De werknemer in bijna alle juridische relaties die ontstaan in het kader van de uitvoering van arbeidsfuncties, fungeert als een zwakkere kant. En allemaal omdat de werknemer om vele redenen afhankelijk is van zijn directe werkgever. Hij moet zich onderwerpen aan zijn autoriteit en er met alle macht naar streven de veiligheid van het aan hem toevertrouwde eigendom in acht te nemen. De werkgever moet zelf alle mogelijke maatregelen nemen om materiële schade te voorkomen.
Het concept
Elke werknemer heeft het recht om eerlijke arbeidsvoorwaarden te verkrijgen die voldoen aan alle vastgestelde veiligheids- en hygiëne-eisen. De hoofdverantwoordelijkheid van beide partijen is de noodzaak om beide eigendommen zorgvuldig te behandelen. Indien een van de partijen bij de gesloten arbeidsovereenkomst als gevolg van de uitoefening van zijn functies aan de andere zijde wezenlijke materiële schade toebrengt, wordt deze vergoed.
Als basis voor het ontstaan van een dergelijke verantwoordelijkheid is het gebruikelijk om te overwegen dat een partij bij het contract de andere partij aanzienlijke schade toebrengt, tenzij anders bepaald door wetgevingshandelingen.
De verantwoordelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer is dat de directe manager van de organisatie de werknemer moet vergoeden voor schade.
Het is toegestaan om de materiële aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer te specificeren. Maar de algemene regel moet worden opgemerkt dat de vastgestelde verantwoordelijkheid van de directe supervisor niet lager kan zijn en dat de verantwoordelijkheid van zijn werknemer hoger is dan die welke wettelijk is voorgeschreven.
Soorten werkgeversaansprakelijkheid
Bij het overwegen van de gestelde vraag wat de materiële aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer inhoudt, zijn het concept en de soorten van dergelijke verantwoordelijkheid van groot belang. In tegenstelling tot de verantwoordelijkheid van een medewerker van een organisatie, heeft de verantwoordelijkheid van zijn directe leidinggevende een groot aantal redenen voor zijn uiterlijk.
Soorten aansprakelijkheid kunnen onmiddellijk worden onderverdeeld in verschillende algemene categorieën en afzonderlijk worden beschouwd.
Verantwoordelijkheid voor schade toegebracht aan de werknemer door verwondingen en beroepsziekten
De aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer en zijn typen is nogal divers. Meestal moet de lijnmanager echter juist de verantwoordelijkheid dragen voor de schade die de medewerker van zijn organisatie veroorzaakt door letsel. De basis hier is de schade toegebracht aan de werknemer. Als de werknemer stierf aan het letsel, is de werkgever verantwoording verschuldigd aan zijn familieleden.
Arbeidsletsel betekent letsel, beroepsziekte, evenals elk letsel dat is opgetreden tijdens het transport van de werkgever of tijdens de uitvoering van zijn functies.
Bovendien zijn lichte verwondingen en verwondingen waarbij de werknemer een tijdelijk invaliditeitscertificaat krijgt, ook persoonlijk letsel.Het is de bedoeling dat de directe supervisor zijn werknemer veilige omstandigheden moet bieden om de aan hem toegewezen arbeidsfuncties te vervullen, met inbegrip van maatregelen die gericht zijn op het voorkomen van beroepsziekten.
Als een medewerker tijdens het uitvoeren van zijn functies door een bron van verhoogd gevaar is geschaad, zal zijn directe leidinggevende hem alle geleden schade moeten vergoeden. Deze regel is echter niet van toepassing op de situatie waarin de werkgever erin slaagt te bewijzen dat de schade is veroorzaakt door overmacht of als gevolg van de directe bedoeling van de werknemer.
De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer kan gemengd zijn wanneer niet alleen de directe leidinggevende, maar ook een werknemer van zijn organisatie, die de bestaande regels voor arbeidsbescherming ernstig heeft geschonden, de schuld heeft. In dit geval wordt aan de werkgever de noodzaak opgelegd om slechts een deel van de verplichting terug te betalen, meestal 70%.
Op wetgevend niveau worden dergelijke soorten compensatie verstrekt:
- compensatie voor inkomsten;
- vergoeding van gemaakte kosten;
- betaling van uitkeringen;
- reparatie.
