Formation professionnelle et emploi d'une personne handicapée: caractéristiques, programme, problèmes, conditions et examens

Conformément à la législation en vigueur dans le pays, les restrictions aux obligations du travail et aux droits des citoyens, ainsi que le versement d'avantages, ne sont pas autorisés. Cette exigence s'applique indépendamment de la race, du sexe ou du statut social. Le Code du travail dispose que les personnes handicapées ont le même droit que les autres citoyens de travailler. Cette possibilité est également prévue dans la loi fédérale n ° 181. Nous examinons en outre les problèmes de l'emploi des personnes handicapées.

Informations générales

Dans l'art. 21 de la loi fédérale susmentionnée, il est établi que les entreprises doivent introduire un certain quota. L'emploi des personnes handicapées est réalisé dans des organisations de plus de 100 personnes, représentant 3% du nombre moyen d'employés. Ce chiffre est établi depuis 2009. Jusqu'en 2004, les entreprises qui n'acceptaient pas de personnel personnes handicapées santé, aurait dû déduire en faveur de l’État une amende pour chacune de ces personnes. Cependant, ces paiements ont été annulés. La législation en vigueur prévoit des amendes pour le refus des chefs d'entreprise d'employer des personnes handicapées dans les limites du quota actuel. Cette responsabilité est prévue à l'art. 5.42 Code administratif.

La limitation

La législation autorise une exception dans laquelle l'employeur a le droit de refuser le demandeur. Conformément à l'art. 3, partie 3 du Code du travail, le droit d'employer des personnes handicapées pour travailler peut être limité si cela est dû à la nécessité de prendre en charge des personnes nécessitant une protection sociale renforcée. En d'autres termes, si l'activité proposée peut nuire à un citoyen, il lui sera refusé.

Point important

L'organisation de l'emploi des personnes handicapées est réalisée conformément aux recommandations des experts de l'UIT. Selon l'art. Lors du transfert d'un citoyen dans une position avec un paiement inférieur, conformément à un avis médical, il devrait conserver ses gains moyens à la place précédente pendant un mois. Si ces événements sont associés à une maladie professionnelle, à une blessure subie dans l'exercice de leurs fonctions, à d'autres dommages qui leur sont associés, le paiement de cette rémunération est effectué jusqu'à ce que l'invalidité officielle soit établie ou jusqu'à ce que le travailleur récupère.

Emploi et emploi des personnes handicapées

Lors de l'inscription d'une personne handicapée, il faut garder à l'esprit que cette personne a besoin de conditions spéciales et de garanties supplémentaires. Le programme d'emploi pour personnes handicapées est mis en œuvre dans la pratique avec le soutien d'organisations de protection sociale et d'experts médicaux. La responsabilité de se conformer aux exigences établies incombe généralement au personnel ou à un ingénieur en ressources humaines. L'emploi des personnes handicapées sans emploi est effectué en tenant compte des recommandations relatives au niveau de bruit, aux rayonnements électromagnétiques, aux poussières, etc. admissibles. Les conditions accordées aux citoyens ne doivent pas aggraver leur situation vis-à-vis des autres employés. Cela concerne en particulier le salaire, le mode d'activité et de repos, la durée des vacances annuelles payées, les jours supplémentaires (jours de congé, etc.).

Centre d'emploi pour personnes handicapées

Cette organisation tient un registre des citoyens handicapés, leur fournit une assistance et coopère également avec les entreprises.La formation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées sont dispensés en fonction des caractéristiques de leur condition, de leur éducation et de leurs préférences. Les entreprises acceptant de tels citoyens parmi leur personnel peuvent par la suite recevoir une compensation pour cela. Pour ce faire, ils devraient conclure des accords pertinents avec les organisations autorisées. Les accords peuvent prévoir la formation et l’emploi de personnes handicapées directement dans l’entreprise. Pour cela, le responsable de la production doit créer et équiper les espaces en conséquence.

