Les entreprises qui emploient la Russie sont tenues de conclure des contrats de travail avec leurs employés. Quelle est la spécificité de cette catégorie juridique? Quelle est la similitude entre le modèle de relations entre employeurs et employés, qui est accepté en Russie, avec les modèles étrangers de relations juridiques dans le domaine du travail?
Les spécificités de la notion de contrat de travail
Les avocats examinent généralement le concept et la signification d'un contrat de travail plus largement que la définition du type de contrat correspondant, qui se trouve, par exemple, dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La catégorie juridique que nous étudions peut être interprétée de manière large comme l’une des institutions fondamentales du travail (et, selon certaines interprétations, également civile), reflétant les particularités des relations juridiques dans le domaine des communications entre employés et employeurs. Le concept et l'importance du contrat de travail reflètent la réglementation législative du travail, sujet de l'interaction des participants dans les relations juridiques au sein des entreprises.
La définition
Cependant, considérons la définition du contrat de travail qui est populaire en sciences juridiques. Une version répandue est que, dans le milieu universitaire, cette catégorie juridique peut être interprétée comme un marché dans lequel un sujet de relations juridiques en offre un autre à son personnel, acceptant de se conformer, dans le cadre de la convention (loi, coutume), aux instructions de l'employeur et aux procédures adoptées par l'organisation.
L'une des premières lois du travail codifiées, le Code du travail, adopté dans la RSFSR en 1922, définit le contrat de travail comme un contrat en vertu duquel un citoyen (salarié) offrait son travail à un autre ou à un groupe de personnes (employeur) moyennant des honoraires. Dans le Code du travail adopté dans la Russie post-soviétique, un contrat de travail s'entendait d'un contrat entre un citoyen ayant le statut d'employé et un employeur, dans le cadre duquel celui-ci était obligé d'exercer des fonctions professionnelles dans le cadre d'une spécialisation ou d'un poste soumis à l'obligation de se conformer en échange d'un salaire et fournir les conditions de travail nécessaires.
La définition actuelle du contrat de travail est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cet acte juridique stipule que le type de contrat approprié doit être compris comme un accord entre un citoyen ayant le statut d’employé et un employeur, en vertu duquel le second s’engage à fournir au premier un travail spécifique, à fournir les conditions nécessaires à son exécution et à verser des salaires en contrepartie de dépenses personnelles. l'accomplissement des tâches par un employé et en suivant de sa part les règles de l'horaire de travail.
Contenu du contrat
Que dit un contrat de travail typique? Certains de leurs éléments sont similaires à ceux qui caractérisent les accords de droit civil: il existe une partie autorisée et obligée qui fait l'objet de l'accord. Mais un contrat de travail est régi par un domaine du droit distinct et prédéfinit donc des différences significatives par rapport au droit civil.
Tout d’abord, la partie éligible et obligée aux contrats de travail le reste pendant toute la durée de la convention. En règle générale, lorsqu’il s’agit de transactions civiles au moment de l’exécution de l’objet du contrat.
Les principales obligations de l'employeur, définies dans les contrats de travail:
- payer les salaires, les vacances, les congés de maternité;
- fournir à l'employé les conditions de travail nécessaires;
- fournir, en fait, le travail.
En fait, les mêmes formulations déterminent les droits de l'employé: recevoir un salaire, mener des activités dans des conditions acceptables, occuper un emploi à durée indéterminée.
Droits fondamentaux de l'employeur:
- recevoir les résultats de l’employé sur une base régulière;
- gérer le temps personnel de l'employé dans son emploi du temps;
- obliger l'employé à respecter l'horaire de travail.
De même, ces droits prédéterminent les obligations des employés: travailler, obéir aux ordres de l'employeur pendant les heures de bureau, observer la routine adoptée par l'employeur.
Le contenu du contrat de travail reflète également la durée du contrat, les spécificités du poste, le salaire, l'horaire de travail, etc. Des dispositions supplémentaires d'obligations contractuelles mutuelles non contraires à la loi, initiées par l'employeur, peuvent être enregistrées.
