Geen enkele persoon zal in staat zijn om arbeidsactiviteiten effectief uit te voeren als hij geen tijd krijgt voor rust (op feestdagen en in het weekend, tussen diensten en ook tijdens de vakantie). Dagelijkse rust is een van de soorten rust waarmee een werknemer na het werk weer op krachten kan komen. De duur van rust tussen ploegen wordt bepaald door arbeidsomstandigheden, wetgeving en de reikwijdte van het werk.
Elke werknemer heeft het recht om dit soort rust te ontvangen, en werkgevers zijn verplicht deze te verstrekken, dat wil zeggen de werknemer van de organisatie enige tijd te ontheffen van de uitvoering van arbeidstaken. Tijdens deze periode tussen werkdiensten wordt de werknemer volledig aan zijn lot overgelaten en kan hij zijn persoonlijke tijd volledig vrij beheren.
Dus wat houdt het begrip rust tussen diensten in, wat is de duur van een dagelijkse dienst tussen diensten en waar hangt het van af, welke rechten en plichten krijgen werkgevers en werknemers van organisaties in dit verband?
Definitie en essentie van rust tussen ploegen
De betekenis van de dagelijkse rust tussen diensten kan worden begrepen uit de naam - het is de rust die elke dag tussen de diensten van een werknemer wordt verstrekt. Het begint aan het einde van de dienst op de eerste werkdag en eindigt op het moment dat de arbeidsactiviteit op een andere werkdag begint.
Dit type vakantie is net zo belangrijk als lunchpauzes, weekends, vakanties, vakanties. Al deze soorten in totaal zijn nodig om de doeltreffendheid van de arbeidsactiviteit te waarborgen.
Volgens art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de duur van de dagelijkse rusttijd tussen diensten verplicht bij wet bepaald. Dit schema moet door elke werkgever worden nageleefd. Zaken met betrekking tot vrije tijd tussen diensten worden opgelost door collectieve, industriële en professionele overeenkomsten, soms rechtstreeks in arbeidsovereenkomsten.
betekenis
Mensen houden zich niet altijd volledig aan de letter van de wet, maar in het geval van rust tussen diensten is dit niet gerechtvaardigd. Dit soort rust heeft invloed op de verdere kwaliteit van het arbeidsproces, waardoor u na een zware werkdag weer kracht kunt herstellen. Voor bestuurders kan de dagelijkse ploegendienst tussen diensten bijvoorbeeld niet minder belangrijk zijn dan alle andere soorten rust, omdat het in die mate de veiligheid van andere mensen waarborgt en de kans op een ongeval verkleint.
Het recht op rust wordt vastgesteld door de grondwet van de Russische Federatie en de arbeidswetgeving. Toegestane vrije tijd, kan elke persoon naar eigen goeddunken doorbrengen. Rust is zodanig ontworpen dat de werknemer fysiek en mentaal kan herstellen, zich kan bezighouden met zelfverbetering, aandacht kan schenken aan interesses en hobby's.
Als de pauze te kort is, kan de werknemer niet volledig ontspannen. Alleen een voldoende lange periode van rust tussen ploegen kan de kwaliteit van het werk en een comfortabel psychologisch klimaat in het team waarborgen.
Duur van de dagelijkse rust
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie moet de duur van de dagelijkse rusttijd tussen diensten twee keer de hoeveelheid gewerkte tijd zijn. Als een werknemer betrokken is bij extra overwerk, heeft hij in dit geval het recht om te rusten voor dezelfde tijd die hij aan werk heeft besteed.In ieder geval is de werknemer verzekerd van rusttijd tussen diensten, waarvan de duur niet minder mag zijn dan het aantal reeds gewerkte uren.
De duur van de werkweek mag niet langer zijn dan 40 uur. Dienovereenkomstig, als de onderneming twee vrije dagen en vijf werkdagen per week heeft, mag één arbeidsdienst niet meer dan acht uur duren. Na een vooraf bepaalde tijd te hebben gewerkt, krijgt elke werknemer recht op een dagelijkse rusttijd van zestien uur. De dagelijkse rusttijd tussen diensten wordt op dezelfde manier berekend met een kortere werkweek.
Als de werkdag 12 uur is, moet de rusttijd tussen diensten ten minste één dag (24 uur) zijn.
Als dit wordt vereist door de organisatie van het productieproces, kan de dagelijkse rust binnen een dag in verschillende delen worden verdeeld. De totale rustduur moet echter nog steeds voldoen aan de wettelijke normen. Een van de rustperioden die wordt gebruikt voor een goede nachtrust moet minimaal 8 uur zijn.
Lunchpauzes
Van tijd tot tijd zijn werknemers verplicht om rustpauzes en maaltijden te bieden op standaard werkuren. De tijd die wordt besteed aan de lunch moet worden opgenomen in de dagelijkse dienst tussen diensten, dit maakt geen deel uit van de werktijd.
De pauze kan duren van een half uur tot twee uur. De lunchpauze wordt gereguleerd door de normen van individuele ondernemingen. De werknemer kan deze pauze gebruiken zoals hij wil. Desgewenst mag hij zijn werkplek verlaten.
Een lunchpauze wordt vier uur na de start van het werk voorzien. De duur ervan wordt voorgeschreven door de interne voorschriften.
In sommige organisaties laten productieomstandigheden geen strikte verdeling van de pauzetijd toe. In een dergelijke situatie moet de werknemer tijdens werktijd toch voedsel kunnen eten.
Werknemers in deeltijdorganisaties mogen geen lunchpauzes gebruiken. Dit is toegestaan in gevallen waarin de duur van de dienst niet langer is dan zes uur.
