Bescherming van persoonlijke gegevens van een werknemer in de Russische Federatie

Onlangs zijn gevallen van illegale verspreiding van persoonlijke gegevens van werknemers vrij vaak geregistreerd. Dit is voornamelijk te wijten aan het feit dat werknemers die toegang hebben tot dergelijke informatie de ernst van de situatie niet begrijpen. Desalniettemin stelt onwetendheid over de normen niemand vrij van de gevolgen. De regels verbieden de verspreiding van persoonlijke gegevens van werknemers. Het concept en hun bescherming fungeren als wettelijke categorieën die door de wet worden beschermd. Overweeg hoe ze worden beschermd.

Persoonlijke gegevens van de werknemer: concept en hun bescherming

Wanneer een persoon een baan in een onderneming krijgt, verstrekt hij de werkgever persoonlijke informatie over zichzelf. Tegelijkertijd is hij van mening dat deze informatie niet voor andere doeleinden zal worden gebruikt dan om rapporten op te stellen, te personifiëren en in te dienen. In het licht van gebeurtenissen die periodiek bij bedrijven plaatsvinden, moet de staat echter garanties bieden voor de bescherming van de persoonlijke gegevens van de werknemer. De basisregels die dit gebied beheersen, zijn opgenomen in de relevante federale wet. Persoonlijke informatie is alle informatie die betrekking heeft op een bepaalde persoon die is geïdentificeerd of geïdentificeerd in overeenstemming met de verstrekte informatie.

Het omvat met name de volledige naam, plaats, adres, geboortedatum, eigendom, familie, sociale status inkomen, beroep, opleiding, registratie, enz., wat de burger persoonlijk betreft. Onder de persoonlijke gegevens van een werknemer moet alle informatie worden begrepen die de werkgever nodig heeft om arbeidsrelaties met een bepaalde persoon aan te gaan en die rechtstreeks op hem betrekking hebben. Deze definitie weerspiegelt een algemene benadering van de categorie persoonlijke informatie van de werknemer. Er moet worden verduidelijkt dat de verordening betreffende de bescherming van persoonsgegevens van werknemers niet toestaat dat alle individuele informatie wordt verzameld en gebruikt, maar alleen die welke rechtstreeks verband houden met de professionele activiteiten van personen.

Kijk naar het probleem

De wettelijke bescherming van de persoonlijke gegevens van een werknemer kan in twee aspecten worden overwogen. Allereerst wordt persoonlijke informatie beschermd door wettelijke normen. Het is door hun complexe impact dat de persoonlijke gegevens van de werknemer worden beschermd. Het arbeidsrecht regelt dit gebied vrij duidelijk en voorziet in een zekere aansprakelijkheid voor illegale acties. Bovendien zijn de regels ter bescherming van persoonlijke gegevens ook opgenomen in het burgerlijk wetboek. De bescherming van de persoonlijke gegevens van de werknemer wordt ook beschouwd als een reeks maatregelen om de implementatie van wettelijke vereisten te waarborgen. Ze geven het beleid weer dat de werkgever op dit gebied volgt. Het organisatorische en juridische karakter van de genomen maatregelen maakt het mogelijk om de subjectieve mogelijkheid van de werknemer om informatie over hem te beschermen, te implementeren.

Kenmerken van informatierelaties

De interactie tussen de werkgever en de werknemer wordt geregeld door de Arbeidswet. De bescherming van de persoonlijke gegevens van de werknemer valt onder de verantwoordelijkheid van de manager en moet impliciet door hem worden gewaarborgd. Opgemerkt moet worden dat informatierelaties niet alleen plaatsvinden tussen de werknemer en zijn werkgever, maar ook tussen hen en derden. Het belangrijkste in dit geval is echter de interactie van de werknemer en de werkgever. In dit verband krijgt de regulering van deze relaties prioriteit in de wetgeving. De werknemer moet niet alleen informatie over zichzelf verstrekken, maar heeft ook het recht om betrouwbare informatie over te ontvangen eisen inzake arbeidsbescherming en hun omstandigheden, de bestaande dreiging van schade aan de gezondheid, maatregelen die in de onderneming zijn voorzien om bescherming te bieden tegen negatieve productiefactoren. De wetgeving verduidelijkt de essentie van een uniform informatiesysteem dat werkt als onderdeel van de interactie tussen de werkgever en de werknemers. De ontvangst door werknemers van informatie van de werkgever die rechtstreeks verband houdt met hun belangen, fungeert als een van de belangrijkste vormen van participatie van specialisten in het management van de onderneming. De werkgever moet de werknemersvertegenwoordigers betrouwbare en volledige informatie verstrekken die nodig is om een ​​collectieve overeenkomst te sluiten en de naleving van de voorwaarden te controleren.

