Werk is een belangrijk onderdeel van het menselijk leven. Hiermee kunt u zich realiseren, ontwikkelen en vooral geld verdienen. De meeste werkgebieden vereisen een speciale opleiding en bepaalde persoonlijke kwaliteiten van een kandidaat. Maar niet iedereen weet dat voor veel goede specialiteiten, naast uitstekende kennis, je in bepaalde opzichten een goede gezondheid nodig hebt.
Contra-indicaties voor beroepen is een lijst van ziekten waarbij iemand niet in staat zal zijn om te studeren en vervolgens in de gekozen specialiteit te werken.
Iedereen weet dat de gezondheidstoestand belangrijk is bij het kiezen van een beroep als piloot, politieagent, militair. En als iemand programmeur, chauffeur of kok wil worden, maar zelfs hier een obstakel tegenkomt in de vorm van medische contra-indicaties?
Om te beginnen zijn er in elk beroep eisen aan de fysieke conditie van de werknemer.
Medisch onderzoek
Bij het solliciteren naar een baan komt het vaak voor dat een persoon niet op de hoogte is van de noodzaak om een lichamelijk onderzoek te ondergaan en dit soms leert na een mondelinge overeenkomst. Daarom is het beter om onmiddellijk tijdens het interview te verduidelijken of er behoefte aan is en waar een medisch onderzoek moet worden gedaan. Het is ook de moeite waard om te vragen of er een vergoeding verschuldigd is.
Verder wordt de toekomstige werknemer geconfronteerd met de vraag in welke volgorde het medisch onderzoek wordt uitgevoerd bij het solliciteren naar een functie die artsen moeten doorlopen. Het hangt af van het werkgebied waarin u van plan bent te werken. Daarnaast zijn er extra specialisten voor vrouwen, zoals een gynaecoloog en een mammoloog (na 40 jaar).
De werkgever, die de resultaten van een medisch rapport onderzoekt, richt zich primair op die kandidaten die geen medische contra-indicaties voor beroepen hebben en in staat zullen zijn om hun functie volledig uit te voeren. Bovendien zijn dergelijke werknemers gunstig voor hem, omdat ze minder ziek zijn.
Voordat u doorgaat naar de passage van artsen, moet u een verwijzing krijgen van de werkplek. Neem dan contact op met de kliniek voor registratie. Houd er rekening mee dat u waarschijnlijk uit eigen zak moet betalen. Het is waarschijnlijk dat het geld later zal worden teruggegeven, maar niet in elk bedrijf wordt dit verstrekt.
U ontvangt een lijst met artsen die een lichamelijk onderzoek zullen uitvoeren. Meestal zijn dit specialisten zoals:
- therapeut;
- neuroloog;
- tandarts;
- huid- en geslachtsziekten;
- chirurg;
- otolaryngoloog (ENT);
- optometrist.
Laboratoriumtests zijn ook vereist:
- elektrocardiogram;
- röntgenfoto van de borstkas;
- klinische analyse van urine en bloed;
- biochemische bloedtest (voor cholesterol en suiker);
- gynaecologisch uitstrijkje.
Er kunnen weer andere soorten analyses zijn, afhankelijk van de reikwijdte van het werk.
Vraag je werkgever in detail naar dingen die je niet begrijpt. Het is immers in zijn belang dat u kwalitatief en in korte tijd een medisch onderzoek ondergaat.
Als u wilt, kunt u tegen betaling een medisch onderzoek ondergaan en medisch professioneel advies krijgen in een privékliniek. Dit kost een aanzienlijke hoeveelheid, maar het bespaart tijd en zenuwen die u in de wachtrijen van de kliniek doorbrengt.
Medische onderzoeken zijn:
- Vereist. Ze passeren voordat ze aan het werk gaan.
- Periodicals. Een dergelijk lichamelijk onderzoek wordt eens in de zes maanden, een jaar of twee uitgevoerd. Het hangt ook af van de specifieke kenmerken van de instelling. Meestal eenmaal per jaar (zonder falen, als de leeftijd van de werknemer 21 jaar niet heeft bereikt).
Waar een medisch onderzoek te krijgen voor een tiener die nog op school zit? In elke onderwijsinstelling worden jaarlijkse examens van studenten verzorgd. Bij het passeren van de specialisten kan het kind aanvullende vragen stellen en doorverwijzen naar andere artsen als hij het nodig heeft.
Is een lichamelijk onderzoek verplicht?
