Continue werkervaring - wat is het? Dit is de vraag die ons vandaag zal interesseren. Wat is er voor hem nodig? En is het zo belangrijk in de moderne wereld? Dit alles baart veel burgers in Rusland. Toegegeven, sommigen zijn nogal geneigd te geloven dat continue werkervaring op zichzelf nutteloos is. En u hoeft zich geen zorgen te maken om hem. Hebben burgers in dit geval gelijk? Of niet? En wat zijn de kenmerken van het behouden van continue werkervaring? Laten we proberen dit onderwerp te begrijpen.
Wat is de ervaring
Maar om te beginnen is het de moeite waard om duidelijk te begrijpen wat er op het spel staat. Wat is anciënniteit op zichzelf? En zonder dat is het duidelijk dat dit een vrij belangrijk punt is. Het is "geactiveerd" bij de benoeming van pensioenen, heeft invloed op de omvang van overheidssubsidies en bijstand.
Senioriteit - de periode waarin een burger een of andere activiteit uitvoert. Simpel gezegd, het werkt. Een belangrijk punt: een persoon moet worden geformaliseerd. Of zaken doen. Dan wordt zijn ervaring geteld. Wanneer u niet met pensioen gaat, wordt er eerst rekening mee gehouden. En continue werkervaring - wat is het?
Waar komt het concept vandaan?
In de moderne wereld wordt deze term uiterst zelden gebruikt. En het wordt niet zo vaak gevonden als het zou kunnen. Het punt is dat dit concept sinds het Sovjettijdperk naar Rusland is gekomen. Het was toen dat voortdurende werkervaring voor ziekteverlof, pensioen en het leven in het algemeen van groot belang was. Misschien zou geen enkele werknemer zonder hem kunnen.
Maar in moderne realiteiten is dit concept nu minder gebruikelijk. Continue werkervaring (arbeidswet van de Russische Federatie) - dit is niet zo belangrijk. Hoewel de term zelf een betekenis heeft. Laten we eens kijken welke.
Continue ervaring
Continue werkervaring is de duur van het werk in dezelfde organisatie. Het is deze formulering die vandaag in Rusland wordt gelegaliseerd. Toegegeven, er zijn ook enkele uitzonderingen. Volgens hen kan een arbeidsbeschermer onder bepaalde omstandigheden als continu worden beschouwd, zelfs als u van werkplek verandert.
Over het algemeen moet u vertrouwen op het concept 'werk in één organisatie'. Het is vrij gemakkelijk te begrijpen, nietwaar? Continue arbeid diensttijd voor het berekenen van een pensioen, zoals de "werktijd", is het belangrijk. Sommigen geven continuïteit een bepaalde betekenis. Soms zelfs te groot. Is het het waard? En hoe precies in het winkelcentrum telt continue werkervaring? Wat is het effect, indien aanwezig? Over dit alles verder.
De nuance van conservering
Er is al gezegd dat onze huidige term betekent werken in één organisatie. Maar als u van bedrijf verandert, zijn er enkele voorwaarden waaronder de ervaring behouden blijft. Het zijn er niet zo veel. Maar over het algemeen is de situatie vrij eenvoudig te beschrijven.
Het punt is dat je onder bepaalde omstandigheden 1 tot 3 maanden de tijd krijgt om een nieuwe baan te zoeken. Tegelijkertijd wordt het dienstverband na beëindiging van het dienstverband niet onderbroken. Toegegeven, er zijn hier nogal wat nuances. En u moet er meer over weten en dan pas bespreken of deze functie echt belangrijk is voor de moderne wereld of niet.
Eigen verlangen
Het meest voorkomende geval is ontslag uit vrije wil. En natuurlijk rijst meteen de vraag: is het mogelijk om de continuïteit van de ervaring te behouden als u zelf dit of dat bedrijf verlaat?
Eerlijk gezegd ja. Elke burger heeft zo'n kans. Maar het gebruiken ervan is soms moeilijk.In het winkelcentrum wordt een doorlopende anciënniteit behouden bij het ontslaan van de eigen vrije wil (zonder speciale reden), als niet meer dan een maand is verstreken vanaf het moment van uw "rust" naar de volgende baan.