vertrouwelijkheid

In de nationale wetgeving zijn niet alleen de verplichtingen van de werkgever, maar ook de werknemer vastgelegd. In het bijzonder op grond van art. 57 h. 3 van de Arbeidswet, kan een arbeidsovereenkomst voorwaarden bevatten voor niet-openbaarmaking door een werknemer van gegevens die een wettelijk beschermd geheim vormen (commercieel, nationaal, officieel, enzovoort). De huurder heeft het recht om het contract eenzijdig te beëindigen of maatregelen te nemen om de toegang tot dergelijke informatie te verbieden in geval van schending van deze bepalingen door werknemers.

De werknemer is aansprakelijk. In het geval van de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie die hij tijdens de uitvoering van zijn taken heeft verkregen, zal hij de schade aan zijn bedrijf volledig moeten vergoeden. Volgens art. 37 van de TC, deelnemers aan collectieve onderhandelingen, evenals andere personen die betrokken zijn bij hun gedrag, mogen de gegevens niet openbaar maken als ze geclassificeerd zijn als door de wet beschermde geheimen. Personen die deze vereisten overtreden, worden op de door de regels voorgeschreven wijze strafrechtelijk, civiel, disciplinair of administratief aansprakelijk gesteld. De persoonlijke informatie van de werknemer onder toepasselijk recht verwijst naar geheime (vertrouwelijke) informatie. In dit verband beschermen de regels gericht op het beschermen van geheimen ook de persoonlijke gegevens van de werknemer.

Gebiedende voorschriften

In moderne marktomstandigheden hangt de effectiviteit van de onderneming rechtstreeks samen met de tijdige verstrekking van de nodige informatiebronnen. Het gedrag van de huurder met betrekking tot persoonlijke informatie over de werknemer is gereguleerd dwingende normen. Dit komt door de publiciteit van de beschouwde sfeer als geheel en de instelling voor de bescherming van individuele werknemersinformatie in het bijzonder. Het recht om persoonlijke informatie te beschermen is absoluut. Het wordt aan elke werknemer verstrekt, ongeacht zijn persoonlijke bijdrage aan de verwezenlijking door de onderneming van de taken waarvoor hij staat. In dit verband, onder Art. 86 TC, de werknemer mag niet afzien van zijn recht op bescherming en vertrouwelijkheid.

uitvoering

De persoonlijke gegevens van de werknemer worden beschermd door vrije toegang tot zijn persoonlijke gegevens. Hij kan kopieën ontvangen van alle voor hem relevante gegevens die rechtstreeks op hem betrekking hebben. De verwezenlijking van het recht op verdediging vindt ook plaats door zijn vertegenwoordigers aan te wijzen die zijn belangen zullen verdedigen. Een beveiligde juridische mogelijkheid voor een werknemer kan worden belichaamd in de vereiste voor de werkgever om onvolledige of onjuiste informatie over hem te wijzigen of uit te sluiten, evenals gebruikt of gesystematiseerd in strijd met de regels. De verordening betreffende de bescherming van persoonsgegevens van werknemers (een voorbeelddocument wordt in het artikel gepresenteerd) biedt hen de mogelijkheid in beroep te gaan tegen de acties van de werkgever.

