Vormen en soorten lonen

Salaris - een soort werknemersinkomen dat wordt ontvangen in ruil voor de arbeidsdienst die aan de onderneming wordt verleend. Bovendien hangen dergelijke opbouwen in de regel af van de kwaliteit van de acties die door de werknemer worden uitgevoerd en zijn productiviteit. Salaris moet worden onderscheiden van salaris volgens de personeelslijst. Immers, de totale beloning voor arbeid stijgt met verschillende toeslagen en daalt na het opbouwen van de nodige inhoudingen. Welk salaris kan worden opgebouwd? Soorten en vormen van lonen zijn verschillend. Laten we ze in meer detail bekijken.

Basissalaris

Economen identificeren de belangrijkste soorten beloningen voor arbeid. Deze omvatten het hoofd- en extra salaris. De eerste van deze twee soorten is de beloning die de werknemer heeft ontvangen voor de tijd dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de hoeveelheid uitgevoerd werk en de kwaliteit ervan. Het basissalaris omvat ook overlopende posten:

• voor arbeidsparticipatie in overuren en nacht tijd;
• voor werk tijdens de vakantie en in het weekend;
• voor anciënniteit en duur van de dienst;
• voor werk in woestijn, alpine, watervrije en poolgebieden;
• voor schadelijke omstandigheden.

Vertegenwoordigt het belangrijkste salaristype van opbouw voor salarissen en tarieven, evenals bonusrente. Bovendien ontvangt een persoon een dergelijke beloning alleen voor de feitelijke arbeidstijd.

Extra salaris

Beloning voor arbeid omvat in de samenstelling en andere betalingen die zijn vastgelegd in het contract tussen de werknemer en de werkgever. Ze worden ook geclassificeerd als hoofdsoorten lonen. Onder hen het aantal betalingen:

• extra en jaarlijks verlof (meestal komen dergelijke opbouwen overeen met het gemiddelde salaris van een werknemer);
• grace hours voor minderjarigen;
• de tijd gedurende welke staats- en publieke taken worden verricht;
• de periode waarin de werknemer zijn vaardigheden opwaardeerde met een scheiding van productie;
• voor perioden van stilstand die zijn ontstaan ​​als gevolg van de schuld van de werkgever, gelijk aan tweederde van het tarief;
•  ontslagvergoeding medewerker vanwege inkrimping, opstellen in de strijdkrachten, etc.

Stuk beloning

De tijd en hoeveelheid arbeid bouwt ook loon op. De soorten lonen in deze divisie zijn vermeld in artikel 83 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Er is ook een indicatie van welke specifieke reserveringen worden gemaakt op basis van tijd en de hoeveelheid bestede arbeid. Dus volgens deze criteria worden 3 soorten lonen bepaald - stukwerk, tijdgebaseerd en gemengd. De werkgever past de eerste toe wanneer er een reële mogelijkheid is om rekening te houden met de kwantitatieve resultaten van arbeid. Bovendien worden ze vergeleken met productie normen tijd- en productietaak. Een dergelijk salaris wordt aangerekend tegen stuktarieven. Ze worden geaccepteerd voor een bepaalde hoeveelheid gefabriceerde producten, geleverde diensten of uitgevoerde werkzaamheden.

De stukkoers is een afgeleide die wordt aangenomen na de bijbehorende berekening. Voor hem wordt dag of uur genomen tarief volgens de categorie die overeenkomt met de kwalificatie van de werknemer. Verder is het verdeeld in dagelijkse of per uur productiesnelheid. Deze berekening kan enigszins anders worden gemaakt. Neem hiervoor de stuksnelheid en vermenigvuldig deze met de hoeveelheid productie die mensen hebben gemaakt. Het maakt niet uit of het werk overdag, overwerk of 's nachts is gedaan.

Houd bij het bepalen van het aantal stuks rekening met de tarieven of salarissen voor het uitgevoerde werk.De aan de werknemer toegewezen tariefcategorie is niet betrokken bij de berekeningen.

Rassen van stukloon

In de praktijk worden verschillende vormen van betaling van arbeidsrechten toegepast, afhankelijk van de hoeveelheid producten en de bestede tijd. Een bevestiging hiervan is de Arbeidswet. Het geeft alle soorten lonen weer die verband houden met de categorie stukwerk. Deze lijst bevat een vergoeding voor werk als:

