Dans la pratique d'une entreprise, il arrive que l'un des employés mette volontairement fin à ses activités professionnelles. En général, la procédure de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est assez transparente. Cependant, il arrive souvent que des situations nécessitent un procès ultérieur. Examinons en outre quelles sont les principales conditions pour résilier un contrat de travail à l’initiative d’un employé. 
Cadre réglementaire
La question à l'examen est traitée à l'art. 77, paragraphe 3, partie 1. La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié est expliquée plus en détail dans l'article 80 du Code du travail. Il convient de noter que les dispositions du dernier article s’appliquent aux fonctionnaires. Dans l'art. 36 La loi fédérale n ° 79 prévoit un art similaire. 80 règles.
Terme de résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé
La législation énonce une règle générale. Il est établi dans la partie 1 de l'article 80. Si le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employé, la demande doit être présentée par écrit au plus tard 2 semaines avant la date du licenciement, à moins qu'un autre délai ne soit spécifié dans la loi fédérale ou dans d'autres articles du Code du travail. Le compte à rebours de deux semaines commence le jour où le gestionnaire reçoit l’avis. Par exemple, si elle a été déposée le 9 juin 2010, la période commence à courir à partir du 10. En conséquence, la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié interviendra le 23 juin 2010. Il convient ici de prêter attention au libellé de la disposition de la partie 1 du 80e article. Il indique que la demande doit être soumise au plus tard 2 semaines. En outre, la deuxième partie de l'article indique que le licenciement peut avoir lieu avant la fin de la période spécifiée. En d’autres termes, l’employé soumet la demande et l’employeur le congédie tous les jours pendant 2 semaines. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'établir un accord séparé et de mettre fin au lien juridique au sens du paragraphe 1 de la première partie de l'art. 77 TC, comme beaucoup le voient dans la pratique. Ainsi, comme base pour la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié, une notification du dirigeant de son désir est faite.
Point important
L’une des lettres de l’Inspection nationale du travail de Saint-Pétersbourg indique que si un employé souhaite être licencié avant la fin de la période de deux semaines fixée, il doit indiquer la date exacte dans sa notification. La résolution de l’appel doit répondre à l’employeur, qu’il accepte ou non la résiliation anticipée du contrat de travail à l’initiative du salarié. Si la réponse est non, l'employé n'a pas le droit de quitter sa place avant l'expiration du délai de deux semaines prescrit. Sinon, il sera soulagé de l'absentéisme. Dans le même temps, il semble vrai que l'employeur ne peut résilier le contrat de travail, même après deux semaines, si la demande précise la date exacte si le salarié n'a pas exprimé à nouveau le souhait correspondant. Afin d'éviter de telles contradictions, il est conseillé de résoudre le problème en convenant de la date du licenciement dans un accord séparé. En outre, selon le libellé de la partie 1 du 80e article, nous pouvons conclure que la demande peut être soumise un mois avant la date de la résiliation officielle du contrat. Dans ce cas, il est également conseillé d'indiquer la date à laquelle le salarié souhaiterait être licencié. Sinon, la compensation va dans la période de deux semaines établie. 
Autres circonstances
Les motifs de résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié peuvent être très différents.Selon eux, telle ou telle période de notification du responsable de l'entreprise est établie. Tous les cas ne sont pas soumis à une ordonnance de deux semaines. Par exemple, les situations suivantes peuvent survenir:
- Âge de la retraite approché.
- L'employé est entré dans l'établissement d'enseignement.
- Le conjoint est envoyé au travail / service dans une autre région et ainsi de suite.
Dans ces cas, la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié est effectuée à la date indiquée dans la notification. Une règle similaire s'applique à l'identification des violations par l'employeur de l'Union douanière et des autres normes de l'industrie, des documents locaux et des dispositions de conventions collectives. Ces cas incluent notamment le retard dans le paiement des salaires, le refus de fournir un congé, etc. Ces violations sont constatées par les autorités de contrôle habilitées, les syndicats, les tribunaux et les commissions de conflits du travail.
Période d'essai
Que se passe-t-il dans ce cas, la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié? La Fédération de Russie est un État démocratique qui accorde une attention particulière au respect des droits et des libertés de la population. À cet égard, la législation régit en particulier les relations juridiques relatives aux intérêts des citoyens exerçant leurs activités professionnelles. Parallèlement à cela, l'État cherche à obtenir une main-d'œuvre qualifiée. Pour déterminer l’adéquation des compétences professionnelles du candidat au poste pour lequel il postule, l’employeur peut prévoir une période d’essai pour lui. De plus, cette période permettra à l’employé de comprendre si ce travail lui convient ou non. Dans ce dernier cas, il peut quitter avant la fin de la période spécifiée par expression volontaire de volonté. Dans ce cas, il doit en informer le responsable de l'entreprise trois jours avant la date prévue pour la résiliation du contrat. 