Er is een bij wet goedgekeurde lijst, waarin alle functies en werkplekken zijn vereist waarvoor specialisten nodig zijn. Als uw toekomstige werkplek niet op hem van toepassing is, hebt u het recht om een lichamelijk onderzoek te weigeren.
Anders worden strikte sancties toegepast:
- Schorsing van het werk.
- Beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
- Disciplinaire actie (berisping).
Voor werkgevers die geen controle hebben over de doorgang van een medisch onderzoek door werknemers, zijn sancties voorzien voor:
- Administratieve boete (van 15 duizend roebel voor particulieren en van 110 duizend roebel voor rechtspersonen).
- Schorsing van de instelling voor maximaal 90 dagen.
Specialiteiten met verplicht lichamelijk onderzoek
Er zijn veel beroepen waarvoor u zonder medisch onderzoek gewoon niet wordt aangenomen. Deze omvatten:
- op het gebied van onderwijs, geneeskunde en de voedingsindustrie (inclusief catering);
- instellingen die openbare of huishoudelijke diensten verlenen aan burgers (hotels en hotels, toeristen in het toerisme, kappers en schoonheidssalons, nachtclubs);
- drivers;
- specialisten die op rotatiebasis werken;
- werknemers in contact met gevaarlijke of gevaarlijke stoffen;
- atleten;
- ondergrondse werknemers;
- Specialisten die werkzaam zijn in het Verre Noorden en vergelijkbare regio's;
- enkele andere posten (rechters, politieagenten, ambtenaren, redders, departementale beveiliging).
Psychofysiologie en classificatiesysteem
Naast de lichamelijke en geestelijke gezondheid van mensen speelt ook psychofysiologie een belangrijke rol. Dit is een onderzoeksgebied met betrekking tot psychologie en neurofysiologie.
Simpel gezegd, het houdt rekening met de relatie tussen de hersenen en de psyche met biologische factoren.
Met deze wetenschap kunt u informatie over specialiteiten systematiseren, afhankelijk van verschillende factoren (geschiedenis van creatie, aard van het werk, type werk, van wat en waarom ze produceren, enz.)
Psychofysiologische classificatie van beroepen impliceert verschillende systemen. Het meest rationele is het mechanisme voor het ophalen van informatie. Het bevat 5 tekenen van classificatie:
- Algemene informatie (naam en bedrijfstak).
- Training (niveau van specialistische training en loopbaanperspectieven).
- Productiegegevens (inhoud van werk, doelen en verantwoordelijkheden).
- Sanitaire arbeidsnormen (contra-indicaties).
- Psychofysiologische eigenschappen (emotionele achtergrond, persoonlijke kwaliteiten, sensorische en mentale processen).
Over het algemeen kunt u met het systeem alle basisgegevens over het beroep krijgen en leren over verschillende specialiteiten die qua kenmerken vergelijkbaar zijn.
Psychofysiologie zal helpen om het werk van een werknemer en de effectiviteit ervan te analyseren.
Loopbaanbegeleiding
Bij het werken met huidige studenten wordt veel aandacht besteed aan loopbaanbegeleiding, zodat adolescenten al weten dat er medische contra-indicaties zijn voor beroepen. Dit is het juiste moment om dit probleem serieus te nemen. Hoe eerder een tiener erover nadenkt, hoe meer opties hij zal moeten hebben om van beroep te veranderen als zijn gezondheidsindicatoren niet geschikt zijn voor degene waarvoor hij van plan was te gaan studeren.
Zodat de keuze van een beroep niet stressvol wordt voor een kind, is het noodzakelijk om van tevoren te weten over de aanwezigheid van eventuele ziekten en hier al bij het kiezen van een beroep van uit te gaan. En de volwassenen die hem omringen zouden hierbij moeten helpen: psychologen, leraren, artsen en ouders.
Natuurlijk kan een tiener proberen een soort kwaal te verbergen of een arts proberen te verzachten.De belangrijkste taak in deze situatie is na te denken over de psychische en fysieke toestand van de gezondheid van het kind. De ziekte zal immers nog steeds worden ontdekt tijdens daaropvolgende medische onderzoeken en het zal zeer teleurstellend zijn om tevergeefs tijd en geld te besteden aan training, wat in de toekomst niet nuttig zal zijn.
