Quelles sont les principales formes de rémunération dans le monde? De quoi s'agit-il? Comment les gains sont-ils calculés dans un cas particulier? Tout cela est extrêmement important pour les employés et les employeurs. En effet, une compréhension de la situation dans son ensemble aidera à comprendre quel type de système de règlement choisir pour que le patron reçoive des prestations. Et les subordonnés seront en mesure de déterminer avec précision le type de gains sur lequel compter dans un cas particulier. Donc, personne ne sera trompé.
Types et formes
Salaire - un moment qui nécessite une attention particulière. Il existe maintenant diverses formes et types. Ils diffèrent dans l'accumulation des fonds aux employés. Il faut donc choisir la meilleure option. Les principales formes de rémunération sont les systèmes:
- basé sur le temps;
- travail à la pièce.
Mais dans ces types, il existe déjà des sous-systèmes spécifiques. Ils déterminent très précisément le format de l'objectif des gains dans un cas particulier. Il faut donc faire attention.
Par heure
La plus grande demande à la fois des employés et des employeurs est système de rémunération basé sur le temps. Cela vous permet de récompenser avec précision l'employé pour son travail. Il est utilisé lorsqu'il est impossible d'évaluer la contribution du subordonné et le travail effectué en volumes. Ce système a beaucoup de variétés. Ainsi, les principales formes de salaire horaire sont:
- simple
- libre de droits;
- prime.
Parfois, l'option est «de gré à gré, en fonction des heures travaillées». Mais avec un emploi constant, un tel système n'a pas lieu. Le formulaire basé sur le temps est la formation de revenus exclusivement pour le temps passé sur le lieu de travail. Le volume et la qualité des produits ne sont pas pris en compte. Idéal pour la plupart des employeurs et des employés. Habituellement, un système de taux horaires de tarif est utilisé pour calculer les gains. Plus le salaire est élevé, plus le salaire sera élevé à la fin du mois pour les heures travaillées.
Système simple basé sur le temps
Et maintenant une petite spécificité. Après tout, il n’est pas encore clair en quoi les deux sous-types donnés diffèrent l’un de l’autre. Et quelle option convient le mieux à la plupart des entreprises du point de vue de l'employeur et du poste d'employé.
Les principales formes de rémunération comprennent un système simple basé sur le temps. En l'utilisant, le calcul des gains ne sera effectué qu'en tenant compte du temps passé sur le lieu de travail. Le plus souvent, reflète un salaire «propre» sans bonus ni bonus.
Il utilise le taux horaire. Il est formé afin de déterminer le "coût" des heures de travail d'un employé particulier. Peut varier par courrier. Convient à la plupart des entreprises, en particulier celles qui recrutent des étudiants pour un travail. Satisfait beaucoup d'employés. Comme ils l'ont dit, "vous pouvez simplement passer le temps de travail imparti et rentrer chez vous". Vous ne pouvez pas vous soucier de la qualité et du volume des produits (prestation de services). Tout cela n’affecte pas vos revenus.
Stimulation supplémentaire
Comme nous l'avons déjà constaté, les formes (systèmes) de rémunération principales sont des schémas de calcul basés sur le temps, non tarifaire et à la pièce. Mais pour le moment, les principes sur lesquels votre salaire sera calculé ne sont pas clairs. Le système temporel a un sous-type premium. Il s'intéresse à de nombreux employés, seuls les employeurs ne l'intéressent pas particulièrement.
C'est un système de bonus de temps. Cela implique des incitations supplémentaires pour les employés afin d'améliorer la qualité du produit. Dans ce cas, le calcul concerne les heures travaillées. Mais aussi un bonus payé. Ils sont facturés pour la qualité des biens et des services.Un excellent moyen d'augmenter ce nombre sans augmenter le mécontentement des employés. Seul ce type de système est utilisé peu souvent. Bien qu'il y ait un endroit pour être. Quoi d'autre incluent les principaux types (formes) de rémunération? Quelles caractéristiques ont-ils? Tout cela est extrêmement important à comprendre pour ne pas être trompé dans certains cas.
Tarif
Il faut comprendre un moment tel que taux de tarif. Cela a lieu non seulement avec le salaire horaire. C'est donc la principale composante des gains dans la plupart des cas.
Le taux de tarification fait référence au prix unitaire du système de main-d'œuvre estimée. C'est-à-dire qu'avec un paiement horaire, ce sera une heure. Vous pouvez également entrer un tarif par unité de production. Habituellement, en utilisant cette composante, il est facile de calculer combien chaque employé devrait entrer dans ses mains.
