Werk is de plek waar we het grootste deel van onze tijd doorbrengen. Het tweede huis is eigenlijk. En wat als je daar geen zin in hebt? In de ochtend word je wakker met afgrijzen, wetende dat je opnieuw door het misbruik van de leider moet gaan.
Wat als de baas schreeuwt en vernedert? Hoe een boor op zijn plaats te zetten? We zullen dit in het artikel bespreken.
Soorten bazen
Voordat we erachter komen waar we moeten klagen over de baas-tiran, laten we het uitzoeken. Waarmee? Ja, met de mening van de bazen, om zo te zeggen.
Wat zijn de leiders?
-
Cheering voor hun werk. En als de ondergeschikte "het verprutst", dan zal de baas vloeken. Maar alleen voor ernstige gebreken. Net als dat, schreeuwt dit type niet tegen zijn werknemers.
-
Man van stemming. Het is moeilijk om je eraan aan te passen. Tegenwoordig lacht hij, goedmoedig en berispt alleen voor een ernstige fout. En morgen begint de werknemer te schreeuwen en te vernederen voor een kleine fout. Wat als de baas schreeuwt en vernedert, wetende zijn karakter? We zullen het hier iets lager over hebben.
-
Tyrant. Degenen die gedwongen worden om met hem te werken, zitten gewoon in de problemen. Constant schreeuwen, volgens de menselijke waardigheid, passeert in vuile laarzen. In de regel is er een constante routine in het team, niemand blijft lang in de buurt van zo'n persoon.
Redenen voor vloeken
Wat als de baas schreeuwt en vernedert? Zoek eerst de reden voor dit gedrag.
Stel je voor: een man komt aan het werk en hij wordt onmiddellijk "op het tapijt" genoemd door het hoofd. En begint te spoelen. De uitdrukking is niet verlegen. De werknemer weet dat zijn leider niet wordt gezien in slechte communicatie met zijn ondergeschikten. Hoogstwaarschijnlijk is de schuld van dergelijk gedrag van de kant van de baas een vergissing. Wiens - het is niet moeilijk te raden. En de manager zal de werknemer duidelijk uitleggen waarom hij hem berispt.
Moet ik rennen om te klagen over zo'n leider? Wat heeft dit voor zin als de werknemer zelf de baan heeft gemist?!
Een andere situatie: het meisje kreeg een baan als secretaresse. Wettelijk was ze alleen ondergeschikt aan het hoofd van de organisatie. In feite - voor hem, zijn plaatsvervangend en hoofdaccountant.
De hoofdaccountant was een volledig ontoereikende vrouw. Kan elke medewerker zomaar vernederen, omwille van de sportbelangen. De jonge secretaresse kreeg het meeste. Als gevolg hiervan schreef het meisje een ontslagbrief.
Wat te doen in een dergelijke situatie? Tolereren en handelen als deze secretaris, of om bescherming te zoeken? De bazen van de bazen moeten worden gevochten en op hun plaats worden gezet. Hoe? Daarover later meer.
Als de leider een slecht humeur heeft en de ondergeschikte onder de arm viel, hoe moet hij zich dan gedragen? Je moet niet ruzie maken, ook verdragen. De gemoedstoestand van mensen heeft één eigenschap: ze hebben de neiging de zwakke punten van hun werknemers te "onderzoeken". En als zo'n leider erachter komt dat de ondergeschikte een zachtaardig persoon is, dan zal hij zijn slechte humeur over hem breken. Om dit te verdragen of de stijl van gedrag met de bazen te veranderen, is aan de ondergeschikte.
Werknemersgedrag
Wat als de baas schreeuwt en vernedert? Hoe zich te gedragen?
Zoals reeds vermeld, begin met een reden. Ze zijn zelf de schuld, "verpest" in het werk? Zal een dergelijke houding moeten tolereren.
Als de leider een tiran is, leggen ze beleefd maar krachtig uit dat ze een dergelijke houding van zijn kant niet zullen tolereren. Je kunt zelfs het kantoor verlaten als de baas enthousiast blijft. Hielp niet? Bedreig een klacht bij de arbeidsinspectie. Dit zal helpen zijn ijver af te koelen.
Het hoofd besloot zijn slechte humeur over de ondergeschikte te frustreren? Het is tijd om te leren hoe te reageren. Onbeleefd en terugschreeuwen is het niet waard.Maar om iets in stijl te zeggen: "Ivan Ivanovich, ik sta mezelf niet toe zo te worden behandeld. We zullen praten als je bij je zinnen komt."
