Een arbeidsovereenkomst met een werknemer - de subtiliteiten van het opstellen. Voorbeeld arbeidsovereenkomst met werknemer en formulier

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer is een speciale overeenkomst. Dit document geeft de aard van de relatie tussen de werknemer en het bedrijf weer.

Het is een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de verplichtingen en rechten van deelnemers aan het proces wettelijk formaliseert.

Algemene informatie

Op basis van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie hebben ondernemingen en werknemers voldoende gelegenheid om verschillende soorten overeenkomsten op te stellen met behulp van een of ander voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een werknemer. In dit geval kunnen de papieren verschillende omstandigheden weerspiegelen.

De meest voorkomende vorm van een arbeidsovereenkomst met een werknemer

Meestal worden, zoals de juridische praktijk laat zien, overeenkomsten gesloten met een specialist. Met deze werknemer wordt een werknemer bedoeld die over bepaalde kennis beschikt waarmee hij een bepaalde activiteit in de onderneming kan uitvoeren. Het moet gezegd worden dat de Arbeidswet van de Russische Federatie geen specifieke bepalingen bevat voor het reguleren van het werk van een specialist.

In de praktijk hebben dergelijke overeenkomsten echter hun eigen kenmerken. In dit opzicht worden ze toegewezen aan een afzonderlijke groep, samen met contracten die zijn getekend met managers, werknemers en topmanagers. Deze categorie wordt toegewezen in een afzonderlijke groep in de lijst met kwalificaties (één) van berichten.

De classificatie wordt uitgevoerd in overeenstemming met de aard van de verrichte werkzaamheden. Ze zijn de inhoud van de arbeid van de werknemer. De leidinggevende positie wordt bijvoorbeeld gekenmerkt door organisatorische administratieve functies. Specialisten voeren analytische en constructieve activiteiten uit. Verantwoordelijkheden van werknemers omvatten informatietechnologietaken.

Ontwerpkenmerken

De arbeidsfuncties van werknemers bepalen de kenmerken van met hen gesloten overeenkomsten. De functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen, heeft kwalificaties (categorieën). Hun vermelding in de overeenkomst is verplicht. Een of ander voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een werknemer biedt secties of toepassingen die aangeven welke vaardigheden en kennis een toekomstige werknemer moet hebben.

Basis informatie

De sluiting van een arbeidsovereenkomst met een werknemer omvat de indicatie van bepaalde informatie over de toekomstige werknemer en de gegevens van de onderneming. In het bijzonder worden achternamen, voornamen, patroniemnamen en adressen van de werkgever en de werknemers ingevoerd. U moet ook de datum vermelden waarop de werknemer is aangenomen. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer wordt gesloten, wordt de periode aangegeven waarvoor de specialist wordt aangenomen.

Proeftijd

Deze periode voor een werknemer kan maximaal drie maanden zijn (als hij niet werd geselecteerd als gevolg van de wedstrijd). Een uitzondering wordt beschouwd als personen die zijn afgestudeerd aan instellingen voor hoger, lager en middelbaar beroepsonderwijs, die door de staat zijn geaccrediteerd en voor het eerst in het jaar in dienst zijn getreden vanaf het moment van voltooiing van de opleiding.

In dit geval kan een aantal categorieën, bijvoorbeeld hoofdaccountants of hun plaatsvervangers, een proeftijd van zes maanden instellen. De wetgeving definieert enkele groepen burgers die onder speciale voorwaarden worden aangenomen. In het bijzonder ondergaan zwangere vrouwen, minderjarigen en sommige andere categorieën werknemers geen proeftijd.

loon

Elke steekproef van een arbeidsovereenkomst met een werknemer voorziet in een sectie die het bedrag van de betaling voor zijn activiteiten bij de onderneming aangeeft. Salaris is in de regel een officieel salaris.Het is een maandelijkse aftrek, waarvan het bedrag afhankelijk is van kwalificaties, zakelijke vaardigheden en de plaats waar de werknemer wordt toegewezen. Het officiële salaris wordt toegepast bij ondernemingen om werknemers, specialisten en managers te belonen.

