Tegenwoordig is het probleem van de werkloosheid een acuut probleem dat zich voordoet in een markteconomie. Het is met name nu relevant voor Rusland. De economische neergang heeft beïnvloed en arbeidsmarkt. De gevolgen van werkloosheid zijn vrij ernstig. In de meeste gevallen leidt dit, in relatie tot de persoonlijkheid, tot depressie, wat op zijn beurt leidt tot inactiviteit. Dit laatste draagt bij aan het verlies van eigenwaarde en kwalificaties, hetgeen de ontbinding van het individu met zich meebrengt. De studie van het probleem van de werkloosheid, en de zoektocht naar manieren om dit op te lossen, zijn daarom zeer relevante kwesties. Het is ook belangrijk om de werkloosheidsgraad te kunnen bepalen. We zullen dit alles in detail bespreken in dit artikel.
Definitie van werkloosheid en zijn typen
Wat is werkloosheid? Dit is een sociaal-economisch fenomeen, omdat een deel van de bevolking, die economisch actief is, wil en kan werken, maar tegelijkertijd geen baan kan vinden. Dit leidt tot de dreiging van verlies van beroep, kwalificaties, sociale status en een daling van de levensstandaard. Hoge werkloosheid is een ernstig probleem voor de staat. Als zodanig ontstaat het echter onvermijdelijk in een markteconomie, als gevolg van de interactie tussen vraag en aanbod van arbeid. Tijdens een recessie neemt deze toe en af tijdens perioden van herstel. Dit is hoe de dynamiek van de werkloosheid zich manifesteert. Er zijn echter altijd mensen die een baan proberen te vinden.
Wijs drie toe soort werkloosheid in de moderne economie:
- wrijving;
- cyclisch;
- structurele.
Wrijving werkloosheid
Het wordt bepaald door de mobiliteit van het personeel. Het omvat mensen die actief op zoek zijn naar werk of wachten op ontvangst. Zoeken vereist altijd een bepaalde periode. Wrijving werkloosheid heeft meestal een vrijwillig karakter en is van korte duur, omdat werkzoekenden in dit geval bepaalde vaardigheden hebben die op de arbeidsmarkt kunnen worden verkocht. Sommige mensen veranderen vrijwillig van baan, om de lonen en de voorwaarden ervan te verbeteren, of ze stoppen zelf vanwege teleurstelling in hun gekozen beroep. Anderen worden ontslagen vanwege de reorganisatie van de onderneming, inkrimping, enz. Dit omvat mensen die voor het eerst een baan proberen te vinden (bijvoorbeeld na hun afstuderen), die tijdelijk hun seizoenswerk hebben verloren (oogsten, oogsten van brandhout, enz.).
Wanneer deze mensen een plaats van dienst vinden, zullen anderen verschijnen. Het bijzondere van dit soort werkloosheid is het gebrek aan informatie over beschikbare plaatsen die in een bepaalde periode beschikbaar zijn. Daarom zal er altijd een bepaald aantal personen worden blootgesteld aan wrijvingswerkloosheid. Dit is onvermijdelijk en wordt zelfs wenselijk geacht voor de economie. Het feit is dat sommige mensen kunnen overstappen naar een hoger betaalde baan met een lager betaalde baan en dan proberen op een nieuwe plek te blijven. Op zijn beurt leidt dit tot het feit dat ze plichtsbewuster taken uitvoeren. Dit leidt tot een verbetering van de kwaliteit van producten en een toename van de productie. Anderen zijn ervan overtuigd dat ze niet voldoen aan de eisen op de werkplek die ze bezetten, en zijn op zoek naar een plek met een lager loon. Zo worden arbeidsmiddelen rationeler verdeeld.
Hoe het niveau van wrijvingswerkloosheid bepalen?
Wrijvingswerkloosheidsniveaus worden bepaald door de verhouding tussen het aantal wrijvingswerklozen en het personeelsbestand, uitgedrukt als een percentage. Ze worden berekend met behulp van de volgende formule:
u frits = U frits / L * 100%.
