Les règles générales en matière de recrutement sont définies dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à ces règles, la nomination par l’employeur d’une personne à n’importe quel poste s’effectue de bonne volonté mutuelle des parties. Mais la liberté de prendre des décisions pour le requérant ou pour l'employeur n'est pas considérée comme absolue. 
Les exigences
L'un des principaux obstacles empêchant un citoyen d'exercer son droit au travail, qui est fixé par la Constitution, il existe, outre les circonstances de fait, la nécessité de posséder certaines qualifications. Pour remplir de nombreuses tâches, un diplôme attestant de la réception d'un enseignement approprié ou d'un permis spécial pour la mise en œuvre de certains types d'activités est requis.
Parallèlement à cela, les règles d'embauche des travailleurs fixent une limite d'âge. Les dispositions relatives à certains types d'activités indiquent une limite minimale ou maximale. Ce dernier cas, par exemple, a lieu lorsqu’il est recruté pour travailler dans les organes du ministère de l’Intérieur, des unités militaires, etc. D'autres exigences non contraires à la loi peuvent être présentées à un candidat pour tel ou tel poste. Par exemple, cela peut correspondre à un certain niveau de forme physique, à la présence de compétences quelconques, etc.
Catégories spéciales
Les règles d'admission au travail comprennent l'interdiction faite aux personnes d'exercer une activité particulière. Ainsi, par exemple, les femmes et les adolescents ne sont pas autorisés à effectuer un travail nuisible, associé à un effort physique intense. Les règles relatives à l'admission de mineurs au travail ne permettent pas de nommer ces personnes à des postes liés à l'entretien des avoirs matériels. Par exemple, ils ne peuvent pas être des collectionneurs, des caissiers, etc. De plus, les mineurs ne sont pas autorisés à travailler dans des endroits susceptibles de nuire à leur moral. 
Points importants
Les exigences de l’employeur en matière de constitution de certaines garanties, dont la liste est disponible dans la législation, peuvent être à l’origine de graves difficultés d’embauche. En tant que document d’identité, un passeport peut également être utilisé pour connaître la résidence d’un futur employé. Vivre à proximité immédiate du lieu d’affaires n’est pas une condition préalable, mais peut revêtir une grande importance pour l’employeur. La liberté de l'employeur en ce qui concerne l'admission d'un citoyen dans l'entreprise peut être limitée par les moyens financiers censés payer cette dernière.
Exigences de la loi
Les règles de l'emploi contiennent une liste de circonstances dans lesquelles l'employeur n'est pas autorisé à refuser de nommer une personne à tel ou tel poste. Ceux-ci incluent, par exemple:
- course
- la religion;
- langue
- lieu de résidence;
- nationalité
- appartenance à des organisations publiques;
- officiel, propriété et statut social;
- genre
Refus sans fondement
La loi prévoit un certain nombre de cas dans lesquels l'employeur est obligé d'engager une personne pour travailler, même si le responsable ne le souhaite pas. Cela concerne par exemple emploi des personnes handicapées. En outre, l'employeur n'a pas le droit de refuser une femme en raison de la présence de ses enfants ou d'une grossesse. Cette disposition est établie à l'art. 64 centre commercial. Il contient une indication de l'interdiction de refuser sans motif raisonnable de fournir du travail à des citoyens.
Il y a plusieurs façons de l'interpréter. Un refus peut ne pas être motivé ou avoir des motivations non prévues par la loi, sans rapport avec le niveau professionnel du citoyen, etc.Certains auteurs proposent toutefois de concrétiser cette disposition. Cela peut être fait sinon en définissant les qualifications, par exemple, au moins en énumérant les motifs acceptables. Cependant, la mise en pratique de cette proposition peut finalement lier les mains de l’employeur. En fait, le chef d’entreprise sait mieux qui mérite d’être embauché que d’autres et il prend une décision en fonction de la situation particulière, des caractéristiques de l’organisation et des qualités personnelles du demandeur.
Pratique mondiale
Poursuivant l'examen du refus d'emploi, il est conseillé de donner un exemple du Royaume-Uni. Dans ce pays, les tribunaux défendent avec beaucoup de zèle le droit de l'employeur de ne pas donner suite à la demande d'une personne qui lui est venue à l'entreprise. La loi de l'État stipule que personne n'est autorisé à obliger la direction à conclure un contrat de travail. Les seules exceptions sont les personnes handicapées et les dockers. En outre, leur nombre ne devrait pas dépasser 3% de l'effectif total.