Het wordt ook gebruikt als basis voor het berekenen van bonussen, toeslagen en co-betalingen. Het contract kan informatie bevatten over extra betalingen. Hun grootte wordt bepaald in overeenstemming tussen de partijen. Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een werknemer geeft de werkgever een bepaald bedrag van het officiële salaris aan. Als de manager eerst van plan is om een ​​klein bedrag te betalen met de daaropvolgende verhoging in de loop van de tijd, moet dit feit in de overeenkomst worden opgenomen. Bij het ontbreken van dergelijke informatie is de werkgever niet verantwoordelijk voor het niet nakomen van deze beloften.

Modus van activiteit en rust

Het werkschema van de werknemer wordt bepaald door de geschiktheid voor de onderneming. De werkmodus kan onregelmatig zijn. Een verklaring hiervoor is opgenomen in art. 101 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In overeenstemming met de voorschriften kunnen werknemers met een onregelmatige planning periodiek door de werkgever worden aangeworven om hun taken buiten de normale werkuren uit te voeren. De wet zegt dat de lijst van werknemers die hun activiteiten in een dergelijk regime uitvoeren, moet worden vastgesteld bij collectieve overeenkomst, contract of interne bedrijfsregels. Zes- en vijfdaagse weken of een ploegenschema komen ook vaak voor.

Compensatie en garantie

Heel vaak legt een onderneming de verplichting op haar verplichtingen na te komen in een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Deze omvatten, maar zijn niet beperkt tot, gratis medische zorg of een handig schema. Daarnaast neemt de werknemer bepaalde verplichtingen op zich waarin het bedrijf geïnteresseerd is.

Bijvoorbeeld: niet stoppen voor een bepaalde periode, om de taken van een mentor te vervullen in relatie tot het afgesproken aantal jonge specialisten, etc. De voorwaarden van de overeenkomst leggen bepaalde en in sommige gevallen vrij strenge beperkingen op voor zowel de werkgever als de werkgever. Tegelijkertijd dragen de bepalingen van het contract bij tot het behoud van waardevol personeel, het maximale gebruik van de ervaring van werknemers en hun kennis in de opleiding van nieuwe specialisten.

Een overeenkomst invullen

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer is opgesteld in tweevoud. Een daarvan wordt door de werkgever bewaard, de andere wordt aan de werknemer gegeven. Elke mondelinge overeenkomst over de uitvoering van een activiteit is nietig. De vorm van de arbeidsovereenkomst met de werknemer bevat de volgende toepassingen:

• Schema.
• Taakomschrijving.
• Lijst met prijzen voor werk.
• Vertrouwelijkheid geheimhoudingsovereenkomst.

Gerelateerde documenten worden ook samengesteld. Dit kan met name een aanvullend arbeidscontract met de werknemer zijn. Een dergelijke overeenkomst is bijvoorbeeld noodzakelijk in geval van een daling van de salarissen van de werknemers. De registratie van de arbeidsovereenkomst zelf en de aanvullingen daarop vindt plaats in het daarvoor bestemde register.

De opgestelde overeenkomst treedt onmiddellijk in werking vanaf het moment van uitvoering of, indien zal worden aangegeven, op de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden moet beginnen te verrichten. Als de werknemer niet zonder goede reden binnen zeven dagen op de werkplek is verschenen, heeft de werkgever het recht om de overeenkomst eenzijdig te beëindigen.

Speciale categorie werknemers

Natuurlijk is het bedrijf niet geïnteresseerd in ongeschoold personeel. Maar vaak zijn er situaties waarin verschillende bedrijven - kleine, grote - kleine werknemers accepteren om geld te besparen op functies waarvoor geen speciale professionele vaardigheden zijn vereist.

Volgens de wet kan een overeenkomst worden gesloten met een persoon die de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt.In sommige gevallen kan een arbeidsovereenkomst met een minderjarige werknemer echter ook op een eerdere leeftijd worden opgesteld. Een student kan door het bedrijf worden aangenomen als hij de school verlaat totdat hij een algemene basisopleiding heeft genoten. Bovendien kan zijn leeftijd 15 jaar zijn.

Met toestemming van een van de ouders of de voogd en de voogdijautoriteit kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten met een veertienjarige student. De overeenkomst voorziet in de implementatie van eenvoudige activiteiten die het leerproces niet schenden en geen schade toebrengen aan de gezondheid.

In theaters, organisaties die geassocieerd zijn met cinema en concerten, stond het circus de tewerkstelling toe van werknemers jonger dan 14 jaar. Voor het uitvoeren van de activiteiten is de toestemming van de ouders of voogden en de voogdijautoriteit nodig. Werk mag de gezondheid van minderjarigen niet schaden en hun morele ontwikkeling belemmeren.

