Arbeidsdeelname: toepassing en berekening

Betaling volgens het vastgestelde tarief is niet de enige methode voor personeelsbeloningen. De tariefvrije methode kan bijvoorbeeld worden gebruikt wanneer het resultaat van arbeid de collectieve inspanningen van werknemers is. Hier zal rekening worden gehouden met de arbeidsparticipatiecoëfficiënt van werknemers. Laten we eens kijken hoe we KTU kunnen berekenen, in welke eenheid het is vastgesteld, en andere nuances in verband met collectieve arbeid.

Waarom gebruiken

KTU (arbeidsparticipatie) impliceert een indicator die de bijdrage van de werknemer aan het totale arbeidsproces karakteriseert. Deze kwantitatieve indicator wordt gebruikt in organisaties waar collectief werk wordt geaccepteerd. Dat wil zeggen dat het resultaat wordt bereikt door gezamenlijke inspanningen, en afzonderlijk evalueren en belonen. Daarom hebben we een maatregel nodig die de bijdrage van elke werknemer evalueert en de beloning uitkeert.

Het is ook een stukloonvorm, waarbij contante betalingen voor elke werknemer afhankelijk zijn van het volume van de output.

Wanneer tarieven zijn vastgesteld

De coëfficiënt van arbeidsparticipatie kan niet alleen in aanmerking worden genomen bij niet-tarifaire betalingen. Er is nog een toepassingsgebied van KTU - dit is de scheiding van een deel van het betalingsfonds, niet inbegrepen in de vastgestelde tarieven. Deze onderdelen omvatten:

1. De premie die kan worden betaald voor het behalen van prestaties boven de norm.
2. Spaarfonds salaris.
3. Een eenmalige betaling als gevolg van een herziening van voorlopige normen, enz.

Bij dergelijke overlopende posten wordt het deel van de middelen dat moet worden betaald in overeenstemming met KTU in mindering gebracht op het collectieve loon.

Verdeling van middelen

In overeenstemming met de vorm van betaling voor collectieve arbeid in de onderneming kan de coëfficiënt als volgt worden toegepast:

1. Niet-tarifair systeem. Hier moet het volledige bedrag dat is bedoeld om aan het team te worden betaald, worden gedeeld door het totale aantal werknemers, waarna de verkregen gemiddelde indicator wordt aangepast op basis van KTU.
2. Betaling boven het tarief. Alle werknemers ontvangen het vastgestelde bedrag in overeenstemming met de vastgestelde tarieven en de resterende fondsen worden verdeeld volgens de coëfficiënt.

uitzonderingen

De collectieve arbeidsvoorwaarde is de belangrijkste voorwaarde waaronder de coëfficiënt van arbeidsparticipatie wordt toegepast. De bepaling over de toepassing van KTU regelt die vormen van beloning waarbij de coëfficiënt in principe niet wordt toegepast. Deze omvatten:

• compensatie voor schadelijkheid op de werkplek;
• overuren contante betalingen;
• toeslagen voor werk op feestdagen en in het weekend;
• extra betalingen voor werk 's nachts;
• extra contante betalingen voor teambeheer, supervisie, enz .;
• vergoedingen voor anciënniteit en kwalificaties;
• contante betalingen voor professionele vondsten en rationele aanbiedingen;
• elke vorm van vergoeding.

Wie installeert KTU?

De arbeidswetgeving regelt niet de opbouw van middelen, gezien de coëfficiënt van arbeidsparticipatie. Deze vraag blijft ter beoordeling van het team. Het algoritme kan verschillen, het is belangrijk dat het niet in strijd is met de wettelijke normen.

Hoe de inkomsten ook worden verdeeld, het geld dat elke medewerker van het team ontvangt, kan niet minder zijn dan de voorgeschreven betalingen voor het tarief.

Coëfficiënt waarde

De basiswaarde van KTU wordt als één beschouwd. Het laat zien dat de werknemer, wanneer hij samenwerkte, aan alle eisen voldeed, de normen voor tijdelijke, kwalitatieve en kwantitatieve maatregelen volgde, zonder fouten te maken die het resultaat konden verslechteren, de discipline en de normen voor arbeidsbescherming respecteerden.

