Dit artikel beschrijft de lijst met redenen waarom u een bulletin voor handicaps kunt krijgen, en licht de belangrijkste kenmerken van de invulling toe. De categorieën medische hulpverleners met en zonder het recht om erom aan te vragen zijn aangegeven. De voorwaarden waarvoor een "ziekteverlof" mogelijk is, worden beschreven en de regels voor de berekening van de hoogte van de invaliditeitsuitkering worden aangegeven. Een voorbeeld van een handicapblad met een voorbeeld van het invullen van enkele kolommen en lijnen wordt gegeven.
De lijst van personen die gerechtigd zijn om een invaliditeitscertificaat aan te vragen
Burgers van Rusland, staatlozen of staatsburgers van een ander land, verzekerd in het stelsel van verplichte sociale verzekeringen, die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten en bijdragen leveren aan het Sociaal Verzekeringsfonds kunnen een ziekteverlofcertificaat ontvangen dat arbeidsongeschiktheid bevestigt.
De belangrijkste groepen mensen die, in overeenstemming met de wet, het recht krijgen om een invaliditeitscertificaat te ontvangen en betalingen te verrichten, omvatten:
- Burgers die werken met een arbeidscontract, managers die de enige werknemers van de organisatie zijn.
- Priesters en kerkarbeiders.
- Personen in gevangenissen veroordeeld tot beperking van de vrijheid en het verrichten van betaald werk.
- Staats- en gemeentelijke werknemers.
- Leden van coöperaties.
- Individuele ondernemers, leden van advocatenkantoren en advocaten, personen die geen individuele IP-status hebben, andere personen die vrijwillig een verplichte sociale verzekeringsovereenkomst sluiten en bijdragen betalen aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie.
Redenen voor de afgifte van een document dat de onmogelijkheid van arbeid bevestigt
Een ziekteverlof wordt afgegeven om de volgende redenen:
- voor algemene ziekte;
- voor een ziekte die voortvloeit uit de uitoefening van professionele taken;
- door letsel;
- quarantaine;
- op de zorg voor een familielid (kind, echtgenoot, ouders en andere familieleden van de eerste graad van verwantschap);
- moederschapsverlof;
- met protheses;
- bij het passeren van ITU;
- tijdens een spabehandeling.
Personen die gerechtigd zijn een invaliditeitsbulletin uit te geven
De afgifte van certificaten van arbeidsongeschiktheid wordt uitgevoerd door personen die bevoegd zijn volgens de wetgeving van de Russische Federatie met het recht om documenten af te geven die tijdelijke invaliditeit bevestigen. Deze omvatten:
- artsen van medische organisaties met een vergunning voor medische activiteiten;
- paramedici en medisch personeel met secundair gespecialiseerd onderwijs, die werknemers zijn van erkende medische organisaties;
- privébeoefenaars, met een vergunning (vergunning) voor medische activiteiten;
- Artsen van sanatorium-resort instellingen met de aangegeven vergunning.
Personen die geen recht hebben op een invaliditeitscertificaat
Deze omvatten:
- artsen van NSR en bloedtransfusiestations;
- medewerkers van opvangafdelingen van medische organisaties;
- artsen van water- en modderbaden;
- andere wettelijk voorgeschreven personen.
Redenen om te weigeren een invaliditeitscertificaat te verstrekken
Niet in alle gevallen kan de verzekerde een tijdelijk invaliditeitscertificaat ontvangen. De gronden waarop een vertegenwoordiger van een medische organisatie het recht heeft om dit document te weigeren:
- gebrek aan tekenen die de onmogelijkheid bevestigen om activiteiten uit te voeren (het zogenaamde verzoek om zonder enige reden een “ziekteverlof” aan een gezond persoon af te geven);
- uitgifte van ziekteverlof door een ander nummer (d.w.z. papieren door het nummer voorafgaand aan het verzoek van de burger om medische zorg);
- bij het afleggen van medische commissies, onderzoeken en andere onderzoeken op het gebied van militaire commissariaten;
- personen in hechtenis of in hechtenis;
- studenten (als ze geen betaalde arbeid verrichten);
- patiënten met chronische ziekten in remissie.
