Ainsi, un rôle énorme pour les employeurs et les employés joue Art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Comme le montre la pratique, les informations sur le travail pendant les vacances, qui sont officiellement considérées comme des périodes de repos, ne sont pas trop facilement divulguées. Après tout, tous les employeurs ne sont pas en mesure de respecter les règles et règlements établis par les employés pour les heures travaillées. Ainsi, pour ne pas être trompé, vous devrez étudier vous-même le code du travail. Rappelez-vous les informations de l'art. 112 TC n'est pas si difficile. La principale chose à retenir: cet article est extrêmement important pour vous. Si vous enfreignez les règles prévues dans l'article, vous pouvez déposer une plainte légalement contre l'employeur. N'ayez pas peur, vous vous protégez seulement.
Par jour
La première chose à laquelle vous devez prêter attention est donc la liste des jours fériés généralement acceptés pour lesquels les employés ne sont pas autorisés à travailler. Cela change constamment, mais pour 2016, certaines règles sont prescrites par la loi.
Lesquels? Par exemple, les vacances du Nouvel An, selon Art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, célébré du 1er au 6 janvier. Ils incluent également un autre jour non ouvrable - 8.01. Ces jours-ci, vous pouvez officiellement vous détendre. En Russie, Noël est célébré le 7 janvier, le jour des hommes est le 23 février et le jour des femmes, le 8 mars. Également en mai, le week-end est considéré comme son premier jour - la fête du travail et du printemps - et à 9 h 05 - le jour de la victoire.
En principe, ce sont les principales fêtes célébrées en Russie en 2016. Seules la journée de l'unité nationale est restée le 4 novembre et la journée de la Russie le 12 juin. Toutes les options ci-dessus sont un week-end. Et vous ne pouvez pas y travailler. Si, pour une raison quelconque, vous avez été convoqué pendant ces périodes, il convient de prêter attention à certaines caractéristiques de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lesquels? De quoi parles-tu?
Transferts
Par exemple, le fait que, dans certains cas, le gouvernement de la Fédération de Russie transfère des vacances. Le plus souvent, cela se produit lorsque l'événement immédiat tombe le dimanche ou le samedi. Dans cette situation, la période d'inactivité sera reportée au lundi ou au vendredi. Ou tout autre jour ouvrable pour un remplacement.
En outre, le gouvernement, selon l'art. 112 TC se réserve le droit de reporter les vacances afin de mieux répartir la charge de travail. Avertir que de telles décisions est nécessaire à l'avance, au moins 2 mois avant l'événement. En outre, tous les changements doivent être publiés dans le domaine public et annoncés publiquement à leur sujet. Sinon, les amendements n'auront pas force de loi. Cela devra être considéré en premier.
Le salaire
Le plus intéressant et important que cet article puisse seulement signifier n’est rien de plus que la procédure de rémunération des employés qui sont partis travailler un jour férié. Il est clair que tout le monde n'a pas la possibilité de se soustraire à la loi. En effet, en général, les villes perdraient complètement toutes leurs chances de fonctionner et de subvenir à leurs besoins: les magasins ne fonctionneraient pas, il n'y aurait pas de nouvelles, les transports en commun auraient disparu, etc.
Donc, travailler les jours fériés est dans certains cas une mesure nécessaire. Et, selon ce qui est écrit dans l'art. 112 TC, en Russie, cet «exploit» devrait être récompensé à un degré ou à un autre. Comment exactement Double salaire.
En d’autres termes, les citoyens perçoivent un tarif double pour les périodes de travail pendant lesquelles ils pourraient se reposer. Plus c'est possible, moins c'est pas. Sinon, vous pouvez vous plaindre de l'employeur. Après tout, les jours non ouvrables, qui sont également des jours fériés, devraient vraiment être récompensés si quelqu'un travaille. Ou l'employé a le droit de ne pas changer.C'est ce qui arrive souvent avec des employeurs malhonnêtes.
Pas base
Mais la partie 3 de l'art. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie indique une autre caractéristique que tout le monde doit connaître. Le fait est que les employeurs essaient souvent de réduire les salaires mensuels en présence de jours fériés. Seulement c'est illégal.
Selon le texte de notre article d’aujourd’hui, leur présence ne constitue pas une base pour réduire les salaires des employés. De plus, comme cela a déjà été dit, vous paierez à vos subordonnés le double du temps passé au travail. Vous pouvez faire plus si cela est prévu par vos règles, mais pas moins.
Ainsi, tenter de réduire les gains des employés, par exemple en janvier, est une décision illégale. Vous avez bien le droit de vous plaindre. Considérez ce fait. D'énormes problèmes vont commencer, ce qui entraînera probablement un roulement de personnel.
Un autre jour
Néanmoins, il ne faut pas toujours avoir peur de la législation. Dans certains cas, il est possible d’éviter les accusations et la double rémunération des employés en dehors des jours ouvrables qui sont officiellement reconnus comme des jours fériés. Comment exactement
Il est à noter que tout le monde a le droit d'utiliser le week-end à n'importe quelle autre période. C'est-à-dire qu'un citoyen peut s'absenter un jour non ouvrable lorsqu'il le souhaite. Cela devrait être convenu à l'avance. Pourquoi En effet, dans cette situation, vous transférez simplement les vacances à une période différente. Et le paiement s'effectue au taux habituel, pas de double paris ni de bonus. Ce sont ces règles qui sont énoncées à l'art. 112 centre commercial.
Commentaires
Les commentaires sur l'article jouent également un rôle important. Ils expliquent le plus souvent toutes les nuances stipulées par la loi. Si vous ne les étudiez pas, vous pourriez avoir des ennuis et des mécontents subordonnés. Par exemple, la partie 5 de l'article L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que le gouvernement a le droit de reporter le week-end, combiné aux vacances, à certains intervalles. Mais dans le même temps, les commentaires précisent que cela n’est possible que dans certains cas, ainsi que moyennant une notification préalable des citoyens. Sinon, les modifications n'auront aucune force juridique.
En outre, il convient également de noter que, souvent, le salaire des citoyens est calculé non par jour, mais par heure. De plus, les commentaires sur l'art. 112 centres commerciaux indiquent qu'un double pari sera également calculé sur une base similaire. C'est-à-dire que vous, en tant qu'employeur, êtes obligé de prendre en compte des salaires qui dépassent le minimum habituel 2 fois les heures travaillées.
La principale caractéristique est que le texte de l'article ne s'applique pas aux employés engagés dans les préparatifs de la Coupe du monde en 2018. De plus, certaines fêtes religieuses peuvent être reconnues comme des jours non ouvrables. Pas trop commun, ce qui est souvent prescrit dans un contrat de travail.