Moment controversé
Dès réception d’un avis d’un employé résidant à période d'essai le dernier jour, les locataires se posent souvent la question de savoir quand mettre fin au contrat: après 3 ou 14 jours? Ce malentendu est lié à la partie 3 de l'article 71 du Code du travail. Il stipule que si, après la fin de la période d’essai, le salarié poursuit ses activités professionnelles dans l’entreprise, il est réputé avoir réussi l’audit. La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié est faite, conformément à la règle générale applicable à tous les membres du personnel. Les employeurs en concluent que le licenciement aura lieu dans deux semaines. Cependant, le code contient la partie 4 de l'article 71. Selon le libellé de la norme, il s’avère que si un citoyen réalisait au cours de l’essai que le travail ne lui convenait pas, le contrat devrait être résilié au bout de 3 jours, même si le délai de préavis dépasse le délai de vérification.
Autres exceptions
En ce qui concerne les dirigeants de l'entreprise, des écarts par rapport aux règles générales sont également fournis. Selon l'art. Ces employés doivent en informer le locataire, qui est le propriétaire de la propriété de la société ou son représentant, au plus tard un mois avant la date prévue. Des règles similaires sont définies pour les entraîneurs, les athlètes à l'Art. 348.12. L'exception est résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employé (pour une période de moins de 4 mois).
Notification
Il arrive souvent que, dans la pratique, l’employeur refuse de licencier un employé et n’accepte donc pas sa candidature. Dans ce cas, les employés agissent différemment. Par exemple, les employés laissent simplement leur avis au secrétaire sur la table et, au bout de 2 semaines (ou à partir de la date indiquée dans la demande), ne se présentent tout simplement plus à l'entreprise. Cependant, ce comportement est illégal. Dans une telle situation, le responsable de l’organisation peut licencier un employé pour absentéisme.Le fait est que l'application doit être enregistrée conformément aux règles établies par les documents locaux de l'entreprise. Dans ce cas seulement, la notification sera considérée comme déposée. L’enregistrement peut être effectué en faisant une inscription appropriée dans le registre de ces documents. Une lettre de Rostrud explique certains points qui ne figurent pas dans le TC. Donc, on dit que la loi n'établit pas d'exigences quant à la méthode de dépôt d'un avis. Il peut notamment être envoyé par courrier recommandé. Il est recommandé de publier un avis supplémentaire et d’établir inventaire des investissements. La date d'échéance commencera le lendemain après que la direction aura reçu une lettre. 
Les conséquences
Si l'employé s'est conformé aux règles relatives au dépôt d'un avis, il peut alors, à la fin de la période fixée par la loi, mettre fin à ses activités dans l'entreprise. À son tour, l'employeur est obligé de remettre à l'employé un carnet de travail et, sur demande écrite, d'autres documents relatifs à son travail. Le même jour, le règlement final avec l'employé est effectué. Si à la fin de la période de deux semaines, le contrat n'était pas résilié et si le salarié n'insiste pas lui-même pour le licenciement, le contrat perdure. Ceci est indiqué dans la partie 6 de l'article 80. Il en va de même pour les fonctionnaires dans les conditions indiquées.
Licenciement pendant maladie / vacances
Dans certains cas, la question se pose: est-il possible de mettre fin au contrat de travail à l'initiative d'un employé en vacances ou malade? En outre, il existe des ambiguïtés dans la situation si deux semaines expirent pendant ces périodes. Des questions de ce type sont liées à la partie 6 du 81ème article du Code du travail. Selon ses dispositions, il n'est pas autorisé Licenciement d'un employé absent pour maladie ou en vacances. Mais cette règle s'applique aux cas où la résiliation du contrat est initiée par la direction. En ce qui concerne la volonté de l'employé, la législation ne prévoit aucune exigence dans de telles situations. Cela signifie que la procédure générale de résiliation du contrat de travail à l'initiative du travailleur sera valable aussi bien pendant son emploi dans l'entreprise que pendant les absences pour cause de maladie ou de vacances.
La "demande" de l'employeur
Parfois, l'employeur demande à l'employé de cesser de fumer à volonté. Cela se produit lorsque l'employeur ne veut pas ou n'est pas en mesure de payer à l'employé la rémunération due. Par exemple, cette situation peut se produire lorsque le personnel ou le personnel est réduit. Une telle demande peut également arriver dans le cas où l'employé ne répond pas au niveau de qualification requis et que le responsable ne souhaite pas procéder à la certification. Dans toutes ces situations, les actions du locataire sont illégales. La résiliation du contrat par l'employé doit être volontaire. Lorsqu'il examine une affaire devant un tribunal, si le demandeur affirme que le défendeur (le chef de l'entreprise) l'a contraint à quitter la société de son plein gré, cette circonstance sera soigneusement vérifiée. Dans le même temps, l'employé est obligé de prouver ce fait. 
