Projet salaire Sberbank: instruction

Il est possible de payer les salaires des employés non seulement à la caisse de l'entreprise, mais également en virant des fonds sur un compte bancaire. À cette fin, les établissements de crédit proposent à leurs clients un service distinct: un projet salarial. Son essence réside dans le fait que l’organisation transfère des fonds en un seul paiement, tout en fournissant un relevé à la banque, qui indique à qui et combien doit être payé.

Pour qui

Les projets salariaux de la Banque sont destinés à toutes les organisations qui versent officiellement un revenu à leurs employés. Aujourd'hui, les établissements de crédit ont changé leurs priorités. Auparavant, les banques ne coopéraient pas avec les petites entreprises. Désormais, toute organisation de dix personnes ou plus peut rejoindre le projet.

Conditions

Les projets salariaux des banques sont servis à des taux préférentiels. La délivrance et la maintenance de la carte sont gratuites. Le retrait des fonds via les terminaux de la banque mère dans la limite est effectué avec une commission nulle. Mais les restrictions dépendent du type de carte sur laquelle le projet de paie est servi. La Sberbank, par exemple, a fixé à 50 millions de roubles la limite de Visa Electron, Maestro. et 1 million de roubles. pour les cartes Platinum. Lors du retrait de gros montants, des frais supplémentaires seront facturés. Les limites de temps sont définies en fonction de l'heure de Moscou et sont valables pour toutes les régions.

Dans le cadre du projet salarial de la Sberbank, un découvert (montant du paiement excédant le solde de la carte) est prévu, assorti d'un taux d'intérêt de 20% et d'un intérêt de 40% en cas de non-respect des conditions de paiement. Le coût de la maintenance mensuelle des services de règlement en espèces pour les organisations est de 3 500 roubles. Il n'y a pas de frais mensuels pour un compte.

Voyons plus en détail comment associer un projet salarial via la Sberbank.

Manuel d'instruction

Pour activer le service, vous devez conclure un contrat avec un établissement de crédit et fournir à tous les employés cartes de débit. Si l'organisation était précédemment desservie par la Sberbank (ouverture d'un compte ou transfert de fonds), il suffit alors de soumettre une demande d'adhésion au projet. Sinon, vous devez fournir un ensemble complet de documents: une application, une copie de la charte, un certificat du Service fédéral des impôts, le PF, des cartes de signature, etc.

Le plus souvent, la banque se réserve le droit de modifier ou d'introduire de nouvelles options sans conclure d'accords supplémentaires. Mais dans la pratique, les établissements de crédit informent au moins le client sous forme de SMS de l’évolution des conditions de service.

Ensuite, vous devez obtenir des cartes de débit pour tous les employés de la succursale. Selon les conditions du programme, la taille de l'organisation et la position de l'employé, les cartes Visa Electron, Maestro et Visa Gold, Platinum peuvent être fournies. Les employés des petites entreprises doivent demander une carte à la banque. Les travailleurs des grandes et moyennes entreprises sont desservis par des représentants de la banque directement sur le lieu de travail.

Vedomosti

Le comptable responsable de la paie effectue tous les calculs de son programme (par exemple, 1C). De plus, les feuilles de paie sont envoyées à la banque via un équipement spécial installé sur le PC:

• utiliser un message électronique avec un fichier et une signature électronique;
• via le registre dans le système Sberbank Online.

L'établissement de crédit transfère déjà de manière indépendante des fonds sur des cartes d'employés.

Prêt à la consommation

Le participant au projet salarial a la possibilité de bénéficier d’un certain nombre de primes, dont un prêt jusqu’à 60 mois. Le montant maximum du prêt est calculé individuellement pour chaque client, en fonction du montant du salaire, de la durée du service, du montant de la garantie et d’autres indicateurs.

Étant donné que l'établissement de crédit possède déjà des informations de base sur le support en plastique, les demandes sont examinées pendant plusieurs heures et le prêt lui-même peut être émis directement sur le lieu de travail à un taux réduit.

Avantages pour les employeurs

Le projet salarial de la Sberbank permet aux organisations:

• Simplifier le processus de paiement. Si l'organisation a associé un projet salarial, il est alors nécessaire de recalculer des montants importants, de transférer des fonds du service au bureau et de payer manuellement le salaire qui disparaît automatiquement.

• Sberbank a développé un projet salarial tel que tout le travail d’un comptable soit réduit à l’envoi d’un relevé à la banque et au transfert du montant total du paiement.
• Commandez un terminal séparé et un guichet automatique afin que les employés puissent non seulement retirer des fonds, mais aussi payer pour des services, effectuer des virements directement sur le lieu de travail.