La valeur du contrat de travail en relations publiques
Le contrat de travail dans tous les sens est la catégorie juridique la plus importante du point de vue du développement de l’économie, de la société et du droit russes. Ce type de contrat est la forme principale par laquelle l’Etat est attiré et distribué. Tout au long du contrat de travail, des collectifs sont créés, qui font ensuite partie du système économique de la ville, sujet de la fédération ou du pays dans son ensemble. Le type de contrat envisagé est une forme essentielle de réalisation par les citoyens russes du principe de la liberté du travail.
L'accord entre employeurs et employés russes offre aux employés une protection assez forte contre le licenciement. Il doit exister de très bonnes raisons pour l’employeur de libérer la personne du poste qu’elle occupe. En ce sens, la valeur d'un contrat de travail acquiert également une connotation sociale. Cette caractéristique détermine la construction d'un équilibre d'intérêts particulier entre l'employeur et l'employé. Une entreprise qui a embauché une personne lui donne du travail, paie un salaire, et suppose qu’elle valorisera cette stabilité et s’efforcera donc de s’acquitter de sa tâche de manière responsable.
Cependant, cette situation est loin d’être caractéristique de tous les systèmes juridiques mondiaux. Il existe un avis selon lequel la législation du travail, qui implique une sécurité sociale élevée, n'est pas la meilleure option pour une économie capitaliste. Considérez cette thèse plus en détail.
Equilibre des intérêts dans divers systèmes juridiques
Ci-dessus, nous avons étudié le concept et la signification d'un contrat de travail par rapport à la tradition juridique russe. Cependant, la spécificité du type de contrats correspondant à la Fédération de Russie que nous avons identifiée n’est pas toujours similaire aux modèles de relations juridiques dans le monde du travail qui se sont développés dans d’autres États.
Aux États-Unis, par exemple, le concept et les fonctions d’un contrat de travail sont quelque peu différents. Les contrats entre employeurs et employés américains sont extrêmement déterminants. En signant un contrat de travail, bien sûr, le salarié et l’entreprise fixent les termes de l’interaction en termes de salaire, d’horaire de travail spécialisé et de routine interne de l’organisation. Cependant, le contrat du modèle américain ne protège pratiquement pas une personne du licenciement.
Aux États-Unis, il existe un principe juridique selon lequel une entreprise employeur peut licencier un employé sans donner de raison. L'une des rares chances pour un citoyen de retrouver son poste est de prouver qu'il en a été relevé par la force. attitude biaisée employeur en raison, par exemple, de préférences politiques. Aux États-Unis, il y a beaucoup de poursuites pour licenciement. Mais on ne peut pas dire qu'une tendance prévaut sans équivoque en eux, reflétant la sympathie des juges pour les employés.
Comme nous le voyons, le concept et la signification du contrat de travail sont interprétés de manière tout à fait différente aux États-Unis. Ce n'est pas un outil de protection sociale des employés. Bien que ces accords aient certainement force de loi.La société est tenue de respecter les dispositions prescrites en matière de salaire et d’autres options.
La situation aux États-Unis est due à plusieurs raisons. Tout d’abord, c’est la spécificité du système juridique fondé sur la jurisprudence anglaise. Les lois codifiées aux États-Unis, à l'instar du Code du travail russe, n'ont pas été adoptées. Et donc, il est objectivement difficile pour un employeur d’élaborer un contrat impliquant une sécurité sociale élevée pour le travailleur: aux États-Unis, il n’existe pas de système généralement reconnu d’actes réglementaires sur lequel on pourrait compter pour former les dispositions du contrat.
Deuxièmement, le modèle capitaliste de l'économie américaine implique la volonté des citoyens de faire face à une concurrence constante - à la fois au niveau des entreprises et de l'activité de travail en tant qu'employé. Une personne doit constamment prouver à l'employeur qu'elle est meilleure que les autres candidats au poste. Incitation - la présence de l'entreprise-employeur du droit à un licenciement "facile".
