Vormen en soorten arbeid. Soorten arbeidsverdeling

Elke arbeidsorganisatie in de onderneming moet beginnen met een eigen divisie, die het isolement van de soorten activiteiten van elke werknemer vertegenwoordigt en nog veel meer. Indeling van activiteiten is een al lang bestaand proces, dat de isolatie, consolidatie en aanpassing van individuele soorten activiteiten (arbeid) omvat. De basis van elke verdeling zijn de belangrijkste soorten arbeid:

• fysieke;
• mentale.

Lichamelijke activiteit

In dit geval fungeert een persoon als een arbeidsinstrument, omdat hij energiefuncties in het systeem uitvoert. Soorten handarbeid: dynamisch en statisch. Met dynamische arbeid moet een persoon zijn lichaam in de ruimte bewegen. Statisch - de impact van de belasting op de armen, spieren, gewrichten.

Handmatige activiteit wordt gekenmerkt door een hogere spierbelasting, die op het bewegingsapparaat en lichaamssystemen valt. Tegelijkertijd ontwikkelt zich een spierstelsel dat metabolische processen stimuleert.

Geestelijk werk

Dit is het ontvangen en verwerken van informatie. Dergelijk werk vereist aandachtsspanning, activering van denkprocessen, geheugen. Arbeid wordt geassocieerd met een vrij hoge emotionele last. Maar langdurige mentale stress heeft een negatieve invloed op de mentale activiteit van een persoon. De functies aandacht, geheugen en omgevingsperceptie zijn verslechterd.

Organisatie-elementen

De organisatie van arbeid in een onderneming is de vaststelling en verandering van de volgorde volgens welke werknemers omgaan met de productiemiddelen. Er moet ook interactie zijn tussen werknemers om de doelen van de activiteit te bereiken. Arbeid is georganiseerd als het:

• samenwerken;
• verdeeld;
• werkplek georganiseerd;
• georganiseerd werkplekonderhoud;
• gevestigde methoden en technieken van arbeid;
• vastgestelde normen en maatregelen voor arbeidskosten;
• gunstige omstandigheden zijn gecreëerd;
• kaders worden geselecteerd, opgeleid en kunnen hun vaardigheden verbeteren;
• arbeid wordt betaald en financieel gestimuleerd;
• arbeidsactiviteit wordt gepland, in aanmerking genomen en geanalyseerd;
• er is een discipline van arbeid.

Verbonden soorten arbeid

In algemene zin zijn er drie onderling samenhangende soorten arbeidsverdeling:

1. Algemeen (afbakening van de activiteiten van werknemers tussen grote industrieën, bijvoorbeeld vervoer, industrie, bouw).
2. Privé (binnen één branche).
3. Single (arbeid wordt verdeeld onder de werknemers van een afzonderlijke onderneming).

Afhankelijk van de variëteit en het soort werk, zijn er soorten arbeidsverdeling als functioneel, kwalificatie, professioneel en technologisch. Het is ook verdeeld volgens het territoriale principe (grote en kleine eenheden) en binnen eenheden.

Functionele vorm van arbeidsverdeling

Met deze vorm wordt aangenomen dat personeel is verdeeld in homogene groepen die van elkaar verschillen in hun rol in het productieproces of lopende activiteiten. De meest functionele groep personeelsleden zijn werknemers: hulpfunctionarissen en basisfunctionarissen. Als de eerste betrokken zijn bij en de basisfuncties van de productie uitvoeren, zorgt de tweede groep voor de vervulling van deze functies (reparatie, aanpassing, controle).

Andere functies onderscheiden zich door de functies die door werknemers worden uitgevoerd. Deze omvatten specialisten, managers, werknemers, technisch leidinggevenden, junior medewerkers, studenten, etc.

Als er een functionele taakverdeling in de onderneming is, kunnen we dat allemaal zeggen personeelscategorieën effectief gebruikt.

