Een persoon die in de dienst op vakantie wil, komt soms een ontkenning tegen. De personeelsfunctionaris zegt dat de ervaring niet genoeg is. Het wordt berekend overeenkomstig Art. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geeft strikt aan welke periodes noodzakelijkerwijs in de ervaring zijn opgenomen. Uiteraard is het wenselijk om de inhoud van dit deel van de wetgeving te kennen, omdat dit rechtstreeks van invloed is op het vermogen om te stoppen met werken. Laten we eens kijken welke kunst. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
We bestuderen de tekst van het artikel
Voordat we ingaan op de werking van advocaten en personeelsfunctionarissen, zullen we de inhoud van ons document bekijken. De tekst is klein. Hij spreekt over die perioden van arbeidstijd die zijn opgenomen in de duur van de dienst wanneer een persoon basisverlof wordt verleend (uiteraard betaald). Het feit is dat de werknemer het recht heeft om te rusten op kosten van de onderneming zodra hij in dienst wordt genomen. Hiermee wordt rekening gehouden in art. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een persoon kan echter niet onmiddellijk vakantie krijgen. Om hem te kunnen voorzien, moet u enige tijd in de onderneming werken. Het is de ervaring berekend voor het verstrekken van verlof. Het omvat de tijd dat iemand daadwerkelijk heeft gewerkt, maar niet alleen. De situaties in de onderneming zijn verschillend. We worden allemaal geconfronteerd met het feit dat hij om redenen buiten de controle van de werknemer geen taken mag uitvoeren. Dit zijn de punten die worden geregeld door Art. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Opmerkingen hierover zijn niet groot en bevatten geen voorbeelden van rechtszaken. Dit artikel is eerder belangrijk voor de personeelsfunctionaris, die verantwoordelijk is voor het nemen van beslissingen over de rest van de werknemers. Hij schrijft de teksten van bestellingen, volgens welke de opbouw van vakantiegeld wordt gemaakt. Daarom moet ik heel zorgvuldig alle nuances overwegen.
Verplichte voorwaarden
In h. 1 artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is strikt gereguleerd, wat precies als een ervaring voor een vakantie wordt beschouwd. Naast de tijd die rechtstreeks wordt besteed aan de uitvoering van officiële taken, omvat het ook perioden waarin een persoon uit zijn werk werd verwijderd wegens illegale acties tegen hem. De werknemer is bijvoorbeeld ontslagen om een specifieke reden die in de bestelling is opgegeven. En de man slaagde erin de onwettigheid van de beslissing van de administratie te bewijzen. De rechtbank besloot hem te herstellen. De periode waarin hij werd gedwongen om over te slaan is opgenomen in de ervaring. Dit moet worden onthouden en hun positie actief uitdrukken. Geloof me, de baas heeft niet altijd gelijk. Een andere kunst. 121 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie verplicht om rekening te houden met de ervaringen toen iemand niet daadwerkelijk aan het werk was, maar zijn plaats voor hem was gereserveerd. Bijvoorbeeld vakanties. De meeste organisaties werken inderdaad niet op dergelijke dagen. Bij het berekenen van de ervaring worden ze echter niet weggegooid. Ze gaan erin. Hetzelfde moet gezegd worden over de vakantieperiode. Ze zijn ook opgenomen in de ervaring. Dit verwijst naar betaalde rustdagen. Ze worden samen met de periode van arbeid beschouwd. Hetzelfde geldt voor verzuim wegens ziekte, deelname aan militaire training, medisch onderzoek. Wetgeving geeft het recht om andere normen vast te stellen door het relevante interne document of de collectieve overeenkomst.
Vakantie op eigen kosten
Bijzondere aandacht moet worden besteed aan dit onderwerp. Het feit is dat vroegere dagen van onbetaalde afwezigheid niet werden opgenomen in de anciënniteit voor vakantie. Nu zijn er in de wetgeving wijzigingen aangebracht. Dus als u gedurende het jaar niet langer dan veertien dagen op eigen kosten hebt opgenomen, zijn ze inbegrepen in de vereiste duur van de dienst. Het is raadzaam voor werknemers om deze punten bij te houden. In de regel worden voor een maand werk anderhalve tot twee dagen vakantie gelegd. Als twee weken uit de ervaring vallen, verliest een persoon minstens een rustdag. Over een aantal jaren zal de week komen.Vraag daarom aan de personeelsfunctionaris welke berekeningsmethode hij gebruikt, wordt hij geleid door de huidige wetgeving. Als u echter langer dan twee weken om familieredenen wandelde, wordt deze tijd niet opgenomen in de ervaring en hebben ze gelijk.
Waarmee wordt geen rekening gehouden bij het berekenen van de ervaring
Deel 2 van art. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de vereiste duur van de dienst omvat de personeelsfunctionaris geen ziekteverzuim door de werknemer zonder goede reden. Bovendien omvat het niet de tijd waarin een vrouw (een ander familielid) officieel thuis zit met een kind jonger dan drie jaar. Het tijdstip waarop een persoon uit dienst wordt genomen in overeenstemming met de bepalingen van art. 76 winkelcentrum. Het werd bijvoorbeeld een persoon verboden te werken vanwege het feit dat hij dronken was. Dit feit wordt op de juiste volgorde uitgegeven. Deze dag wordt niet opgenomen in de ervaring. Hetzelfde gebeurt wanneer een werknemer door zijn eigen schuld niet slaagde voor een medisch onderzoek, niet voor het noodzakelijke examen kwam. Opgemerkt moet worden dat het recht op vakantie niet afhangt van hoeveel uur per dag een persoon werkt. Bij deeltijdwerk wordt dit als exact hetzelfde beschouwd als bij normale activiteiten.
Bijzondere voorwaarden
Deel 3, art. 121 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is van toepassing op werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke of gevaarlijke industrieën. Deze mensen hebben extra rust. Om dit te bieden, wordt ervaring apart berekend. Het omvat alleen de dagen waarop iemand daadwerkelijk onder deze voorwaarden werkte. Bovendien regelt de wetgeving zelfs horloges. De ervaring omvat dagen waarop een werknemer zich gedurende meer dan de helft van zijn werktijd bezighoudt met gevaarlijke of schadelijke activiteiten. En wat voor soort berichten daarbij horen, staat ook in de wetgeving.
conclusie
De kenmerken van het berekenen van anciënniteit voor vakanties worden niet vaak besproken bij ondernemingen. In de regel vertrouwen mensen dit op personeelsafdelingen. Men moet echter wel de rechten kennen om de voordelen van de wet niet te verliezen. Bijna alle dagen zijn inbegrepen in de vereiste duur van de dienst, behalve wanneer de werknemer niet werkte vanwege zijn eigen schuld. Meestal doen zich controversiële kwesties voor over ziekteverlof. Dagen van ziekte bevestigd door een speciaal document zijn ook opgenomen in de ervaring. We eindigen met het feit dat de werknemer van tevoren verlof kan vragen, als dit niet is verboden door de interne documenten van de onderneming of door een collectieve overeenkomst. Mee eens, een prachtige norm die de rechten van een werkende persoon beschermt.
