Conformément à la loi, chaque citoyen a le droit de travailler et de se reposer. Lorsqu’ils planifient quand il est préférable de passer leurs journées légales pour un passe-temps agréable, certains ont des doutes, mais les week-ends et les vacances partent-ils en vacances?
Types de vacances
En vertu de la loi actuelle, il existe plusieurs types de congés. Et en fonction du type spécifique de chacun d’entre eux, sa propre approche de prise en compte des week-ends et des jours fériés est appliquée. Traditionnellement, la classification suivante existe:
- annuel;
- supplément payé;
- à vos frais (sans entretien);
- prénatal;
- soins postnataux pour l'enfant;
- formation.
Les vacances, qui sont nécessaires pour un élève ou une jeune mère, sont strictement réglementées par le nombre de jours ou sont liées à des dates spécifiques, par exemple à la période de la session de l’élève. Dans ces cas, peu importe que la fin de semaine soit en vacances ou non. De même, les jours fériés n’affectent pas sa durée.
Vacances et congés payés
Le congé annuel standard que l'employeur doit fournir et payer a une durée de 28 jours civils. La législation du travail prévoit des exceptions pour certaines catégories, ce qui affecte sa durée. Il peut être pris complètement ou partagé. Beaucoup de gens préfèrent se détendre plus d'une fois. Il convient de noter que, dans ce cas, une partie des vacances continues ne doit pas être inférieure à 14 jours civils.
Les vacances de week-end incluent-elles deux semaines? Le Code du travail stipule que la durée des vacances annuelles n'est pas fixée en jours ouvrables, mais en jours civils. Par conséquent, les week-ends sont également comptés. Une exception peut s'appliquer à certaines catégories d'employés pour lesquels le calcul du nombre de congés est utilisé selon une approche différente.
Comment les vacances sont comptées
En ce qui concerne les vacances, elles ne sont pas comprises dans les vacances. De plus, si les jours fériés tombent pendant la période de repos de l’employé, ils sont ajoutés aux vacances mais ne sont pas payés.
Mais les vacances sont-elles comprises dans les vacances, s’il ne s’agit pas de vacances annuelles, mais de ce qui est donné sans entretien? Ceci est pris par l'employé pendant un certain temps si nécessaire et n'est pas sujet à paiement, ainsi les jours de jours fériés, comme les week-ends, sont considérés comme tout à fait ordinaires.
Il arrive parfois qu’il y ait un transfert de jours de congé pour faire un «pont» entre eux et les vacances. Ces jours de congé reportés sont considérés comme des jours de congé normaux et sont compris dans les vacances.
Vacances en Biélorussie
La norme décrite s’applique non seulement sur le territoire de la Fédération de Russie. Le personnel des ressources humaines et de la comptabilité s’intéresse parfois aux règles en vigueur pour déterminer la durée du congé dans d’autres pays. Par exemple, les vacances sont-elles comprises dans les vacances RB?
La législation du travail de ce pays prescrit une approche similaire. Par conséquent, samedi et dimanche sont inclus dans les congés payés. Mais les jours fériés - non. Ils vous permettent de vous détendre un peu plus longtemps en augmentant la durée des jours de congé. En même temps, peu importe que les vacances tombent un jour de travail ou un jour de congé.
Pourquoi y a-t-il des problèmes?
La réponse à la question de savoir si les vacances sont incluses dans les vacances conformément au code du travail de la Fédération de Russie est très claire et ne devrait poser aucune question. En pratique, l'employeur et l'employé ne trouvent souvent pas la compréhension. Si un employé prend toutes les 4 semaines pour se reposer immédiatement, aucun problème ne se pose.Tous les week-ends qui tombent pour cette période sont compris, et s'il y a des vacances, les vacances sont prolongées en fonction de leur nombre.
La complexité survient lorsqu'un employé décide de diviser toute sa période de repos possible en plusieurs parties. Voulant avoir le maximum de jours payés, certains veulent ne prendre que des jours ouvrables en raison de leurs vacances. Par exemple, rédiger une déclaration du lundi au vendredi.
Un tel désir ne contredit pas la loi. Il ne précise pas si les vacances sont des vacances obligatoires ou non. Mais en même temps, il s'avère que pour deux employés égaux, la durée des vacances ne peut être différente que parce que l'un dans sa demande indique tous les jours de calendrier et l'autre uniquement les travailleurs.
Souvent, on ne découvre un problème que lorsque l'agent du personnel ou le comptable demande à réécrire la demande pour des vacances d'une semaine et non de cinq jours. Pour résoudre cette contradiction, le principe de "par accord des parties". Si l'employeur est prêt à accorder un congé plus long de cette manière, ses actions ne sont pas contraires à la législation du travail.
Afin de contourner cette question controversée, certaines organisations ont des ordres internes et des instructions indiquant la durée des vacances.
Dans chaque entreprise, les vacances ne sont pas un événement spontané, mais planifié. Par conséquent, les horaires réguliers sont compilés régulièrement. Chaque employé doit examiner avec soin la manière de mieux gérer ses jours de repos.
