Hoe de verzekeringsperiode te berekenen: regels en voorbeelden

Na enkele wijzigingen in de huidige wetgeving, verscheen een nieuwe zin: verzekeringservaring. Helaas weten niet alle werknemers wat zich onder dit concept schuilhoudt, hoe ze de duur van de dienst kunnen berekenen. Elke burger moet echter een idee hebben over zijn toekomstige verzekeringspensioen en dat. Het is belangrijk om te weten welk geld de werknemer ontvangt na het sluiten van het arbeidsongeschiktheidsattest.

Algemene informatie

Een verzekeringsrecord is de totale duur van de arbeids- (of ondernemers) activiteit van een persoon gedurende welke tijd inhoudingen zijn gedaan op de RF PF. Er wordt ook rekening gehouden met perioden waarin deze inhoudingen niet zijn gedaan.

Als voor de betaling van ziekteverlof de verzekeringsperiode zonder uitzondering voor iedereen wordt berekend, zijn voor de berekening van het pensioen van sommige burgers de nieuwe regels niet van toepassing. Onder hen zijn:

• Personen die hun dienstverband vóór 1 januari 2002 hebben beëindigd;
• personen die vóór dezelfde periode uit militaire dienst zijn ontslagen.

Dit is precies de categorie burgers die een ouderdomspensioen ontvangen, geen verzekeringspensioen. Immers, hun officiële activiteiten stopten tot de inwerkingtreding van de wet "Op verplichte verzekering van gepensioneerden."

De overige burgers behoren tot de groep mensen die moeten weten hoe ze de verzekeringsperiode moeten berekenen. Deze omvatten:

• verzekerde burgers van de Russische Federatie;
• Buitenlanders die officieel permanent in de Russische Federatie verblijven.

Algemene verzekering ervaring

Om de verzekering te berekenen, worden twee periodes genomen - verzekering en niet-verzekering. Laten we elk van hen bekijken.

De verzekeringsperiode verwijst naar het tijdstip waarop een persoon officieel zijn activiteiten op het grondgebied en de Russische Federatie uitvoerde en regelmatig bijdragen aan het pensioenfonds leverde. Om te weten hoe u de verzekeringsperiode correct kunt berekenen, moet u er rekening mee houden dat het volgende ook aan de verzekeringsperiode wordt toegevoegd:

• militaire dienst en andere dienst, die equivalent is aan militair;
• zorg voor een gehandicapte van de 1e groep;
• verblijf van een echtgenoot van een militair in gebieden waar tewerkstelling onmogelijk is (niet meer dan 5 jaar);
• tijdelijke handicap;
• zorg voor ouderen ouder dan 80 jaar;
• zwangerschapsverlof om voor een kind te zorgen, maar alleen als de vrouw er de eerste 1,5 jaar in zat. In totaal niet meer dan 6 jaar voor de gehele werktijd;
• zorgen voor een gehandicapt kind;
• woonplaats van de echtgenoot van consulaire werknemers, vertegenwoordigingskantoren buiten de Russische Federatie.

Een niet-verzekeringsperiode wordt alleen in de berekening opgenomen als deze wordt voorafgegaan of gevolgd door een verzekeringsperiode.

Bijzondere verzekeringservaring

Wat moet je nog meer weten voor degenen die in de nabije toekomst naar een welverdiende rust gaan? Er is een verzekering bewaker. Hij wordt ook professioneel genoemd. Hoe de duur van de service in dit geval berekenen?

Er is geen fundamenteel verschil met de totale duur van de service. Het enige verschil is dat tijdens de overdracht van beoordeelde bijdragen aan de RF PF een persoon in speciale omstandigheden werkte die niet normaal kunnen worden genoemd. Het gaat om arbeidsactiviteit:

• in moeilijke of schadelijke omstandigheden;
• in het verre noorden of in soortgelijke afgelegen gebieden;
• in bepaalde weersomstandigheden.

Bewijs van verzekering

Het enige officiële document dat de officiële verzekeringservaring kan bevestigen, is een correct uitgevoerd werknemerswerkboek met alle relevante bijlagen. Maar wat als een burger geen werkboek kan verstrekken? Daarna treden arbeidsovereenkomsten met de werkgever in werking die op de vorige werkplek werden gesloten.In sommige gevallen kunnen twee of meer getuigen hun dienstbetrekking bevestigen. Maar deze methode kan alleen in de rechtbank worden toegepast.

