Ce n’est un secret pour personne qu’une femme subit de forts changements émotionnels au début de sa grossesse. Souvent, son mal-être lui fait penser à la manière d’annoncer la nouvelle de l’événement à la direction et à ses collègues, de s’adapter aux changements à venir de sa carrière, à la composante financière des revenus et des dépenses. Et si une femme est à la recherche d'un travail, cela vaut-il la peine de parler de grossesse lors d'entretiens et cela peut-il affecter la prise de décision? Nous tenterons de répondre à ces questions et à d’autres dans cet article.
Code du travail sur les femmes «en place»
Comment le droit du travail protège-t-il les droits des femmes enceintes au travail? En Russie, les dispositions du droit du travail concernant les femmes ayant besoin d’une protection juridique et sociale accrue visent à favoriser le déroulement calme de la grossesse et de l’accouchement. Elles dissipent leurs doutes douloureux sur le travail en offrant des garanties et des privilèges dans les relations avec l’employeur. Les prestations offertes aux femmes enceintes au travail sont régies par un certain nombre d’articles du Code du travail de la Russie. Il s'agit en particulier des articles 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Lieu de travail enceinte: nuances
La pièce ventilée, un éclairage calme et doux, y compris un microclimat naturel optimal (température de l'air, humidité relative), l'absence de différences de pression barométrique, ne sont que quelques-unes des conditions de base nécessaires à la future mère sur son lieu de travail pour une grossesse calme. Cela inclut également l’absence d’un certain nombre d’équipements techniques novateurs, de copies modernes, de duplication de matériel de bureau et de PC.
Selon le paragraphe 13 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, le travail à l'ordinateur est contre-indiqué pour une femme enceinte. Si vous ne pouvez pas refuser un ordinateur dans des conditions normales, vous devriez alors réduire le temps passé derrière l'ordinateur à trois heures par quart de travail.
Le temps partiel est-il possible?
Le droit du travail, s’il existe des preuves et en accord avec l’employeur, offre à une femme l’occasion de s’acquitter de ses fonctions officielles, non pas une journée complète de travail (semaine), mais une durée raccourcie. Dans le même temps, le travail des femmes enceintes sera rémunéré pour le temps réellement travaillé ou la quantité de travail effectuée. Réduire la journée de travail ne devrait pas affecter les vacances, la durée de l’emploi, l’expérience de l’assurance.
Comment se comporter au travail si des visites fréquentes chez le médecin sont nécessaires?
Les droits des femmes enceintes au travail sont protégés et, si nécessaire, les visites chez le médecin pendant les heures de travail. La loi stipule que, si nécessaire, un examen de suivi, obligatoire, comprenant des visites chez le médecin et des tests de diagnostic en laboratoire, une femme doit avoir le temps de se rendre dans une clinique prénatale avec un certificat de grossesse approprié et un salaire moyen versé. L’employeur n’a pas le droit d’obliger la femme enceinte à travailler, ni de déduire le temps de son absence du salaire en termes monétaires.
Facteurs de production nocifs
Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en présence de facteurs de production négatifs préjudiciables au danger pour la femme et à la santé du bébé à naître, la femme enceinte a le droit d'adresser une demande à l'employeur en l'invitant à envisager la possibilité de réduire normes de production et le service ou le transférer à un nouvel emploi, le soi-disant travail léger.Si un poste moins bien rémunéré apparaît, la différence de salaire qui en résulte pour une femme devrait être compensée. S'il est nécessaire d'attendre un poste correspondant à son poste, l'employeur doit protéger la femme enceinte contre les facteurs néfastes tout en maintenant et en lui versant un salaire moyen tous les jours. temps d'arrêt forcé.
Adoptés par le Goskomsanepidnadzor et le ministère de la Santé de Russie en 1993, les "recommandations en matière d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes" déterminent la liste des conditions de travail dangereuses pour la santé des femmes. Parmi eux: le bruit qui ne répond pas aux normes de sécheresse et d'humidité, le contact avec des produits chimiques, les toxines, les aérosols, les rayonnements ionisants, la musculation, le travail prolongé, par exemple en position assise, etc.
En outre, la grossesse, les voyages d’affaires, la transformation, le travail à la pièce, le travail dans les convoyeurs, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés sont contre-indiqués pour les femmes enceintes.
Garanties pour congés payés annuels
Les droits du travail de la femme enceinte sont également protégés en termes de repos. Il est donc interdit au représentant de l'employeur de rappeler la femme enceinte de vacances, même s'il existe de bonnes raisons pour cela. Le droit de la femme enceinte à se reposer ne peut être compensé en termes monétaires. S'il y a une partie non-vacances la future mère a le droit de l'utiliser avant son congé de maternité, quel que soit le calendrier de vacances existant, ainsi que si elle travaillait dans un nouveau lieu de travail pendant moins de six mois.
Les vacances peuvent être accordées quelle que soit la durée de service dans ce travail immédiatement après la fin du congé de maternité ou congé parental. Il peut être important pour les deux parents que, pendant le congé de maternité du conjoint, celui-ci ait le droit de demander le prochain congé payé, même s'il travaille depuis moins de six mois.