De praktijk leert dat mensen meestal eerst een nieuw bedrijf voor werk proberen te vinden en dan pas het oude verlaten. Daarom blijft heel vaak de continuïteit van ervaring bestaan. En dit is natuurlijk aangenaam. Toegegeven, er zijn enkele functies. Je moet er ook over leren. Het is immers niet altijd mogelijk om zelfstandig de werkplek te verlaten. Soms is dit een noodzakelijke maatregel of zelfs onvermijdelijk.
eliminatie
De nuances van het handhaven van een continue werkervaring omvatten momenten als de vermindering of liquidatie van de onderneming. Nou ja, of faillissement (wat uiterst zeldzaam is). In deze gevallen kunt u ook rekenen op de ervaring die wordt behouden. Natuurlijk zijn sommige beperkingen en voorwaarden wettelijk vastgelegd.
Dus als een werknemer wordt ontslagen of ontslagen in verband met de liquidatie van de onderneming, krijgt hij 3 maanden de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Kun je het aan? Dan wordt de continue werkervaring uitgebreid. En hij zal niet worden onderbroken. Nee? We moeten helemaal opnieuw beginnen. In principe ontstaan hier in de regel meer problemen dan met het ontslag van de eigen vrije wil. Het is onmogelijk om 100% klaar te zijn om nooit te worden geëlimineerd en gereduceerd. Desondanks kan de voorgestelde periode voor het zoeken naar een nieuwe werkplek niet worden verlengd.
Bijzondere voorwaarden
Personen die in het verre noorden wonen of in omstandigheden die op deze plaats lijken, hebben ook hun privileges met betrekking tot de continuïteit van de werkervaring. En sommige vreemdelingen met wiens landen een overeenkomst werd ondertekend over sociale steun van werknemers, ook.
Dergelijke kameraden kunnen de continuïteit van de werkervaring handhaven, zoals in alle voorgaande gevallen. Tegelijkertijd krijgt hij maximaal 2 maanden de tijd om werk te zoeken. Niet te veel, maar de praktijk leert dat dit meestal voldoende is. Continue werkervaring voor (eventuele) voordelen wordt als uiterst belangrijk beschouwd. Maar is dat zo? We moeten dit moment verduidelijken. Laten we om te beginnen nog een paar situaties bekijken waarin sommige burgers zich kunnen bevinden.
Volgens het artikel
Zelden, maar dit gebeurt. We hebben het over ontslag 'onder het artikel'. Is het in dit geval mogelijk om de continuïteit van de werkervaring te behouden? Eerlijk gezegd, als je om een specifieke reden (overtreding) wordt ontslagen, kom je hier niet uit.
Dat wil zeggen, in geval van gedwongen ontslag vanwege de schuld van de werknemer, wordt de voortdurende ervaring beëindigd. Het is logisch, omdat je altijd het resultaat van gebeurtenissen kon voorzien. En pas op de een of andere manier je acties aan, zodat je niet "volgens het artikel" wordt ontslagen, maar je eigen wil verlaat met de mogelijkheid tot behoud. Dus houd in gedachten: continue werkervaring wordt in deze situatie onderbroken. Het is in uw belang om het op alle mogelijke manieren te bewaren, als u het nodig acht.
moederschap
Het is geen geheim dat de zorg voor een kind als anciënniteit geldt. Maar als een vrouw met zwangerschapsverlof gaat, is het dan mogelijk om de continuïteit te handhaven? Eerlijk gezegd is hier geen exact antwoord. Iemand zegt ja. En sommigen ontkennen de eerste positie.
De Arbeidswet zegt niets over de continuïteit van anciënniteit en zwangerschapsverlof. Over het algemeen is het de moeite waard om te overwegen dat het in dit geval niet zal worden opgeslagen. Waarom? Een vrouw wordt niet langer als werknemer beschouwd en verandert ook de aard van haar activiteiten volledig. En zij met zwangerschapsverlof zal haar taken niet uitvoeren. Daarom moet u niet hopen dat wanneer een kind in het gezin verschijnt, u erdoorheen kunt "glippen". Maar waarom hebben we voortdurende werkervaring nodig? En wat te doen als u om gezondheidsredenen een tijdje niet kunt werken? Is het allemaal onderbroken?
gezondheid
Helemaal niet. Gelukkig heeft de arbeidswet van de Russische Federatie een clausule die rekening houdt met de speciale gezondheidstoestand van de mens.In geval van ernstige ziekten die een taboe leggen op het uitvoeren van activiteiten en werk, kan continue werkervaring worden gehandhaafd. Hoe precies?