Gelukkig levert de vraag hoe de dienstduur van de werknemer te berekenen nu geen problemen op. Alle gegevens zijn al lang opgeslagen op elektronische media. En alle informatie over geldoverdrachten is beschikbaar in het Pensioenfonds van de Russische Federatie.

Vereisten voor de procedure voor het berekenen van de duur van de dienst

De wetgeving van de Russische Federatie stelt enkele vereisten voor de procedure voor het berekenen van de verzekeringswachter. Als ze niet worden waargenomen, kan de ervaring onjuist worden berekend of volledig verloren gaan. Hoe dit te voorkomen? Elke personeelsfunctionaris moet weten hoe hij de dienstduur van de werknemer moet berekenen, aan welke eisen moet worden voldaan.

Sommigen van hen zijn hieronder opgesomd:

1. Het is noodzakelijk om de tijd uit te sluiten dat een burger van de Russische Federatie in het buitenland werkte.
2. Die perioden waarin een persoon voor een individuele ondernemer werkte, lid was van boerderijen en clangemeenschappen, moet rekening worden gehouden. Dit kan echter alleen worden gedaan als bijdragen aan de RF PF per persoon zijn gedaan.
3. Alle perioden waarin een burger een pensioen ontving (arbeid of handicap) moeten worden uitgesloten van het verzekeringsdossier.
4. Overeenkomende periodes worden niet geteld. In de regel ontstaat een dergelijke behoefte als een persoon officieel op één plaats werkt en bijvoorbeeld door een werknemer als werknemer wordt vermeld. Slechts één deel is uitgesloten.
5. De berekening van de verzekeringsperiode omvat seizoenswerk.
6. Die periodes die betrekking hebben op de anciënniteit worden ook geteld.

Berekening voor pensioen

Onlangs heeft de regering van de Russische Federatie enkele wijzigingen aangebracht in de huidige wetgeving. Volgens de nieuwe vereisten zal de minimumperiode voor het berekenen van de verzekeringswacht geleidelijk toenemen. Laten we dit punt eens nader bekijken.

Dus, hoe bereken je de verzekeringsperiode voor een pensioen na het aanbrengen van wijzigingen?

Sinds 2015 moet een burger van de Russische Federatie om het verzekeringsgedeelte van het pensioen te berekenen ten minste 6 jaar werken (periodes worden opgeteld). Geleidelijk zal deze periode toenemen. En tegen 2024 zal de minimale verzekeringsperiode voor het berekenen van pensioenbetalingen 15 jaar zijn.

Er wordt ook opgemerkt dat de hoogte van de verzekeringsbetalingen rechtstreeks zal afhangen van de duur van de dienst. Dienovereenkomstig, hoe meer een burger werkt, hoe hoger zijn pensioen in de toekomst zal zijn. Maar dit geldt alleen voor het verzekeringsgedeelte.

Rekenvoorbeeld bij het berekenen van een pensioen

De vrouw besloot om welverdiende rust te nemen nadat ze wettelijk een bepaalde leeftijd had bereikt. In het werkboek staat dat ze 27 jaar bij één onderneming werkte. Ze ging ook twee keer met ouderschapsverlof (elk drie jaar). Bovendien werd de werknemer gedurende een jaar (onofficieel) als werknemer geregistreerd. Dat is niet alles. Voordat ze bij de onderneming werkte, was ze ook 7 jaar lang bezig met ondernemerschap.

Dus, hoe bereken je de duur van de service in dit geval? Hieronder wordt een voorbeeld gegeven:

1. Twee ouderschapsverlof zijn inbegrepen in de duur van de dienst. De wetgeving voorziet echter in de opname van ouderschapsverlof tot maximaal 1,5 jaar, respectievelijk 3 jaar worden afgetrokken.
2. Een jaar dienst als werknemer is niet inbegrepen in de berekening.
3. 7 jaar individueel ondernemerschap zal de duur van de dienst ingaan.
4. Het resultaat is een formule: 27-3 + 7 = 31 jaar.

Met dit cijfer wordt rekening gehouden bij de berekening van het verzekeringsgedeelte van het pensioen. We hopen dat alles voor u duidelijk is.

Hoe de duur van de dienst voor ziekteverlof te berekenen

Verschillende periodes kunnen worden gebruikt om tijdelijke invaliditeitsuitkeringen te betalen:

• volledige maand (30 dagen);
• kalenderjaar (volledig).