Congé de maternité
Les droits des femmes enceintes au travail sont protégés en ce qui concerne la fourniture de jours de repos avant et après l'accouchement. Toutes les femmes enceintes partent en congé de maternité. C'est 140 jours avec des soins obstétriques normaux, 156 avec accouchement compliqué et 194 jours civils pour les mères de jumeaux ou de triplés. Ce peut être une continuation directe du congé annuel payé sans aller au travail. Soumis à un paiement anticipé de 100% sous la forme d'avantages sociaux, quelle que soit leur ancienneté. De plus, la femme a le droit de recevoir un congé pour s'occuper du bébé.
Une femme enceinte peut-elle être renvoyée?
Scrupuleux, "malade" pour une femme enceinte devrait être considéré comme une question de licenciement. Le Code du travail de la Fédération de Russie tient fermement à la défense des intérêts de la future mère au travail. Selon le garant du travail, l'employeur ne dispose pas d'une possibilité directe de résilier à la fois le contrat de travail à durée déterminée et le contrat de travail à durée déterminée avec la femme enceinte. Une femme en congé de maternité conserve, sans faute, un emploi comportant le calcul de l'expérience de travail et de l'assurance.
La relation entre l’employé et l’employeur dans le cadre du contrat de travail à durée indéterminée est moins inquiétante, elle est moins douloureuse. Mais le licenciement d'une femme enceinte, dont le contrat à durée déterminée prend fin au moment de la grossesse, ne peut également avoir lieu à l'initiative du représentant de l'employeur. L'employeur doit prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse s'il existe une demande correspondante et un certificat médical officiel confirmant la "situation intéressante". L'employeur peut demander ce certificat tous les trois mois. Si le fait de l'interruption de grossesse est confirmé, le contrat est soumis à l'interruption du contrat dans un délai d'une semaine.
En règle générale, un certificat de grossesse peut jouer un rôle décisif dans la résolution d'une situation conflictuelle.Et si une femme enceinte laisse entendre que son travail peut donner lieu à des insatisfactions, il est préférable de la transmettre au service du personnel pour enregistrement et d'obtenir une copie du document avec une marque d'acceptation dès qu'elle est enregistrée pour une grossesse et un accouchement dans un établissement médical.
À la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pour manquement à ses obligations officielles, la réponse est également sans équivoque: «Non!». En guise de punition, il peut y avoir privation de primes, indemnités, mais pas licenciement. L'article 261 de la loi sur le travail interdisant le licenciement des femmes enceintes revêt une importance primordiale par rapport à l'article 81. En cas de licenciement massif ou saisonnier de travailleurs, une femme enceinte ne peut être réduite non plus! Cependant, la femme enceinte a le droit d'écrire une lettre de démission de sa propre initiative.
Exceptions aux règles
La loi vous autorise à licencier une femme enceinte en cas de liquidation de l'entreprise, de fermeture de propriété intellectuelle. Le deuxième point concerne la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée en cas de remplacement d'une employée absente, par exemple en congé de maternité. Dans cette situation, l’employeur doit proposer à la femme d’autres postes vacants, y compris les moins rémunérés, dans une autre localité, qui répondent à ses qualifications et à son état de santé. Le licenciement d'une femme enceinte peut survenir si elle refuse les options proposées.
Les droits de la future mère lors de la candidature à un emploi
Que faire dans les situations où une femme, à la recherche d'un travail, découvre une grossesse? Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ont parfaitement le droit d'être embauchées pour un nouvel emploi. Sous réserve de toutes les conditions de qualification, le représentant de l'employeur ne peut refuser l'embauche d'une femme enceinte. La décision négative d’un employeur ne sera valable que dans les cas de non-respect des exigences ou de restrictions imposées aux candidats. En cas d'emploi, personne n'a le droit de demander à une femme des certificats médicaux, des reçus confirmant l'absence de grossesse.
Il y a un autre point subtil: lorsque vous postulez pour un emploi concernant les femmes enceintes, le concept de «période probatoire» est inacceptable, autrement dit, il ne peut pas être établi! Si l'employeur n'était pas au courant de la grossesse et a emmené la femme pour une période probatoire, il ne sera pas en mesure de la licencier, même si la période probatoire n'est pas écoulée.
Si la femme enceinte n'a pas d'enregistrement sur le lieu de résidence (séjour) dans la ville (village) où l'organisation est située, cela ne peut pas non plus être le résultat d'un refus de trouver un emploi. L'obligation faite au représentant de l'employeur de renouveler l'enregistrement est également illégale.
Les droits d'une femme enceinte sont violés. Que faire
Si une femme enceinte a été victime d'une violation du droit du travail et que le conflit n'a pas été résolu pacifiquement, elle a le droit de contacter l'inspection du travail et les tribunaux, en fournissant le paquet de documents nécessaire confirmant la violation. En particulier, le Code pénal russe protège le droit des femmes enceintes de travailler en matière de licenciement ou de licenciement.
Suite aux résultats des procédures judiciaires, la décision de l'employeur peut être déclarée illégale, il sera impliqué dans le paiement d'une amende, du travail obligatoire et la femme sera rétablie dans ses droits.
