Aansprakelijkheid van werknemers en werkgever. Soorten werknemersaansprakelijkheid

De aansprakelijkheid van de werknemer en werkgever is vastgelegd in de arbeidswetgeving. De wetgeving legt verschillende gronden voor het optreden ervan, de regels voor vergoeding van veroorzaakte schade. Overweeg enkele gevallen van werknemersaansprakelijkheid.

terrein

De aansprakelijkheid van de werknemer voor de schade ontstaat als de werkgever kan aantonen:

1. Het feit van schade.
2. De overtreding begaan door de werknemer, waardoor de schade is veroorzaakt.
3. De aanwezigheid van een oorzakelijk verband.
4. Hoeveelheid schade.
5. De aanwezigheid van een contract op de mat. werknemer verantwoordelijkheid.

Hiertoe controleert de werkgever de arbeidsdiscipline van de werknemer die de schade heeft veroorzaakt. Indien nodig wordt een speciale commissie gevormd. Het hoofd van de onderneming geeft een order uit die de samenstelling bepaalt.

verklarend

De werknemer moet schriftelijk uitleggen waarom hij schade heeft veroorzaakt door zijn gedrag. Deze eis is vastgelegd in art. 247, deel 2 van het winkelcentrum. In geval van weigering of ontduiking van de werknemer van de uitvoering van deze verplichting, stelt de werkgever een handeling op. Art. 247 van de arbeidswetgeving stelt geen periode vast waarin een werknemer een verklaring moet geven. Vanwege het feit dat de werknemer aansprakelijk wordt gesteld op basis van een tuchtdelict, zijn in dergelijke situaties de bepalingen van art. 193. Met name in deel 1 wordt een termijn van 2 werkdagen vastgesteld.

Rechten van werknemers

De werknemer heeft het recht om vertrouwd te raken met alle materialen die zijn verzameld tijdens de verificatie van de overtreding die de schade heeft veroorzaakt. Indien nodig kan hij beroep aantekenen, moties en andere methoden maken om een ​​objectieve analyse van wat er is gebeurd te vergemakkelijken. Bovendien heeft de werknemer het recht om een ​​vertegenwoordiger aan te trekken. Deze mogelijkheid is vastgelegd in deel 3 van artikel 247 winkelcentrum. Als vertegenwoordiger kan er een specialist zijn die volgens de werknemer over de nodige ervaring en kennis beschikt voor een rechtmatig, objectief onderzoek van de kosten.

Kenmerken van verliesherstel

De procedure voor vergoeding van veroorzaakte schade is opgenomen in de aansprakelijkheidsovereenkomst van de werknemer. Voor uren 1 Art. 238 TC wordt niet terugbetaald voor gederfde winst. De werkgever kan erop vertrouwen dat alleen directe werkelijke schade wordt geïnd. Het moet worden opgevat als een reële afname van de hoeveelheid contant onroerend goed of een verslechtering van de staat van waarden. De aansprakelijkheid van de werknemer en werkgever strekt zich uit tot objecten die eigendom zijn van derden, maar zijn opgeslagen in de onderneming. Indien schade aan dergelijke eigendommen is veroorzaakt door een werknemer, kan de huurder deze compenseren ten gunste van derden. Het hoofd heeft het recht om van de personeelskosten of buitensporige betalingen voor de restauratie, verwerving van eigendom van derden te verhalen.

Soorten werknemersaansprakelijkheid

Volgens de wet is het bedrag van de schadevergoeding beperkt tot het gemiddelde maandelijkse inkomen van werknemers. In dit verband wordt dergelijke werknemersaansprakelijkheid beperkt genoemd. Het vaststellen van een herstellimiet wordt niet alleen verklaard door de wens van de wetgever om de belangen van werknemers te beschermen, maar ook door de omstandigheden waarin zij hun professionele taken vervullen.Tegen het einde van de dienst neemt de zelfbeheersing vaak af, het vermogen om het gevaar dat altijd optreedt bij het werken met apparatuur, gereedschap, materialen, enz. Adequaat in te schatten Als gevolg hiervan is er een huwelijk, verhoogde slijtage van productiemiddelen. Dit veroorzaakt op zijn beurt materiële schade. In dit geval voorziet de wet in gevallen waarin de invordering niet beperkt is tot het gemiddelde maandsalaris. Ze zijn geïnstalleerd in art. 243 winkelcentrum. Het eerste deel van dit artikel geeft grond voor de volledige aansprakelijkheid van de werknemer. Het is geclassificeerd afhankelijk van de onderwerpsamenstelling en de aard van de overtreding.