1. Direct stukwerk. Deze vorm van salaris is afhankelijk van het aantal eenheden van de producten die door de werknemer zijn vrijgegeven. Bovendien maakt de berekening gebruik van solide stuksnelheden.
2. Stuk voor stuk progressief. De overlopende posten voor dit type loon zorgen voor een verhoging van de vergoeding voor overproductie.
3. Stukwerk premium. Een dergelijke vergoeding houdt rekening met te veel vervulling van normatieve taken, gebrek aan huwelijk, evenals materiële besparingen, enz. Voor al deze indicatoren worden werknemersbonussen verstrekt. Om de juiste opbouw te maken, ontwikkelt de administratie van de onderneming en het vakbondscomité offertes die voorzien in een bepaald niveau van vergoeding voor de vervaardiging van een bepaald type product. Ze worden weerspiegeld in werkorders. Settlement-premium betaalmethode wordt berekend door een dergelijk tarief te vermenigvuldigen met het aantal vervaardigde producten. Het vastgestelde percentage van de bonus wordt opgeteld bij het cijfer, dat wordt uitbetaald bij afwezigheid van een huwelijk, overmatig gebruik van normen, enz. De omvang van dergelijke materiële prikkels hangt af van de beslissing van de administratie, die moet worden overeengekomen met het vakbondscomité.
4. One-off. Bij het berekenen van een dergelijk loonniveau wordt rekening gehouden met de uitvoering van bepaalde fasen van het werk of hun volledige complex. De akkoordvorm heeft enkele variaties. Het omvat dus een vergoeding voor het werk van die werknemers die geen deel uitmaken van het personeel van de onderneming. Deze mensen zijn in de regel verbonden met de werkgever door contracten van civielrechtelijke aard.

Tijdsysteem

Soms is het voor de werkgever niet mogelijk om de kwantitatieve resultaten van de activiteiten van zijn werknemer te evalueren. In dit geval zijn tijdlonen van toepassing. Bovendien is de beloning voor arbeid alleen afhankelijk van de tijd die de persoon daadwerkelijk heeft doorgebracht, evenals zijn tarief. De hoeveelheid werk die in dit geval is uitgevoerd, heeft geen effect op het eindresultaat.

De belangrijkste soorten lonen van dit type zijn eenvoudige op tijd gebaseerde en op tijd gebaseerde bonus. Bij het toepassen van de eerste daarvan is het berekeningsmechanisme vrij eenvoudig. Het uurtarief of dagtarief dat overeenkomt met de categorie van de werknemer wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen of uren gemarkeerd in de urenstaat. En als de betaling wordt berekend door salaris? Vervolgens wordt de waarde ervan betaald voor de gewerkte maand.

Als in factureringsperiode bij de uitvoering van officiële taken waren er pauzes in verband met vakantie, ziekteverlof, enz., dan zal de betaling evenredig zijn aan de gewerkte tijd.

Een beetje anders dan dit opbouwalgoritme, geproduceerd door het tijdbonusschema. Hier worden bonussen opgeteld bij het bedrag van de inkomsten berekend tegen het tarief. Ze worden vastgesteld op een bepaald percentage van het tarief.

Er zijn nog 2 soorten lonen. Dit is een beloning voor deeltijders en opbouw in het geval van niet alle dagen van de maand trainen. Overweeg dit soort lonen in meer detail.

Parttime loon

De wetgeving van de Russische Federatie geeft de soorten en vormen van lonen aan die de werkgever gebruikt bij de berekening met een persoon die geen lid is van de onderneming. Dit is de beloning voor deeltijders. Volgens de wet is zo'n persoon dezelfde werknemer van de onderneming als de belangrijkste.Een arbeidsovereenkomst met hem wordt ondertekend, hij moet zich houden aan het vastgestelde werkschema en aan alle vereisten voldoen. Bovendien heeft de deeltijdse houder rechten en moet hij de aan hem toegewezen taken vervullen. Er zijn geen verschillen tussen de belangrijkste werknemers en deeltijdse werknemers wat betreft de berekening van de salarissen.

Dat wil zeggen, hij is niet anders dan degenen die in de staat zijn, behalve een kleiner aantal uren besteed aan de uitvoering van hun taken. Alleen hiervan zal afhangen van de hoogte van de vergoeding die de deeltijdwerker voor zijn werk ontvangt. In dit geval is het de moeite waard om te overwegen welke soorten lonen in deze onderneming worden gebruikt. In geval van op tijd gebaseerde betaling, zal de deeltijdse agent een materiële beloning krijgen voor de werkelijk gewerkte uren. Ze zullen natuurlijk kleiner zijn dan die in de hoofdposities.

Als het loon volgens het stukwerk wordt berekend, hangt de vergoeding van de deeltijdwerker af van de hoeveelheid productie die hij produceert. Uiteindelijk kan hij een groter bedrag in contanten ontvangen dan de hoofdwerknemer. Direct is dit niet wettelijk geregeld. Volgens de artikelen van de Arbeidswet kan de werkgever in zijn onderneming echter zelfstandig een of andere vorm van beloning voor arbeidsrechten vaststellen.

