Correcties in het ziekteverlof is een zeer onaangename procedure, alleen al omdat de fout bij het invullen al heeft plaatsgevonden. Een ziekteverlofcertificaat is een zeer belangrijk document, en hoe het werd ingevuld, hangt af van het vermogen van de persoon om extra geld te ontvangen en niet legaal naar het werk te gaan vanwege tijdelijke handicap. Inderdaad, je moet toegeven dat het erg teleurstellend is als na de ziekte niets wordt gegeven van wat wettelijk is voorgeschreven. Maar dat is goed. We zullen begrijpen hoe correcties worden aangebracht in het ziekteverlof. Maar vanaf het begin moeten we erachter komen wat een ziekteverlof is.
Wat is ziekteverlof?
Dit is een document dat de arbeidsongeschiktheid van een persoon op medische gronden bevestigt. De reden voor het registreren van ziekteverlof kan een ziekte of zwangerschap zijn. Er is geen andere reden. Alles moet worden gedocumenteerd. Zorg ervoor dat u de codes van ziekten aangeeft die een persoon heeft en waardoor hij ziekteverlof moest invullen. Ze vinden is heel eenvoudig. Ziektecodes zijn te vinden in de Internationale classificatie van ziekten of, kort gezegd, ICD.
Het ziekteverlof bestaat uit twee delen. De eerste is ingevuld door een arts. Fouten in dit veld zijn niet toegestaan. Het tweede deel is al ingevuld door de werkgever, die de ziekenlijst accepteert, hij moet in de toekomst worden betaald. Het is belangrijk om te begrijpen dat maar weinig documenten zo verantwoordelijk zijn als ziekenhuisdocumenten. Waarom? Ja, omdat dit soort business paper zowel medisch als financieel is. Het medische gedeelte rechtvaardigt waarom de persoon afwezig was op de werkplek en het financiële gedeelte voorziet in verzekeringsuitkeringen vanwege tijdelijke invaliditeit.
Wie heeft het recht om het uit te geven
Het recht om een ziekenhuisdocument op te stellen heeft iemand die om een of andere reden zijn vermogen om te werken heeft verloren. Het hoeft niet je ziekte of zwangerschap te zijn. Een moeder kan bijvoorbeeld een ziekteverlof bestellen vanwege de zorg voor een ziek kind. Hetzelfde geldt voor werknemers wier oudere familieleden hun arbeidsvermogen hebben verloren en zorg nodig hebben. Het is duidelijk dat het onmogelijk is om rustig te blijven werken als de persoon van wie je houdt gezondheidsproblemen heeft. Ja, en niemand heeft het vertrek geannuleerd.
Er zijn ook eisen aan wie ziekteverlof moet opnemen. Het kan alleen een werknemer van een medische instelling zijn. Maar zelfs als het zo is, is het nog steeds geen feit dat het ziekteverlof kan opnemen. In feite kan dit document alleen worden uitgegeven door mensen die behandelen. Het kunnen gewone artsen, paramedici, tandartsen zijn.
Wie heeft niet het recht om een document op te stellen
Er zijn categorieën medische hulpverleners die niet wettelijk recht hebben op ziekteverlof. Dit zijn allerlei ambulance-paramedici, artsen in sanatoria, medische instellingen van een speciaal type, degenen die betrokken zijn bij bloedtransfusie of andere activiteiten die niet direct verband houden met de behandeling van een persoon die zelf ziekteverlof wil regelen.
Wanneer heb je ziekteverlof nodig?
Een ziekteverlofcertificaat is noodzakelijk in een aantal belangrijke gevallen:
- Toen de persoon ziek werd. Dit overkomt iedereen. Dit zijn meestal infectieziekten of andere ziekten. Tegelijkertijd is het belangrijk om te begrijpen dat in de regel geen ziekteverlof wordt afgegeven voor ARVI, ondanks het gevaar van symptomen en het risico van complexe complicaties die zelfs iemands leven in gevaar kunnen brengen.Maar wanneer zich complicaties voordoen, wordt dit al een gelegenheid voor registratie van een ziekteverlof.
- Toen een vrouw zwanger werd. Maar in dit geval moet zwangerschapsverlof worden verstrekt. In bepaalde stadia is het echter nog te vroeg om te doen. Maar in een ziekenhuis kan iemand al in behandeling zijn.