Kenmerken van de afgifte van ziekteverlof als gevolg van het optreden van een ziekte, letsel of vergiftiging
Handicapcertificaat voor een burger op poliklinische behandeling uitgegeven niet meer dan 15 dagen. Als het nodig is om deze periode te verlengen, wordt de beslissing genomen door een speciale commissie van de medische instelling die de patiënt behandelt of revalideert. De paramedicus of tandarts kan dit document maximaal 10 dagen afgeven.
In het geval van een gunstige prognose voor de persoon om zijn professionele taken te vervullen, ontvangt de medische commissie een "ziekteverlof" voor een periode van maximaal tien maanden, en in sommige gevallen tot twaalf maanden met de mogelijkheid van verlenging om de twaalf dagen.
Als een persoon van de ene medische instelling naar de andere wordt gestuurd, wordt een blad met tijdelijke invaliditeit geopend op de datum van ontvangst van de persoon bij de verzonden instelling.
Als tijdens de vakantieperiode arbeidsongeschiktheid is ontstaan, begint "ziekteverlof" op de dag waarop de vakantie eindigt, als verdere behandeling of revalidatie nodig is.
"Ziek" maken tijdens zwangerschap en bevalling
Personen die gerechtigd zijn om het aangegeven invaliditeitscertificaat af te geven, zijn onder meer:
- verloskundigen;
- huisartsen (huisartsen);
- paramedici
Dit "ziekenhuis" is uitgegeven voor:
- 140 dagen tijdens de zwangerschap met één kind, opgesteld en bij de hand gegeven met een zwangerschapsduur van 30 weken;
- 194 dagen met meervoudige zwangerschap (2 of meer foetussen). Bij de hand afgegeven met een draagtijd niet eerder dan 28 weken;
- 154 dagen bij levering vanaf de 22e tot de 30e week van de zwangerschap.
In sommige gevallen kan een blad voor zwangerschapsongeschiktheid worden uitgebreid met:
- 54 dagen, in het geval van een meervoudige zwangerschap direct tijdens de bevalling;
- 16 dagen in geval van complicaties tijdens de bevalling.
Tijdens abortus (zwangerschapsafbreking) wordt "ziekteverlof" afgegeven voor de gehele periode van invaliditeit, maar dit kan niet minder zijn dan drie kalenderdagen.
In het geval van adoptie door een vrouw van een baby (tot drie maanden oud), heeft zij recht op ziekteverlof vanaf de datum van adoptie gedurende maximaal 70 dagen (als één kind wordt geadopteerd) en 110 (twee of meer) vanaf de geboortedatum van het kind.
Opgemerkt moet worden dat "ziekteverlof" wordt verstrekt aan zowel werkende als werkloze vrouwen. De enige voorwaarde voor ziekteverlof is in dit geval registratie bij de arbeidsautoriteiten als werkloos. In andere gevallen kan een zwangere vrouw geen "ziekteverlof" krijgen.
Handicap ziekteverzuim wanneer verzonden naar ITU, quarantaine en protheses
In geval van blijvende handicaps, kan een burger naar de ITU worden gestuurd na het verstrijken van het moment van het ontstaan van een handicap:
- 4 maanden in geval van een ongunstige prognose van verdere behandeling en, bijgevolg, de uitvoering van arbeidsactiviteit;
- 10 maanden met een gunstige prognose.
Als een persoon als gehandicapt wordt erkend, eindigt het bulletin met tijdelijke handicap op de dag voorafgaand aan de datum van indiening van documenten bij ITU (onthoud dat de ingangsdatum van de handicap de datum is waarop de documenten bij ITU worden ingediend).
Met quarantaine bestrijkt een handicapblad de hele quarantaineperiode.
Bij protheses wordt een "ziekteverlof" afgegeven voor de duur van het prothesewerk en reizen naar de plaats van behandeling.
Alle voorwaarden waarvoor ziekteverlof wordt verstrekt, zijn kalender.
Handicap certificaat
Om te bestellen ziekteverlof invullen De wetgeving legt een aantal speciale vereisten op, waarvan de schending de ongeldigheid van dit document met zich mee kan brengen. Zo kan een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid zowel in druk als in manuscript worden ingevuld. Voor het vullen van het handicapblad met een handgeschreven methode wordt alleen zwarte inkt in een gel of vulpen gebruikt. Het gebruik van een balpen bij het invullen van dit document is niet toegestaan.
Verder gaan dan de cellen is ook verboden. Een uitzondering is toegestaan voor de pers van de organisatie, maar deze mag niet de hoofdvelden van het informatieformulier bezetten. Letters moeten Russisch, gedrukt, hoofdletters zijn.