In de berekeningen kan de waarde variëren van nul (de werknemer heeft niet deelgenomen aan collectief werk of grote schendingen begaan die al zijn resultaten op nul hebben gebracht) tot twee (de werknemer voltooide taken buiten de norm).

Aan het einde van elke werkperiode van het arbeidscollectief met behulp van een speciaal protocol, met behulp van de vastgestelde methodologie, wordt de coëfficiënt van arbeidsparticipatie berekend. In dit geval moeten de criteria van de coëfficiënt zo objectief mogelijk zijn.

Berekeningsformule

Om de coëfficiënt van arbeidsparticipatie te berekenen, is het noodzakelijk om een ​​systeem van bepaalde parameters te gebruiken, die elk een vaste score krijgen. De werknemer moet voor elke parameter een beoordeling afleggen en een bepaald aantal punten ontvangen. Vervolgens wordt het aantal punten opgeteld.

Om de formule te gebruiken, moet u het totale aantal werknemers in het werkcollectief kennen, waarin de coëfficiënt van arbeidsparticipatie wordt verdeeld. Hoe KTU te berekenen, wordt de volgende formule weergegeven:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nwaarin

• KTU is de coëfficiënt van arbeidsparticipatie;
• 0 - dit is de beoordeling die wordt toegewezen aan de werknemer, wiens technische training wordt berekend;
• 1 + 2 + 3 + ... + n is de som van de punten van alle werknemers;
• N is het totale aantal werknemers.

Berekening: voorbeeld

Overweeg een team waarvoor de volgende parameters zijn ontwikkeld:

1. De complexiteit van arbeid (3 b. - moeilijk werk, 2 b. - gemiddeld werk, 1 b. - gemakkelijk werk).
2. Tijdelijke lading (maximaal - 3, gemiddeld - 2, minimaal - 1).
3. Werk aan apparatuur (per punt voor elk type).
4. Zorg dragen voor apparatuur (twee punten elk).
5. Kwaliteit van het werk (volgens de score voor naleving).
6. Verantwoordelijkheid (maximaal drie punten).

Voor berekeningen is het handig om de Exel-tabel te gebruiken. Overweeg een voorbeeld van hoe de coëfficiënt van arbeidsparticipatie te berekenen. De berekening wordt gemaakt voor een team van 5 personen voor wie een productieplan is opgesteld. Voor de uitvoering van het plan heeft het team recht op een beloning van 1000 monetaire eenheden. Brongegevens:

• 1 medewerker voldeed aan het plan, hield zich aan alle normen en werkte het ingestelde aantal uren uit. Dienovereenkomstig is de CTU gelijk aan één.
• 2 de werknemer overschreed het plan met ¼, met de resterende indicatoren, zoals de eerste werknemer. Zijn CTU is dus 1,25.
• 3 werknemer voltooide het plan. Maar daarom was de apparatuur kapot, waardoor het werk werd stopgezet. Bovendien was de werknemer meerdere keren te laat op het werk, daarom werden punten van hem weggenomen en was KTU 0,5.
• 4 werknemer repareerde de apparatuur, waarvoor hij punten toegevoegd. Tegelijkertijd merkte het hoofd de kwaliteit van het werk van deze werknemer op, wat betekent dat zijn KTU 1,6 is.
• 5 werknemer vroeg om een ​​vrije dag op de laatste werkdag. Zijn arbeidsactiviteit was niet bevredigend, maar omdat hij minder werkte dan de rest, werd zijn KTU teruggebracht tot 0,65.

Laten we nu het aandeel van elke werknemer berekenen dat hij aan het einde van het werk zal ontvangen.

Totale CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Als het systeem tariefvrij is, wordt het volledige bedrag als volgt verdeeld: 1000/5 = 200 (gemiddeld aandeel). Daarom ontvangt elke werknemer:

1. De eerste is 200 eenheden.
2. De tweede - 250 eenheden. (1,25 * 200).
3. De derde - 100 eenheden. (0,5 * 200).
4. De vierde - 320 eenheden. (1,6 * 200).
5. Vijfde - 130 eenheden. (0,65 * 200).

Dankzij berekeningen worden de inkomsten ongelijk verdeeld, wat te wijten is aan objectieve punten. Dat wil zeggen, wie werkte hoe, hij kreeg het.