Structurele werkloosheid
Het gaat gepaard met de opkomst van nieuwe goederen, het vervangen van verouderde goederen, en met een verandering in de markt voor diensten. De industriële productiestructuur verandert ook. Bedrijven beginnen de technologie en de productiestructuur te herzien, wat leidt tot de behoefte aan nieuw personeel. De vraag naar sommige beroepen neemt af en voor andere neemt deze toe. De reactie op veranderingen in de vraag van potentiële werknemers is echter traag. Het blijkt dat sommigen van hen op dit moment niet over de nodige vaardigheden beschikken. Structurele werklozen omvatten bovendien mensen die voor het eerst op de arbeidsmarkt verschenen, waaronder afgestudeerden van instellingen voor middelbaar en hoger onderwijs, wier beroepen niet langer in de economie worden gevraagd.
Bovendien kan de werkloosheid die wordt veroorzaakt door de uitbreiding of wijziging van de productielocatie ook aan dit type worden toegeschreven, omdat gekwalificeerd personeel in de meeste gevallen niet in staat is om met hun bedrijf te verhuizen. En op een nieuwe plek mogen geen opgeleid personeel zijn. De belangrijkste oorzaak van structurele werkloosheid is dus de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, die de aard van de vraag in de samenleving verandert.
Structureel werkloosheidspercentage
Het niveau wordt bepaald door de procentuele verhouding tot het personeelsbestand van het aantal structurele werklozen. De formule is als volgt:
u struct = U construct / L * 100%.
Natuurlijk werkloosheidspercentage
Zowel in disfunctionele als in voorspoedige periodes is er werkloosheid van structurele en wrijvingstypes. Dit is onvermijdelijk. Het natuurlijke werkloosheidspercentage is het totale aantal werkloze twee van deze typen als percentage van de totale arbeidsmarkt. Het is kenmerkend voor een situatie waarin een macro-economisch evenwicht wordt waargenomen. Natuurlijke werkloosheid wordt waargenomen wanneer het aantal mensen dat tewerkgesteld is in de zoektocht naar een plaats van dienst samenvalt met het aantal vrije plaatsen. Met andere woorden, er is een mogelijkheid om een baan te vinden. Dit niveau veronderstelt ook de beschikbaarheid van een arbeidsreserve in de samenleving, die in staat is zich snel in de economische sfeer te verplaatsen en lege zitplaatsen in te nemen. Voor verschillende landen is het natuurlijke werkloosheidspercentage anders. Met name voor Frankrijk en Groot-Brittannië is dit 5%, voor Japan en Zweden - 1,5-2%, 8% - voor Canada, 5-6% - voor de VS. Economen geloven dat het gemiddelde werkloosheidspercentage (natuurlijk) 4-6% is.
Echte werkloosheid kan soms lager zijn dan zijn natuurlijke niveau, bijvoorbeeld in een oorlogssituatie. In het geval dat de bestaande werkloosheid kwantitatief overeenkomt met het natuurlijke niveau, wordt aangenomen dat de werking van de economie wordt uitgevoerd in volledige werkgelegenheid en volledige productie wordt waargenomen. Met andere woorden, het werkelijke geproduceerde BBP is in dit geval gelijk aan het potentieel.
Cyclische werkloosheid
Wanneer het aantal vrije plaatsen kleiner wordt dan het aantal werklozen, treedt cyclische werkloosheid op. Het wordt veroorzaakt door een cyclische productiedaling. Cyclische werkloosheidsniveaus variëren afhankelijk van de situatie in de economie. Het veroorzaakt de achteruitgang van de productie op zijn beurt door conjunctuurfase (de naam van dit soort werkloosheid komt hier vandaan), gekenmerkt door een afname van de vraag naar diensten en goederen. Dit leidt ertoe dat het personeelsbestand van de onderneming aanzienlijk wordt verminderd. Een voorbeeld is de werkloosheid veroorzaakt in 2008-2009. wereld economische crisis. Wanneer de economie tot leven komt, neemt de cyclische werkloosheid geleidelijk af naarmate er nieuwe vacatures verschijnen.
De eerste 2 hierboven beschreven types zijn onvermijdelijk en natuurlijk. Cyclische werkloosheid is echter een afwijking van de natuurlijke (structurele en wrijving). Het wordt geassocieerd met schommelingen in activiteit in de economie.Men moet dus het verschil begrijpen tussen natuurlijke en werkelijke werkloosheid.