Révocation de l'avis de résiliation
La partie 4 de l'article 80 du Code du travail prévoit le droit d'un employé de retirer sa demande à tout moment avant la fin d'une période de deux semaines. En conséquence, le renvoi dans cette situation ne sera pas fait. Une exception est le cas lorsqu'un autre spécialiste est invité par écrit à la place de l'employé. Conformément au droit applicable, le dernier emploi ne peut être refusé. Dans la pratique, il existe un avis selon lequel un employé peut retirer son préavis même lorsque le responsable a déjà invité un autre spécialiste, mais il n'a pas quitté son entreprise.
Une telle interprétation de la norme législative a été proposée par la définition de YOU. Il est basé sur la partie 4 de l'article 64 du Code du travail.Conformément à cette norme, il est interdit de refuser l’emploi d’un employé invité à l’entreprise par mutation et par écrit, avant l’expiration d’un mois à compter de la date de son licenciement. En même temps, lorsque nous examinons la partie 4 du 64ème article et la partie 4 du 80ème article, nous pouvons conclure que pour mettre fin aux relations juridiques avec le salarié qui a soumis la notification, mais avant l'expiration du délai prévu par la loi qui l'a révoquée, une invitation écrite suffit un autre spécialiste pour le transférer de l'entreprise précédente. La partie 64 de l’article ne constitue qu’une garantie supplémentaire pour le transfert d’employés sous la forme d’une interdiction de refuser de les accepter pour une entreprise pendant un mois.
Vacances et congédiements ultérieurs
Comme mentionné ci-dessus, même en vacances, un employé peut envoyer un avis de son désir de cesser de fumer. Dans de tels cas, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre de nuances qui accompagnent la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié. Le modèle d'avis de contenu ne sera pas différent de l'avis déposé dans les cas normaux. Des difficultés peuvent survenir lors de la documentation de la procédure elle-même. Selon la partie 2 de l'article 127 du Code du travail, le dernier jour de vacances servira de jour de licenciement.
La loi n’autorise pas l’employeur à appeler un employé pendant la période de repos pour demander des écritures. En outre, le responsable ne peut pas retarder la préparation des documents nécessaires et demander au spécialiste de venir les chercher après les vacances. À cet égard, la paperasse et la délivrance des documents doivent être effectuées un jour ouvrable juste avant les vacances. Il sera le dernier à envoyer un rappel de son avis de licenciement. De même, la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée est effectuée à l'initiative d'un salarié en vacances. 
Paperasserie
Dans une déclaration, un employé sous forme libre expose sa demande. Si la fin des relations juridiques est attendue après le repos, le libellé devrait alors être approprié. Un employé peut écrire ce qui suit: Je vous demande de prévoir un congé du __ au __ avec le licenciement ultérieur. "Ensuite, commence la préparation des documents confirmant la résiliation du contrat de travail à l’initiative du salarié. L’ordre est le tout premier. Il est établi conformément à la résolution F. T-8, approuvée par la résolution du Comité des statistiques de l’État. L’ordre est exécuté le dernier jour ouvrable pour le salarié, ce qui est dû au fait que jusqu’à cette date, il peut exercer le droit de retirer son préavis. doit être couvert par la clause 3, première partie de l’article 77. C’est ce que stipule la clause 15 des Règles pour la conservation et la tenue des cahiers de travail, qui indique notamment qu’en cas de rupture des relations juridiques dans les circonstances établies à l’art. 77, à l'exception des clauses quatre et dix heures 1, les documents délivrés au salarié sont enregistrés en référence à la norme de licenciement. Lorsque le contrat avec le fonctionnaire est résilié, la clause 3, partie 1, de l'article 33 centre commercial. Après avoir effectué les écritures nécessaires, le comptable doit établir un calcul de note. 
Les institutions budgétaires doivent utiliser le formulaire établi par l'arrêté du Ministère des finances n ° 148n. Dans une carte personnelle (formulaire T-2), il est nécessaire d'indiquer la colonne XI et dans un document du formulaire T-2GS (MS) - une carte d'un employé de l'État ou du personnel municipal - dans la colonne XII. Le dossier doit indiquer le motif de la résiliation du contrat (licenciement). Lors de la publication d'un livre, il est nécessaire de consigner dans le livre la comptabilité de la circulation de ces formulaires et de leurs encarts, approuvés à l'annexe 3 de la résolution du ministère du Travail n ° 69. En outre, lors de la création d'un journal des temps dans les cellules en jours de facturation après le renvoi du spécialiste , des tirets sont posés. Cette exigence est prévue à la commande n o 148n.