Correcties, typefouten en fouten in het document zijn niet toegestaan. Als ze een plek hebben om te zijn, is het noodzakelijk om een duplicaat van het document te maken. Ook wordt een duplicaat opgesteld in geval van verlies van het invaliditeitsbulletin. In geval van verlies moet een burger naar de organisatie komen, waar hij een verloren ziekteverlof heeft ontvangen met een verklaring over de uitgifte van een nieuwe, evenals met een verklaring van afwezigheid van dit document van de werkgever.
Het invullen van een invaliditeitsformulier, met name de kolom en cellen, moet ook voldoen aan de vereisten die zijn vastgesteld door wetgevingshandelingen op het gebied van gezondheidszorg. In geval van een fout kan de bevoegde autoriteit immers weigeren voordelen te verlenen voor het ingediende ziekteverlof. En u zult een duplicaat van het document moeten opstellen, wat extra tijd, evenals kracht en zenuwen vereist.
Kenmerken van het invullen van de grafiek en cellen van het handicapblad
Een invaliditeitscertificaat, waarvan de steekproef kort wordt besproken in dit artikel, wordt opgesteld door de arts van de organisatie die medische diensten verleent en passende assistentie verleent, en de werknemer van de werkgever. Elke zijde vult zijn deel van het formulier in.
We zullen niet in detail op elke regel van de ziekenlijst stilstaan; we zullen alleen diegenen behandelen waarvan het vullen bepaalde moeilijkheden kan veroorzaken.
In de kolommen waarin het noodzakelijk is om de werkplek en de naam van de instelling die medische zorg geeft aan te geven, moet de volledige naam van de gegevens van de organisatie worden weergegeven. Het gebruik van de afgekorte naam is toegestaan, maar deze moet worden vastgelegd in de samenstellende documenten van de organisatie. Als de werkgever een individuele ondernemer is, wordt in deze kolom de afkorting IP vermeld.
In de regel "Achternaam, initialen van de arts" worden de achternaam en initialen van de arts respectievelijk weergegeven zonder scheiding door leestekens. De kloof tussen de achternaam en de initialen moet één cel zijn.
Vouwen, en nog meer kreuken, zou een handicapblad niet moeten zijn. In dit geval kunnen er problemen ontstaan met de levering van dit document aan de werkgever.
De kolommen "Aan de slag" en "Startdatum" zijn niet identiek. De eerste kolom wordt ingevuld door de behandelend arts en geeft de datum aan waarop de patiënt met het werk moet beginnen. De kolom “Datum van indiensttreding” wordt alleen ingevuld als de werknemer werd ontslagen.
Het maken van een "ziekteverlof" is toegestaan voor de hoofdbaan en deeltijdwerk. Het soort werk moet in de juiste kolommen worden aangegeven.
Van de kant van de werkgever is het document gecertificeerd door de hoofdaccountant en algemeen directeur (in geval van werkzaamheden in de organisatie).
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan een dergelijke innovatie als invaliditeitscodes bij ziekteverlof. Nu wordt de ziekte niet voorgeschreven in het "ziekteverlof", maar wordt alleen de code van de reden voor het optreden van tijdelijke invaliditeit aangegeven.Ook kan een medische instelling een zegel gebruiken zonder een organisatieprofiel op te geven. Dit geldt voor organisaties met een psychiatrisch en narcologisch profiel, centra voor de preventie en behandeling van HIV-infecties, AIDS, enz.
Arbeidsongeschiktheidsperioden betaald bij ziekteverlof
De hoogte van de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid varieert afhankelijk van de oorzaak van de handicap.
Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid, waarvan de basis een algemene ziekte, beroepsziekte of letsel is, worden aan de patiënt uitbetaald gedurende de gehele periode waarin hij niet in staat was om te werken, tot herstel of totdat hij als gehandicapt wordt erkend.
Als volgens de conclusie van ITU een burger als gehandicapt wordt erkend, wordt de uitkering aan hem uitbetaald wegens arbeidsongeschiktheid gedurende vier of vijf opeenvolgende maanden in een jaar.
Een invaliditeitscertificaat voor de zorg voor een kind tot zeven jaar wordt gegeven voor de hele periode van de ziekte en de juiste behandeling, maar binnen een periode van maximaal 2 maanden.
