Veel mensen denken dat alleen de werkgever tijdens het interview vragen moet stellen. Maar dit is een grote fout. Om de gewenste baan te krijgen, moet iemand weten welke vragen hij tijdens het interview aan de werkgever moet stellen. Inderdaad, veel hangt hiervan af. Het is raadzaam om van tevoren over de vragen na te denken. Maar het interview hoeft niet te worden behandeld als een ondervraging, omdat dit slechts een gesprek is tussen twee potentiële collega's. Natuurlijk moet je je voorbereiden op het feit dat de werkgever buitengewone vragen zal stellen voordat je gaat werken. Maar de kandidaat zelf moet niet stil zitten. Het doel van dit artikel is om tijdens het interview met de personeelsfunctionaris over de belangrijkste kwesties te praten.
Over toekomstige verantwoordelijkheden op het werk
Bijna een kwart van de recruiters zegt dat ze een werkzoekende echt geïnteresseerd willen zien in een baan. Als een persoon niet naar zijn toekomstige verantwoordelijkheden vraagt, niets specificeert, dan heeft de werkgever niet de beste indruk van een potentiële werknemer. Hij denkt misschien dat de laatste een flegmatische en oningewijde persoon is. Welke vragen te stellen aan de werkgever tijdens het interview? Allereerst moet u vragen stellen over de uit te voeren functionaliteit. Een soortgelijk belang van de werknemer geeft aan dat hij geïnteresseerd is in het voorgestelde werk. Volgens recruiters benadrukken dergelijke kwesties bovendien de aanwezigheid van een toekomstige werknemer met speciale kennis.
Hoe is het bedrijf ontstaan?
Veel werkgevers zullen de vraag van de rekruut waarderen over hoe het bedrijf is opgericht waarin hij zou willen werken. Als een persoon wil weten wat de organisatie doet, wie het heeft opgericht en wanneer, wat de hoofddoelen van het bedrijf zijn, dan zal hij een positieve indruk op zichzelf achterlaten. Personeelsfunctionarissen zijn van mening dat dergelijke vragen aangeven dat de potentiële werknemer echt geïnteresseerd is in het werk en er volledig aan zal worden gegeven. Voordat u met het interview begint, moet u op internet naar informatie over het bedrijf zoeken. Als er een is, is het raadzaam om de geschiedenis van de oprichting van het bedrijf en zijn producten zorgvuldig te bestuderen om de werkgever dan te verrassen met hun kennis.
Mogelijke carrièregroei en vooruitzichten
Welke vragen moet ik stellen tijdens een interview met mijn werkgever? Natuurlijk, als een potentiële werknemer van het bedrijf gericht is op het verbeteren van hun vaardigheden, zal hij de recruiter vragen naar mogelijke carrièregroei en vooruitzichten. Een dergelijke interesse in het werk veroorzaakt bij de personeelsfunctionaris positieve emoties. Hij zal immers begrijpen dat voor hem een man staat die beweert langdurige samenwerking te hebben. En dit betekent dat de potentiële werknemer hard zal werken om grote hoogten te bereiken. Als een persoon niet vraagt naar zijn prospects in de organisatie, zal dit de werkgever waarschuwen. Hij kan beslissen dat een persoon voor een korte tijd een functie wil krijgen en niet alle moeite zal doen om werkproblemen op te lossen.
Over de bedieningsmodus
Welke vragen moet de werkgever stellen tijdens het interview? Het is raadzaam om tijdens een gesprek met de personeelsfunctionaris uit te zoeken welk werkschema de organisatie biedt. Tegenwoordig hebben bijna alle bedrijven geen enkele routine. Dit betekent dat het begin en einde van de werkdag kunnen variëren. Het is ook belangrijk om momenten als verwerking, werken op feestdagen en in het weekend te verduidelijken, evenals hoe dergelijke situaties worden betaald in de organisatie.Bovendien is het raadzaam om de recruiter te vragen naar een lunchpauze, mogelijke pauzes en theefeestjes. Vaak zwijgen werkgevers bewust over dergelijke nuances om de kandidaat niet voortijdig af te schrikken. Maar het is beter om alles van tevoren te weten. Dan zullen er in de toekomst geen conflictsituaties meer zijn met de autoriteiten.
Vraag over proeftijd
Welke vragen moeten worden gesteld tijdens een interview met een werkgever? Het is noodzakelijk om de potentiële baas te vragen naar de duur van de proeftijd. Kortom, personeelsfunctionarissen variëren de duur van de stage van een werknemer van één tot drie maanden. Tijdens zijn proeftijd moet een persoon bepaalde taken uitvoeren. Dit is wat de werkgever moet vragen. Een recruiter moet uitleggen wat hij van een toekomstige werknemer verwacht. Na afloop van de proefperiode beslissen beide partijen immers over verdere samenwerking. Vaak verlaagt de werkgever voor de stageperiode het salaris van de werknemer. Deze nuance moet ook worden verduidelijkt tijdens het interview.
