Het werk dat burgers thuis doen, is strikt wettelijk geregeld. Deze personen, evenals andere werknemers van de organisatie, moeten een arbeidsovereenkomst in handen hebben, waarin alle voorwaarden voor hun activiteiten thuis worden vermeld. Bovendien worden de benodigde materialen voor arbeid door hun werkgever aan huiswerkers uitgegeven of voor hun geld gekocht, waarna alle kosten door het hoofd worden vergoed.
definitie
Personen die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten in de woonplaats worden huiswerkers genoemd. Ze voeren werk uit met alle materialen en hulpmiddelen die door de organisatie worden uitgegeven, of kopen ze op eigen kosten. In geval van defecten of slijtage van arbeidsmiddelen worden alle kosten door het hoofd gecompenseerd.
Alle kenmerken van de regulering van de arbeid van huiswerkers zijn vastgelegd in een apart hoofdstuk van de arbeidswetgeving en moeten ook gedetailleerd worden beschreven in een contract met de werkgever.
Deze personen kunnen de hun toegewezen taken samen met hun familieleden vervullen, alleen deze laatste zullen geen officiële relaties met het hoofd aangaan en hiervoor een salaris ontvangen.
Normen die de toepassing van algemene regels beperken en aanvullende regels voor bepaalde werknemers vaststellen, zijn kenmerken van de regulering van het werk van huiswerkers. Het concept ervan is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Juridische status
Personen die thuis werken, zijn onderworpen aan alle arbeidswetten. Bovendien moeten alle lokale handelingen die in de organisatie beschikbaar zijn, rechtstreeks het werk regelen van werknemers die thuis werken, en mogen ze niet in tegenspraak zijn met de normen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Sollicitatie
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een huiswerker is de manager verplicht hem, met ondertekening, vertrouwd te maken met lokale handelingen die in de organisatie beschikbaar zijn. Dan moet hij een opdracht geven. Een vermelding in het werkboek van deze werknemer wordt pas door de werkgever gemaakt nadat hij zijn eerste bestelling heeft voltooid.
Het contract dat is gesloten tussen het management van de onderneming en de persoon die thuis arbeid verricht, moet noodzakelijkerwijs bepalen dat de persoon wordt aanvaard voor werk in zijn woonplaats. Dit is noodzakelijk zodat de werknemer in de toekomst conflicten met zijn superieuren kan vermijden en zijn rechten kan beschermen. Bovendien zijn de eigenaardigheden van de regulering van het werk van huiswerkers het feit dat alleen bepaalde categorieën burgers een wettelijk recht op dergelijk werk hebben.
Voorkeursrecht
De verordening betreffende het werk van huiswerkers definieert de volgende categorieën personen die thuis arbeidstaken kunnen uitvoeren:
- vrouwen met kinderen jonger dan vijftien jaar;
- burgers die een ouderdomspensioen ontvangen, maar ook zonder bestaan;
- gehandicapten;
- voltijdstudenten;
- mensen die voor zieke familieleden zorgen.
Dat is de reden waarom niet iedereen die dat wenst een werknemer kan zijn van de organisatie die op de woonplaats werkt, omdat bij het kiezen van kandidaten de voorkeur wordt gegeven aan die burgers die passen in de categorieën mensen die in de wet zijn gespecificeerd. Bovendien zijn de eigenaardigheden van de regulering van het werk van huiswerkers dat werknemers thuis kunnen werken met de hulp van hun huishoudens, maar dat deze laatste geen relatie met deze onderneming zullen hebben.
overeenkomst
Een overeenkomst tussen een huiswerker en zijn baas moet schriftelijk worden vastgelegd. In dit geval moet in de arbeidsovereenkomst het volgende worden vermeld:
- informatie over de persoon die werkzaamheden in de woonplaats uitvoert en over het hoofd van de organisatie;
- betaling en andere soorten materiële ondersteuning;
- plaats van activiteit van de werknemer;
- het recht op vakantie in het aantal kalenderdagen, kunt u ook extra rusttijd opgeven;
- het tijdstip van reparatie van de apparatuur in geval van storing, evenals de toewijzing van middelen hiervoor door de onderneming;
- exportvoorwaarden van eindproducten;
- een persoon voorzien van de benodigde hulpmiddelen en materialen.
Naast de bovenstaande punten, kunnen er andere kenmerken van de regulering van het werk van huiswerkers zijn, waaronder:
- betaling van een som geld voor verduistering van elektriciteit, water en gas bij de vervaardiging van producten die door de werkgever op tijd op de rekening van de werknemer worden gestort;
- compenserende vergoeding voor ontslag, wanneer dit gebeurt op verzoek van het ondernemingsmanagement.
voorwaarden
Personen die worden aanvaard om thuis werk uit te voeren, moeten door het hoofd worden geïnformeerd dat hun woonruimten door de brandweer en de sanitaire autoriteiten zullen worden gecontroleerd op naleving van de voorwaarden voor arbeidsbescherming. Daarnaast zal hier een vakbondscommissie worden betrokken, die ook het feit moet vastleggen dat huisvestingsomstandigheden een burger in staat stellen officiële taken in de woonplaats uit te voeren. Voorafgaand aan deze activiteiten is de uitvoering van werk door een persoon in zijn woonplaats onaanvaardbaar, omdat dit in strijd is met de normen van de wet.