Kenmerken van de regulering van activiteiten

Het regelt de procedure voor het inhuren en sluiten van een arbeidsovereenkomst. Art. 265-272 TC, evenals de collectieve overeenkomst. In deze artikelen bepaalt de wetgeving de rustwijzen en activiteiten van werknemers jonger dan 18 jaar, de voorwaarden voor de uitvoering ervan, het officiële salaris, enz. Elk monster van een arbeidsovereenkomst met een werknemer moet voldoen aan alle toepasselijke wetgeving.

einde

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer jonger dan 18 jaar wordt uitgevoerd in overeenstemming met een van de gronden gespecificeerd in Art. 77 winkelcentrum. Bovendien kan de overeenkomst worden beëindigd vanwege schendingen van het inhuren van een werknemer. Een werknemer met een leeftijd jonger dan 18 jaar werd bijvoorbeeld meegenomen naar zwaar, gevaarlijk of schadelijk werk, naar een winkel die alcohol verkoopt, naar een nachtclub en meer.

Anders kan de overeenkomst andere redenen bevatten. Eenzijdige beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever (behalve in geval van beëindiging van commerciële activiteiten of liquidatie van de onderneming), behalve voor de naleving van de algemene lopende bestelling, is alleen toegestaan ​​met toestemming van de staatsinspectie en de commissie voor minderjarigen.

Aanvullende informatie

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer van een individuele ondernemer is op dezelfde manier opgesteld als met de organisatie. De overeenkomst moet ook in tweevoud zijn en door beide partijen zijn ondertekend. Een werknemer kan beginnen met werken voordat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. In dit geval moet de overeenkomst binnen 3 dagen worden opgesteld. Een arbeidsovereenkomst met een LLC-medewerker, evenals met een individuele ondernemer, kan sollicitaties bevatten.

Het nodige documentenpakket

Artikel 65 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt de noodzakelijke lijst van effecten vast. De lijst bevat:

• Paspoort of ander identificatiedocument.
• Arbeidsboek. Een uitzondering zijn de gevallen waarin een deeltijdwerknemerscontract wordt opgesteld of de werknemer voor het eerst met zijn beroepsactiviteit begint.
• Verzekeringscertificaat.
• Voor degenen die aansprakelijk zijn voor militaire dienst - boekhoudkundige documenten.
• Opleidingscertificaat, kwalificaties, speciale kennis (in het geval dat de activiteit speciale training vereist).

Als een burger voor het eerst in een baan komt, worden het arbeidsboek en de PFR-verzekering door de werkgever uitgevoerd. De werknemer moet vertrouwd zijn met de interne routine van de onderneming, veiligheidsvoorschriften en andere lokale voorschriften.

Duur van de overeenkomst

In overeenstemming met de wet kan een arbeidsovereenkomst worden opgesteld voor een bepaalde periode of onbeperkt zijn. Regelt deze bepaling van art. 58 winkelcentrum. Een arbeidsovereenkomst met een werknemer (tijdelijk) wordt opgesteld voor een periode van maximaal 5 jaar. In de overeenkomst kan de geldigheidsperiode niet worden aangegeven. In dit geval zeggen ze dat het contract onbeperkt is.Voor een bepaalde periode wordt in een aantal gevallen een overeenkomst opgesteld. Deze omvatten met name:

• Vervanging van een afwezige werknemer. In dit geval wordt een tijdelijke overeenkomst opgesteld. Een afwezige werknemer behoudt ruimte.
• Prestaties van seizoensgebonden activiteiten (tot 2 maanden).
• Stage of beroepsopleiding van de werknemer.
• Lid worden van een zakenman of een klein bedrijf.
• Parttime baan.
• Gepensioneerden inhuren op leeftijd of personen met een handicap.

De overeenkomst eindigt bij het verstrijken van de daarin genoemde periode. Drie dagen voor het einde van de periode moet de werkgever de werknemer op de hoogte brengen van het einde van de activiteit. De kennisgeving is schriftelijk. In het geval dat partijen aan het einde van de opgegeven periode de opzegging niet hebben aangegeven, wordt de overeenkomst voor onbepaalde tijd geacht te zijn opgesteld.

Download een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever door een persoon

Download een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer

Download CAO-formulier

Download een arbeidsovereenkomst met een werknemer