Het is vermeldenswaard dat het belangrijk is om elke dag rekening te houden met de berekening. De verzekeringsperiode omvat inderdaad de volledige periode - vanaf het begin van het werk tot de opening van een blad met tijdelijke invaliditeit.

Het aantal betalingen is afhankelijk van de gewerkte tijd:

• minder dan zes maanden - er wordt rekening gehouden met het minimumloon;
• tot 5 jaar - 60% van het gemiddelde loon;
• van 5 tot 8 jaar - 80% van het gemiddelde loon;
• over 8 jaar - 100% van het gemiddelde loon.

Rekenvoorbeeld bij het berekenen van ziekteverlof

Iemand kreeg bijvoorbeeld een baan op 10 september 2002. En de eerste keer dat ik op 15 februari 2016 met ziekteverlof vertrok. Hoe de duur van de dienst voor ziekteverlof berekenen in dit geval? Hier is een goed voorbeeld:

1. Eerst moet u het exacte aantal dagen berekenen: 20 dagen in september en 15 dagen in februari. 20 + 15 = 35 dagen (1 maand en 5 dagen).
2. Vervolgens moet u het aantal maanden berekenen. De persoon werkte 3 volledige maanden in 2002 en 1 volledige maand in 2016. Totaal: 4 maanden.
3. Nu is het tijd om de volledige jaren te tellen. 2015-2003 = 12 jaar.
4. Het blijkt dat de ziekteverzekeringstermijn 12 jaar, 5 maanden en 5 dagen is.

Dit betekent dat de betaling voor een tijdelijk invaliditeitscertificaat zal worden gedaan met inachtneming van 100% van het gemiddelde salaris van de burger, aangezien de totale duur van de dienst bij de onderneming meer dan 8 jaar is.

Enkele uitzonderingen bij ziekteverlof

In de praktijk zijn er uitzonderingen op de regels bij de berekening van de ziekteverlofkosten. Waar gaat het over? We berekenen de verzekeringsperiode voor ziekteverlof, als er dergelijke uitzonderingen zijn:

• Een gemiddeld loon van 100% wordt aan de werknemer in rekening gebracht, ongeacht de duur van de dienst bij de onderneming, als de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsbrief werd uitgegeven vanwege een industrieel letsel. Onthoud dit.
• 100% van het gemiddelde salaris over de laatste twee jaar wordt betaald over het ziekteverlof, dat werd uitgegeven vanwege zwangerschap en bevalling. Er wordt ook geen rekening gehouden met anciënniteit, maar alleen als de vrouw meer dan anderhalf jaar bij de onderneming heeft gewerkt.

De werkgever heeft het recht om ziekteverlof aan de werknemer te betalen op basis van het minimumloon, ongeacht zijn diensttijd, als:

• een arbeidsongeval werd opgelopen door een werknemer onder invloed van drugs of alcohol. Andere specifieke gevallen vallen ook onder dezelfde voorwaarden;
• de patiënt heeft het door de behandelend arts vastgestelde regime overtreden. Ik heb de nodige procedures of onderzoeken niet bijgewoond.

Wat moet ik doen als er fouten zijn gemaakt bij het berekenen van de duur van het verzuim?

De meeste informatie die we hebben bekeken. U weet al hoe u de duur van het verzuim correct kunt berekenen. Maar wat als de boekhoudafdeling fouten maakte in de berekeningen? Medewerkers van het Sociaal Verzekeringsfonds kunnen het bedrijf zonder waarschuwing inspecteren.

Dus als een boekhoudkundige medewerker een fout heeft gemaakt en de werknemer te veel heeft betaald bij het afsluiten van het ziekteverlof, heeft het management het recht om dit bedrag van zijn werknemer terug te vorderen door het van het daaropvolgende loon af te trekken. Hier moet echter worden opgemerkt dat het bedrag van de inhoudingen niet hoger mag zijn dan 20% van het totale maandsalaris.

Bovendien waarschuwen advocaten dat dergelijke boetes alleen mogelijk zijn met de vrijwillige toestemming van de werknemer. Maar dit betekent helemaal niet dat de werknemer kan weigeren terug te keren, en het onderwerp zal worden gesloten. In geval van weigering heeft de werkgever het recht om de burger te dagen. Bovendien is het zeer waarschijnlijk dat de beslissing niet in het voordeel van de werknemer wordt genomen.