De nachttijd is van tien uur 's avonds tot zes uur' s ochtends, wat wordt bepaald door het eerste deel van artikel 96 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De algemene regel die in het tweede deel van dit artikel is uiteengezet, bepaalt dat de duur van een dienst op dit moment zonder verdere ontwikkeling met één uur wordt verkort.
Uitzonderingen op de regels
Nachtarbeidsvoorwaarden voor bepaalde categorieën werknemers kunnen bepaalde beperkingen hebben. De duur van nachtarbeid wordt bijvoorbeeld niet verminderd voor de volgende werknemers:
- Geaccepteerd voor nachtwerk (bijvoorbeeld een wachter). Maar zelfs in dit geval kan de collectieve overeenkomst wijzen op een verkorting van de duur voor deze categorieën werknemers.
- Degenen die een kortere werktijd hebben:
- studenten van onderwijsinstellingen jonger dan 16 jaar die gedurende het schooljaar in hun vrije tijd werken (niet meer dan twaalf uur);
- andere werknemers jonger dan 16 jaar (niet meer dan een dag);
- studenten hierboven vermeld met dezelfde voorwaarden (niet meer dan zeventien en een half uur);
- overige werknemers van zestien tot achttien jaar (niet meer dan vijfendertig uur);
- invaliden van de eerste of tweede groep (niet meer dan vijfendertig uur);
- werknemers met gevaarlijke en / of schadelijke arbeidsomstandigheden (niet meer dan zesendertig uur);
- vrouwen die in het verre noorden werken of in gebieden die daarmee gelijk zijn (zesendertig uur);
- werknemers op het gebied van pedagogiek (niet meer dan zesendertig uur);
- medische hulpverleners (niet meer dan negenendertig uur).
De duur van het werk 's nachts is gelijk aan de duur van het werk gedurende de dag wanneer dit nodig is in verband met arbeidsomstandigheden, evenals op werk met een ploegenschema tijdens een werkweek van zes weken met een vrije dag. De lijst van werken kan worden voorgeschreven in een collectieve overeenkomst of een normatieve handeling van lokale distributie. Welke personen mogen 's nachts niet werken?
Wie mag 's nachts niet werken?
Nachtarbeid is een soort werk met speciale voorwaarden, daarom is het niet toegestaan om bepaalde categorieën werknemers te betrekken: zwangere vrouwen en personen die de meerderjarigheid niet hebben bereikt. Maar er is een uitzondering op deze regel. Veel mensen vragen zich af of tieners 's nachts mogen werken.
Minderjarigen kunnen ook worden betrokken bij nachtwerk als ze deelnemen aan de uitvoering of creatie van een kunstwerk, evenals atleten wiens taak het is om zich voor te bereiden op en deel te nemen aan verschillende wedstrijden in een bepaalde sport. 'S Nachts worden de activiteiten van atleten bepaald door een arbeidsovereenkomst / collectieve arbeidsovereenkomst of andere lokale voorschriften. Bepaalde categorieën mensen mogen 's nachts niet werken. Maar er zijn bepaalde nuances.
Schriftelijke toestemming
In het vijfde deel van artikel 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie worden dergelijke categorieën werknemers onderscheiden die alleen bij nachtdiensten kunnen worden betrokken als zij schriftelijke toestemming hebben:
- vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar;
- mannen die kinderen van dezelfde leeftijd opvoeden zonder moeder;
- werknemers met kinderen met een handicap;
- gehandicapten;
- vaders en moeders die kinderen opvoeden zonder echtgenoot (echtgenoot) die de leeftijd van vijf niet hebben bereikt;
- werknemers die voor zieke huishoudens zorgen volgens een medisch attest;
- voogden van kinderen jonger dan vijf jaar.
Medisch rapport
Werknemers van deze categorie kunnen worden uitgenodigd om 's nachts te werken, niet alleen als er zijn schriftelijke toestemming is, maar ook als er een medisch certificaat is dat bevestigt dat dergelijk werk niet verboden is vanwege zijn gezondheidstoestand. Het is vermeldenswaard dat de werkgever zelf deze categorie werknemers vertrouwd moet maken met hun recht om te weigeren 's nachts arbeidstaken uit te voeren.