Hoe het werkloosheidspercentage bepalen?
De niveau-indicator is de belangrijkste indicator van het fenomeen in kwestie. Dit is het percentage van het deel van de beroepsbevolking dat werkloos is. Tegelijkertijd betekent volledige werkgelegenheid niet dat er geen situatie is waarin sommige werknemers geen sollicitatie voor hun werk kunnen vinden. We hebben vastgesteld dat het optreden van structurele en wrijvingswerkloosheid onvermijdelijk is. Bijgevolg is volledige werkgelegenheid niet gelijk aan 100%. Bij volledige werkgelegenheid kan het werkloosheidsniveau worden gedefinieerd als de som van structurele en wrijvingsloosheid. De formule is als volgt:
u vol = u fritz + u
De werkelijke werkloosheid is de som van de niveaus van alle drie typen. Het is echter gemakkelijker om het te vinden met de volgende formule:
u feit = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Hier is L de beroepsbevolking, U is het aantal werklozen, E is het aantal werknemers.
U kunt bepalen, wetende het werkelijke werkloosheidspercentage, het werkloosheidspercentage is cyclisch. De formule is als volgt:
u cyclus = u voltooid - u feit.
Gevolgen van werkloosheid
De aanwezigheid van werkloosheid leidt tot bepaalde gevolgen van niet-economische en economische aard. Ze komen het meest voor bij cyclische werkloosheid en in mindere mate bij structurele werkloosheid. Cyclische werkloosheid is een gevolg van economische instabiliteit. Het leidt tot gedwongen onderbezetting. Structurele werkloosheid verdringt industrieën die verouderd zijn. Op de arbeidsmarkt verschijnen daarom nieuw gedwongen werklozen.
Economen hebben twee soorten gevolgen van werkloosheid vastgesteld:
- niet-economisch;
- economisch.
Niet-economische zijn onderverdeeld in psychologische en sociale. We zullen de belangrijkste consequenties bepalen vanuit het oogpunt van hun invloed op de sociale en economische situatie.
De positieve economische gevolgen zijn onder meer:
- vorming van een arbeidsreserve voor verdere herstructurering van de structuur van de economie;
- concurrentie tussen werknemers, die dient als een stimulans om hun vermogen om te werken te ontwikkelen;
- het stimuleren van productiviteitsgroei en arbeidsintensiteit;
- een onderbreking van de werkgelegenheid om het onderwijs en de omscholing te verbeteren.
Een klein niveau van echte werkloosheid kan dus bijdragen tot economische groei.
De negatieve economische gevolgen zijn als volgt:
- productie reductie,
- de afschrijving van onderwijs,
- verlies van kwalificaties
- overheidsuitgaven voor het helpen van werklozen,
- lagere levensstandaard en belastinginkomsten,
- onderproductie van nationaal inkomen.
Positieve sociale gevolgen zijn onder meer:
- het vergroten van de maatschappelijke betekenis van de werkplek;
- toenemende keuzevrijheid van dienststation;
- toename van vrije tijd.
Negatieve sociale gevolgen zijn:
- verhoogde spanning in de samenleving,
- verergering van de criminele situatie daarin,
- toename van het aantal psychische en lichamelijke aandoeningen,
- afname van de arbeidsactiviteit van mensen,
- verhoogde sociale differentiatie.
Economische en sociale gevolgen op individueel en sociaal niveau
Een ernstig nationaal probleem zijn de negatieve economische en sociale gevolgen. Economisch op individueel niveau bestaat uit het verlies van een deel van het inkomen of alle inkomsten, het verlies van kwalificaties en bijgevolg een vermindering van de kansen op het vinden van een prestigieuze, goed betaalde baan in de toekomst. Op maatschappelijk niveau liggen de economische gevolgen van de werkloosheid in de onderproductie van het BNP, dat achterblijft bij het potentiële werkelijke BNP. De aanwezigheid van cyclische werkloosheid betekent dat middelen niet volledig worden gebruikt. Daarom is het BNP feitelijk minder dan potentieel.