Samenstelling van persoonlijke informatie

De verwerking en bescherming van persoonlijke gegevens van een werknemer gebeurt strikt in overeenstemming met vastgestelde normen, ongeacht de hoeveelheid ontvangen informatie.Bij het bepalen van de hoeveelheid en inhoud van de te verstrekken informatie, moet de werkgever uitgaan van hun vereisten van de grondwet, de industriewetgeving en andere federale wetten. Bij het uitvoeren van activiteiten zijn twee soorten documenten betrokken bij de omzet van de werkgever. De eerste categorie omvat effecten die een werknemer verstrekt tijdens het afsluiten van een contract. De huurder vormt zelfstandig de documentatie van het tweede type. Het werkboek kan worden toegeschreven aan zowel de eerste als de tweede groep. Dit is afhankelijk van of het aanwezig is bij de werknemer op het moment van indiensttreding of dat het voor het eerst wordt samengesteld.

Werknemersdocumenten

Ze, zoals hierboven vermeld, behoren tot de eerste categorie. Werknemersdocumenten zijn:

• Paspoort of andere identiteitskaart.
• Arbeidsboek.
• Documenten over onderwijs, specialiteit of kwalificaties.
• Verzekeringscertificaat.
• Documenten over militaire registratie.
• Andere artikelen, waarvan de noodzaak tot presentatie is vastgelegd door de wet.

Deze documenten bevatten een foto van een burger, zijn volledige naam, informatie over de plaats, geboortedatum, registratie, gezinssamenstelling de plaats van ontvangst en de aard van de specialiteit, opleiding, kwalificaties, enz.

Huurderspapieren

In statuten worden ze gedefinieerd als primaire boekhoudkundige gegevens. Deze categorie omvat:

• Bestellingen en bestellingen over de overdracht, ontvangst, ontslag (beëindiging van het contract), promotie van de werknemer.
• Persoonlijke kaartspecialist.
• Documenten op loonlijst.

Naast informatie die de persoonlijke gegevens van een werknemer dupliceert, bevatten ze informatie:

• de data van toelating of overdracht naar de functie;
• algemene continue ervaring;
• structurele eenheid;
• geavanceerde training;
• beslissingen van de certificatiecommissie;
• omscholing;
• soorten en voorwaarden van vakanties;
• prijzen en beloningen;
• sociale voordelen.

De bescherming en opslag van persoonlijke gegevens van een werknemer is niet alleen de verantwoordelijkheid van het hoofd van de onderneming, maar ook van personen die toegang hebben tot informatie en deze gebruiken om hun professionele taken uit te voeren.

Verantwoordelijkheid voor niet-naleving

Wat dreigt als de bescherming van de persoonlijke gegevens van de werknemer niet goed is gewaarborgd? Het arbeidswetboek van de Russische Federatie en het burgerlijk wetboek bepalen de aard van de aansprakelijkheid afhankelijk van de ernst van de overtreding. Voor bepaalde soorten overtredingen zijn sancties voorzien voor zowel officiële als fysieke en juridische entiteiten. Dit geeft aan dat niet alleen werknemers, maar ook werkgevers verantwoordelijk kunnen worden gehouden.

In art. 150 CC bepaalde dat persoonlijke integriteit, familiegeheimen en privacy behoren tot de categorie onvervreemdbare en onvervreemdbare niet-eigendomsrechten die onderworpen zijn aan staatsbescherming. Als een burger moreel of fysiek lijdt door onwettige acties, evenals in andere door de wet voorziene gevallen, kan de rechtbank de dader de verplichting opleggen om de schade te compenseren met geldelijke schadevergoeding. Bij het bepalen van het bedrag van de betaling houdt de bevoegde instantie rekening met de schuldgraad en andere belangrijke omstandigheden. De rechtbank moet ook rekening houden met het niveau van moreel en fysiek lijden dat verband houdt met de individuele kenmerken van de gewonde burger.

Tegelijkertijd heeft het slachtoffer het recht om een ​​weerlegging van informatie te eisen die zijn eer, waardigheid of reputatie aantast, als de persoon die ze heeft gedistribueerd niet de juistheid ervan kan bewijzen. Het openbaar maken en vervolgens gebruiken van afbeeldingen van een burger, inclusief foto's, video's of kunstwerken, is alleen toegestaan ​​met zijn toestemming. Verduidelijkingen van kwesties met betrekking tot niet-geldelijke schade zijn aanwezig in de resolutie van het Plenum van de strijdkrachten.