Examen médical
Les règles d'embauche de citoyens prévoient cette procédure pour certaines catégories. Ceux-ci comprennent notamment:
- Personnes entrant dans une entreprise dans des conditions de travail néfastes.
- Mineurs.
- Personnes qui mèneront des activités liées aux soins des enfants, des patients, de l’industrie alimentaire (éducateurs, médecins, enseignants, cuisiniers, etc.).
- Citoyens recrutés pour un travail nécessitant des données psychophysiques spécifiques (collecteurs, pilotes, conducteurs).
Contrat de travail
Le moment où un citoyen est considéré comme embauché est la signature de l'ordre correspondant. L'employé se familiarise avec ce document dès sa réception. Dans certains cas, l'employeur, en raison de son absence ou de son intention, n'enregistre pas correctement une personne dans l'entreprise. Ce fait est considéré comme une violation des règles d'embauche. L’hypothèse effective pour mener des activités dans l’entreprise est la conclusion d’un contrat de travail. À partir de ce moment, l'employé commence à payer des salaires. Cependant, il acquiert ses fonctions et droits sociaux. 
Nouvelles règles d'embauche
Jusqu'à récemment, le principal moyen d'entrer dans une entreprise était le dépôt personnel d'une demande appropriée adressée à la tête. Aujourd'hui, les règles d'embauche d'un employé permettent l'échange de documents électroniques. Cette méthode est particulièrement courante lors d'activités à distance. Art. 312.1 du Code du travail prévoit que la relation de travail entre employeurs et travailleurs distants est formée par l'échange de documents électroniques, confirmé par des signatures numériques. Le transfert de titres est effectué par le biais de réseaux de télécommunication publics, y compris Internet. Les documents portant une signature numérique sont assimilés à des papiers ordinaires avec une signature réelle (à la main) et un sceau humide.
Actes locaux
Les règles d'embauche prévoient la nécessité de familiariser le futur employé avec certains documents adoptés par l'organisation. Ces actes locaux incluent notamment:
- Description du poste.
- Règles disciplinaires.
- Règlement de certification.
- Consignes de sécurité.
- Règlement sur l'unité (département) où les travaux seront effectués.
- Horaires de travail.
- Réglementation sur les secrets commerciaux.
- Horaire de travail.
- Règlement sur le salaire.
Dispositions disciplinaires
Les règles établissant le règlement intérieur de l'entreprise peuvent être annexées au contrat de travail. L'entente peut également inclure une note indiquant que l'employé a lu les dispositions disciplinaires. En signant un contrat de travail, il confirme également avoir pris connaissance des règles en vigueur.Si l'entreprise ne dispose pas de dispositions disciplinaires, une feuille de temps pour l'activité du travail, des sanctions disciplinaires pour les employés en retard ou absents, ainsi que pour les employés qui quittent volontairement le lieu de travail, ne peuvent pas être appliquées.
Commande
Les règles d'embauche prévoient une certaine procédure pour la compilation et la publication de documents relatifs directement à l'accueil d'une personne dans l'entreprise. L’ordre du directeur d’engager un citoyen pour un travail est fourni contre récépissé dans les trois jours suivant la date de conclusion du contrat de travail. L'employé a le droit de demander une copie certifiée conforme de la commande. Lors de la rédaction de la commande, le responsable doit indiquer:
- Le nom de l'unité (département).
- Position du futur employé.
- Période d'essai.
- La nature du travail. Il peut s'agir d'un transfert d'une autre organisation, d'un travail à temps partiel, du remplacement d'un employé temporairement absent, de l'exécution d'un type d'activité spécifique.
- Conditions d'admission
Il est à noter que la commande ne peut remplacer un contrat de travail. La commande agit comme un acte local unilatéral de l'employeur. 
Carnet de travail
Selon Art. 66 (Partie 3) du Code du travail, ce document doit être rempli dans l'entreprise pour chaque employé qui y travaille depuis plus de cinq jours. Conformément à l'ordre, les employés du personnel contribuent dans l'enregistrement du cahier d’inscrire une personne au sein du personnel de l’organisation. Dans ce cas, la loi prévoit certains cas dans lesquels cette marque ne peut être faite. En particulier, aucune entrée n’est faite dans le classeur si l’employé travaille à temps partiel ou à distance. Conformément à la partie 6 de l'art. 312.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, un document ne peut pas être exécuté si le contrat entre le locataire et l'employé distant est conclu pour la première fois.
