Au travail, nous rencontrons souvent le fait que, pour certaines raisons, nous voulons diviser les vacances en plusieurs parties. Cette situation est spécifiée à l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie. Il règle toutes les nuances de la question des relations entre les employés et la direction. De plus, il indique strictement comment il est possible de rappeler des vacances.
Code du travail de la Fédération de Russie Art. 125: résumé
Le texte lui-même ne sera pas réécrit ici. De plus, le document est disponible gratuitement. Nous soulignons que l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie confère au travailleur le droit de prendre un congé par périodes, limitant quelque peu leurs conditions. Certaines catégories de citoyens ne sont pas soumises à cette disposition législative. C'est pour protéger leur santé. Il s'agit notamment des femmes en attente de réapprovisionnement dans la famille, des jeunes de moins de 18 ans et des travailleurs employés dans des industries dangereuses. En principe, l’étude de notre document pourrait être complétée à ce sujet, sinon pour toutes sortes de nuances et de malentendus découlant de sa mise en œuvre dans la pratique. Il s'avère qu'un tel texte presque sans équivoque est compris différemment par les gens. En outre, l'art. L'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce les conditions d'une décision volontaire de l'administration d'interrompre les vacances d'un employé. C'est appliqué n'est pas toujours juste. Mais le travailleur se trouve dans une situation où il est nécessaire de défendre hardiment ses propres droits. Pour ce faire, vous devez comprendre le droit, son contenu et les pratiques d'application de la loi. Comblons les lacunes de l'éducation si elles existent.
Comment partager des vacances
Même avant le début de la période (année), le temps de repos de chaque employé est planifié. Un calendrier de vacances est en cours d'élaboration. Ce document est la base du travail dans cette direction. Pour partir en vacances à un moment imprévu, il faut des raisons objectives. Dans le même temps, la partie 1 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise la division des congés en parties. Par conséquent, il est conseillé d'avertir l'administration à l'avance que les périodes sont incluses dans le calendrier. Il ne faut pas oublier que le gros des vacances ne peut être inférieur à quatorze jours. Cette règle stricte est indiquée dans le texte de l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie. Supposons qu'un employé dispose de 28 jours de vacances et de 3 jours supplémentaires. Il veut le partager. Allouez le temps de sorte qu'au moins une des périodes soit égale à deux semaines. Sinon, la loi sera violée. En règle générale, cette période de quatorze jours est accordée en premier. Si vous avez besoin de prendre quelques jours de vacances, il vous est fourni l’année dernière. L'administration est sérieuse face aux violations du code des douanes, car elle peut en souffrir en cas de vérification.
Avis de vacances
Partie 2, art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie considère ce problème. Cela crée de nombreuses difficultés dans la relation entre l'administration et l'employé, car il contient des limitations et des conventions mutuelles. La fourniture du document en question permet à la direction d’interrompre le reste du travailleur. Toutefois, cela ne peut se produire que sur déclaration écrite de ce dernier. En pratique, une personne est appelée au bureau et on lui propose de se rendre au travail avant la fin des vacances. Il est important d’avoir une relation ouverte et confiante entre les participants au processus de production. En outre, l'employé est informé à l'avance de la date où il pourra s'absenter. La loi stipule que la personne elle-même doit choisir le moment. Ils sont reflétés dans l'ordre correspondant.C'est-à-dire qu'un examen de vacances est une solution d'initiative. Seule l'administration l'accepte. L'employé ne peut prendre une telle décision. En pratique, souvent, les gens sont humainement d’accord et décident pour le plaisir mutuel. En d’autres termes, il est impossible pour l’employé d’exiger d’interrompre les vacances à sa guise et personne n’interdit de demander au responsable d’engager le processus.
Peuvent-ils punir pour avoir refusé d'interrompre le reste?
C'est peut-être la question la plus délicate. Si vous étudiez l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires, nous découvrons que l'administration n'a aucun droit sur cela. Oui, la direction exige souvent qu'une personne soit présente sur le lieu de travail, essayant de dissimuler, de pousser, de forcer, de pécher. Beaucoup cèdent, voulant conserver l'apparence d'une bonne relation. Mais tout cela est illégal. En fait, lors du rappel de vacances, seule l'initiative appartient à l'administration. La décision appartient à l'employé lui-même. Ne cédez pas à la pression. La direction de l'entreprise ne dispose d'aucune possibilité législative de faire une censure ou une sanction. Si cela se produisait, vous étiez réprimandé, privé du prix, indiquant la raison de votre réticence à rencontrer l'administration, alors n'hésitez pas à vous plaindre. Demandez seulement une copie de la commande en premier. Elle devrait d'abord contacter le syndicat. Et si cela ne vous aide pas, allez au tribunal.
Prolonger les vacances
Il y a d'autres points auxquels les gens sont confrontés au travail. Il s'agit notamment des situations où une personne tombe malade pendant ses vacances. Que faire dans ce cas? Ceci est réglé par un autre article de la loi à l'étude. Vous devriez savoir que Art. 124 et 125 du Code du travail de la Fédération de Russie sont étroitement liés. Tous deux normalisent les relations liées à la fourniture de congés. Revenons à une personne malade qui n'est pas à l'heure. Est-ce qu'il perd le repos en raison du développement de la maladie? Il s'avère que pas du tout. Il devrait fournir à l'administration de l'entreprise un document prouvant le fait de la maladie. Ensuite, la durée de ces vacances sera recomptée et prolongée exactement pour le nombre de jours où il était au lit (pas bien). Nous répétons que c'est déterminé pour le congé de maladie. Tout ce qui précède est corrigé en donnant l’ordre approprié. Il est conseillé de vous familiariser avec cela avant même de quitter les vacances à l'heure. Donner un congé de maladie à l’officier du personnel ne suffit pas. Il est également nécessaire de vérifier si le responsable accepte l’extension des vacances. Sinon, un conflit pourrait survenir. Bien sûr, vous pouvez prouver vos droits. Mais consacrez beaucoup de temps et d’efforts à cela.
Cas spéciaux
Vous devriez savoir que non seulement la maladie est une raison pour prolonger les vacances. Parfois, une personne doit faire face à des «devoirs de l'État» pendant cette période. Ainsi décrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous êtes confronté à un tel problème, demandez alors à confirmer le fait de l'inclusion documentée dans les activités du gouvernement. Sur la base des informations reçues, n'hésitez pas à demander une prolongation des vacances pour la période spécifiée. De plus, vous devez savoir que la direction n’a pas le droit de ne pas laisser une personne partir en vacances. Dans les cas les plus exceptionnels, il peut, d'un commun accord, ne pas se reposer pendant un an. Dans le même temps, ils doivent lui accorder les autorisations suivantes. La violation de la loi est la non-utilisation du congé pendant vingt-quatre mois.
Conclusion
Nous avons examiné certains points liés aux vacances annuelles. Connaître ces nuances aide beaucoup à établir des relations constructives avec la direction de l'entreprise. Les gens rencontrent souvent la malhonnêteté de l'administration, le désir d'enfreindre les droits de l'employé. Il est nécessaire de traiter activement, mais pas de manière agressive, de telles tentatives. La connaissance de la loi est le meilleur assistant de toute personne. Explorez les nuances avec audace et utilisez les informations reçues à votre avantage! Bonne chance!