Met dit soort scheiding van activiteiten wordt aangenomen dat het de efficiëntie verhoogt door werknemers, ingenieurs en technische werknemers en degenen die werken, te baseren op een duidelijke scheiding van de functies marketing, management, ontwerp, personeelsbeheer, productie van goederen, enz.

Technologische arbeidsverdeling

Met de technologische verdeling van arbeid is het de bedoeling om werknemers in fasen en fasen, soorten werk, enz., Evenals in productieactiviteiten te rangschikken. Het hangt af van de productietechnologie en de kenmerken van het werk. Deze arbeidsverdeling heeft invloed op de inhoud van de arbeid. En als smalle specialisatie vatbaar is voor monotonie, dan heeft wide een grote kans dat het werk slecht zal worden uitgevoerd. Daarom heeft de organisator een verantwoordelijke taak: het optimale niveau van arbeidsverdeling vinden volgens technologische criteria. Deze vorm heeft drie varianten: inhoudelijke, stapsgewijze en operationele arbeidsverdeling.

Kwalificatie en professionele arbeidsverdeling

Deze soorten scheiding, zoals beroep en kwalificatie, zijn vergelijkbaar, omdat ze afhankelijk zijn van de werknemer.

De bovengenoemde taakverdeling impliceert een verdeling naar beroep. Volgens deze vorm van scheiding wordt het benodigde aantal verschillende categorieën werknemers vastgesteld.

Kwalificatie scheiding - de verdeling van werk afhankelijk van complexiteit en in overeenstemming met de kennis en ervaring van medewerkers. Verdeel verantwoordelijkheden over werknemers van verschillende groepen met dezelfde kwalificaties. Kwalificatierangen bepalen de juiste vaardigheidsniveaus van werknemers. Hoe hoger de rang, hoe hoger het vaardigheidsniveau.

De opgesomde soorten en vormen van arbeid, evenals de daarmee samenhangende vormen van samenwerking, moeten de kenmerken van de interactie tussen werknemers op de werkplek karakteriseren. Dit soort arbeidsverdeling biedt de organisatie ruime mogelijkheden om arbeid te gebruiken.

Vormen van werkorganisatie

Manieren om geplande doelen vast te stellen, en hoe rekening wordt gehouden met reeds voltooid werk, stellen ons in staat om de volgende soorten arbeidsorganisaties te onderscheiden:

• Individuele vorm. Het wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat elke werknemer zijn eigen opdracht heeft. Dienovereenkomstig wordt de boekhouding van de verrichte werkzaamheden individueel uitgevoerd, wat betekent dat iedereen een afzonderlijk gevormd inkomen heeft.
• Collectieve vorm. In dit geval wordt de taak door het hele team ontvangen. De ontwikkelde producten worden in aanmerking genomen op basis van de uiteindelijke resultaten van het werk. Het hele team ontvangt een bepaald inkomen.

Naast de twee belangrijkste vormen bestaan ​​de volgende soorten arbeid of organisatievormen:

• verdeling volgens de vorming van middelen voor het uitvoeren van activiteiten (kleine onderneming, coöperatie, huur, contract, individuele arbeidsactiviteit);
• door middel van interactie met hogere instanties (contract, lease, contract en directe achterstelling);
• volgens het beheer van collectieven (volledig, gedeeltelijk en zelfbeheer);
• door de grootte van het team en zijn plaats in de managementhiërarchie (groep, workshop, district, link, brigade, enz.);
• volgens de verdeling en samenwerking van arbeid in complexe eenheden (volledige arbeidsverdeling, gedeeltelijke uitwisselbaarheid en volledige uitwisselbaarheid);
• scheiding door de methode van planning en kostenberekening (zelfdragend, met zelfdragende elementen en zonder zelfdragend);
• in overeenstemming met de betalingsmethode en materiële prikkels (individuele lonen, collectieve betaling - op basis van - het tariefsysteem, mogelijk met behulp van coëfficiënten; niet-tarifair loonsysteem).

Bovenstaande vormen kunnen worden gecombineerd.

