignement supérieur pour la certification finale.
- Personnes ayant une certification dans les programmes de premier cycle, de spécialité et de maîtrise à temps plein.
- Travailleurs maîtrisant les programmes gouvernementaux d’apprentissage à distance pour l’accréditation. En outre, une fois par année scolaire, l’organisation prend entièrement en charge les déplacements aller-retour à l’école.
- Personnes poursuivant leurs études dans des programmes de premier cycle, de spécialisation ou de master dans des études à temps partiel et à temps partiel à temps partiel d'une durée maximale de dix mois au début de la certification finale.
Semaine de travail ici est réduite de sept heures. La durée de l’exemption du travail est rémunérée à 50% du salaire moyen sur le lieu de travail, sans être inférieure au salaire minimum. D'un commun accord, le temps de travail est réduit d'un jour ouvrable ou sa durée est raccourcie.
Les garanties et compensations accordées aux employés qui étudient et travaillent au même moment mais qui ne sont pas agréées par l’État pour les programmes de premier cycle, de spécialisation ou de maîtrise sont régies par des contrats collectifs et des contrats de travail.