Contra-indicaties voor de keuze van beroepen
In sommige beroepen bestaat er een absolute medische contra-indicatie. We noemen de ernstige stadia van sommige ziekten die gecontra-indiceerd zijn voor de meeste werkgebieden:
- tuberculose;
- cardiopulmonaal falen;
- reuma (in het actieve stadium);
- aandoeningen van het bewegingsapparaat met onomkeerbare veranderingen;
- kwaadaardige hypertensie, Conn-syndroom;
- nierziekte (chronische nefritis, pyelonefritis, polycystic);
- endocriene ziekten;
- narcolepsie;
- bloedziekten (leukemie, anaplastische anemie);
- chronische ziekten van het zenuwstelsel (met verminderde intelligentie);
- geestesziekte (manisch-depressieve psychose, schizofrenie, psychopathie, oligofrenie).
Het ministerie van Volksgezondheid van Rusland heeft een lijst met contra-indicaties opgesteld waarin het noodzakelijk is om voorafgaande (bij het solliciteren) en periodieke medische onderzoeken te ondergaan.
Medische contra-indicaties voor toelating tot het werk kunnen ook worden geassocieerd met gevaar of schade:
- productiefactoren (chemische of biologische stoffen; in dit geval hebben werknemers aanvullend lichamelijk onderzoek nodig, ongeveer om de twee jaar);
- productiewerk (werken op hoogte of met elektriciteit; olie- en gasindustrie, activiteiten in het verre noorden en vergelijkbare gebieden).
Lijst van ongewenste ziekten
Naast strikte medische contra-indicaties voor beroepen, zijn er gewoon ongewenste die bijdragen aan de ontwikkeling van de ziekte. De volgende zijn ziekten en specialiteiten die u niet zou moeten werken om uw eigen gezondheid niet te schaden.
De meest voorkomende ziekten:
1. Visie (bijziendheid). Als het zicht erg slecht is, is het beter om specialiteiten te kiezen die geen systematische belasting van de ogen vereisen. Het is ook beter om werk te vermijden dat veel fysiek uithoudingsvermogen vereist. Merk op dat er veel beroepen zijn waarvoor het noodzakelijk is om alle kleuren te onderscheiden (radiotechniek, constructie, kleding en schoeisel).
2. Luchtwegen (bronchiale astma, chronische bronchitis).
- slechte weersomstandigheden (vocht, tocht);
- giftige stoffen en stof (inclusief constructie);
- allergene producten en stoffen;
- grote fysieke en emotionele stress.
Deze ziekten brengen veel medische contra-indicaties met zich mee voor beroepen: tandheelkunde, chemische industrie, bouw, farmaceutische producten.
3. Scoliose. Overmatige lichamelijke activiteit geassocieerd met gewichtheffen betekent een verergering van de ziekte.
4. Het maagdarmkanaal. Contra-indicaties van deze ziekten worden voornamelijk geassocieerd met beroepen waarin het onmogelijk is om een goed dieet te handhaven. Bijvoorbeeld specialiteiten met frequente zakenreizen en veel lawaai.
5. Het cardiovasculaire systeem. Dit geldt voor stressvolle specialiteiten, die een grote mentale, fysieke en morele last met zich meebrengen.
Onthoud tegelijkertijd dat er op hetzelfde werkterrein verschillende medische contra-indicaties voor beroepen kunnen zijn. Het hangt af van de onderwijsinstelling waarin een persoon wil studeren, evenals van een bepaald specialisme. Vraag daarom bij het kiezen van een faculteit welke gezondheidsindicaties nodig zijn voor toelating en verder werk.
Afzonderlijke specialiteiten
Los daarvan is het de moeite waard om verschillende werkgebieden te analyseren waarin medische contra-indicaties bijzonder belangrijk zijn.
1. Beroepen in verband met metaalbewerking:
- Technologisch ingenieur, constructeur (impliceert de aanwezigheid van uitgebreide gespecialiseerde kennis).
- Metallurg. Deze naam omvat verschillende specialiteiten. Ze worden allemaal geassocieerd met ertsverrijking en metaalsmelten (lasser, rollend middel, staalfabrikant, draaier, freesmachine-operator, slotenmaker, thermist).
- Juwelier (specialist in de productie en reparatie van producten van edelmetalen en stenen).
Deze activiteiten vereisen een zeer goed zicht (je moet met kleine details werken) en, in het algemeen, een uitstekende gezondheidstoestand, omdat deze activiteit meestal wordt geassocieerd met grote lichamelijke inspanning.