Arbeidsomstandigheden

Onder werkomstandigheden begrijpen we de combinatie van factoren van de werkomgeving en het arbeidsproces waarin menselijke activiteiten worden uitgevoerd. Soorten arbeidsomstandigheden zijn onderverdeeld in vier klassen, op basis van hygiënecriteria:

1. Optimale omstandigheden. Onder dergelijke omstandigheden blijft de gezondheid van de werknemer behouden en wordt een hoog prestatieniveau gehandhaafd.
2. Toegestane voorwaarden. In dit geval overschrijden omgevingsfactoren de aanvaardbare hygiënenormen voor werknemers niet. Als er wijzigingen optreden, wordt tijdens de gereguleerde rust het lichaam van de werknemer hersteld.
3. Schadelijke omstandigheden. De cumulatieve factoren van het arbeidsproces hebben een schadelijke of ernstige invloed op de gezondheid, evenals op de prestaties van een persoon tijdens het werkproces.
4. Gevaarlijke omstandigheden. Productiefactoren op een zodanig niveau dat ze, wat werknemers betreft, een bedreiging vormen voor het leven of letsel, letsel. K bronnen van verhoogd gevaar omvatten traditioneel industriële organisaties die bijvoorbeeld bij kernenergie betrokken zijn. Natuurlijk is het in dergelijke omstandigheden verboden om te werken. Maar in geval van een ongeluk moeten op dergelijke plaatsen noodmaatregelen worden genomen.

Werk veiligheid

Alle soorten arbeid hebben veiligheid nodig, d.w.z. de werknemer mag niet worden beïnvloed door gevaarlijke productiefactoren. De belangrijkste bronnen van wetgeving inzake de veiligheid van activiteiten zijn de volgende documenten:

1. Internationale wet op economische en sociale en culturele rechten (1996).
2. IAO-conventie.
3. De grondwet van de Russische Federatie (artikel 7 - bescherming van arbeid en menselijke gezondheid). Het stelt ook het minimale bedrag van de betaling in. Artikel 37 bepaalt het recht om te werken in omstandigheden van veiligheid en hygiëne. Bovendien is dwangarbeid verboden.
4. De Arbeidswet in artikel 219 definieert de rechten van elke werknemer op zijn werkplek, en verkrijgt betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden, sociale verzekeringen. Ook kan een persoon weigeren te werken in geval van gevaar voor de gezondheid of het leven. Elke werknemer moet worden voorzien van persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen, enz.

Andere soorten arbeid

Het resultaat van het werk is ook een criterium waarmee arbeid in twee soorten wordt verdeeld:

1. Verleden en levend. In het eerste geval is het een belichaming van objecten en arbeidsmiddelen. In het tweede geval is het het werk van de werknemer, dat op een bepaald moment wordt uitgegeven.
2. Niet productief en productief. De tweede leidt tot natuurlijke en materiële voordelen, en de eerste tot sociale en spirituele, maar ze hebben niet minder nut en waarde voor de samenleving.

Het is ook de moeite waard om reproductief en creatief werk te vermelden. Reproductieve resultaten in eerder bekende resultaten, omdat deze zich onderscheiden door de standaarditeit van alle reproduceerbare functies. Niet iedereen kan creatieve activiteiten ondernemen. Alles wordt bepaald door het opleidingsniveau, de kwalificaties en het vermogen om te innoveren.

Iedereen begint op school allerlei soorten werk te leren. Natuurlijk wordt de meeste tijd besteed aan mentale activiteit. Maar onderwerpen zoals lichamelijke opvoeding of arbeid introduceren lichamelijke activiteit.

Het concept en de soorten arbeid zijn veelzijdig. Ze kunnen worden bekeken vanuit verschillende invalshoeken, telkens om nieuwe kanten te ontdekken. De fundamentele, algemeen aanvaarde taakverdeling moet echter bekend zijn om het verschil tussen hen te begrijpen. Dit kan bijvoorbeeld handig zijn bij het solliciteren naar een baan.