Chaque entreprise travaille pour le profit. Par conséquent, des départements spéciaux contrôlent la conformité de tous les indicateurs financiers et économiques avec les exigences du plan élaboré. Il existe de nombreuses méthodes pour une évaluation complète de l’efficacité et de la rentabilité de l’organisation. L’analyse de la productivité du travail est l’une des étapes importantes de l’étude.
Sur la base des données reçues, la direction de la société peut détecter des facteurs de développement contraignants et mettre au point des mesures pour les éliminer à l'avenir. Par conséquent, les analystes surveillent attentivement la dynamique de cet indicateur. Comment mesure-t-on la productivité du travail et comment interpréter les résultats? Tout cela doit être considéré plus en détail.
Informations générales
Les indicateurs de productivité du travail permettent de vraiment évaluer l'efficacité du travail du collectif de travail en entreprise. Il s'agit d'une étape importante dans la recherche de la rentabilité d'une entreprise. La productivité du travail dans l'entreprise est une catégorie économique qui divulgue des informations sur l'opportunité pour le collectif de produire des biens matériels ou spirituels.
De plus, une mesure quantitative de l'efficacité de l'équipe est réalisée pendant une certaine période. Cela peut être un quart de travail, une heure, un mois, une semaine ou une année. S'interrogeant sur le mode de mesure de la productivité du travail, il est nécessaire de comprendre le mécanisme de calcul de cette catégorie. La productivité du travail est une expression relative des produits créés par un employé par unité de temps. Si nous considérons la quantité de produits finis fabriqués par une personne, cet indicateur sera appelé production.
Carte de pointage
Dans une entreprise, les indicateurs de productivité du travail sont mesurés à l'aide de deux catégories. C'est un développement et laborieux. Ce sont des valeurs opposées. Leur tandem vous permet d’analyser les performances de deux points de vue opposés.
La production est calculée comme le rapport entre la quantité totale de produits finis et le nombre moyen d'employés. L'intensité du travail, au contraire, montre combien d'avantages matériels un travailleur a produit pendant la période d'étude. Donc nombre moyen d'employés dans ce cas, est divisé par le volume de leur travail.
Ces deux indicateurs sont calculés en termes d’heures normales, de coût, d’expression en nature ou naturelle. Selon les objectifs de l'analyse, on utilise l'un ou l'autre système de calcul.
Formule de calcul
En effectuant l’analyse de la productivité du travail, le responsable financier applique une formule simple. Il s'agit d'un modèle de base qui vous permet d'évaluer le statut de l'indicateur au cours de la période de déclaration. Il est calculé comme suit:
Fri = RR / HR, où Fri est la productivité du travail, OU le volume de travail effectué au cours de la période d'étude et HR est le nombre de travailleurs figurant sur la liste.
Dans la pratique étrangère, la définition de la productivité est courante en prenant en compte les coûts des autres ressources. Dans le même temps, en plus du paiement total du salaire des travailleurs, les autres ressources (terrains, immobilisations et fonds de roulement) sont prises en compte.
En outre, les avis des chercheurs sont quelque peu divisés quant aux catégories de travailleurs devant participer aux calculs. Certains soutiennent que seuls les employés du secteur manufacturier. D'autres ajoutent ici et le personnel de maintenance, les ouvriers non-producteurs.
Système d'index
Pour suivre plus en profondeur la dynamique des changements dans l'indicateur présenté, l'indice de productivité du travail est utilisé. Dans ce cas, les statistiques distinguent les groupes de méthodes. Les indices peuvent être du travail, en nature ou en valeur.
Pour étudier la dynamique de la production moyenne, qui a été observée sous l’influence de certains facteurs, appliquez le système d’indices agrégés. C'est un type d'analyse plus profond. Dans ce document, la valeur de la productivité du travail de chaque unité sert d'indicateur indexé.
Le nombre de ces unités agit comme une balance dans un système similaire. En même temps, chaque site et chaque employé ont une productivité du travail différente. Ainsi, vous pouvez déterminer la contribution d’une unité donnée au résultat global.
Qu'est-ce qui affecte la productivité du travail?
Pour augmenter l'efficacité de l'indicateur à l'avenir, il est nécessaire de connaître les facteurs qui influencent la baisse ou l'augmentation de la productivité du travail. Ils sont internes et externes. Ces derniers incluent des phénomènes naturels (les indicateurs tombent par mauvais temps), des changements politiques et des facteurs économiques généraux.
Les causes internes de l’évolution des performances sont également très importantes. Celles-ci incluent l'utilisation de l'automatisation, la mécanisation et d'autres développements scientifiques et technologiques, ainsi que des modifications de la structure ou du volume de production. L’amélioration des méthodes de gestion et l’organisation compétente du processus de fabrication peuvent influer sur la situation. Grâce à cela, les conditions de travail sont améliorées, le travail de tout le personnel est stimulé.
Analyse de la productivité du travail
En étudiant la question de la façon dont la productivité du travail est mesurée, il convient de considérer la méthodologie d'analyse de l'indicateur. Il est considéré en dynamique. En fonction des objectifs de l’étude, l’un des systèmes de calcul ci-dessus est utilisé.
Au cours de l’étude, la direction de l’entreprise peut avoir recours à des mesures pour éliminer les temps morts des équipements, l’absence d’apparition des employés. Toutes les causes de pertes de temps de travail injustifiées sont en cours de clarification. Vous devrez peut-être également apporter des modifications à la structure du produit.
Une fois que vous connaissez la productivité du travail, en tenant compte de sa formule, de ses composants et de ses méthodes d’analyse, vous pouvez procéder à une étude qualitative des performances de toute entreprise.
