Dans de nombreux cas, le motif du licenciement est indiqué dans les documents de l'employé. Art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le contenu, c'est assez large. De plus, il a un caractère de référence dans certaines parties. Vous devez faire attention et comprendre si l'administration de l'entreprise indique correctement le motif de la rupture des relations de travail. Après tout, cela affecte le destin futur de l'homme. Regardons quand un licenciement survient en vertu de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Quelle est la pratique de son application lorsque des questions controversées se posent et comment sont-elles résolues? Tout cela doit être compris par l’employé afin de ne pas être dans une situation désagréable.
Lire le code du travail
Art. L’article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie dans son ensemble décrit les raisons du licenciement. Ils peuvent être différents. La section décrite de l'acte législatif contient une liste de motifs de rupture des relations entre l'entreprise et le travailleur, considérés comme généraux. Dans ce cas, les relations de travail prennent fin. Une telle décision doit être légalement justifiée, c'est-à-dire qu'elle doit comporter des documents spéciaux confirmant l'une ou l'autre des circonstances du licenciement spécifiées à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Il est dit que vous pouvez résilier un contrat de travail pour les raisons suivantes:
- accord des parties;
- expiration du contrat;
- participation réussie d'une personne au processus électoral;
- interruption volontaire, d'initiative des relations;
- transfert dans un autre lieu d'affectation;
- refus d'accomplir des tâches en raison d'un changement important dans les conditions de travail, localité, propriétaire;
- ne dépend pas de la volonté de l'employé.
Certaines de ces raisons sont discutées plus en détail dans d'autres sections. Dans l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est fait référence à eux. Il convient de répéter que cette section décrit les motifs généraux de licenciement. Considérez chaque élément plus en détail.
Accord des parties
Dans ce cas, la résiliation du contrat de travail résulte d'une décision volontaire prise d'un commun accord. Il est appliqué dans le cas où aucune des parties ne revendique l’autre. Soit dit en passant, le motif de licenciement est le plus préférable, ce qui, dans la pratique, n’a pas d’incidence négative sur la carrière d’une personne. Ce paragraphe reflète la nature généralement contractuelle de la relation entre les parties. Ils ont initié le début de la relation, ils ont également autorisé leur fin (licenciement). P. 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie régit également la procédure à suivre pour un tel changement.
En particulier, le contrat prend fin le jour convenu par les parties. En pratique, un employé soumet une demande qui est approuvée par la direction. Le service du personnel prépare une commande tenant compte du fait que le contrat est résilié. Il indique également les motifs en référence à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, le document doit contenir d'autres informations. Cela inclut le montant de la compensation pour les vacances non utilisées, la procédure de transfert des actifs matériels à une autre personne, etc. Le consentement des parties est confirmé par les signatures du responsable et de l'employé.
Fin de contrat
Ceci est un paragraphe séparé de cet article. Et les conditions d'utilisation sont différentes. Le fait est qu'un contrat de travail peut être de nature limitée. Le plus souvent, il indique la période de validité (temporaire ou saisonnière). Dans ce cas, le licenciement a lieu sans demande de l'employé. Dans ses documents, le motif est l'expiration du contrat (paragraphe 2 de l'article considéré).
Cependant, il existe certaines conditions supplémentaires. Si le terme a expiré et que la personne continue à travailler, l'administration lui verse un salaire, le contrat devient automatiquement illimité. C'est-à-dire que le traitement d'au moins un jour crée une situation différente.La direction n'a plus le droit de licencier un employé en fonction de la fin de son mandat. Dans cette situation, vous devriez rechercher d'autres raisons pour rompre la relation. À propos, ils sont décrits dans d'autres clauses de l'article à l'examen. Mais l'employé doit posséder des informations sur de telles bagatelles pour ne pas se laisser abuser par l'administration.
Traduction
La clause 5 de notre article décrit comment se déroule la procédure de changement convenu du lieu de travail de l’employé. Cela s'appelle une traduction. Pour sa mise en œuvre, il est nécessaire de confirmer que l'employé souhaite partir pour une autre entreprise et les deux organisations sont d'accord avec un tel changement. Cette déclaration de la personne est confirmée par la résolution de la tête. L’entreprise qui, selon un spécialiste, notifie par écrit son employeur actuel. Cela est nécessaire pour résoudre les conflits en cas d’apparition. Un homme dans un sens est en danger. Il quitte volontairement un emploi et ne sait pas s’il obtiendra un autre emploi. Le Code du travail élimine le risque de cet article. Si le contrat d'une entreprise est interrompu en tenant compte de la volonté de trois parties, elles ne peuvent pas refuser de conclure la suivante. La société dans laquelle il déménage lui garantit une relation de travail. Pratique judiciaire au sens de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie montre que les intérêts de l'employé sont principalement pris en compte. S'il existe des pièces justificatives, l'administration de l'organisation est obligée d'employer le demandeur.
Poste élu
Lorsqu'une personne est investie de pouvoirs à la suite d'un plébiscite, elle est également licenciée conformément à l'article en question. Le motif de la résiliation du contrat est confirmé par les documents pertinents. En pratique, l'employé doit fournir au lieu d'affectation l'acte de son élection et un certificat attestant que le prochain lieu d'affectation est indépendant, c'est-à-dire qu'un poste électif est incompatible avec un autre travail. Cela s'appelle libéré. En outre, ses documents contiennent non seulement l’article du Code du travail de la Fédération de Russie, mais également la raison.
Changement de circonstances
Cette section a une interprétation assez large. Si vous étudiez les sources contenant l’art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires, il s’avère que cet article est souvent utilisé dans la pratique. Un changement significatif des conditions fait référence à de nombreux faits. Les plus pertinentes sont le transfert de l'entreprise dans une autre ville (localité) ou le changement de propriétaire. Ces circonstances sont reflétées dans la commande et sont accompagnées des documents pertinents. Des changements importants affectent parfois le calendrier ou les conditions de travail.
Ils devraient également être confirmés. L'administration dans de rares cas abuse de ce paragraphe. Une personne reçoit un carnet de travail avec une entrée indésirable. Nous allons expliquer. Quelle est la raison du licenciement est en réalité d'une grande importance. Les informations spécifiées seront soigneusement étudiées lors de l’emploi ultérieur. Il existe des cas de refus de conclure un nouveau contrat en raison du manque de fiabilité ou de déloyauté du demandeur. D'accord, c'est désagréable. Par conséquent, vous devez contrôler vos documents et tout décider avec l'employeur à l'avance, en évitant les conflits.
Conclusion
Le projet de loi décrit est largement utilisé à notre époque. Il faut souligner que le code du travail est rédigé de manière à protéger le salarié. S'il soupçonne les autorités de violer ses droits, il est préférable de contacter un organe ou un tribunal spécial. En outre, de nombreuses entreprises ont des organisations syndicales fortes. Ne les oubliez pas lors de la résolution de problèmes litigieux.