Wanneer een werknemer vanaf het allereerste begin werd aangenomen voor ploegendienst of voor arbeid alleen 's nachts (bijvoorbeeld een ploegleider), zullen het arbeidscontract en het ploegenschema de documenten zijn die zijn relaties met de werkgever zullen beheersen.
Als de werknemer meestal overdag werkt, maar om de een of andere reden moet er in de nachtdienst worden gewerkt, is zijn schriftelijke toestemming vereist. Aangezien elk uur van dergelijk werk in een groter bedrag wordt betaald, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de tijd te registreren dat de werknemer heeft gewerkt. Voor dit doel worden uniforme vormen van urenstaten gebruikt. Degenen die hiervoor geen schriftelijke toestemming hebben getekend, mogen 's nachts niet werken.
Betaling voor nachtdienst
De betaling voor werkzaamheden in de nachtdienst is voorzien in artikel 154 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Elk uur van dergelijk werk wordt betaald in een hoger bedrag dan werk onder normale omstandigheden, maar tegelijkertijd niet lager dan vastgesteld op wetgevend niveau. Als de laatste vereiste wordt geschonden, kan een officiële boete worden opgelegd aan ambtenaren voor een bedrag van één tot vijfduizend roebel voor particulieren, dertig tot vijftigduizend roebel voor rechtspersonen of beëindiging van hun activiteiten tot negentig dagen.
Een nauwkeuriger bedrag van de verhoogde nachtarbeid wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst, evenals in de normatieve lokale distributie: de volgorde van de chef, de order, de regeling inzake arbeidsbetalingen, enz. Wanneer de werkgever een dergelijk document aanvaardt, is hij verplicht rekening te houden met de mening van het orgaan dat de belangen van de werknemers vertegenwoordigt (vakbondsorganisatie). 
Bedrag niet lager dan minimum
Nachtdiensten moeten worden betaald voor een bedrag dat niet lager is dan het minimum dat is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie, dat geldig is vanaf 07.08.2008. Sinds die tijd is het minimumloon voor nachtarbeid twintig procent van het officiële salaris berekend per uur werk, of twintig procent van het uurtarief voor elk uur nachtarbeid. Een bestuurder 's nachts moet ook worden betaald volgens een speciaal tarief.
Vóór de inwerkingtreding van deze resolutie was de kleinste toeslag niet duidelijk omschreven. Alleen die documenten die tijdens de USSR zijn aangenomen, waren geldig. Dus op het gebied van bouw, industrie, transport, landbouw bedroeg de toeslag veertig procent van het uurtarief of salaris voor één uur werk. Bij handelsbedrijven en horecagelegenheden - vijfendertig procent. Nachtbeperkingen moeten duidelijk worden nageleefd.
Individuele ondernemers of organisaties die minder dan twintig procent van hun nachtwerkuren hebben betaald, moeten dus het bedrag van de extra betalingen verhogen, anders kan de arbeidsinspectie hen in administratieve volgorde ter verantwoording roepen.
Aangezien het besluit het laagste bedrag van de betaling bepaalt, heeft de werkgever het recht om het hoger te maken, bijvoorbeeld vijfentwintig of veertig procent van het uurtarief. Dit is de betaling voor nachtwerk in de Russische Federatie.
De regulering van arbeid 's nachts
Kenmerken van het werk van mensen in de creatieve sfeer die werken maken of vertonen (tentoonstellen) kunnen zowel worden bepaald door collectieve of arbeidscontracten, als door een normatieve handeling van lokale distributie, die wordt aangegeven in het zesde deel van artikel 96 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze regel is van toepassing op de volgende categorieën werknemers die zich bezighouden met:
- de media;
- televisie- en videobemanningen;
- cinema;
- theaters, concert- en theaterorganisaties, circussen.
Andere personen die werken maken (exposeren) maken ook deel uit van deze lijst.
Het is noodzakelijk dat de functie of het beroep van een dergelijke werknemer wordt vermeld in de overeenkomstige lijst, die op 28 april 2007 door de regering van de Russische Federatie is goedgekeurd (nr. 252).
conclusie
Het is ook vermeldenswaard dat voor het uitvoeren van werk 's nachts, een werknemer precies een extra betaling voor inkomsten of salaris moet ontvangen, en niet alleen het salaris met een vast percentage moet verhogen. De werkgever is verplicht elk uur een hoger bedrag te betalen.
We hebben onderzocht welke personen 's nachts niet mogen werken.