Het begint te dreigen met ontslag, maar weet je zeker dat hier geen reden voor is? Opnieuw dreig een klacht bij de arbeidsinspectie. Als de werknemer waardevol is en de baas, hoewel hij een persoon met een veranderlijke stemming is, voldoende is, zal hij zijn gedragsstijl veranderen.
Wanneer ze willen overleven van het werk
Is er een artikel om de werkplek te beledigen? Als een medewerker waar nodig klaagt, krijgt het hoofd ten minste een boete.
Hierboven hebben we de belangrijkste oorzaken van schreeuwen en beledigingen van de autoriteiten onderzocht. Er is nog een punt - dit is een poging om een ondergeschikte te "eten", om hem te dwingen te stoppen.
Waarom heeft de leider dit nodig? Het gebeurt dat een werknemer zeer intelligent is en zijn baas overtreft in begrip. De laatste is bang dat zijn ondergeschikte hem zal kunnen "zitten". Maar hij kan geen fout vinden in het werk van zijn werknemer. Dus begint hij moreel op hem te drukken: hij vernedert, beledigt, laat zichzelf schreeuwen.
Als je merkt dat de leider onredelijk defect is en je vernedert, probeer dan kalm de reden te achterhalen. Direct antwoord vermijden? Moeten strengere maatregelen nemen.
Waar te gaan
Waar te klagen als de baas schreeuwt en vernedert, onbeschoftheid en beledigingen aan de werknemer toestaat?
Ontdek eerst wat als een belediging wordt beschouwd. Dit is de vernedering van de eer en waardigheid van een persoon, uitgedrukt in onfatsoenlijke vorm.
We kwamen erachter dat het er niet eenvoudiger op werd. Wat doen we Neem contact op met de arbeidsinspectie of de officier van justitie.
Hoe contact opnemen met de inspectie?
Als de belediging op de werkplek van zijn werknemer een gewoonte van het hoofd is geworden, moet een dergelijke houding niet worden getolereerd. De ondergeschikte heeft het recht om bij de arbeidsinspectie te klagen als het hoofd de ondergeschikte vernedert om hem te dwingen te stoppen.
Voor de arbeidsinspectie zijn de volgende materialen vereist:
-
Een verklaring van de werknemer met een gedetailleerde beschrijving van de situatie.
-
Een kopie van de arbeidsovereenkomst, en idealiter - het origineel.
-
Foto's, video's of audio-opnamen die ongepast gedrag van een superieur bevestigen.
Wat bedreigt de leider?
Als een baas een ondergeschikte schreeuwt en vernedert met benijdenswaardige regelmaat, waarvoor 'schijnt' hij dan? Straf voor het maximale bedrag, in de regel:
-
Als we het hebben over een individuele ondernemer - van duizend vijfduizend roebel.
-
Een rechtspersoon betaalt een bescheiden werknemer van dertig tot vijftigduizend roebel.
Beroep bij de officier van justitie
In welke gevallen kan een werknemer bij de aanklager een klacht indienen over het gedrag van het management? Op voorwaarde dat de beledigingen regelmatig zijn, is hun doel de werknemer, zijn morele druk, te bespotten.
Wat is nodig om zulke harde maatregelen tegen de baas te nemen? Schrijf eerst een verklaring. En daarin geven we de datum aan, de plaats delict, we schrijven de woorden die het hoofd tot de ondergeschikten sprak.
De beoordelingsperiode van de aanvraag is één maand. De officier van justitie zal getuigen interviewen, u moet hierop voorbereid zijn. Het kan niet zonder een onderzoek van het slachtoffer. Vergeet niet dat willens en wetens valse getuigenissen het slachtoffer zelf voor het gerecht zullen brengen.
Nadat het parket de procedure heeft gevoerd, zal de zaak voor de rechter komen.
Wat staat de leider te wachten?
Als de rechtbank beslist dat een ontoereikende baas onder administratieve verantwoordelijkheid moet worden gebracht, worden hem sancties opgelegd. Wat is hun maat? Van duizend tot drieduizend roebel.
conclusie
In het artikel hebben we gesproken over hoe we ons moeten gedragen als de baas schreeuwt, vernedert en mentaal druk uitoefent op zijn ondergeschikte.
Je kunt niet stil zijn en verdragen. Een tiranleider zal een woordeloze werknemer nog meer beginnen op te warmen en te vernederen. Een ontslagbrief schrijven zonder jezelf te verdedigen is ook niet de beste optie.
Wees niet bang om je rechten te doen gelden. Klagen bij het parket en bij de arbeidsinspectie.
Advies is gemakkelijk te geven, en ook reden. Een ideale optie zou zijn om dergelijke leiders niet tegen te komen.