Naleving van de arbeidsbeschermingsvoorwaarden is ook opgenomen in de specifieke regeling van het werk van huiswerkers die officiële functies in hun appartement zullen vervullen en daar zeer goed op moeten zijn voorbereid.
professionalisme
Voordat hij een burger inhuurt om thuis werk te verrichten, moet de werkgever zijn professionele vaardigheden verifiëren door een interview te houden en vervolgens een beslissing nemen over zijn werk. Bovendien kan de manager een persoon aanbieden die vanwege gezondheidsredenen niet kan deelnemen aan het productieproces in de onderneming, geavanceerde trainingen volgen en de productiviteit thuis verhogen.
Lokale handelingen van de organisatie en de collectieve overeenkomst moeten alle kenmerken bevatten van de regulering van het werk van huiswerkers. Beschrijf in het kort alle gevallen van hun dienstverband, productiepercentages betalingsvoorwaarden en verlof.
vergoeding
Het werk van huiswerkers kan worden beloond volgens de volgende loonsystemen:
- Op basis van tijd;
- stukwerk.
In het eerste geval hangt het salaris van een dergelijke werknemer af van de hoeveelheid tijd die hij heeft gewerkt, kwalificaties en voorwaarden van het productieproces. In de tweede - van het volume van gefabriceerde producten, maar ook rekening houdend met technische en levensomstandigheden.
Niettemin moeten alle kenmerken van de regulering van het werk van huiswerkers en werknemers van andere categorieën van de organisatie worden vastgelegd in het contract, dat met het hoofd wordt gesloten en alle noodzakelijke punten met betrekking tot de betaling voor werk bevat.
Bepaalde categorieën
Thuiswerkers behoren tot de groep mensen wiens werk wordt gereguleerd door een apart hoofdstuk van de arbeidswetgeving. Omdat de algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst niet op hen van toepassing is, en bovendien zijn er enkele functies voor het reguleren van de prestaties van deze burgers die niet van toepassing zijn op alle andere werknemers.
Kenmerken van de regulering van het werk van huiswerkers en werknemers in het vervoer zijn vergelijkbaar met elkaar in die zin dat ze officiële activiteiten uitvoeren volgens bepaalde regels en voorschriften van de wet. Burgers die bussen beheren, kunnen bijvoorbeeld niet in deeltijd werken en thuiswerken behoort tot de categorie mensen die recht hebben op dergelijk werk.
Externe activiteit
Tewerkstelling op afstand, die wordt uitgevoerd door een persoon buiten de locatie van de organisatie van de werkgever, met behulp van de mogelijkheden van internet, is vrij wijdverbreid in de samenleving. In dit geval vindt de uitwisseling van documenten tussen de twee partijen plaats via elektronische communicatie. Het werkboek wordt niet uitgevoerd, er wordt alleen een overeenkomst op afstand gesloten, waarvan het tweede exemplaar naar de burger wordt gestuurd.
Als de werknemer heeft besloten zich tot de baas te wenden met een verklaring, kan hij dit doen via elektronische communicatie of hem per aangetekende post met een kennisgeving sturen.
Werk op afstand via internet kan door een werknemer thuis worden gedaan, wat ook van toepassing is op de specifieke regeling voor thuiswerkers. Werk op afstand kan in dit geval worden geassocieerd met papierwerk, plakkerige enveloppen, penassemblage, het schrijven van verschillende werken.
Wanneer een werknemer een aanvraag indient waarin wordt verklaard dat hij gecertificeerde kopieën van documenten met betrekking tot arbeidsactiviteiten nodig heeft, moeten deze papieren binnen 3 dagen per aangetekend schrijven of in de vorm van een elektronisch document naar de persoon worden verzonden.
Beëindiging van werkzaamheden
Een arbeidsovereenkomst tussen het hoofd en de huiswerker kan worden beëindigd op grond van de arbeidswetgeving. Tegelijkertijd moet de baas op de laatste dag van het werk van de werknemer het volledig afbetalen en al het geld dat aan de laatste is gestort, betalen. Anders kan een burger zich tot de rechtbank wenden voor de bescherming van geschonden rechten.
jurisprudentie
Personen wier arbeidsrechten zijn geschonden, kunnen bij de rechtbank een klacht indienen tegen een manager die het niet nodig achtte om aan de voorwaarden van het contract te voldoen. Bovendien, als de voltooiing van de officiële activiteiten van de werknemer door het hoofd is gestart, in strijd met de arbeidswet, kan een burger dienovereenkomstig een verzoek tot herstel indienen.
Casestudy:
Een burger werd door de organisatie ingehuurd om taken thuis uit te voeren. In het contract met betrekking tot de officiële activiteiten van de werknemer gaf het hoofd niet de plaats aan waar de werknemer zijn arbeidstaken uitvoerde, en deze besteedde hier geen aandacht aan, waarna hij enige tijd uit de organisatie werd ontslagen. Een burger werd gedwongen in beroep te gaan bij een gerechtelijke autoriteit.
Uit de gegevens van de zaak volgt dat het hoofd van de organisatie de bijzonderheden van de regulering van het werk van huiswerkers aanzienlijk heeft geschonden, waarvan de arbeidsvoorwaarden zijn aangegeven in artikel 310 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, waarin ook staat dat deze categorieën werknemers hun officiële activiteiten thuis uitvoeren.
De rechtbank wees er ook op dat burgers die thuis werken behoren tot die groepen mensen die wettelijk zijn toegestaan om dergelijk werk te doen. Dit is het belangrijkste kenmerk van de regulering van het werk van huiswerkers, de procedure voor toelating tot de organisatie moet worden gereguleerd door lokale wetten en een collectieve overeenkomst in overeenstemming met alle normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Een burger werd hersteld op de werkplek met compensatie voor gedwongen ziekteverzuim.