Medewerkersaansprakelijkheidsovereenkomst

Een dergelijke overeenkomst wordt gesloten met een volwassen werknemer die hem in de staat inschrijft, als hij voor de uitvoering van zijn taken (overgedragen) waarden (inclusief geld) is toevertrouwd. Het standaardformulier is goedgekeurd door het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling. De overeenkomst legt de plichten en rechten van werkgever en werknemer vast. In het bijzonder moet de werkgever passende voorwaarden scheppen voor de werknemer waarin deze zijn activiteiten zal uitvoeren en de veiligheid van de hem toevertrouwde materiële activa waarborgen.

Als de werkgever deze plicht niet is nagekomen, kan de werknemer in geval van materiële schade worden vrijgesteld van terugvordering. De overeenkomst wordt in tweevoud gesloten en blijft bij elke partij. De sluiting van het contract wordt alleen uitgevoerd met de werknemer die professionele activiteiten uitvoert met betrekking tot het transport, de opslag, de verkoop, de verwerking of het gebruik van materiële activa tijdens de productie. De lijst met relevante posten wordt goedgekeurd in opdracht van de overheid. De uitbreiding ervan door lokale voorschriften of collectieve overeenkomsten is verboden.

Art. 243 winkelcentrum

De volledige aansprakelijkheid van de werknemer ontstaat wanneer:

1. Gebrek aan waarden toevertrouwd aan de werknemer in overeenstemming met een speciale schriftelijke overeenkomst of ontvangen in het kader van een eenmalig document.
2. Opzettelijk schade toebrengen aan het eigendom van de werkgever.
3. Schade onder invloed (drugs, alcohol, enz.).
4. Het veroorzaken van schade als gevolg van een criminele daad, waarvan de schuld in de rechtbank werd bewezen.
5. Schade veroorzaakt door een administratieve overtreding, indien maatregelen van invloed op de werknemer werden toegepast of het feit van schade, vernietiging of verduistering van toevertrouwde goederen werd vastgesteld.
6. De openbaarmaking van informatie die een wettelijk, commercieel of ander geheim vormt.
7. Schade na uren bij gebruik van productiefaciliteiten die eigendom zijn van de werkgever in hun eigen belang.

Onderwerpsamenstelling

De wetgeving voorziet in soorten werknemersaansprakelijkheid, afhankelijk van hun positie. Dus in Art. 243 deel 2 van de Arbeidswet, het is geïnstalleerd voor de hoofdaccountant, adjunct-directeur van de onderneming. De directeur van de organisatie is verantwoordelijk voor deel 1 van art. 277 winkelcentrum. Op grond van de wet compenseert hij de schade veroorzaakt door zijn schuldig gedrag, volgens deel 2 van dit artikel. Een werknemer jonger dan 18 jaar is alleen aansprakelijk voor:

1. Opzettelijke schade.
2. Schadelijk terwijl bedwelmd.
3. Schade veroorzaken als gevolg van een misdrijf of administratieve overtreding.

Andere gevallen

De aansprakelijkheid van werknemers kan niet alleen individueel, maar ook collectief (team) zijn. Ze komt ook op basis van een overeenkomst. Het hoofd van de onderneming sluit een overeenkomst met het team als het niet mogelijk is om de beperkte aansprakelijkheid van elke werknemer vast te stellen en een gepast document te verstrekken wanneer zij werkzaamheden uitvoeren met betrekking tot verkoop, transport, opslag, gebruik of ander gebruik van onroerend goed. De overeenkomst wordt gesloten met alle leden van de brigade. Het initiatief komt in de regel uit het hoofd en wordt geformaliseerd door zijn order (order). Dit document is aan de overeenkomst gehecht. Het contract moet omvatten:

1. Onderwerp van de overeenkomst.
2. Taken en rechten van het team en het hoofd van de onderneming.
3. De procedure voor rapportage en boekhouding.
4. Regels voor schadevergoeding.