Capitalisme ou orientation sociale?
Cependant, un tel modèle n'est pas caractéristique de nombreux autres pays occidentaux. Par exemple, en France, la législation du travail dans son ensemble détermine la protection sociale des travailleurs au niveau russe. Au Japon, les personnes qui obtiennent un emploi dans une grande entreprise acquièrent généralement le droit de travailler dans celle-ci autant de fois qu'elles le souhaitent. Ce sont les traditions d'interaction entre l'entreprise qui emploie et l'employé qui se sont développées dans la société japonaise. Un contrat de travail, le concept et la signification de cette catégorie juridique sont interprétés au Japon comme un instrument de protection sociale, renforcé par les coutumes et les attitudes du public qui se sont développées dans l'État.
Ainsi, dans le monde, il existe deux modèles différents pour la construction d’un équilibre des intérêts entre l’employeur et l’employé - capitaliste et socialement orienté. Bien sûr, même aux États-Unis, il est déjà difficile de trouver un employeur qui tirerait régulièrement parti des possibilités offertes par les spécificités du système juridique national. Des éléments de soutien social parmi les employeurs américains sont certainement présents. De même, dans les pays dotés d'une législation du travail à orientation sociale, il est parfois intéressant de revoir certaines dispositions d'actes législatifs en vue de transférer l'équilibre des intérêts vers l'employeur.
Contrat de travail alternatif
Après avoir examiné le concept et l'importance d'un contrat de travail, après avoir analysé l'expérience acquise à l'étranger, nous pouvons examiner un aspect qui reflète la possibilité de conclure des contrats qui constituent une alternative à ce que nous envisageons. Le modèle juridique russe permet de les conclure. Nous parlons de contrats civils. Quelle est leur spécificité?
La principale spécificité suggérée par le concept et les parties au contrat de travail est la présence d'un grand nombre d'obligations mutuelles sur une certaine période. En d’autres termes, tant que le contrat est en vigueur, l’employeur et l’employé ont constamment le statut de parties autorisées et obligées (la position spécifique de chacun est déterminée par les conditions du contrat). À son tour, un contrat civil n'implique pas de tels détails. La compétence et la responsabilité en vertu de tels contrats sont enregistrées en corrélation avec les faits liés à l'exécution de commandes spécifiques.
Autrement dit, ces principes et la notion de contrat de travail, ses parties et leur signification ont peu de points communs. Un contrat civil ressemble un peu à un contrat américain: en particulier, en vertu de celui-ci, l'employeur ne garantit aucun emploi permanent. Cependant, même dans l'accord signé par l'employeur et l'employé aux États-Unis, il existe des conditions pour le versement d'un salaire régulier. Une telle condition ne peut exister dans un contrat civil russe.Et si, en raison d'une connaissance insuffisante de l'employeur, il est apparu d'une manière ou d'une autre, alors l'accord correspondant peut être classé comme main-d'œuvre.
Similarité dans la forme et la différence de contenu
De plus, si la nature du travail effectué par le salarié qui a signé le contrat civil implique certaines obligations, par exemple, arriver au bureau du client dans les délais impartis, ainsi que remplir toutes ses demandes comme s’il s’agissait d’une commande, l’employeur peut ultérieurement être tenu par le tribunal de nouer une relation à part entière avec la personne. contrat de travail et commencer à lui payer un salaire. Cette perspective est apparue en raison des modifications relativement récentes du droit russe. Et à présent, tous les employeurs n’accepteront pas de choisir une solution «pratique», une fois remplacée par un contrat de travail.
