Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming? Een soortgelijk onderwerp is interessant voor veel moderne werkgevers. De beëindiging van arbeidsrelaties op zichzelf is inderdaad een complexe procedure. Overtreding van de vastgestelde procedures leidt ertoe dat de werknemer kan worden hersteld. Bijvoorbeeld via de rechtbank. Wat moet elke werkgever onthouden over het ontslag van ondergeschikten? Hoe werkt deze procedure?
Manieren om de relatie te beëindigen
Is het mogelijk om een werknemer te ontslaan zonder zijn toestemming? We zullen dit verder moeten uitzoeken.
Overweeg om te beginnen verschillende manieren om de arbeidsrelaties in Wit-Rusland en de Russische Federatie te beëindigen:
- op persoonlijk verzoek van de ondergeschikte;
- op initiatief van de werkgever;
- vanwege personeelsreducties;
- wegens de liquidatie van de onderneming;
- in onderling overleg tussen de partijen.
Gewoonlijk wordt de eerste optie als de meest acceptabele beschouwd. Maar wat als de burger het werk niet wil verlaten? Is er een manier om van hem af te komen? En zo ja, hoe het te doen?
Wettelijke basis
Om dergelijke vragen correct te beantwoorden, is het noodzakelijk om de arbeidswetgeving van de Russische Federatie grondig te bestuderen.
Daarin staat dat beëindiging van het dienstverband in Rusland zelfs kan plaatsvinden zonder toestemming van de werknemer. Dat wil zeggen dat een theoretisch bestudeerde operatie plaatsvindt.
Het probleem is dat het implementeren van een idee niet zo eenvoudig is als het klinkt. De werkgever zal een bepaald algoritme van acties moeten volgen. Bovendien is er een goede reden nodig om de arbeidsovereenkomst met een persoon te beëindigen. Het is onmogelijk om een burger zo van zijn werk te beroven.
De belangrijkste redenen voor ontslag
Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming? We hebben al gezegd dat deze bewerking alleen mogelijk is als daar goede redenen voor zijn. Alleen vanwege de "werkgever wil" de werkrelatie afbreken werkt niet. Dit is een directe schending van de toepasselijke wetgeving.
Meestal komt het initiatief van de werkgever met betrekking tot het ontslag om de volgende redenen:
- inconsistentie van positie;
- schending van arbeidsdiscipline;
- bedrijfsbeëindiging / personeelsvermindering.
Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming in de Republiek Kazachstan of de Russische Federatie? Het algoritme van acties in beide gevallen zal ongeveer hetzelfde zijn. Het verschil ligt in het feit dat bij ontslag in de werkboeken verschillende codes worden geregistreerd.
reductie
Om te beginnen, denk niet aan de meest voorkomende reden - gedwongen ontslag vanwege inkrimping.
Volgens de huidige wetgeving moet de werkgever meer gekwalificeerde en ervaren werknemers met korting aan het werk laten. Alle anderen worden van tevoren gewaarschuwd voor het komende evenement. Er komt een decreet waarmee werknemers worden geïntroduceerd.
Na de vermindering moet de werkgever ontslagvergoedingen betalen aan alle ontslagen. Bovendien worden ondergeschikten gecompenseerd voor de werkelijk gewerkte tijd en voor ongebruikte vakantie.
eliminatie
Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming? De volgende optie is ook uiterst zeldzaam. Daarom zullen we het zonder details overwegen.
Het gaat om de liquidatie van de onderneming. De werkgever meldt ondergeschikten van de sluiting van het bedrijf, maakt berekeningen (ontslagvergoeding, compensatie en andere betalingen) en geeft vervolgens in de arbeidsboeken van de werknemers aan dat ze zijn ontslagen vanwege de liquidatie van het bedrijf.
Verminderingsverboden
Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming in een budgetorganisatie en niet alleen? We hebben al verschillende opties overwogen. Maar zoals reeds vermeld, worden ze niet te vaak gevonden.
Het is belangrijk op te merken dat bazen niet altijd het recht hebben om op eigen initiatief eenzijdig te beëindigen. Je kunt niet met kracht afdoen:
- zwangere vrouwen
- vrouwen met zwangerschapsverlof;
- alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar;
- minderjarigen;
- moeders wier kinderen de leeftijd van drie nog niet hebben bereikt.
Deze categorieën burgers met minder personeel kunnen niet worden afgewezen. Alleen op persoonlijk initiatief. Maar u kunt zich ontdoen van dergelijke ondergeschikten door de onderneming te liquideren. In de praktijk komen dergelijke gevallen niet voor.
Positie komt niet overeen
De volgende optie is om de relatie van het arbeidstype te beëindigen vanwege de mismatch van de ondergeschikte positie. Wat is dit
Deze situaties omvatten:
- gebrek aan kwalificaties (onderwijs);
- mismatch van de post vanwege gezondheidsredenen.
Het besluit over de naleving van de positie wordt genomen door de commissie. In het eerste geval - certificering, in het tweede geval - medisch. Een burger slaagt voor certificering en, als hij faalt, heeft de werkgever het recht om de arbeidsverhouding te beëindigen. Net als in eerdere gevallen wordt dit schriftelijk gemeld door een bestelling te plaatsen.
De mismatch van de positie vanwege gezondheid wordt vastgesteld tijdens het medisch onderzoek. De werknemer dient tests in, bezoekt bepaalde artsen (hun lijst hangt af van de werkplek van de persoon) en ontvangt vervolgens een conclusie van het vastgestelde formulier.