Caractéristiques du processus

L'emploi d'une personne handicapée est effectué après que celui-ci a soumis la demande appropriée au centre pour l'emploi du lieu de résidence. Des actes réglementaires sont adoptés pour chaque région, district, dans lequel les chiffres prévisionnels sont établis. L'emploi d'une personne handicapée est réalisé avec la participation directe d'un représentant du service du personnel de l'entreprise. Le demandeur et lui-même sont invités au bureau central. En présence d'un employé de service, une conversation a lieu. Au cours de celle-ci, le représentant de l'employeur présente le candidat au poste de contractuel. Il précise les conditions dans lesquelles la personne handicapée sera employée. Les dispositions du contrat déterminent le calendrier, le salaire, la durée pour laquelle un citoyen est crédité à l'État. Le document est signé en présence d'un représentant du centre de sécurité. Après cela, le chef d’entreprise commence à préparer le lieu de travail. L’achat d’équipements et d’autres dépenses sont ensuite remboursés par le Centre de sécurité.

Calcul de l'impôt sur le revenu des particuliers

Lors du calcul de l'impôt sur le revenu des particuliers, un particulier handicapé a droit aux déductions suivantes:

1. 500 roubles / mois Conformément à l'art. 218 p.2 du Code des impôts pour une telle déduction, on peut s'attendre à des invalides des 1er et 2e gr. et enfance.
2. 300 roubles / mois Cette déduction est prévue au sous. 1 p.1 Article 218 Code des impôts. Il a droit aux liquidateurs, aux personnes handicapées, aux participants et aux autres personnes victimes d'un accident de rayonnement lors d'essais d'armes nucléaires et dans des installations nucléaires, ainsi que de combattants ayant subi des chocs, des blessures et des blessures causés par des obus.

Ces prestations sont servies tous les mois, quelle que soit la taille du revenu annuel du sujet. En outre, des taux réduits de primes d’assurance sont prévus pour les personnes handicapées en vertu du paragraphe 3 de l’article 1 de cet article. 58 Loi fédérale n ° 212. Les dispositions de cette loi s'appliquent:

1. Aux organisations publiques de personnes handicapées.
2. Entreprises dans lesquelles des paiements sont effectués à des citoyens de 1, 2 ou 3 groupes.
3. Sociétés dont le capital autorisé est constitué par les contributions d'organisations publiques de personnes handicapées, dont le nombre moyen n'est pas inférieur à 50% et leur salaire dans le fonds de paie n'est pas inférieur à 1/4.

Les entreprises sont autorisées à appliquer des avantages cumulatifs aux employés handicapés. Les cotisations pour les blessures provenant des gains des personnes handicapées sont payées à hauteur de 60% du taux d'assurance actuel.

Mode d'activité et de repos

La législation établit un certain nombre d'exigences pour les chefs d'entreprise qui recrutent des personnes handicapées:

1. La durée du poste pour les citoyens des 1er et 2e groupes ne devrait pas dépasser 35 heures par semaine.
2. La durée des activités quotidiennes est définie conformément au rapport médical d'un établissement médical compétent.
3. Les personnes handicapées ne peuvent travailler le week-end, les heures supplémentaires ou la nuit qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela soit autorisé sur la base de leur santé.
4. Les citoyens handicapés opérant dans des entreprises ont droit à partir sans entretien. Sa durée est de 60 jours civils par an. De plus, un congé payé de 30 jours maximum doit être fourni.
   

DPI

Les informations relatives à la présence d'un handicap doivent être confirmées par une liste spécifique de documents.À son tour, l’employeur peut se renseigner sur certaines contre-indications, ainsi que sur des recommandations spéciales pour l’organisation des activités des personnes handicapées à partir d’un certain nombre d’actes réglementaires. L'un d'eux est l'IPR - un programme de réadaptation individuel. Un exemple de cette forme est présenté à l'annexe 1 de l'arrêté du ministère de la Santé n ° 379n. En outre, la confirmation de la présence d'une invalidité est effectuée conformément à un certificat d'examen médical et social. En conclusion, le groupe et le degré de restriction de la capacité à exercer telle ou telle activité sont indiqués.

Un citoyen est-il obligé de présenter des pièces justificatives?

Une telle obligation n’est pas prévue pour les personnes entrant dans l’État. La liste des documents qu'un citoyen doit présenter ne contient pas ces papiers. Cela signifie que le demandeur décide de les joindre ou non au paquet principal. Une exception est le cas où l'employeur exige un certificat de santé pour l'admission à un poste vacant de type fermé, où la bonne condition de l'employé fait partie intégrante de l'activité. Cela se produit par exemple lors de l'admission au ministère de l'Intérieur. Certains citoyens choisissent de ne pas annoncer leur handicap avant de signer un contrat de travail. Après cela, ils commencent à insister pour leur fournir des conditions préférentielles. Dans ces cas, le locataire doit agir conformément au Code du travail. En particulier, il doit modifier le contrat en tenant compte des garanties établies pour le salarié.