- Als er een familielid is die zorg nodig heeft. In dit geval is er een speciale kolom op het formulier, waar u de naam moet opgeven van de persoon die bijzonder sterke zorg nodig heeft, terwijl het uitvoeren van werkzaamheden niet mogelijk is. Alleen in dit geval is het mogelijk om betaald te worden voor ziekteverlof.
Deze informatie is al kort geschetst, maar tegelijkertijd is het belang ervan vrij hoog. Daarom vereist het een meer systematische presentatie. Helaas is alles wat op deze lijst staat, ideaal. Vul ziekteverlof gewone mensen die de neiging hebben om fouten te maken. Hoe worden dan correcties op het ziekteverlof aangebracht, als er plotseling een misverstand is? Het is mogelijk. Stel dat een arts of werkgever een fout heeft gemaakt bij het invullen van een deel van een document, zoals ziekteverlof. Voor de duidelijkheid is een voorbeeld van dit document bijgevoegd.
Wat te doen als de arts het formulier verkeerd heeft ingevuld
Het komt voor dat de arts het ziekteverlofformulier verkeerd invult. In dit geval wordt alles heel eenvoudig gedaan. Uiteraard leiden eventuele correcties ertoe dat het document ongeldig wordt. In dit geval hoeft u alleen maar een nieuw voorbeeldformulier te schrijven voor tijdelijke handicap. Het maakt gewoon een nieuw ziekteverlof, waarvan je het voorbeeld hier kunt zien. Het gebeurt dat de arts niet merkt hoe het ziekteverzuim vult. Wat te doen in dit geval? Je bent tenslotte al bij je baas gekomen. Hoe corrigeer je in dit geval het ziekteverlof?
Wat te doen als een werkgever een fout ziet
In dit geval wordt alles heel eenvoudig gedaan. Vanaf het begin kom je met je ziekteverlof naar je baas. Hij neemt al een pen en denkt zijn deel van dit formulier in te vullen. Maar tegelijkertijd ziet hij dat er een fout is gemaakt. Wat moet hij volgens de wet doen?
- Informeer de werknemer dat hij een onjuist ingevuld document heeft.
- Weiger zijn deel in te vullen, omdat een document met een fout als ongeldig wordt beschouwd.
In dit geval moet de werknemer naar zijn arts gaan en van hem een duplicaat van arbeidsongeschiktheid afnemen. De laatste moet er een kopie van maken met de opmerking dat dit een duplicaat is. Correcties in het ziekteverlof zijn dus al aangebracht in het nieuwe formulier. Maar dit geldt alleen voor die gevallen waarin de arts een fout heeft gemaakt.
Wat te doen als de werkgever een fout heeft gemaakt
Als het nodig is om correcties aan te brengen in het ziekteverlof wanneer de werkgever een fout heeft gemaakt, hangt het allemaal af van wat voor soort fout. Maar meestal gebeurt het dat de baas de kolom invult die dat niet zou moeten zijn. In dit geval moet hij doorhalen wat er staat en aan de andere kant schrijven dat een dergelijk veld als leeg moet worden beschouwd.
Vervolgens moet u een handtekening en stempel plaatsen. Als een veld niet correct is ingevuld, moet u dit ook doorstrepen en aan de achterkant schrijven: "dit veld moet als fout worden beschouwd." Het volgende is de handtekening, het zegel en de correcte invulling van het veld. Niettemin moet deze kwestie zeer zorgvuldig worden aangepakt. Er moet aan worden herinnerd dat elk document alleen geldig is als het aan de vereisten voldoet.
bevindingen
Correcties bij ziekteverlof is een heel moeilijke zaak, die misschien niet eens werkt. Maar alles kan in dit leven zijn, dus je moet voorbereid zijn. In geen geval mag u niet van streek zijn, u moet doorgaan met verder gaan, ongeacht welke moeilijkheden u niet tegenkomt. Er zullen er nog veel meer zijn.
De voorbeeldcorrectie op het ziekteverlof ziet er niet erg mooi uit, zoals alles wat gecorrigeerd is. Het is belangrijk om te begrijpen dat u in geen geval de corrector kunt gebruiken. En correctie van het ziekteverlof door de werkgever of de arts is niet het grootste probleem.Daarom moet je in dit geval niet in paniek raken. Het volstaat om slechts ongeveer de procedure te begrijpen voor het corrigeren van het ziekteverlof.