En effet, pendant longtemps, certaines entreprises employant du personnel russe, après avoir examiné avec soin une catégorie juridique telle qu'un contrat de travail, concept, signification, contenu, ont conclu qu'il était plus rentable d'élaborer un formulaire très similaire, mais d'un point de vue juridique ne liant en rien contrat civil. C’est maintenant illégal de le faire. En outre, de nombreux citoyens, qui avaient déjà conclu un contrat de droit civil, ont commencé à comprendre quelles caractéristiques caractérisaient le concept, le sens, la conclusion du travail. Les Russes concluent maintenant un contrat avec l’employeur, en veillant à ce qu’il reflète leurs intérêts légitimes. À leur tour, divers organismes gouvernementaux, principalement le Rostrudinspektsiya, veillent au respect des dispositions de la loi par les entreprises qui emploient le personnel.
Types de contrats de travail
Après avoir examiné ce qu'est un contrat de travail, le concept et la portée de cette catégorie juridique, nous pouvons explorer les types de contrats pertinents pratiqués en Russie. Il y a beaucoup de critères pour classer les accords en question. Par exemple, c'est une date limite.
Il existe donc des contrats, dont la validité n'est pas définie, urgents (leur validité n'excède pas 5 ans), ainsi que ceux qui spécifient la période exacte d'exécution des tâches de l'employé. Si l’employeur et l’employé n’ont pas déterminé le type de contrat qu’ils ont signé, le premier type de contrat est par défaut établi par ordre de présomption.
Parmi les contrats à durée déterminée, une place spéciale est occupée par ceux qui reflètent un emploi temporaire, ainsi que le travail au cours d'une saison donnée. Dans le premier cas, le contrat est conclu pour une période allant jusqu'à 2 mois, ou 4 mois si une personne remplace un employé absent temporairement. Dans le cadre du travail saisonnier, la durée du contrat peut aller jusqu'à 6 mois.
L'employeur est obligé d'expliquer les spécificités de chaque type de contrat, leur concept, ce qui signifie aux employés embauchés. Les parties au contrat de travail doivent effectuer des communications dans un régime de confiance et de transparence. Un employé qui a signé un tel contrat doit savoir exactement combien de temps il pourra travailler dans l’organisation et de quelle prolongation peuvent dépendre les conditions applicables. Après avoir déterminé exactement le contrat de travail qui sera conclu, le concept, la signification, les parties, le contenu du document ne doivent pas non plus être négligés. L'employeur doit s'assurer que l'employé comprend toutes les clauses de la convention.
Il existe des contrats de travail qui nécessitent une inscription combinée ou combinée. Dans le premier cas, une personne travaille dans deux ou plusieurs organisations à des moments différents, dans le second - dans la même entreprise, mais à plusieurs postes.
Des contrats de travail spéciaux sont signés avec des employés qui exercent leurs fonctions à domicile. Cela est possible si l’employeur décide qu’il est plus optimal du point de vue du processus de production, ou souhaite rencontrer le salarié qui a demandé ce mode de travail.
Après avoir examiné les principaux types et la signification d'un contrat de travail, nous pouvons explorer un type d'accord inhabituel.Il s'agit de contrats collectifs.
Conventions collectives
Les caractéristiques générales du contrat de travail, le concept de cette catégorie juridique suggèrent qu’il y aura un sujet de chaque côté de sa signature. Mais il existe une sorte de contrat, suggérant la présence de plusieurs parties à sa conception. Ce type de document est appelé «convention collective».
Le concept et l'importance du contrat de travail et de ses caractéristiques impliquent, en premier lieu, la nécessité de le signer obligatoirement en raison des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Contrats collectifs, cependant, la législation actuelle de la Fédération de Russie visant à conclure des employeurs dans le cas général n’est pas obligatoire. Toutefois, si les employés eux-mêmes prennent l'initiative d'une telle initiative, l'entreprise n'est pas autorisée à les refuser.
La chose la plus intéressante est que l'employeur et les employés peuvent ne pas parvenir à une compréhension commune de certaines conditions de la convention collective. Mais même dans ce cas, il doit être signé dans les 3 mois du début de la discussion du contrat. Il ne sera nécessaire que de résoudre les problèmes controversés dans un document séparé.