Le taux de droit est l’essentiel dans tous les systèmes de calcul, à l’exception de la forme non tarifaire. Sinon, cela se passe. Dans une certaine mesure, vous pouvez appeler le tarif.
Système de pièces
Les principales formes de rémunération sont le travail à la pièce, à base de temps et non tarifaire. Avec le second, nous avons déjà compris. Il est utilisé très souvent dans la pratique. Et qu'est-ce qu'un système de travail à la pièce? Comment sera-t-elle payée? At-il des sous-systèmes?
La rémunération au travail à la pièce correspond à la formation du salaire de l’employé sans tenir compte des heures travaillées. Le montant de votre compensation monétaire ne dépend que de la qualité et de la quantité de biens produits et de services rendus. Dans une certaine mesure, un très bon moyen de calculer les gains. Le plus souvent utilisé dans tous les domaines où il est possible de quantifier la quantité de travail effectuée. Il comporte de nombreux sous-systèmes, à savoir:
- simple (similaire au temps);
- prime;
- indirecte;
- progressive;
- accordéon.
Ce sont toutes les principales formes de rémunération (dans la construction, par exemple, on utilise souvent un système basé sur le temps) pour ceux qui souhaitent améliorer la qualité du travail effectué et non son volume. Certes, le système a ses inconvénients. À savoir, une évaluation directe du travail. Il n'est pas facile de déterminer et d'évaluer la qualité en termes monétaires. Par conséquent, il est habituel d'utiliser des taux spéciaux (tarif) pour une unité de production, ainsi que pour une certaine qualité (elle sera prise en compte selon l'algorithme développé par la société).
Tout est simple
On vous a demandé: "Quelles sont les principales formes de rémunération et leurs sous-systèmes"? Il est beaucoup plus facile de répondre à la demande que de comprendre tous les systèmes de calcul des gains dans un cas particulier. Et si au travail on vous dit que de simples gains à la pièce sont utilisés ici?
Soyez préparé au fait que le paiement sera effectué exclusivement pour le volume de biens produits (ou pour le nombre de services rendus aux clients). Dans le même temps, le temps d'exécution n'est pas limité. Peu importe que vous ayez terminé la tâche en une heure ou 5 heures - les gains en résultant ne changeront pas si la même quantité de produits a été produite.
Pour un calcul précis des récompenses en espèces, vous devez utiliser les taux d'une unité de produit. Ils sont fixés par l'entreprise selon un montant fixe et servent d'analogue du tarif (avec un système horaire). Jusqu'à présent, rien de difficile ou d'incompréhensible. Travaillez selon le principe suivant: "combien avez-vous reçu?"
Système à la pièce
L'option suivante est un formulaire premium. Il est utilisé pour inciter les employés à travailler davantage avec une meilleure qualité. Pourquoi
Toutes les principales formes de rémunération nous sont connues. Mais il est important de connaître les caractéristiques de chaque système et sous-système. Ce n’est qu’alors que l’on peut distinguer les types de gains. À la pièce, l’employeur subordonné établit un plan de travail spécifique, appelé norme. Il est payé au taux habituel. Mais pour un trop-plein, ils paient un bonus.Il est également possible d'obtenir une récompense monétaire pour les indicateurs de qualité du produit. Un excellent moyen d'augmenter la productivité et la qualité de la production. Également une option assez commune, mais elle n’est pas très respectée par les employeurs. Si vous parvenez à améliorer la qualité et la quantité des biens et services produits, vous devrez payer beaucoup. Et les grosses dépenses pour les employeurs ne sont pas particulièrement intéressantes. Surtout si le volume des ventes n'augmente pas mais reste au même niveau.
Travail à la pièce indirect
Mais ce n'est pas tout. Dans certains cas, des gains indirects à la pièce ont lieu. Il n’est pas très demandé, mais existe dans la pratique. Les formes du salaire de base des travailleurs de certaines entreprises sont déjà connues. Mais les fonctionnalités de chaque sous-système ne sont pas complètement complètes. Cela doit être corrigé afin de bien comprendre les principes selon lesquels les employeurs peuvent vous payer.
Le système de travail à la pièce indirect est conçu pour récompenser les employés «auxiliaires» qui influencent le volume et le rythme du travail effectué par le personnel principal. Les gains sont comptabilisés sous forme de travail à la pièce simple, mais cela dépend du nombre de produits publiés par la "fondation" de la société. Cette option n'inclut plus de fonctionnalités.