Verantwoordelijkheid voor de illegale ontneming van de werknemer het recht om te werken
De verplichting tot schadeloosstelling kan op de volgende manieren worden uitgedrukt:
- Compensatie van materiële schade door de werkgever met schuldig pleidooi en zonder contact op te nemen met de werknemer voor de beslechting van arbeidsgeschillen.
- Weigering van de werkgever om schuldig te pleiten, beroep door de werknemer bij de bevoegde autoriteit voor de behandeling van arbeidsconflicten. Als gevolg hiervan, als de werkgever zich echt schuldig maakt aan dit soort schade, is hij verplicht materiële schade te betalen.
Ontslag wordt als onwettig beschouwd als de directe leidinggevende de vastgestelde procedure voor het voeren van een dergelijke procedure niet heeft nageleefd, bijvoorbeeld als er geen noodzakelijke ontslaggronden zijn of als de werknemer niet tot degenen behoort die worden ontslagen. Overplaatsing naar een andere organisatie zonder schriftelijke toestemming van de werknemer zelf wordt ook beschouwd als een illegaal ontslag.
Verantwoordelijkheid voor schade aan persoonlijke eigendommen van een werknemer
Schade aan eigendommen in de uitvoering door een werknemer van zijn taken kan optreden als hij al zijn handelingen heeft uitgevoerd in opdracht van zijn directe werkgever of onder zijn controle over het werk. Bij het bepalen van het exacte bedrag van de schade moeten de in de regio geldende retailmarktprijzen worden toegepast. De werknemer moet deze overtreding zelf melden aan zijn leidinggevende. Hiervoor wordt een schriftelijke aanvraag naar de werkgever gestuurd, die hij binnen de volledige 10 kalenderdagen moet overwegen en zijn beslissing moet nemen. Als een werknemer een weigering van zijn directe leidinggevende ontvangt om een dergelijk bedrag terug te betalen, of hij antwoordt helemaal niet, heeft de werknemer van de organisatie de mogelijkheid om zich tot de plaatselijke rechtbank te wenden om zijn rechten te beschermen.
Verantwoordelijkheid voor vertraagde loonlijst
Volgens de wetgeving inzake arbeidsregelgeving die in het land van kracht is, is de manager verplicht om de werknemer bepaalde percentages te betalen voor elke dag vertraging in de betaling van de aan hem verschuldigde salarissen. Het specifieke bedrag van dergelijke rente moet worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst.
Bovendien wordt de aansprakelijkheid van de organisatie of individuele ondernemer voor niet-betaling van inkomsten binnen een periode van meer dan twee maanden, vastgelegd voor persoonlijk gewin, vastgesteld.
Schadevergoeding voor materiële schade
De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer houdt in compensatie. Schade aan een medewerker van de organisatie als gevolg van ongepaste acties of het niet-handelen van zijn directe supervisor moet worden vergoed in de bedragen die zijn vastgelegd in de tussen hen gesloten overeenkomst. Als de partijen om welke reden dan ook niet tot een algemene beslissing over de hoogte van de vergoeding voor niet-geldelijke schade kunnen komen, moet dit door de rechtbank worden bepaald.
De aansprakelijkheid van de werkgever, in het bijzonder alle veroorzaakte verliezen, kan door hem vrijwillig worden vergoed. Anders worden alle compensatiebeslissingen genomen door de bevoegde autoriteit die bevoegd is om arbeidsgeschillen te behandelen.
De materiële schade moet aan de werknemer worden betaald ten belope van zijn gemiddelde dagloon. Dit bedrag moet voor elke dag worden betaald. gedwongen ziekteverzuim werknemer, en als hij een lagerbetaalde baan heeft uitgevoerd.
Het bedrag van de veroorzaakte schade moet worden bepaald op basis van de marktprijzen die in de regio van kracht waren op het moment van de behoefte aan compensatie.
Als de werknemer niet spreekt, kan de aan hem veroorzaakte schade in natura worden vergoed. In een dergelijke situatie moeten ze hem voorzien van gelijkwaardige of vergelijkbare eigenschappen, terwijl het beschadigde ding kan worden gecorrigeerd.