• Le projet est très pratique pour les organisations comptant un grand nombre d'employés. Il élimine le besoin de stocker d'énormes quantités de fonds à la caisse et d'aligner les travailleurs en ligne. Le paiement est effectué simultanément à tous les employés immédiatement, quel que soit leur emplacement.
• Pour les petites organisations, un projet salarial vous permet d’économiser sur le salaire du caissier.

Avantages sociaux

1. Les titulaires de carte peuvent profiter de tous les avantages des plastiques des systèmes de paiement internationaux: gérer un compte à distance via Internet, participer à des promotions et recevoir des bonus d'un établissement de crédit.
2. Gain de temps. Il n'est pas nécessaire de faire la queue pour les salaires. Tous les fonds peuvent être retirés à tout moment par l’intermédiaire du distributeur automatique de billets du pays. Les cartes de salaire sont gérées par tous les établissements de crédit en Russie sans commission.
3. Vous pouvez transférer de l'argent entre comptes, via des terminaux en libre service, payer des taxes, des communications mobiles, Internet, la télévision, des services de logement et des services communaux, etc. sans commission.
4. Manière sans argent pour payer les marchandises.
5. Activez le service Mobile Bank ou SberbankOnL @ yn et suivez les mouvements des comptes en ligne.
6. Les clients qui bénéficient du service dans le cadre du projet depuis plus de six mois peuvent:

• établissez une carte supplémentaire du système de paiement international pour les proches et connectez-la à votre compte;
• utiliser découvert;
• obtenir une carte de crédit;
• demander une hypothèque à un taux réduit et avec un paquet minimum de documents.

Que faire des cartes d'employés mis à pied?

Le plastique peut être retourné à la banque, par l’intermédiaire d’un comptable de l’entreprise, ou continuer à l’utiliser. Dans le second cas, vous devrez contacter un établissement de crédit et modifier le plan tarifaire en plan standard, car le titulaire de la carte paiera pour le service, et non l'employeur.

Services spéciaux

Les cartes de salaire ne sont pas utilisées uniquement aux fins prévues. Par exemple, les détenteurs de plastique de Pacific State University non seulement conservent des fonds sur le compte, mais utilisent également du plastique comme clé électronique. Le PNU campus map automatise les processus internes de l'université. Il sert de laissez-passer pour les locaux de l'université et de carte de bibliothèque.

Offres du marché

Après la signature de la loi par le président russe fin 2014, selon laquelle les employés des entreprises peuvent choisir une banque pour transférer leurs salaires, les établissements de crédit ont commencé à développer activement de nouveaux programmes pour attirer les clients. L'employeur n'a pas le droit de refuser cette demande. Selon l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut refuser de servir au moyen d'un projet salarial choisi par l'organisation (article 131 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La Banque agricole russe (OJSC) propose un découvert sur salaire. Pour l'enregistrement du service, il suffit de fournir un passeport dans n'importe quelle succursale de la banque. Les utilisateurs du service peuvent à tout moment recevoir sur le compte des fonds supplémentaires correspondant au revenu mensuel moyen. La taille de la limite est calculée à l'avance pour chaque client et ne peut dépasser 1 million de roubles.

VTB24 offre aux détenteurs de cartes de salaire des programmes d’assurance des biens préférentiels avec un rabais de 10% à 15%. En outre, il existe une liste de partenaires, lors du paiement de marchandises avec un paiement sans numéraire, le client reçoit des bonus sur la carte sous la forme d'un remboursement d'une partie des fonds. Le nombre de points attribués dépend également du magasin et du montant de l'achat.

"RSB" constitue 10% du solde des fonds propres de la fiche de salaire. De plus, l'argent d'une carte sans commission peut être retiré à tous les guichets automatiques en Russie. Des conditions similaires sont offertes à ses clients par Renaissance Credit OJSC.

La Raiffeisenbank OJSC propose un projet salarial individuel. Son essence réside dans le fait qu’un employé de la société peut demander à la banque une carte, fournir les détails de l’instrument de paiement au service de la comptabilité et recevoir, après deux virements de fonds du compte de l’organisation, le statut de participant au projet de gestion de la paie.

Les clients de Tinkoff Bank OJSC ont la possibilité de retirer des fonds d’un compte à un guichet automatique pour 99 roubles sans intérêts. par mois. Mais OJSC "Aymanibank" a limité le retrait sans intérêt des fonds du compte à concurrence de 3 000 roubles.