Système d'accord
Les principales formes de rémunération dans l'entreprise sont exactement les mêmes que dans toute autre organisation. Tout dépend de ce que l'employeur choisit. Il y a un système d'accord de gains. Cela fait référence au travail à la pièce.
Leurs caractéristiques ici ont également lieu. L'employeur ne paie pas pour une unité de production spécifique, mais pour une certaine quantité. La norme à respecter est définie. Pour elle, selon les prix, vous êtes des gains accumulés. Dans le même temps, l'employeur indique non seulement le volume rempli, mais également le temps passé.
Dans une certaine mesure, un très bon choix. Après tout, vous êtes vous-même capable de contrôler votre temps de travail. Si vous le souhaitez, suivez la norme dans une heure, si vous le souhaitez, «étirez-le» pendant tout le temps de travail. C'est ton droit. Habituellement, les produits fabriqués au-delà de la norme ne sont pas payés du tout. Ce système ne pousse pas les employés à augmenter la production.
Système progressif par morceaux
Les principales formes de rémunération sont les suivantes: systèmes basés sur le temps, non tarifaires et à la pièce. Ce dernier a un sous-système appelé progressif. Il convient mieux aux entreprises qu’aux accords. Surtout si vous devez augmenter la production sans sacrifier la qualité.
La forme progressive de la pièce converge avec la forme de l'accord. C’est seulement avec un tel développement d’événements que les revenus se forment non seulement en raison de la norme remplie. Elle est généralement payée aux taux habituels. Mais tout ce que vous avez fait au-delà des normes établies par l'entreprise est également récompensé. Mais pas avec les paiements de bonus.
Comment alors Dans ce cas, des prix plusieurs fois supérieurs seront appliqués au volume de production réalisé. En pratique, les taux de double sont le plus souvent rencontrés. Il s'avère que l'employé s'efforcera de remplir le formulaire établi avec certains indicateurs de qualité pour augmenter les revenus, tout en faisant quelque chose pour la société. Un système très intéressant, mais tous les employeurs ne s'y intéressent pas. Par conséquent, le plus souvent, avec le système de travail à la pièce, il existe une option simple pour calculer les gains. Ou premium. Les autres régimes ont lieu, mais ne sont pas si courants dans la pratique.
Pas de tarifs
Les principales formes de rémunération sont les systèmes à la pièce, à base de temps et non tarifaire. Le dernier scénario intéresse beaucoup. Cela se produit assez souvent dans la pratique. De plus, il a été trouvé de plus en plus récemment.
Les revenus libres de droits, comme leur nom l'indique, n'impliquent aucun taux ou taux. Mais comment alors calculer le salaire des employés? Facile et simple - il est défini sous la forme d'un salaire fixe, que l'employé reçoit tous les mois.Indépendamment des heures travaillées ou des produits / services rendus.
En règle générale, le salaire dépend de la position de l'employé, ainsi que de la profession choisie. Dans certains domaines d'activité, la population gagne plus, quelque part moins. Alors gardez cela à l'esprit. Le plus souvent, dans un système exempt de droits de douane, des primes sont versées pour certaines réalisations. Ce type de rémunération est considéré comme le plus fiable et le plus stable, mais pas toujours équitable. Surtout si vous améliorez constamment la qualité et la quantité de produits manufacturés / services rendus, mais vous ne recevez pas de primes pour cela.
Résumé
Les principales formes et systèmes de rémunération nous sont maintenant connus. De plus, les fonctionnalités de chaque option sont clairement définies. Il n’est pas si difficile de choisir l’option la plus appropriée pour calculer les gains.
Il est recommandé d'utiliser un système horaire si les indicateurs qualitatifs et quantitatifs des produits manufacturés ne sont pas importants. Sinon, le travail à la pièce convient. Le système hors tarif est également inclus dans les principales formes de rémunération. Il est le plus souvent utilisé lorsque vous ne souhaitez pas développer les taux de droits et qu’il est impossible d’estimer le volume de produits fabriqués (ou si cela pose un problème).
Quelle option choisir? C'est chaque employeur décide pour lui-même. Mais si vous préférez le non-tarif, essayez d’introduire des bonus pour certaines réalisations du personnel. Ils seront un bon stimulant pour améliorer la qualité du travail.
