Vandaag zullen we geïnteresseerd zijn in de kenmerken van het werk van minderjarigen. Zulke werkgelegenheid in Rusland heeft een enorm aantal nuances. Maar weinig mensen kennen ze. Je moet dus constant de arbeidswetgeving van de Russische Federatie bestuderen om niet bedrogen te worden. Schending van de rechten van minderjarigen is een misdrijf. Daarom moeten werkgevers zich bewust zijn van de kenmerken van kinderarbeid. Welke regels bestaan hieromtrent?
Arbeidsverboden
Werk en productie kunnen verschillen. Voor minderjarigen gelden speciale regels; gebruik kinderarbeid in een bepaald gebied. De arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat schadelijke en gevaarlijke productie in dit geval zijn uitgesloten. Kleine kaders hebben niet het recht om daar te werken.
Ondergronds werk is ook verboden. Bovendien mogen minderjarigen niet worden aangenomen om te werken in gebieden die de gezondheid of morele ontwikkeling kunnen schaden. Kinderen mogen onder geen enkel voorwendsel ook tabak en alcohol, psychotrope stoffen, toxines en volwassen goederen verhandelen. Dergelijke kenmerken van jeugdarbeid komen in Rusland voor.
Waar werken de kinderen?
Maar dit is nog maar het begin! Kenmerken van de regulering van arbeid van minderjarigen omvatten een enorm aantal nuances. In het bijzonder de kwestie van toestemming om te werken door wettelijke vertegenwoordigers.
Het is geen geheim dat ouders verantwoordelijk zijn voor hun kinderen tot ze meerderjarig zijn. Dit wordt een belangrijk moment op het werk. Waarom? Dit alles is te wijten aan de regels die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Artikel 63 geeft de mogelijkheid aan om alleen met een burger ouder dan 16 jaar een contract te sluiten. Maar kinderen vanaf 14 jaar, of zelfs eerder, mogen werken.
Eigenaardigheden van de wettelijke regeling van het werk van minderjarigen geven aan dat kinderen jonger dan 16 jaar de schriftelijke toestemming van hun wettelijke vertegenwoordigers moeten krijgen om een of andere activiteit uit te voeren. In dit geval wordt het contract met hen ondertekend. Natuurlijk is alleen licht werk toegestaan, wat het leven en de gezondheid van het kind niet schaadt.
Als het een theatraal en circus werkterrein is, is het bovendien vereist om toestemming van de voogdijautoriteiten te verkrijgen. Ze moeten de maximale lengte van de werkdag van het kind aangeven. Andere kenmerken van de regulering van het werk van minderjarigen zijn ook opgenomen in deze overeenkomst. Anders is werken verboden!
geneeskunde
Waar moet je nog meer op letten? Het feit dat alle burgers een volledig medisch onderzoek moeten ondergaan voordat ze aan het werk gaan. Eigenaardigheden van de arbeidsregelgeving voor minderjarigen geven aan dat kinderen niet zijn vrijgesteld van een dergelijke procedure. voor officieel dienstverband zal een medisch boek moeten meenemen. Zonder dit kunnen ze alleen informeel worden gehuurd, en dit is, zoals u weet, illegaal, vooral in het geval van minderjarigen.
Moet een volledig medisch onderzoek ondergaan. Meisjes moeten ook een gynaecoloog bezoeken. Geen uitzonderingen. U moet ook jaarlijks een medische commissie ondergaan totdat het contract afloopt. Het zijn dergelijke kenmerken van de regulering van arbeid van minderjarigen die plaatsvinden.
Voor een welverdiende rust
Besteed aandacht aan de verstrekte vakantie. De werkgever is verplicht om alle werkende kinderen eenmaal per jaar rust te geven. En betaald. De duur is 31 kalenderdagen. In de regel is het beschikbaar op verzoek van de werknemer.Het blijkt dat voor verlof (betaald) voor kinderen exact dezelfde regels gelden als voor volwassenen.