Financiële compensatie

Voor de openbaarmaking van informatie die verschijnt als het persoonlijke geheim van de werknemer, worden werknemers een boete opgelegd, waarvan het bedrag het volledige bedrag van de veroorzaakte schade is. Dergelijke gevallen worden als uitzonderingen beschouwd. Dit bevestigt echter het speciale belang dat de verordening betreffende de bescherming van persoonsgegevens van werknemers voor de onderneming heeft.

Tuchtmaatregelen

Ze zijn van toepassing op een werknemer die een door de wet beschermd geheim heeft onthuld, inclusief de persoonlijke gegevens van een andere werknemer. De wet in dit geval biedt een essentiële voorwaarde. Er zal tuchtrechtelijke aansprakelijkheid ontstaan ​​als de bekendgemaakte informatie bekend werd bij de werknemer bij de uitoefening van zijn professionele taken. Bij het opleggen van een boete moet de werkgever rekening houden met de ernst van het wangedrag, evenals met de omstandigheden van zijn opdracht. In dit verband voorzag de wet in drie soorten disciplinaire maatregelen: berisping, berisping en ontslag. De bescherming van de persoonlijke gegevens van de werknemer voorziet in de oprichting van bepaalde taken en mogelijkheden voor personen met toegang tot dergelijke informatie. Ze worden vastgelegd in functiebeschrijvingen, contracten en overeenkomsten, lokale besluiten van de onderneming.

Administratieve verantwoordelijkheid

Wanneer in de wetgeving een feit van overtreding van de wet op het gebied van verzameling, opslag, distributie en gebruik van persoonsgegevens wordt vastgesteld, zijn in de wetgeving de volgende maatregelen voorzien:

• Waarschuwing geven.
• Het opleggen van een boete.

Het bedrag van de contante betaling is ingesteld:

• voor burgers - 300-500 roebel .;
• ambtenaren - 500-1000 roebel;
• rechtspersonen - 5000-10 000 roebel.

Bij het vrijgeven van informatie over beperkte toegang aan werknemers bij de uitvoering van hun taken, wordt een boete opgelegd:

• voor burgers - 500-1000 roebel .;
• ambtenaren - 4000-5000 roebel.

Strafrechtelijke straf

de Art. 137 Het Wetboek van Strafrecht voorziet in aansprakelijkheid voor schending van de privacy van een burger. In het bijzonder wordt het illegaal verzamelen of verspreiden van informatie die het persoonlijke geheim van een persoon vertegenwoordigt zonder zijn toestemming of de publicatie ervan in een openbare toespraak of in een werk of media die aan het publiek wordt getoond, gestraft:

• Een boete tot 200 duizend roebel. of ten belope van 18 maanden.
• Verplicht werk - 120-180 uur.
• Arrestatie tot 4 maanden.
• Correctiewerk tot een jaar.

Als de dader dezelfde handelingen heeft verricht bij de uitvoering van zijn taken, bepaalt het strafwetboek:

• Fijn - 100-300 duizend roebel. of inkomsten voor de periode van 1 jaar tot 2 jaar.
• Arrestatie - van 4 tot 6 maanden. met het verbod om bepaalde posten of zonder hem te houden en andere maatregelen.

conclusie

Zoals uit het materiaal blijkt, is de bescherming van persoonsgegevens van een werknemer momenteel zeer relevant geworden. De Russische Federatie is een democratisch land waarin een persoon als de hoogste waarde wordt beschouwd. Daarom beschermt wetgeving, in de eerste plaats de grondwet, op een speciale manier het persoonlijke leven van elke burger. De normale ontwikkeling van de samenleving is alleen mogelijk wanneer de mensen die er wonen hun belang voelen voor de staat, wat zich manifesteert in de bescherming van waardigheid, eer, rechten, informatie die het geheim van het privéleven van elke persoon vormt.