Je krijgt 3 maanden de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Of om terug te keren naar de eerste. In dit geval kunt u zich geen zorgen maken over de ervaring - deze wordt opgeslagen. Toegegeven, dit gebeurt uiterst zelden. Wanneer u de werkplek verlaat vanwege een moeilijke situatie (gezondheidstoestand), duurt het in de regel meer tijd om weer aan het werk te gaan. Of een persoon weigert volledig werk vanwege ziekten en verwondingen. Maar alles ligt in jouw handen.
Volgende functies
Maar dit is niet het einde. Het feit is dat in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie nog steeds enkele voorwaarden zijn voor het handhaven van "continuïteit". Het zijn er niet zo veel, maar ze moeten er zijn. Ze zijn het waard om te weten. Misschien heb je recht op het zogenaamde 'behoud', maar heb je het niet gebruikt?
De eerste categorie mensen die anciënniteit behouden in de status van "continu" is het leger. Als een burger 25 jaar heeft gediend en vervolgens met pensioen is gegaan, maar al snel besloot zijn werk te hervatten, krijgt hij een dergelijke kans. En het voorrecht in de vorm van het behoud van de continuïteit van ervaring wordt volledig geboden.
Bovendien wordt in de arbeidswetgeving ook rekening gehouden met de situatie in het gezin. Als een burger een kind met HIV-infectie heeft en de werknemer hierdoor de werkplek verlaat, krijgt hij de mogelijkheid om zijn anciënniteit te handhaven. In welk geval Als u bij het bereiken van de leeftijd van 18 akkoord gaat om het werk te hervatten. Hoewel deze praktijk uiterst zeldzaam is.
Welke andere opties zijn er? Bijvoorbeeld een verandering van baan. Maar met behoud van het beroep en de activiteit. Ook een vrij veel voorkomend geval. Maar nu pas wordt het steeds moeilijker om het te realiseren. Het is dus beter om 'binnen te blijven' wanneer u 1 maand vertrekt om te werken. In deze situatie kan men betrouwbaar vertrouwen op het handhaven van de continuïteit van de werkervaring.
Wat beïnvloedt
Dus we hebben bijna alle nuances van ons onderwerp van vandaag ontdekt. Veel burgers zijn geïnteresseerd in de vraag of de omvang van continue werkervaring zo belangrijk is. Heeft het invloed op iets of niet?
In principe wordt deze periode vandaag weerspiegeld in de hoeveelheid pensioenen en verschillende staatssteun voor gepensioneerden. En niets meer. In de Sovjettijd was dit soort ervaringen veel belangrijker. Goed of niet, is onbekend. Het elimineren van het enorme belang van "continuïteit" heeft waarschijnlijk meer voordelen dan nadelen. In het leven ontstaan immers verschillende situaties. En het is verre van altijd mogelijk om vele jaren in hetzelfde bedrijf te blijven werken. Zelfs als je het echt wilt.
Over het algemeen is het effect van continue ervaring absoluut hetzelfde als gebruikelijk. Er is geen significant verschil tussen deze componenten. Is dat een persoonlijke houding ten opzichte van deze kwestie. Dat wil zeggen, een continue arbeidsbescherming is alleen belangrijk wanneer u zelf de taak stelt om zoveel mogelijk in het bedrijf te werken, wat er ook gebeurt. Maar voor de staat speelt dit geen speciale rol. Burgers hebben zelf het recht om te kiezen hoe, hoeveel en waar ze werken. Het belangrijkste is om een bepaald aantal dienstjaren te hebben tegen de pensioengerechtigde leeftijd. En hoe ze precies worden ontvangen, is niet zo belangrijk.
Wat wordt overwogen
Hoe wordt continue werkervaring beschouwd? Net als een normale. In het werkboek wordt het weergegeven in de vorm van kalendermaanden en -jaren. Niets moeilijks toch? De procedure voor het berekenen van continue werkervaring is eenvoudig.