Het contract moet worden ondertekend door het hoofd, het hoofd van de brigade en al zijn leden.

Overeenkomst details

De werkgever benoemt de teamleider bij zijn bestelling. Gedurende de afwezigheid van het teamhoofd worden zijn taken toegewezen aan een van de leden. In geval van vertrek of toelating van een medewerker bij de brigade wordt het contract niet verlengd. De ondertekening van de overeenkomst wordt uitgevoerd als meer dan de helft van de deelnemers uit de oorspronkelijke samenstelling afhaakt of de teamleider. Wanneer werknemers tot de brigade worden toegelaten, geeft het contract de datum van toelating tot de staat aan. De werknemers opgenomen in het collectieve teken in de overeenkomst. Het contract moet de verplichting van de werkgever bevatten om de juiste voorwaarden voor de brigade te creëren om de veiligheid van de aan hen toevertrouwde materiële activa voor de uitvoering van de toegewezen functies te waarborgen.

Het hoofd van de onderneming moet tijdig maatregelen nemen om de oorzaken op te sporen en weg te nemen die het behoud van de integriteit van onroerend goed belemmeren. Hij is ook verplicht om de daders van de schade te identificeren, de juiste straf op hen toe te passen. Het contract bepaalt de aansprakelijkheid van werknemers voor directe werkelijke verliezen, evenals verliezen die de werkgever lijdt als gevolg van een vergoeding voor schade aan derden.

Compensatiebedrag

Het bedrag van de schade aan het eigendom van de onderneming wordt bepaald in overeenstemming met de werkelijke verliezen. Ze worden berekend tegen de marktwaarde die van kracht was in het gebied ten tijde van het incident. Bovendien kan de hoeveelheid schade niet lager zijn dan de prijs van verloren waarden volgens de financiële overzichten. Bij de berekeningen wordt rekening gehouden met het niveau van de waardevermindering van onroerend goed. In deel 2 van art. 246 van de Arbeidswet, kan de wetgeving een speciale procedure vaststellen voor het bepalen van de hoeveelheid schade die aan het hoofd van een onderneming wordt veroorzaakt als gevolg van diefstal, opzettelijke schade, verlies of tekort aan bepaalde soorten waarden.

Onder hen zijn onder andere edelmetalen, edelstenen, enzovoort. Deze bepaling is van toepassing op situaties waarin de werkelijke schade de nominale omvang overschrijdt. De federale wet nr. 3 voorziet in de aansprakelijkheid van werknemers die 100 keer groter is dan de werkelijke schade aan de onderneming.

Beperkt herstel

De aansprakelijkheid van werknemers voor schade kan worden vastgesteld tot een bedrag van maximaal:

1. Gemiddelde maandelijkse inkomsten.
2. Drie salarissen per maand.

Bij gebreke van redenen om het verhoogde bedrag terug te vorderen, zullen alle werknemers de schade vergoeden ten belope van het gemiddelde maandloon. De gronden zijn vastgesteld waarop deze verantwoordelijkheid rust voor de bedrijfsleiders:

1. Schade door buitensporige betalingen. Dergelijke betalingen moeten worden begrepen als het bedrag van de boetes, salarissen die aan de ontslagen werknemer zijn opgedaan als gevolg van de vertraging bij het verstrekken van een werkboek vanwege de schuld van de werkgever, evenals de betaling van buitensporige vakantiedagen zonder uitzondering op verzuim.
2. Schade als gevolg van onjuiste organisatie van de boekhouding en opslag van eigendom, contant geld.
3. Het veroorzaken van schade als gevolg van het niet nemen van passende maatregelen om uitvaltijd, het vrijgeven van producten van lage kwaliteit, diefstal, schade of vernietiging van kostbaarheden te voorkomen.