Belangrijk: de werkgever heeft het recht om de ontslagen functie aan te bieden waarmee hij overeenkomt. Als er geen geschikte plaatsen zijn of de werknemer andere vacatures weigert, mag hij worden ontslagen.
schending van de discipline
Het meest voorkomende scenario (en het moeilijkst uit te voeren) is het beëindigen van de relaties tussen de ondergeschikte en de werkgever wegens schendingen van de arbeidsdiscipline. Als het contract geen specifieke werklocatie vermeldt, evenals het werkschema en de taken van de werknemer, zal het problematisch zijn om de taak aan te gaan.
Volgens de huidige wetgeving moet een werknemer 3 disciplinaire overtredingen begaan zodat de baas de arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Voorafgaand hieraan wordt de burger berispt en gewaarschuwd en kan hij eventueel disciplinaire sancties opleggen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Slechts één keer
Maar dat is niet alles. Hoe kan ik een werknemer ontslaan zonder zijn toestemming als ik niet lang wil wachten? Het wordt aanbevolen om naar uw ondergeschikte te kijken. Misschien pleegt hij een ernstig misdrijf. Dan is slechts één overtreding voldoende om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor een vergelijkbaar voorbeeld beschouwen we het ontslag op initiatief van de werkgever.
Een ernstige overtreding kan worden overwogen:
- grote schade aan bedrijfseigendommen;
- diefstal;
- ziekteverzuim;
- op het werk blijven in een toestand van alcohol- of drugsintoxicatie.
Dit zijn de meest voorkomende omstandigheden in het echte leven. Dus hoe kan iemand een werknemer legaal ontslaan zonder zijn toestemming?
Ontslaginstructies
U moet handelen volgens een specifiek patroon. Het zal helpen om overtreding van de vastgestelde regels van de arbeidswetgeving te voorkomen. De beëindiging van het contract is dus volledig legaal.
Zoals we al zeiden, zullen we het ontslagproces overwegen met het oog op een ernstige schending door een burger. Bijvoorbeeld spijbelen.
In dit geval moet de werkgever:
- Om het feit van overtreding vast te stellen.
- Stel een misdaad / wangedrag op.
- Verzamel relevant bewijsmateriaal.
- Vraag een toelichting van de werknemer. Als een persoon na 2 dagen niet het juiste papier heeft ingediend, moet een handeling van het vastgestelde formulier worden opgesteld.
- Geef een ontslagbevel wegens overtreding.
- Introduceer de ondergeschikte in het document.Weigert de werknemer de bestelling te ondertekenen? Dan moet u een act van zo'n act opstellen.
- Voer een vermelding in het werkboek van de werknemer in. In ons geval is dit artikel 6 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
- Geef de ondergeschikte een werkboek en een controleblad.
- Afrekenen met een voormalige werknemer.
- Geef de burger de nodige certificaten. Vorm bijvoorbeeld 2-PIT.
- Voeg het ontslagbesluit toe aan het persoonlijk dossier van de werknemer.
- Stuur het juiste documentenpakket naar het archief.
Dat is alles. Het lijkt erop dat hier niets moeilijks in zit. Het grootste probleem is het bewijs van schendingen door de werknemer. Vooral als het gaat om spijbelen.
Belangrijk: als de ontslagen persoon weigert orders te ondertekenen, een berekening en documenten te ontvangen, moet de werkgever dit oplossen. Zoals u misschien wel raadt, gebeurt dit door de juiste handelingen te schrijven.
Ziekteverlof en werk
Hoe kan ik een werknemer zonder zijn toestemming ontslaan als hij met ziekteverlof is? Echt niet. Dit is alleen mogelijk als het bedrijf wordt geliquideerd.
Wetgeving verbiedt het ontslag van gehandicapte werknemers. Dus je moet wachten.
Uitzondering zijn ontslaggevallen op initiatief van de werknemer. Dan kan een persoon de arbeidsovereenkomst beëindigen zowel op vakantie als met ziekteverlof.
Zwangerschap en ontslag
We hebben in de Republiek Wit-Rusland, Kazachstan en de Russische Federatie ontdekt hoe een werknemer zonder zijn toestemming kan worden ontslagen. Wat te doen met zwangere vrouwen?
Het is niet eenvoudig om ze kwijt te raken. De arbeidswetgeving stelt u, zoals reeds benadrukt, in staat relaties met dergelijke ondergeschikten te beëindigen:
- op hun initiatief;
- met het oog op de liquidatie van de organisatie.
Bovendien kan een zwangere vrouw op initiatief van de werkgever worden ontslagen als een gewone ondergeschikte, als de interessante situatie niet is gedocumenteerd. In dergelijke omstandigheden moet u de eerder voorgestelde instructies gebruiken.
conclusie
We hebben ontdekt hoe we een werknemer zonder zijn toestemming kunnen ontslaan. De methoden die onder onze aandacht worden gebracht, komen in het echte leven steeds vaker voor.
Desondanks overtuigen de meeste werkgevers ondergeschikten om naar eigen inzicht te ontslaan - overtuigen, intimideren, overleven of gewoon een vergelijkbare optie aanbieden. Minder gebruikelijk is de beëindiging van arbeidsrelaties vanwege de instemming van de partijen.