Het is waar dat u in dit document geen speciale merktekens ziet over continuïteit. Waarom? Omdat in de moderne wetgeving, zoals meerdere malen is gezegd, het belang van onze huidige termijn bijna is uitgeput. En niemand zal onderscheid maken tussen voortdurende ervaring en gewoon. Dit zijn tenslotte twee componenten van één geheel. En hun invloed is hetzelfde.
Heb ik nodig
Tenslotte, is voortdurende werkervaring belangrijk voor iets in de moderne wereld en voor werk / werk? Eerlijk gezegd beslist iedereen hier zelf. De praktijk leert dat het belang van deze factor al lang achterhaald is. En als formulering vindt continuïteit van anciënniteit plaats, maar in werkelijkheid - niet helemaal.
Met andere woorden, voor een moderne burger is het belangrijk om gewoon zoveel en zo lang mogelijk te trainen om in de toekomst een goed pensioen te ontvangen. Hoe hij dit precies zal doen, is al een privékwestie voor iedereen. Het belangrijkste is dat alles officieel moet zijn. Dat wil zeggen, je moet officieel in dienst zijn. Of geregistreerd als een individuele ondernemer.
Continue werkervaring is daarmee een overblijfsel uit het verleden. Zoals herhaaldelijk is benadrukt, is het alleen als een "persoonlijke prestatie" noodzakelijk. Af en toe kan een nieuwe werkgever er aandacht aan schenken. Maar deze praktijk is uiterst zeldzaam. Het maximum dat u kunt verduidelijken met een enorme duur van het werk in hetzelfde bedrijf is de reden waarom u de "verwarmde" plek verliet. Misschien uit vrije wil of misschien bent u ontslagen of gedwongen?
Er zijn burgers onder de bevolking die ons verzekeren dat de continuïteit van de anciënniteit in de toekomst opnieuw een grote rol zal spelen. En dat deze periode bij pensionering een aantal bonussen en extra subsidies of andere steun van de staat zal geven. Sommigen geloven hier graag in en proberen zo lang mogelijk hun werkplek in een bepaald bedrijf te behouden.
In feite is dit alles gewoon leeg praten en speculeren. Het doel van dergelijke verkeerde informatie is onbekend. Misschien willen mensen in slechts één bedrijf werken, of misschien gewoon voor de lol. De praktijk leert dat de berekening van pensioenen, ziekteverlof en subsidies van de staat in werkelijkheid alleen wordt beïnvloed door de duur van de dienst als geheel. Daarom is het niet de moeite waard om te geloven dat u verplicht bent te streven naar ononderbroken omwille van het ontvangen van "bonussen" in de pensioengerechtigde leeftijd. 
uitslagen
Wat hebben we uiteindelijk? We hebben kunnen achterhalen waarom een continue werkervaring nodig is. Bovendien is nu duidelijk wat het beïnvloedt en hoe het wordt berekend. U merkt misschien dat het handhaven van een dergelijke status niet zo belangrijk is. In de praktijk heeft het geen significant effect. Tenzij u zich bewust bent van de duur van het werk in een bepaald bedrijf. Continue werkervaring voor het berekenen van een pensioen is ook niet nodig - de gebruikelijke is voldoende.
Over het algemeen is het niet nodig om burgers te vertrouwen die dit soort fenomeen tot onzichtbare hoogten prijzen. In moderne wetgeving in Rusland is het belang van continue ervaring inderdaad tot nul gereduceerd. Ja, ze had een plek om in de Sovjetunie te zijn. Nu is de wereld veranderd. En het pensioenstelsel ondergaat elk jaar een aantal belangrijke veranderingen. Daarom is het voor een pensioen belangrijker om een bepaald aantal jaren werk te hebben en de zogenaamde pensioenpunten. Dit systeem is relevant voor 2016. Wat er in de toekomst zal gebeuren is nog onbekend.
Hoewel de voorspellingen verzekeren: het is onwaarschijnlijk dat het belang van voortdurende werkervaring terugkeert en zal geldig zijn. Dit is een bijna nutteloos concept dat niet verward moet worden. Onthoud: het is belangrijk dat u regelmatig pensioen opdoet. Hoe groter het is, hoe hoger de uitbetaling zal zijn. En niets meer. Dit is het belangrijkste dat een moderne werknemer moet aangaan. Natuurlijk is het handig om lang in hetzelfde bedrijf te blijven, maar je moet jezelf niet martelen.