Zakenreizen en aanvullende projecten
Tijdens een gesprek moet worden nagegaan of er zakenreizen of aanvullende projecten zijn. Dit zijn de vragen die u tijdens het interview aan de werkgever kunt stellen: "Wat is de duur en frequentie van toekomstige reizen?", "Hoe worden ze betaald?", "Is er een werknemersverzekering voor de duur van de reis?". Je kunt de recruiter ook vragen naar nuances als levensomstandigheden tijdens een werkreis. Alle details moeten vooraf worden verduidelijkt. Bovendien zal de werkgever blij zijn dat de potentiële werknemer grote belangstelling toont voor de gewenste functie.
Bedrijfscultuur en motivatiesysteem
Sommige personeelsleden vinden dat de aanvrager van het interview moet vragen welke subtiliteiten er bestaan in het bedrijfsbeleid van het bedrijf, welke factoren het salaris kunnen beïnvloeden. Als de kandidaat niet zo'n belangrijk punt als loon voor de arbeid specificeert, en waaruit het bestaat, dan kan de werkgever de indruk hebben dat de werkzoekende op zoek is naar een baan vanuit hopeloosheid of gewoon een extra vermelding in het werkboek wil krijgen.
Over het sociale pakket en zijn componenten
Wat te vragen aan de werkgever tijdens het interview? Onlangs waren kandidaten niet alleen geïnteresseerd in salarissen, maar ook in de verschillende voordelen en bonussen die de organisatie biedt. Natuurlijk proberen steeds meer recruiters het aantrekkelijkste sociale pakket voor een potentiële werknemer te bieden. Daarom is de kwestie van mogelijke extra bonussen niet overbodig. Bovendien kan het enkele belangrijke punten verduidelijken. Als een kandidaat bijvoorbeeld twijfelt over een laag salaris, kan hij tevreden zijn met het aanbod van een uitstekend sociaal pakket.
Biedt het bedrijf opleiding van werknemers aan?
Veel mensen vragen zich af welke vragen het beste kunnen worden gesteld tijdens een interview met een werkgever. Als een persoon van plan is zijn kwalificaties te upgraden, moet hij verduidelijken of de organisatie een dienst heeft voor het trainen van werknemers. Een dergelijke vraag zal helpen om erachter te komen of het bedrijf zich zorgen maakt over zijn werknemers en hoeveel het in hen investeert. Het antwoord van de werkgever zal de persoon duidelijk maken of hij zijn kwalificaties voor elke functie in de organisatie zal kunnen verbeteren. Deze vraag moet worden gesteld. Sommige beroepen vereisen inderdaad voortdurende training.
Vorige werknemer. Ontslagen of ontslagen?
Welke vragen te stellen aan de werkgever tijdens het interview? U kunt interesse tonen in wat het lot was van de vorige werknemer? Als hij werd ontslagen, waarom dan? Dit zal helpen om meer informatie te krijgen over de toekomstige positie. Als de vacature recentelijk is geopend, moet je vragen wat de noodzaak was voor de introductie ervan, welke talenten een nieuwe medewerker in deze functie zou moeten hebben.
Wat vraagt de werkgever?
Welke vragen moet een werkgever stellen tijdens een interview? Kortom, tijdens een gesprek zullen recruiters algemene informatie vinden over een potentiële kandidaat. Maar recentelijk hebben werkgevers steeds vaker lastige kandidaten gevraagd. Ze willen weten in welke moeilijke werksituaties een persoon moest zijn, hoe hij een uitweg vond, problemen en niet-standaardtaken oploste. Over het algemeen is het moeilijk voor een kandidaat om zich onmiddellijk te oriënteren bij het beantwoorden van dergelijke onverwachte vragen. Daarom is het beter om vooraf een toespraak voor te bereiden. We moeten nadenken over de problemen die zich op de vorige werkplek voordeden en hoe we daarmee omgingen. Misschien wil de werkgever meer te weten komen over kwaliteiten van een potentiële collega als initiatief en bereidheid om te helpen. Het bedrijf kan immers een noodgeval hebben en niemand zal de problemen oplossen. Daarom moet de kandidaat van tevoren de momenten uit het verleden onthouden waarin hij zich als een initiatief en verantwoordelijke persoon heeft getoond. Een dergelijk verhaal inspireert de werkgever met vertrouwen en vertrouwen in de toekomstige werknemer.
Tot slot
Vragen aan de werkgever tijdens het interview vereisen een zorgvuldige voorbereiding. De kandidaat moet het komende gesprek serieus nemen. Het is niet nodig om op geluk te hopen. De werkgever wil voor hem een echte geïnteresseerde zien die zoveel mogelijk wil leren over zijn toekomstige functie. Natuurlijk mag de personeelsfunctionaris niet worden gebombardeerd met duizend onnodige en onbeduidende vragen. Het is noodzakelijk om het belangrijkste te weten te komen. Dan zal de recruiter begrijpen dat voor hem een verantwoordelijke en proactieve persoon is die de ontwikkeling van het bedrijf zal helpen en in staat zal zijn nieuwe en originele ideeën in te dienen voor de promotie ervan. Het is belangrijk om te vermelden dat het beter is om kwaliteiten als verlegenheid en besluiteloosheid te vergeten tijdens een interview. Een potentiële kandidaat moet in het beste licht voor de werkgever verschijnen. Het is beter om nieuwsgierig te lijken dan een flegmatisch en onverschillig persoon.