Om schadevergoeding te ontvangen, moet de werknemer een schriftelijke verklaring schrijven aan de werkgever. De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer komt onmiddellijk.
Procedure voor het terugbetalen van een vergoeding voor vertraagde betaling
De aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer, de gronden en de procedure voor schadevergoeding in geval van een vertraging in de betaling van monetaire fondsen voor arbeidsloon, verschillen enigszins van de gewone vergoeding. De manager moet voor alle dagen van een dergelijke vertraging een vergoeding in rekening brengen.
Dergelijke materiële schade moet contant worden vergoed. Exacte tarieven moeten worden gespecificeerd in het tussen de partijen gesloten contract.
Schadevergoeding voor niet-geldelijke schade
De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer (de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet daarin) verplicht de eerste om de laatste te vergoeden voor morele schade. De overeenkomst tussen de partijen over het bedrag van de vergoeding voor niet-geldelijke schade moet in twee exemplaren worden opgesteld, met de handtekeningen van elk van de partijen. Op basis van de overeenkomst geeft de werkgever een bevel om een vergoeding te betalen.
Los daarvan is het vermeldenswaard dat als de werknemer denkt dat het bedrag van de vergoeding niet in verhouding staat tot de geleden schade, hij een beroep kan doen op de plaatselijke rechtbank om het bedrag te verhogen.
De aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer en de vergoeding voor niet-geldelijke schade vindt onmiddellijk na de overtreding plaats, maar het slachtoffer heeft het wettelijke recht om binnen drie maanden beroep in te stellen bij de lokale rechtbank. Als een werknemer is ontslagen door illegale acties van zijn directe werkgever, moet hij zich tot de rechter van de rechter wenden binnen een maand na de datum van afgifte van het bevel tot ontslag aan hem.
Als de medewerker om welke reden dan ook de deadlines mist, kan de rechtbank deze herstellen, maar alleen als de redenen voor het verzuim als geldig worden erkend.
jurisprudentie
De aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van de werknemer wordt kort weergegeven in veel regelgevingshandelingen. Maar om dit probleem volledig te begrijpen, kunt u het beste uw aandacht richten op gerechtelijke praktijken.
De rechtbanken hebben in feite een groot aantal zaken, waarvan de essentie de aansprakelijkheid van de werkgever tegenover de werknemer is. De gerechtelijke praktijk in deze zaak is vrij groot.
Als voorbeeld kunnen we een situatie overwegen waarin een verzekeringsmaatschappij bijvoorbeeld naar de rechter gaat met een verzoek om een organisatie te vervolgen die weigert te handelen in het kader van de arbeidswetgeving in geval van een industrieel ongeval.Stel dat de reden om naar de rechter te stappen is dat de werkgever geen rente heeft overgedragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor de vertraging in het betalen van een vergoeding voor elke dag vertraging in de betalingen aan de werknemer.
Na onderzoek van de arbeidswetgeving, in het bijzonder artikel 236 van het arbeidswetboek, kan de rechtbank tot de conclusie komen dat dit bedrag niet belastbaar is en daarom geen overdrachten naar het Sociaal Verzekeringsfonds moeten plaatsvinden.
conclusie
Op basis van de studie van de gerechtelijke praktijk en de informatie die wordt verstrekt in regelgevende rechtshandelingen, kan worden geconcludeerd dat een dergelijke verantwoordelijkheid van de direct leidinggevende jegens zijn werknemer een vrij veel voorkomende situatie is. Als een medewerker het tijdens zijn werk tegenkomt, hoeft hij dus niet bang te zijn voor eventuele gevolgen. Volgens de wet moet de werknemer onafhankelijk bewijzen dat hij schade heeft geleden. Maar nadat hij zijn bewijslast heeft vervuld, kan de werknemer er zeker van zijn dat de waarheid aan zijn kant zal staan. Om zijn zaak te bewijzen, is het voldoende dat hij het verzamelde bewijs alleen aan zijn plaatselijke rechtbank ter beschikking stelt en wacht tot de rechtbank een beslissing in zijn voordeel neemt.
Compensatie kan zowel in natura worden ontvangen, dat wil zeggen door het beschadigde ding terug te sturen, en door contant geld te verstrekken.