Que se passe-t-il si l'employé perd partiellement la capacité de mener à bien des activités antérieures?

Lorsqu'un employé est handicapé, l'employeur doit savoir s'il a l'intention de continuer à travailler. Ensuite, l’employeur doit examiner les documents que l’employé soumettra. Il existe plusieurs options pour le développement d’événements. Lorsqu'un employé est reconnu handicapé, 1er gr. (capacité de travailler, 3ème art.) il ne pourra pas continuer à remplir ses fonctions. Dans ce cas, une conclusion appropriée sera donnée sur la base des résultats de l'examen médical et social.

Son programme de réadaptation individuel ne comprendra pas de recommandations et de caractéristiques d’emploi, car il sera considéré comme étant totalement invalide. Pour cette raison, l'entreprise peut résilier le contrat avec le citoyen. En cas de licenciement, un employé doit recevoir une indemnité de départ. Il est égal au salaire mensuel moyen des deux semaines. S'il existait un emploi pour une personne handicapée qui appartenait déjà au 1er groupe, l'employeur n'a pas le droit de le licencier pour les motifs indiqués ci-dessus. Cela est dû au fait que le chef de l’entreprise était conscient de la santé du citoyen et que cela n’était pas difficile pour lui lors de l’embauche de ce dernier.

L'employé a reçu les 2e et 3e gr. et ne veut pas continuer à exercer ses fonctions

Dans ce cas, l'employé doit rédiger une lettre de démission conformément à l'art. 80. Ces groupes sont considérés comme des travailleurs, c'est-à-dire qu'un citoyen peut ensuite trouver un emploi dans une autre entreprise. Le licenciement dans ce cas sera effectué avec l'accord des parties. Les règles de l'art. 78 centre commercial.

L'employé a reçu un groupe mais veut continuer à travailler

L'employé peut en même temps demander des modifications des conditions de son travail conformément à celles décrites dans son programme. L’employeur doit donc être guidé par le DPI dans ses actions. Dans ce cas, il peut y avoir trois options. Ils peuvent être confrontés à un certain nombre de problèmes. Les options suivantes sont possibles:

1. Les conditions existantes dans l'entreprise sont entièrement conformes aux recommandations formulées dans le DPI. Par exemple, le document indique qu'une personne handicapée devrait travailler en position libre, en position assise. Les tâches actuelles d'un employé concernent les activités informatiques. En conséquence, il fait le travail en position assise.Le chef d'entreprise n'aura rien à changer et l'employé, à son tour, pourra continuer à travailler.
2. Selon le DPI, l'employé a besoin d'autres conditions sans ajuster le contrat. Par exemple, il est recommandé de réduire l'activité statique, dynamique ou physique. L'employeur devra revoir toutes les conditions dans lesquelles le salarié s'acquitte de ses tâches, réduire les normes, changer les méthodes de travail.
3. Il est nécessaire d'ajuster les dispositions du contrat. Dans de telles situations, un employé doit souvent être redirigé vers un autre emploi. Si l'employeur a la possibilité de créer les conditions appropriées pour le salarié ou de lui proposer un autre poste, il doit le faire. De plus, tous les changements sont enregistrés dans le contrat.

Parfois, l'employeur n'a pas la possibilité d'adapter les conditions de travail aux DPI, et la personne handicapée ne veut pas changer de poste. Dans de telles situations, la loi autorise la résiliation du contrat en vertu de la partie 1 du paragraphe 8 de l'art. 77. Comme dans d'autres cas, à la cessation de l'emploi, un employé reçoit une indemnité de départ.

Les avis

Il convient de noter qu’avec l’introduction de la loi fédérale et d’autres lois normatives, de nombreux chômeurs handicapés ont eu la possibilité de trouver un emploi. Comme en témoignent les examens des dirigeants d’entreprise, les citoyens handicapés ne s’acquittent pas moins de leurs responsabilités. Selon les personnes handicapées ayant un emploi, les conditions appropriées sont créées dans les entreprises, les exigences de la loi sont remplies, toute l'assistance nécessaire est fournie.