Dit zijn specialiteiten die geassocieerd worden met fysieke arbeid. En nu zullen we het hebben over gebieden waar intellectueel werk de overhand heeft.
2. Beroepen met betrekking tot kinderen.
Contra-indicaties van deze categorie zijn van toepassing op elke activiteit die verband houdt met de opvoeding en opvoeding van kinderen:
- leraren van onderwijsinstellingen;
- opvoeders van voorschoolse onderwijsinstellingen;
- leraren aanvullend onderwijs en vele anderen.
Voor werk in de pedagogische sfeer zijn de afwezigheid van infectieziekten, goed gezichtsvermogen en gehoor en de afwezigheid van nerveuze en mentale afwijkingen noodzakelijk. Voor leraren die worden geassocieerd met geweldige activiteit, heb je een goede fysieke voorbereiding nodig (leraar lichamelijke opvoeding, zweminstructeur, choreograaf en muziekdirecteur).
Taakverandering
Beroep en gezondheid zijn de belangrijkste indicatoren voor het succesvolle leven van een persoon, omdat een specialiteit hem helpt zichzelf te realiseren, en gezondheid ondersteunt dit. Maar wat als, tijdens de volgende ziekte, een ziekte werd ontdekt waarbij een persoon niet in zijn functie kan blijven werken?
Houd er rekening mee dat het onwaarschijnlijk is dat u dit voor de werkgever kunt verbergen, omdat hij toegang heeft tot de resultaten van een medisch onderzoek, waarin uw ziekte zeker wordt ontdekt.
Elke situatie is individueel en de leider zelf heeft het recht om te beslissen (op basis van de aanbevelingen van de arts) of de gezondheidstoestand van de werknemer hem in staat stelt om over te gaan naar haalbaar werk of dat er een ontslag op komst is.
Welke factoren kunnen voorkomen dat een werknemer zijn activiteiten voortzet?
- De bijzonderheden van het werk dragen bij aan de ontwikkeling van de ziekte.
- Vanwege lichamelijke kwalen is een persoon eenvoudigweg niet in staat fysiek of intellectueel werk te verrichten.
Als de werkgever deze factor kan uitsluiten, is het de werknemer niet verboden in zijn functie te blijven.
Maar dit is helaas niet altijd mogelijk. De overgang naar een andere baan om gezondheidsredenen vindt plaats op basis van artikel 73 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Ze wijst erop dat als een persoon niet in zijn functie kan blijven werken, de werkgever verplicht is om de werknemer een plaats te bieden die overeenkomt met zijn capaciteiten (indien aanwezig). Om dit te doen, moet u de schriftelijke toestemming van de werknemer vragen en een medisch rapport bijvoegen.
Indien de werknemer weigert een nieuwe functie te ontvangen of het management deze niet kan verstrekken, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op basis van artikel 8, lid 1, artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval kan een persoon een ontslagvergoeding ontvangen ter hoogte van het gemiddelde maandelijkse inkomen. Als de werknemer van de ziekte op de hoogte was, maar deze verborg, dan zou hij er niet van profiteren.
Medische contra-indicaties bij zwangere vrouwen
Een aparte categorie werknemers die hun werklast moeten verminderen, zijn zwangere vrouwen.
Artikel 254 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat van vrouwen wordt verwacht dat zij bij het voorleggen van een zwangerschapscertificaat hun werklast verminderen (als dit echt nodig is). Als het niet mogelijk is om aan deze regel te voldoen, wordt de werknemer tijdelijk overgeplaatst naar een andere functie met behoud van het gemiddelde inkomen van de oude functie. Het is vermeldenswaard dat de vrouw na het besluit terugkeert naar haar vorige baan.
Hetzelfde geldt voor vrouwen met kinderen die nog geen anderhalf jaar oud zijn.
Beroep en gezondheid zijn de sleutel tot een succesvol leven
Uit het voorgaande kunnen we concluderen dat er veel medische contra-indicaties zijn, ze zijn individueel voor elk werkgebied.
Professionele fitness en gezondheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en zijn van cruciaal belang bij het kiezen van een beroep en in het menselijk leven als geheel. Het belangrijkste is om te begrijpen dat deze regels zijn vastgesteld om de volksgezondheid te beschermen, het ontstaan en de verspreiding van ziekten te voorkomen.
Analyseer de informatie die dit artikel u heeft helpen vinden en de juiste stap naar uw toekomst zet.