Op individueel niveau zijn de sociale gevolgen dat als iemand lange tijd geen baan kan vinden, hij stress, wanhoop begint te ervaren, hij hart- en vaatziekten heeft. Het kan ook leiden tot gezinsuitval. Bovendien drijft het ontbreken van een stabiele bron van inkomsten in sommige gevallen een persoon ertoe een misdrijf te plegen.
Wat op gemeenschapsniveau? Hoge werkloosheid betekent vooral een toename van de sociale spanning erin. De sociale gevolgen zijn bovendien een toename van het sterftecijfer in het land en de incidentie, evenals criminaliteit. Bovendien zijn de kosten van werkloosheid de verliezen die de samenleving lijdt in verband met de kosten van opleiding, onderwijs en het verstrekken van mensen aan het noodzakelijke kwalificatieniveau.
De strijd tegen werkloosheid
Aangezien het fenomeen in kwestie een ernstig probleem van de economie is, implementeert de staat een aantal maatregelen om deze te bestrijden. Het potentiële werkloosheidspercentage wordt gevolgd. Verschillende maatregelen worden toegepast voor de verschillende typen. Het volgende is echter voor iedereen hetzelfde:
- oprichting van werkgelegenheidscentra;
- Staatsbetalingen voor werkloosheidsuitkeringen;
- het scheppen van nieuwe banen in het land (bijvoorbeeld tijdens de crisis van 2008-2009 heeft de staat werklozen naar openbaar werk geleid).
Vecht tegen wrijvingswerkloosheid
De volgende maatregelen worden gebruikt om het betrokken wrijvingsverschijnsel te bestrijden:
- vorming van een database met vacatures (ook in andere regio's);
- de vorming van speciale diensten die tot taak hebben informatie te verzamelen over beschikbare vacatures.
Bovendien is het mogelijk maatregelen toe te passen die gericht zijn op het vergroten van de arbeidsmobiliteit (de vorming van een betaalbare woningmarkt, het vergroten van het bouwvolume, het wijzigen van wetgeving om administratieve belemmeringen weg te nemen die voortvloeien uit verplaatsing).
Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid kan als volgt worden bestreden:
- staatsinstellingen en -diensten (met inbegrip van die op basis van arbeidscentra) oprichten die gericht zijn op permanente educatie en omscholing;
- om particuliere instellingen te helpen, evenals kleine opleidingscentra van dit type.
Deze instellingen moeten programma's voor permanente educatie en omscholing implementeren die de beste opleiding van het personeel bevorderen. Omscholing in een aantal steden wordt uitgevoerd door centra voor bevolkingsondersteuning en door onderwijsinstellingen.
Hoe omgaan met cyclische werkloosheid?
Je kunt er op de volgende manieren mee omgaan:
- een stabilisatiebeleid voeren dat gericht is op het voorkomen van diepe recessies in de productie en bijgevolg massale werkloosheid;
- nieuwe banen creëren in de publieke sector.
Bovendien moet de vraag naar goederen worden gestimuleerd, aangezien de productievolumes groeien, wat bijdraagt aan een toename van de arbeid.
Genomen maatregelen in Rusland
Onlangs zijn op het niveau van het staatsbeleid in de Russische economie een aantal niet-standaard, maar effectieve maatregelen genomen om het werkloosheidspercentage in Rusland te verlagen. Dit betreft met name vervroegde pensionering, twee jaar vóór de pensioengerechtigde leeftijd. Volgens de overheid draagt dit bij aan het vrijgeven van banen. Bijgevolg daalt de werkloosheid in Rusland. De daling is te wijten aan mensen die op deze leeftijd al werkloos zijn. Daarnaast worden nieuwe banen gecreëerd door de promotie van kleine bedrijven en de hulp van personen die een bedrijf willen starten. De staat is ook verplicht om jonge specialisten in dienst te nemen die instellingen voor secundair, gespecialiseerd en hoger onderwijs hebben voltooid, als ze een voldoende opleidingsniveau hebben op basis van de resultaten van de opleiding.Het moet duidelijk zijn dat alleen met de gelijktijdige oplossing van meerdere taken een aanzienlijke vermindering van de werkloosheid in het algemeen kan worden bereikt.
Macro-economie. werkloosheid
