Les discussions sur l’augmentation de l’âge de la retraite en Russie ne s’atténuent pas et, de temps à autre, s’enflamment avec une vigueur renouvelée. Le groupe de spécialistes soutenant cette proposition est guidé par le fait que dans notre pays, la majorité des retraités continuent de travailler. Il y a diverses raisons à cela, ils gardent quelqu'un pour ne pas offenser, les autres sont une source précieuse d'expérience et de connaissances. Mais que faire lorsque le licenciement d'un retraité qui travaille est une mesure nécessaire, si une personne veut quitter volontairement son lieu de travail ou si l'organisation est menacée de réduction de personnel. Nous allons traiter de tout dans l'ordre.
Le statut juridique des retraités
La retraite ne prive pas une personne des droits et libertés que lui confèrent la Constitution de la Fédération de Russie et la législation. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un tel employé est un employé ordinaire et les mêmes règles de droit qui s’appliquent à lui que pour les autres employés. Cependant, il y a quelques avantages:
- recevoir un congé supplémentaire, mais non payé, de 14 jours par an;
- interdiction de la discrimination à l'égard d'une personne en raison de son âge;
- l'âge de la retraite n'est pas un motif de résiliation anticipée du contrat de travail;
- si l'organisation est menacée par des réductions d'effectifs, alors de l'expérience et une longue expérience de travail, les connaissances accumulées peuvent devenir un avantage important lors du choix d'un employé qui devrait rester;
- le licenciement volontaire d'un retraité est établi sans préavis.
Licenciement de leur propre initiative
Possibilité de résiliation relations de travail l'une des parties, y compris à l'initiative du salarié, est stipulée dans le Code du travail de la Fédération de Russie et, en règle générale, figure dans la convention collective de l'entreprise. C’est un droit humain, son souhait personnel, dans lequel l’employeur ne peut pas le refuser.
À l'offensive âge de la retraite le salarié rédige une lettre de démission en indiquant en même temps la date du dernier jour ouvrable à sa discrétion (ou sans celle-ci). Les colonnes restantes sont remplies selon le modèle. Toutefois, dans la colonne "Motifs", vous devez toujours écrire "Retraite". Seule cette formulation permet à une personne de choisir de manière autonome la date de cessation d'emploi. Pour répondre à la question de savoir si les retraités travaillent au licenciement, nous pouvons dire sans équivoque que non. Il y a deux raisons à cela. Premièrement, la législation du travail nationale ne contient actuellement aucune notion de "travail"; il existe une norme selon laquelle le salarié doit informer l'employeur 14 jours avant la date prévue de la résiliation du contrat de travail. Deuxièmement, les retraités ont un avantage en cela, ils peuvent quitter le lieu de travail n'importe quel jour de leur plein gré, mais seulement s'ils indiquent la raison susmentionnée.
Réduction des effectifs
Presque toutes les organisations sont confrontées au problème de la réduction des effectifs d'une manière ou d'une autre. La situation peut être assez compliquée et devient souvent stressante non seulement pour les personnes menacées de licenciement, mais également pour l'employeur. Par conséquent, il est important de tout faire conformément à la lettre de la loi et, idéalement, en toute équité.
La procédure de licenciement d’un retraité pour réduire son personnel est identique à celle conçue pour les autres employés. Personne n'a le droit de faire allusion à l'âge et d'obliger une personne à partir de son propre chef.
Instructions étape par étape
Le licenciement commence par l'exécution d'un ordre indiquant les postes qu'il est prévu d'exclure du tableau des effectifs. La distribution a lieu à l'avance (2 mois avant la date de licenciement) par lettres recommandées. Vous pouvez également envoyer des notifications de cessation d'emploi sous la signature. Les données sont soumises au centre d'emploi et à l'organisation syndicale.
Selon les exigences de la loi, il est nécessaire de proposer des postes vacants dans l'entreprise ou ses succursales à ceux qui ont bénéficié de la réduction. Le licenciement des retraités implique également cette procédure. Les employés licenciés reçoivent tout ce qui leur est dû conformément à la loi, paiements compensatoires.
En ce qui concerne les questions financières, il convient de noter que cette catégorie de citoyens a également le droit de recevoir un salaire mensuel moyen dans les deux mois suivant la réduction et le troisième, si telle est la décision du Centre pour l'emploi.
Le plus souvent, les retraités sont licenciés à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, les événements peuvent se développer de deux manières.
Licenciements sans le consentement de l'employé
Atteindre l'âge de la retraite ne signifie pas une perte de capacité de travail et de connaissances. Cependant, dans tous les cas, cela affecte la santé, l'endurance. L'employeur n'est pas toujours prêt à coopérer davantage, surtout si la personne cesse de faire face. Dans ce cas, les négociations commencent dans le but de passer à un autre poste ou de les licencier à volonté. Le licenciement d'un retraité dans ce cas est impossible sans son consentement. Cependant, le législateur a prévu un certain nombre de cas exceptionnels, qui se reflètent tous dans Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, y compris le refus de continuer à occuper un autre poste nécessaire pour une personne conformément aux conclusions des médecins.
Licenciement par accord des parties
L'option la plus inoffensive et optimale pour tout le monde. La proposition de résiliation du contrat de travail est présentée par l'employeur. Dans le même temps, il est important de trouver une approche individuelle à une personne, peut-être de lui offrir une petite compensation, de dire avec tact que de jeunes spécialistes seraient bien disposés à céder. Cette situation est documentée non pas comme le licenciement d’un retraité à sa propre demande, mais par l’accord des parties. Le document doit indiquer la date de cessation d'emploi et le montant du paiement. Lorsque tous les souhaits de l'employé sont pris en compte, tout est encadré par la loi, vous ne pouvez pas avoir peur d'aller devant le tribunal et le procureur.
Compensation, paiements, avantages
Le statut de retraité ne donne pas à l'employeur le droit de violer la législation du travail ou d'interpréter ses normes selon ses besoins, il en va de même pour tous, sans distinction d'âge, de nationalité, de religion, etc. Parlons des indemnités et des paiements auxquels l’employé a droit dans ce cas. Si, ayant atteint l'âge de la retraite, une personne décide de quitter volontairement son emploi, elle n'a droit à une indemnité pour les vacances non utilisées et à son salaire en fonction des résultats du dernier mois de travail.
Paiements de réduction
En cas de réduction des effectifs de l'entreprise, le licenciement d'un retraité implique le versement d'une indemnité de licenciement pouvant aller jusqu'à trois mois. À condition que vous travailliez dans les régions de l'Extrême-Nord ou l'équivalent, cette période peut aller jusqu'à six mois. Dans les cas où l'employé a refusé un autre poste proposé par l'employeur ou n'a pas accepté les modifications apportées au contrat de travail, l'indemnité n'est versée que pendant deux semaines. La situation est similaire à celle des travailleurs saisonniers.
Le licenciement de retraités à l'initiative de l'employeur ou la réduction des effectifs est une situation assez difficile. Souvent, les gens travaillent au même endroit toute leur vie, à partir du moment où ils obtiennent leur diplôme. Pour eux, partir est une situation stressante, beaucoup ne peuvent et ne veulent pas perdre ce revenu supplémentaire. Dans ce cas, l'employeur ne peut que faire preuve de patience et tenter de s'entendre.