Overuren
Soms zijn er momenten waarop werknemers betrokken zijn bij overwerk, inclusief op voorwaarden van intern deeltijdwerk, indien nodig om de huidige activiteiten van de organisatie voort te zetten. Tegelijkertijd kan de duur van de werkdag nog steeds niet hoger zijn dan 12 uur. De dagelijkse ploegendienst tussen ploegen tijdens ploegendienst duurt in dit geval ook twaalf uur.
Hetzelfde geldt voor werknemers met onregelmatige werktijden. De duur van rust en werk is hetzelfde en bedraagt twaalf uur.
Medewerkers overuren maken is uitzonderlijk. Dit is alleen mogelijk in gevallen die door de wet zijn voorgeschreven of door een aanvullende overeenkomst tussen de werknemer en de organisatie waarin de werknemer extra voordelen krijgt, zoals een vergoeding in contanten, extra vrije dagen, enz. De werknemer heeft echter in elk geval het recht om te rusten voor ten minste 12 uur.
Dagelijkse plicht
Mensen die 24 uur per dag werken, dat wil zeggen 24 uur per dag werken, hebben ook recht op een dagelijkse ploegendienst, waarvan de duur 2 ploegendiensten moet zijn, dat wil zeggen ten minste 48 uur. In uitzonderlijke gevallen kan rust tussen diensten worden teruggebracht tot 24 uur met extra voordelen.
Werk in ploegendienst
Sommige mensen worden gedwongen om roterend te werken, dat wil zeggen dat ze niet elke dag de mogelijkheid hebben om terug te keren naar hun permanente verblijfplaats.In dit geval trainen ze meestal enkele weken zonder vrije dagen en rusten ze vervolgens gedurende een periode die alle geaccumuleerde uren tussen rustperioden en vrije dagen omvat.
Als de arbeidsactiviteit van de werknemer op rotatiebasis wordt uitgevoerd, kan de dagelijkse rusttijd tussen diensten worden teruggebracht tot de helft van de 24-uursdag. Vervolgens worden alle ongebruikte uren rust tussen diensten samengevat met de toevoeging van vrije dagen en worden verstrekt als extra rustdagen tussen diensten. Bovendien kan het aantal vrije dagen niet minder zijn dan het aantal volledige weken van de huidige maand. Weekends kunnen op elke dag van de maand zijn.
Chauffeurs rusten
Artikel 329 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt de duur van de dagelijkse rusttijden tussen chauffeurs. Bovendien worden de berekeningsfuncties geregeld door een speciale verordening, die handelt op bevel van het ministerie van Transport van Rusland.
De duur van de rust van chauffeurs tussen diensten moet tweemaal zo lang zijn als de tijd die aan het rijden is besteed. Voedselpauzes zijn ook opgenomen in perioden tussen de diensten. Als de bestuurder bijvoorbeeld acht uur op de weg heeft doorgebracht, heeft hij het recht om zestien uur te rusten.
Als de bestuurder echter geen vaste baan heeft, kan de werkgever de gewerkte tijd optellen. In dit geval moet de rusttijd tussen diensten niet korter zijn dan twaalf uur.
Voorstedelijke en intercity vluchten
Voor chauffeurs die in de buitenwijken werken of regelmatig vervoer door de stad uitvoeren, kan de duur van de rust tussen diensten worden teruggebracht tot 9 uur. Maar in dit geval moet rekening worden gehouden met de hoeveelheid gewerkte tijd om de werknemer vervolgens extra vrije dagen te geven. Als de bestuurder zelf zo'n druk werkschema beu is, moet de werkgever hem gedurende ten minste twee dagen rust tussen diensten geven.
Een chauffeur voor langeafstandsvluchten heeft het recht om ten minste 11 uur te rusten. Drie keer per week kan de dagelijkse ploegendienst tussen chauffeurs worden beperkt tot negen uur, gevolgd door extra vrije dagen.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Voor elke werknemer van de organisatie is dagelijkse rust tussen de ploegen belangrijk; de arbeidswetgeving van de Russische Federatie verplicht elke werkgever om deze in overeenstemming met de wettelijke normen te verstrekken. De regels van de Arbeidswet moeten door elke werkgever worden nageleefd. Als de organisatie ingehuurde chauffeurs gebruikt, moet ze zich ook houden aan de federale wet 'Verkeersveiligheid'.
In geval van niet-naleving van de normen kan een organisatie een boete opgelegd krijgen in de vorm van een boete van drie tot veertigduizend roebel. Overtreding van de rust- en werkregimes leidt tot een schending van de vereisten die zijn voorgeschreven in de vergunning voor de organisatie om specifieke activiteiten uit te voeren.
conclusie
In overeenstemming met de wetgeving kan de rusttijd tussen diensten dus niet korter zijn dan de duur van de gewerkte tijd, zelfs in uitzonderlijke gevallen, en bij normaal gebruik is dit tweemaal het aantal uren dat op het werk wordt doorgebracht.
Er zijn situaties waarin een werknemer naast het werkrooster extra uren werkt. In dit geval moet een overeenkomst worden opgesteld voor de periode van dergelijk extra werk, volgens welke de werknemer extra voordelen en voordelen ontvangt. Een dergelijke overeenkomst volgt het dispositief en kan alleen op verzoek van de partijen worden geannuleerd. Wetgeving beperkt de sluiting van dergelijke overeenkomsten niet.
Bij het opstellen van een werkrooster moet de werkgever de wettelijke normen volgen en de werknemers de gelegenheid geven zich volledig te ontspannen, zodat ze dagelijks rust hebben tussen de diensten door.Alleen in dit geval zal hij in staat zijn om een effectieve arbeidsactiviteit van werknemers te bereiken en verantwoordelijkheid voor het overmatig gebruik van werknemers in de onderneming te vermijden.