Bij de zorg voor een kind van zeven tot vijftien jaar wordt "ziekteverlof" afgegeven voor een periode van in totaal maximaal anderhalve maand voor alle afleveringen van de ziekte of gedurende 15 dagen voor een aflevering van de ziekte.
In geval van ziekteverlof om voor een minderjarig kind met een handicap te zorgen, is de deadline voor het indienen van een invaliditeitscertificaat maximaal 120 dagen.
Voor de zorg voor andere naaste familieleden (echtgenoot, ouders en andere familieleden van de eerste graad van verwantschap), is de maximale termijn voor het verstrekken van ziekteverlof zeven dagen voor één episode van de ziekte en niet meer dan 30 dagen in het algemeen voor alle episodes van de ziekte.
Uitkeringen bij invaliditeit in het geval van quarantaine, evenals protheses worden uitgegeven voor de gehele periode van quarantaine en tandprotheses.
De betaling van uitkeringen tijdens zwangerschap en bevalling wordt uitgevoerd voor het gehele zwangerschapsverlof.
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarvan het ziekteverlof wordt uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de relevante regelgevingshandelingen, is onderworpen aan de betaling van het wettelijk vastgestelde bedrag.
Betalingen voor tijdelijke invaliditeitscertificaten
Afhankelijk van het soort arbeidsongeschiktheid wordt het bedrag van de ziekteverlof berekend.
De hoeveelheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als gevolg van ziekte, trauma, protheses, quarantaine en sanatorium-achtige instellingen wordt berekend op basis van de totale duur van de werknemer:
- Als de totale duur van de dienst langer is dan acht jaar, wordt de hoogte van de betaling berekend op basis van de volledige gemiddelde inkomsten.
- Met de ervaring van continu werk van vijf tot acht jaar - ten belope van 80% van de inkomsten.
- Met een ervaring van zes maanden tot vijf jaar - 60% van de inkomsten.
Bij de berekening van iemands inkomsten wordt rekening gehouden met alle betalingen voor een periode gelijk aan twee jaar voorafgaand aan het begin van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarvan de inhoudingen naar het Sociaal Verzekeringsfonds gingen.
Verder wordt de som van alle betalingen voor de bovengenoemde twee jaar gedeeld door 730 (coëfficiënt vastgesteld door de federale wet nr. 255-FZ van 26 december 2006).
De betaling van het invaliditeitscertificaat voor de zorg voor een kind dat gedurende de eerste 10 dagen van de behandeling in een ziekenhuis wordt behandeld, wordt uitgevoerd tegen een rentevoet berekend op basis van de totale duur van de dienst, vervolgens tegen een tarief van 50% van de inkomsten.
Als er werkervaring is van niet meer dan 6 maanden, is de berekening van de invaliditeitsbrief gebaseerd op het minimumloon voor een maand.
In sommige gevallen kan het vastgestelde bedrag aan voordelen worden verlaagd of zelfs geannuleerd. Overweeg de belangrijkste redenen die kunnen leiden tot een vermindering of annulering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Redenen voor vermindering en weigering om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen
Onder de redenen die een vermindering van het bedrag van de tijdelijke invaliditeitsuitkeringen met zich meebrengen, zijn onder meer:
- Overtreding van de instructies van de behandelend arts, evenals het door hem voorgeschreven regime.
- Late of gemiste opkomst voor onderzoek door de medische commissie om arbeidsongeschiktheid en tijdens het onderzoek van ITU te bevestigen.
- Ziekte of letsel veroorzaakt door het gebruik van alcohol, verdovende middelen en andere psychotrope stoffen.
De redenen voor een volledige weigering om uitkeringen te betalen zijn het begin van arbeidsongeschiktheid bij het plegen van zelfmoord, andere gewelddadige acties gericht op het veroorzaken van schade aan het eigen lichaam, evenals bij het plegen van een misdrijf.
In het bijzonder moet worden opgemerkt dat het in het geval van het indienen van een vals ziekteverlof mogelijk is om de persoon die een dergelijk document heeft ingediend strafrechtelijk aansprakelijk te stellen.
We hopen dat de steekproef van het door ons afgegeven certificaat van arbeidsongeschiktheid, de procedure en bijzonderheden om het in te vullen, evenals de redenen voor de afspraak, de tijd en het bedrag van de betaling u zullen helpen in geval van vragen met betrekking tot het opstellen van een document dat het feit van arbeidsongeschiktheid op de korte termijn bevestigt.
