Aujourd'hui, nous devons étudier avec vous un concept de ce type dans le Code du travail, à savoir les vacances. Et nous parlons de ces périodes où vous n’avez pas besoin de travailler. Après tout, les vacances ne sont pas toujours le week-end. Dans certains cas, en Russie, tout le monde doit travailler sans condition. Pour que Art. 112 centre commercial La Fédération de Russie indique clairement les dates précises pour se détendre. De plus, c’est ici que les règles de base pour le calcul des primes non acquittées sont prescrites si les employés partent en vacances. Les caractéristiques du transfert des jours qui tombent le week-end a priori au cours d'une année donnée sont également indiquées ici.
Dates exactes
Ce n'est un secret pour personne que la question des jours fériés en Russie est constamment abordée. De plus, le gouvernement augmente alors leur nombre, le réduit au contraire. Mais les dates exactes ont aussi leur place. Ils sont indiqués dans la partie 1 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour le moment, le Nouvel An est célébré du 1er au 3 janvier. Ce sont des jours non ouvrables officiellement reconnus qui se rapportent au jour férié. Noël est célébré le 7 janvier, jour de la journée du défenseur de la patrie - le 23 février. La Journée internationale de la femme est considérée comme un week-end. Et comme vous pouvez le deviner, le festival est célébré le 8 mars.
La fête du Travail (on considère toujours le jour du printemps) est un autre jour non ouvrable. Selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés ont le droit de se détendre le 1er mai. N'oubliez pas le Jour de la victoire - il se tient le 9h05.
En principe, il ne reste plus beaucoup de jours fériés en Russie. Jour de la Russie juste - 12 juin et Jour de l'unité - 4 novembre. Tous les jours ci-dessus sont officiellement reconnus comme non ouvriers. Le travail en ces périodes a donc ses propres caractéristiques.
Transfert
Par exemple, il convient de prêter attention à la partie 2 de l’article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il fait référence aux règles de transfert des vacances à une période donnée. Comme le montre la pratique (et la loi l’indique), si cela coïncide avec le jour férié, il est reporté au jour ouvrable suivant. Toujours, à de rares exceptions près.
Pour le moment, selon le texte de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement reporte deux jours de congé de ceux spécifiés dans la partie 5 de cette loi. En général, une chose est claire jusqu'à présent: si le congé coïncide avec la période normale d'activité, le repos légal est transféré à la période de travail la plus proche. Tout n'est pas si difficile à comprendre que cela puisse paraître à première vue.
Le salaire
Bien entendu, comme mentionné précédemment, le fait de travailler pendant des vacances non travaillées devrait être récompensé. Et comme il n’est pas difficile de le deviner, les règles d’attribution sont définies à l’Art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. La nouvelle édition indique que tous les employés qui sont venus travailler pour une raison quelconque un jour férié chômé devraient être récompensés.
Comment exactement Pour les périodes travaillées, ils devraient recevoir un double salaire. Ceci s’applique à tous les types de paie. Si nous parlons de salaire horaire, il sera doublé. Il en va de même pour les équipes de jour.
De plus, les caractéristiques de la rémunération pour aller travailler les jours fériés peuvent être spécifiées dans votre contrat de travail. Mais rappelez-vous que la taille du "bonus" ne peut pas être attribuée moins de deux fois. Plus est facile, mais ci-dessous ne l'est pas. C'est une violation directe de vos droits.
Pas base
Il convient de prêter attention au fait que l'art. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec ou sans commentaires) indique un autre élément qui devrait être pris en compte par tous les employeurs. C'est juste que souvent, cela n'est tout simplement pas pris en compte. De nombreuses entreprises peu scrupuleuses savent que tous les employés ne connaissent pas bien le Code du travail et utilisent cette disposition.
Le fait est que la présence de vacances non travaillées au cours d'un mois donné ne constitue pas une base pour réduire les salaires des employés de l'entreprise. En tout état de cause, ils doivent recevoir leur salaire. Mais si une personne travaille un jour férié, c’est pendant cette période qu’elle a le droit de demander une rémunération, exprimée en double salaire.
Utilisation rationnelle
Entre autres choses, il convient de payer au dernier paragraphe de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Malgré les règles et réglementations susmentionnées, les autorités ont le droit, à leur discrétion, de reporter les jours chômés reconnus comme jours fériés pour une période donnée. Mais uniquement dans le but d'une utilisation correcte et efficace du temps de travail.
De plus, toutes les modifications doivent être publiées et approuvées. La date limite pour un examen préliminaire des modifications à venir est également fixée. Avec de tels transferts, le gouvernement est obligé de publier dans le domaine public toutes les informations concernant les changements à venir, dans les délais, au moins 2 mois avant le jour férié. Autrement, de telles «modifications» n’ont pas de fondement juridique à la conformité. Il ne devrait y avoir aucun secret dans le transfert des vacances.
Commentaires
Commentaire sur l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie joue également un rôle assez important. Ils spécifient certains points susceptibles de perturber l'activité du travail. Nous parlons de tous les autres jours fériés en Russie qui ne figuraient pas dans la première partie de cet article.
Veuillez noter qu'il existe des jours ouvrables, qui sont toutefois considérés comme des vacances. Le plus souvent, dans cette situation, nous parlons d’événements professionnels - par exemple, la journée des enseignants. Cela inclut également les fêtes religieuses. Tous les employés ont le droit de les célébrer, mais la journée de congé ne sera pas officiellement prévue à cet effet.
En règle générale, cet article est valable pour toutes les organisations et sociétés enregistrées dans la Fédération de Russie. Les normes établies doivent être respectées sans faute. Sinon, les employés ont le droit de se plaindre auprès de l'employeur.
Pas pour tout le monde
Cependant, en 2016, d'autres modifications de la législation sont entrées en vigueur. Le fait est qu'il existe de telles catégories d'employés qui se préparent à la Coupe du monde en 2018, ainsi qu'à la Coupe des Confédérations en 2017. Et ils, selon l'Art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, ont leurs propres règles pour le travail les jours fériés.
Lesquels? Le problème, c’est que les normes énoncées dans cet article ne s’appliquent pas à ces citoyens. De plus, toutes les nuances du travail dans ces domaines sont prescrites dans le contrat de travail. Le plus souvent, les jours fériés légalement reconnus comme jours non travaillés seront payés à ces employés sans double salaire. Et aucun privilège spécial n'est fourni.
On peut dire que les travailleurs impliqués dans la préparation des grands événements en Russie ont tout simplement été malchanceux. En pratique, ils seront forcés de travailler, quoi qu’il en soit. Peu importe quel jour - un jour férié ou un jour de semaine normal. Il n'en reste pas moins que l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de clause distincte pour cette catégorie de travailleurs. Alors, étudiez attentivement votre contrat de travail et la législation en vigueur. Peut-être vos droits sont-ils violés?