Nominale en reële waarde

Wat kunnen lonen nog meer zijn? Soorten lonen zijn ook nominaal en reëel. De eerste daarvan is de waarde van de middelen die de werknemer ontvangt voor een bepaalde bijdrage aan het productieproces. Bovendien hangt de grootte ervan rechtstreeks af van de hoeveelheid en de kwaliteit van de arbeid. Maar het echte salaris is het aantal diensten en materiële goederen dat kan worden gekocht voor het bedrag van de nominale vergoeding. En het hangt af van het prijsniveau op de consumentenmarkt.

Het is belangrijk dat de reële lonen op een bepaald niveau worden gehandhaafd. Om dit te doen, introduceert de staat een indexatiemechanisme. Bij gebruik wordt het salaris aangepast, waardoor een persoon de inflatoire verliezen kan compenseren.

Onvolledige maandbetaling

Soms doen zich situaties voor waarin werknemers met ziekteverlof, op vakantie, enz. Waren. In dit geval wordt het salaris voor een onvolledige maand berekend als een beloning voor hun werk. Voor de juiste betaling moet u weten welk tarief voor deze werknemer is aangegeven in het arbeidscontract. De juistheid van de overlopende posten zal hiervan afhangen. Dus als de betaling wordt gedaan tegen het uurtarief, wordt het vastgestelde tarief vermenigvuldigd met het aantal uren dat iemand daadwerkelijk heeft gewerkt. En als het salaris en de soorten die bij de onderneming worden gebruikt, voorzien in de betaling van bonussen? Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met de wettelijk vastgestelde norm van uren en gedeeld door het feitelijk uitgewerkte bedrag.

In het geval dat het loon het gebruik van het dagtarief inhoudt, wordt de berekening gemaakt volgens een soortgelijk algoritme. Alleen vermenigvuldiging wordt niet gedaan door het aantal uren. In dit geval wordt rekening gehouden met de gewerkte dagen. De premie wordt op dezelfde manier bepaald.

Als het loon en de bij de onderneming gebruikte soorten rekening houden met het maandelijkse tarief, is de berekening van de gemiddelde dagelijkse beloning voor arbeid noodzakelijk. Het wordt bepaald door het salaris te delen door het aantal werkdagen dat beschikbaar is in een bepaalde maand. De resulterende indicator en wordt vermenigvuldigd met de gewerkte dagen. Er wordt ook een bonusberekening uitgevoerd.

En als het bedrijf een stukvorm van materiële beloning voor werknemers heeft? Het opgebouwde salaris is dan afhankelijk van de berekeningsperiode en de productiesnelheid van een bepaalde werknemer.

behoud

De vergoeding die de werkgever aan zijn werknemer moet betalen op basis van het arbeidscontract dat door beide partijen is ondertekend, kan worden verlaagd op basis van toepasselijk recht en andere voorschriften.Nadat verschillende soorten inhoudingen zijn gedaan en lonen zijn overgeboekt naar het account van de werknemer, kunnen we praten over het werkelijke bedrag van het inkomen van de persoon. Welke soorten betalingen verminderen de hoogte van de kosten? Voor elke werkende persoon worden inhoudingen op het socialezekerheidsfonds en inkomstenbelasting in mindering gebracht op het bedrag van zijn inkomsten. Verplichte betalingen zijn ook betalingen die zijn uitgevoerd op basis van een executoriale titel.

De huidige wetgeving biedt de werkgever de mogelijkheid om verschillende initiatiefaftrekkingen te doen. Deze omvatten:

• het bedrag van de vooruitbetaling en telfouten;
• te hoge reiskosten;
• vergoeding van de schade;
• betaling van op krediet opgenomen goederen;
• betaling van vrijwillige verzekeringsbijdragen, etc.

Vormen van beloning

Volgens de geldende wetgeving moet de werkgever zijn werknemers 2 keer per maand betalen. Deze volgorde kan echter aan de ene of de andere kant ongemakkelijk zijn.

Dat is de reden waarom de Doema van Rusland periodiek projecten ontvangt met verschillende vormen van lonen. Ondernemingen in veel landen van de wereld passen bijvoorbeeld een uurloon toe voor arbeid. Er wordt aangenomen dat deze vorm het meest in staat is om het economische potentieel van de staat te ontwikkelen. Bovendien vervullen mensen hun taken met een hoge productiviteit, omdat ze de eenheid van hun werktijd echt evalueren. Op het grondgebied van de Russische Federatie is een dergelijke regel nog niet ingevoerd, hoewel ontwerpbesluiten sinds 2000 door overheidsinstanties zijn overwogen.

Herhaaldelijk besproken in ons land en de kwestie van het toestaan ​​van wekelijkse loonbetalingen. Volgens deskundigen zal de omzet van fondsen bij een dergelijke wijziging van de arbeidswetgeving aanzienlijk toenemen, wat de economische situatie als geheel zal verbeteren.