Lorsque nous consultons des pages de recherche d’emploi, nous pouvons souvent voir des annonces en majuscules "de l’employeur direct". Qui est l'employeur direct? Et puis qui n'est pas direct? Quels risques et quels problèmes attendent les candidats qui tombent entre les mains de ces mêmes employeurs «indirects»? Et puis où chercher directement? Tout cela est décrit dans cet article.
Qui est l'employeur et qui peut-il être
Un employeur est une entreprise (c'est-à-dire une personne morale) ou un entrepreneur individuel (particulier) qui vous accepte pour un certain poste afin d'effectuer un certain type de travail. La relation entre l'employé et l'employeur est fixée par l'État dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit conclure un contrat de travail avec l'employé. Il est responsable du paiement des salaires de ses subordonnés, il est obligé de payer des assurances et des contributions fiscales aux autorités compétentes.
Employeurs directs
Si l'employeur direct est une organisation ou un entrepreneur individuel qui vous conduit directement à un certain poste pour l'exécution de certaines tâches de sa part, alors qui sont ces "employeurs indirects"? En d'autres termes, un employeur indirect est un intermédiaire entre une personne proposant un poste vacant et une personne prête à postuler pour ce poste. Ce sont des organisations qui offrent leurs services dans les domaines du recrutement, des services de personnel et de la recherche. Leurs activités sont rémunérées conformément aux lois d'une économie de marché. De plus, s'il est généralement avantageux pour les employeurs de contacter de telles agences, une personne ordinaire qui souhaite trouver un emploi est souvent perdante au contact de ces responsables du personnel.
Où chercher des employeurs directs
À l'heure actuelle, de nombreux moyens pratiques de trouver du travail ont été créés. Ce processus ne s’accompagne plus de l’achat de nombreux journaux avec des offres d’emploi dans les kiosques à journaux à proximité, la marche et la collecte d’annonces affichées sur des poteaux électriques datent également du siècle dernier. Pour effectuer une recherche, il suffit de disposer d'une connexion Internet et d'un équipement avec lequel vous pouvez accéder au site, que ce soit un ordinateur personnel, un ordinateur portable, un smartphone ou une tablette.
Oui, même si cet équipement n’est pas disponible, vous pouvez vous rendre dans un cybercafé et y rester assis à un prix raisonnable, aussi longtemps que vous le souhaitez, à la recherche d’un emploi approprié. Mais là où les employeurs directs se sont cachés, il est déjà plus difficile de répondre. Plus de la moitié des offres d'emploi sont publiées sur des sites par des tiers. Parfois, il est vraiment impossible de comprendre qui se cache derrière l’annonce de l’emploi de vos rêves tant que vous n’avez pas appelé pour un entretien. Ce ne sont pas tous les employeurs indirects qui annoncent cela. Et parfois, on apprend que vous êtes tombé entre les mains des agences de recrutement, mais seulement après avoir rempli le questionnaire et maintenant vous êtes invité à payer pour les services de recherche d'emploi fournis.
Risques liés aux relations avec les intermédiaires
Le travail, dont l'employeur direct s'est tourné vers le service du personnel, peut ne pas différer du tout des autres options. Il existe de nombreuses agences de recrutement qui opèrent en toute légalité sans tromper leurs clients. Le désavantage de les contacter dans ce cas est le paiement de leurs services. Dans la plupart des cas, leurs gains représentent un pourcentage de votre premier salaire. Et ce pourcentage est assez élevé, presque 40%. Bien sûr, il existe des sociétés à taux fixe, mais personne ne vous garantira le succès de la recherche, et le contrat est rédigé de manière à ce que vous n'ayez rien à redire.
Travailler chez des employeurs directs vous libère de l'obligation de payer à quelqu'un ces commissions et intérêts d'agence.En outre, l'employeur direct vous protégera de la possibilité de rencontrer réellement des fraudeurs. De telles situations sont courantes aujourd'hui. On vous promet un lieu de travail extrêmement séduisant, mais pour cela, vous devez payer des services d’information, à savoir fournir l’adresse et les numéros de téléphone du futur employeur. Vous les payez, allez à l’endroit indiqué et trouvez un bureau vide ou une organisation complètement différente dans laquelle ils ne comprennent pas du tout ce dont ils parlent. Dans l’avenir, vous ne retrouverez probablement pas votre bienfaiteur douteux.