Verhoogde compensatie

In welke gevallen treedt een dergelijke materiële aansprakelijkheid van werknemers op? De Russische Federatie is een staat die de belangen van werknemers wil beschermen. In verband met deze wetgeving wordt een verhoogde aansprakelijkheid vastgesteld voor werknemers die bepaalde functies bekleden. In het bijzonder degenen die zich schuldig hebben gemaakt aan ongeoorloofde overdracht van beide ontslag van werknemers personen zijn verplicht om de veroorzaakte schade te vergoeden ten belope van 3 maandsalarissen. Een soortgelijke straf is vastgesteld voor ambtenaren met een vertraging in de uitvoering van een rechterlijke beslissing om een ​​werknemer in de onderneming te herplaatsen.Sancties in dergelijke situaties worden ten laste gelegd van de entiteit die zich schuldig maakt aan een duidelijke overtreding van de wet wanneer een specialist wordt ontslagen of overgedragen. Dergelijke acties erkennen met name:

1. Beëindiging van het contract op initiatief van het hoofd zonder coördinatie met het relevante gekozen orgaan van werknemers (vakbond), wanneer toestemming vereist is door de wet of andere gronden die in de overeenkomsten zijn vastgelegd.
2. Ontslag van vrouwen in omstandigheden waarin beëindiging van het contract onaanvaardbaar is.
3. Het ontslag van minderjarige werknemers van hun functie zonder de toestemming van de arbeidsinspectie van de staat en de territoriale KDN.
4. Beëindiging van het contract of overdracht van voorzitters en leden van vakbonden, vakbondsorganisatoren die niet zijn vrijgesteld van productietaken in strijd met de wettelijke garanties.
5. Wijziging van de vestigingsplaats van de werknemer zonder zijn toestemming.
6. De overdracht of het ontslag van een personeelslid van een team zonder coördinatie met het bestuur.

bovendien

De aansprakelijkheid van werknemers wordt voor de rechtbank vastgesteld als:

1. Werknemers weigeren vrijwillig schadeloos te stellen.
2. De hoeveelheid schade is hoger dan de gemiddelde maandelijkse inkomsten.
3. De werknemer nam ontslag, maar de schuld voor de schade werd niet betaald.

De werknemer heeft het recht om de schade te vergoeden die het gevolg is van zijn handelen op eigen initiatief, geheel of gedeeltelijk. Met instemming van de partijen kan een termijnplan worden opgesteld om achterstallige betalingen af ​​te lossen. In dergelijke situaties doet de werknemer een schriftelijke toezegging dat hij de schade binnen een bepaald tijdsbestek vergoedt. De overeenkomst geeft het exacte bedrag aan betalingen aan. Met instemming van het hoofd van de onderneming kan een werknemer gelijkwaardige eigendommen aan de huurder overdragen als vergoeding of herstel van schade aan eigendommen die aan de onderneming toebehoren. De aansprakelijkheid van werknemers kan worden verminderd door een beslissing van de administratie van de organisatie. Het hoofd van de onderneming heeft ook het recht om te weigeren schade van werknemers te verhalen. In geval van schade als gevolg van administratief wangedrag, kan de huurder het dossier doorsturen naar wetshandhavingsinstanties. Als er sprake is van een disciplinaire overtreding, heeft het hoofd het recht om zelf passende maatregelen op de dader toe te passen.

conclusie

Als er materiële schade optreedt, moet het hoofd van de onderneming een intern onderzoek naar het incident uitvoeren. In dergelijke situaties wordt in de regel een speciale commissie gecreëerd. Het omvat vertegenwoordigers van de vakbond en de werkgever. Tijdens het onderzoek moeten alle omstandigheden van het incident worden vastgesteld, specifieke daders geïdentificeerd, de hoeveelheid schade bepaald. Als het onmogelijk is om de personen te identificeren die de acties hebben begaan die schade hebben veroorzaakt, wendt het hoofd van de onderneming zich tot wetshandhavingsinstanties.

Werknemers hebben het recht om in beroep te gaan tegen de acties van het hoofd, om verzoekschriften in te dienen, als bewijs van hun niet-betrokkenheid bij het incident. De TC stelt omstandigheden vast waarin de aansprakelijkheid van werknemers is uitgesloten. Dit is mogelijk in geval van nood, onder invloed van overmacht, als de huurder zijn plichten niet nakomt om de juiste voorwaarden te creëren om de veiligheid van de aan de werknemer toevertrouwde waarden te waarborgen. Een werknemer kan ook worden vrijgesteld van aansprakelijkheid in geval van noodzakelijke verdediging, evenals onder normaal economisch risico.