Proeftijd
Kenmerken van het werk van minderjarigen door werkgevers worden vaak geschonden. In het bijzonder vanwege een punt als proefperiode. Dit is de periode waarin de ondergeschikte vertrouwd wordt gemaakt met het werk, evenals de werkgever, met de vaardigheden van de potentiële werknemer. Een proeftijd vindt bijna altijd plaats.
Maar als het gaat om minderjarigen, zou dat niet zo moeten zijn. Onder geen enkel voorwendsel. Er wordt alleen een contract gesloten en het kind kan zijn taken beginnen uit te voeren.
In de praktijk wordt de regel zelden nageleefd - in bijna 100% van de gevallen is een proefperiode beschikbaar. Alleen noemen ze hem een beetje anders. Hoe precies? Onderwijs. Deze term wordt vaak gebruikt om de proeftijd voor minderjarigen te maskeren. Een geweldige manier om gewetenloze werkgevers te 'scheiden'. Denk eraan: na het werk moeten kinderen zonder controle en proeftijd beginnen met werken!
Nacht en overuren
Waar moet je nog meer op letten? Het feit dat er enkele verbodsbepalingen zijn voor activiteiten en werkbeperkingen voor kinderen. Het punt is dat dergelijke werknemers niet op zakenreis kunnen worden gestuurd. Bovendien is het verboden om kleine ondergeschikten te laten overwerken (zelfs tegen een extra vergoeding), in het weekend en op feestdagen. Maar dit zijn niet allemaal belangrijke beperkingen.
De bijzonderheden van het werk van minderjarige werknemers geven aan dat het kinderen verboden is om 's nachts te werken. Geen nachtdiensten. Overigens is dergelijk werk een activiteit die wordt uitgevoerd van 22:00 tot 6:00 uur. Gedurende de aangegeven periode is het kinderen verboden te werken.
Duur van de arbeid
Een enorme rol speelt op zo'n moment als de lengte van de werktijd van een werknemer die nog geen 18 jaar heeft bereikt. Het punt is dat als u de wettelijke regels overtreedt, u een klacht kunt indienen bij uw superieuren. Daarom speelt arbeidstijd een grote rol in de werkgelegenheid.
Het is geen geheim dat de normale werkweek 40 uur is. Dit cijfer bij minderjarigen neemt af. Voor werknemers jonger dan 16 jaar is dit niet meer dan 24 uur en bij 16-18 jaar oud - niet meer dan 35 uur per week. Het is onmogelijk om de vastgestelde normen te overschrijden.
Er gelden ook beperkingen voor de duur van de dienst. Als de werknemer niet is opgeleid, mag hij tot 16 jaar maximaal 5 uur werken, na de opgegeven leeftijd - voor 7. Als de activiteit tijdens de training wordt uitgevoerd, kunt u niet meer dan respectievelijk 2,5 en 3,5 uur werken.
Lichamelijk werk
Vaak moet je op het werk fysieke inspanningen leveren. Bepaalde regels zijn ook van toepassing op kinderen. Voor meisjes en jongens zijn ze anders.
Jongens kunnen bijvoorbeeld geen ladingen van meer dan 3 kilo verplaatsen tot ze 16 jaar oud zijn. En van 16 tot 18 - meer dan 4. Kenmerken van het werk van vrouwen (minderjarigen) vinden ook plaats. Meisjes mogen niet worden gedwongen om lasten van respectievelijk meer dan 2 en 3 kilogram te tillen en te verplaatsen. Dergelijke regels worden vastgesteld door moderne wetgeving. Het werk van minderjarigen is een heel serieus moment!
Contractbeëindiging
Het laatste waar u op moet letten, is ontslag. In dit aspect zijn er ook kenmerken van de wettelijke regeling van het werk van minderjarigen. Je kunt niet zomaar iemand ontslaan die voor de leeftijd van 18 in dienst is. Een aanvullende overeenkomst is vereist van de arbeidsinspectie en de jeugdcommissie.
Let op: het ontbreken van vergunningen is de basis voor het ongeldig maken van het ontslag. Voor de werkgever levert dit enorme problemen op. Onafhankelijk (naar believen) kan de minderjarige werknemer gemakkelijk zonder beperkingen stoppen!