Invaliditeitsuitkering. De hoogte van de tijdelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering stelt Russische gezinnen vaak in staat hun financiële toestand in stand te houden, vooral als de situatie zodanig is dat een of meer gezinsleden in bepaalde omstandigheden niet in staat zijn hun gezin te onderhouden. Dit is een zeer delicate kwestie in de Russische wetgeving, waarvan de oplossing afhangt van de juiste combinatie van vele factoren en nuances.

Wie komt in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering?

In ons land hebben de volgende categorieën burgers recht op financiële steun voor tijdelijke handicaps:

• Voormalig militair personeel dat de locatie van de strijdkrachten van de Russische Federatie verliet bij het begin van een handicap, maar op voorwaarde dat hun beroep op uitkeringen uiterlijk 30 kalenderdagen vanaf de datum van ontslag zal zijn.

• Russische burgers, burgers van buitenlandse staten, burgers met een dubbele nationaliteit en staatlozen (staatlozen) die officieel werken bij ondernemingen, organisaties en commerciële structuren van Rusland; de vorm van eigendom is echter niet belangrijk, de onderneming kan zowel publiek als privaat zijn.

• Die burgers die officieel de status van werkloos zijn en zijn geregistreerd bij regionale, federale en lokale uitzendbureaus.

• Burgers die een beperkte arbeidscapaciteit hebben ontvangen uiterlijk 30 dagen na de datum van ontslag uit een vaste baan om een ​​goede reden.

Wie regelt de rechten van werkende burgers op uitkeringen

Vrijwel alle werkende burgers van ons land hebben recht op tijdelijke invaliditeitsuitkeringen. De FSS regelt dit met behulp van regelgevingsdocumenten.

De structuur van de Russische sociale bescherming is zodanig gestructureerd dat voordelen het belangrijkste hulpmiddel zijn voor de ondersteuning van sociaal onbeschermde categorieën burgers. Het meest voorkomende hulpmiddel voor financiële ondersteuning zijn tijdelijke uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. Een definitie van dit fenomeen is te vinden in het wetgevingskader.

Een speciale plaats in de hiërarchie van sociale bescherming van de bevolking wordt ingenomen door uitkeringen voor tijdelijke invaliditeit. Het is vermeldenswaard dat financiële bijstand van de staat voor gehandicapten vaak wordt geïdentificeerd met een uitkering voor gehandicapten. Dit is niet helemaal waar, omdat tijdelijke invaliditeitsuitkeringen alleen worden toegekend in gevallen waarin het proces van slechte gezondheid een omkeerbaar karakter impliceert.

Dat wil zeggen, als een burger ernstig ziek is, en als gevolg van zijn ziekte, zijn vermogen om volledig of gedeeltelijk te werken, kan hij rekenen op financiële steun van de autoriteiten voor sociale bescherming, maar op voorwaarde dat de ziekte volledig kan worden genezen.

Soorten voordelen voor materiële handicaps

De soorten uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid hangen rechtstreeks af van de definitie van verzekerde gebeurtenissen. Om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op wetgevend niveau te verkrijgen, worden de volgende verzekerde gebeurtenissen bepaald:

1. Algemene verbetering van het lichaam in resorts en sanatoria.

Voordelen voor dit verzekerde evenement worden verstrekt op voorwaarde dat het verlof niet voldoende is om het sanatorium te bezoeken om de algehele gezondheid te verbeteren. Periodiek doen zich dergelijke situaties voor wanneer de werknemer al vakantie heeft gebruikt, maar na verloop van tijd moest hij worden behandeld.Vervolgens vermeldt de voucher de periode dat de werknemer in behandeling was. Het is vermeldenswaard dat voor ongebruikte, volgens het pakket, de uitkeringsdagen niet worden opgebouwd.

2. Quarantaine.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor dit type verzekering worden opgebouwd in het geval dat de sanitaire autoriteiten de werknemer uitsluiten van het nakomen van zijn arbeidsverplichtingen, als iemand van zijn familie een besmettelijke ziekte krijgt. De incubatietijd en ziekteverlof worden bepaald door epidemiologen.

3. Ziekten of verwondingen die leiden tot invaliditeit.

Bij het berekenen van de uitkeringen voor dit type verzekerde gebeurtenis gelden gedifferentieerde regels die afhankelijk zijn van het type: persoonlijk letsel, werkletsel, algemene ziekte of beroepsziekte. Tegelijkertijd wordt in het geval van arbeidsletsel of bij een beroepsziekte de vergoeding opgebouwd vanaf het moment van het begin van de ziekte tot het herstel van de arbeidsactiviteit of de vaststelling van een handicap anders. De staat garandeert de opbouw van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen zo snel mogelijk.

Situaties waarin invaliditeit zich op vakantie manifesteert, zijn toegestaan. In dergelijke gevallen moet de werknemer ziekteverlof ontvangen en wordt zijn verlof verlengd met het totale aantal dagen arbeidsongeschiktheid. Als een persoon op vakantie was zonder zijn salaris te sparen, of als hij ziek bleef op het moment van werken, vindt de opbouw en de daaropvolgende betaling van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen plaats vanaf het moment dat hij moest beginnen met de uitvoering van zijn arbeidsvoorwaarden.

Als dit geval samenvalt met de periode van onbenutte productiecapaciteit, komt de hoogte van het voordeel overeen met het volledige loon, dus zal het bedrijf een deel van het voordeel voor zijn geld terugbetalen. Als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer na de hervatting van de productieactiviteiten voortduurt, ontvangt hij op basis van algemene regels en opbouwpremies tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Een voorbeeld hiervan komt tot uiting in beroepsziekten bij ondernemingen met een verhoogde gevarenklasse (chemische stoffen, straling, enz.).

Voordelen voor onvrijwillige abortus worden alleen opgebouwd voor de eerste 3 dagen van invaliditeit, en vanaf de 4e dag van deze periode zal de betaling van financiële bijstand alleen doorgaan als de operatie gedwongen werd uitgevoerd volgens medische indicaties of als gevolg van een miskraam. Als de handicap aanhoudt, wordt de uitkering hervat vanaf de 11e dag. De verantwoording voor tijdelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid wordt in dit geval bepaald door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Voor bepaalde categorieën burgers stelt het Russische wetgevingskader een beperkte periode vast voor het verstrekken van invaliditeitsuitkeringen. Tijdelijk en seizoensarbeiders kunnen bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen voor een periode van 75 kalenderdagen, maar op voorwaarde dat deze periode niet zonder goede reden wordt onderbroken.

Gehandicapte werknemers (met name WWII-invaliden en gewonden als gevolg van de explosie in de kerncentrale van Tsjernobyl) hebben het volledige recht om een ​​bepaald aantal voordelen te ontvangen, maar niet meer dan 4 opeenvolgende maanden. Dergelijke beperkingen worden niet ingevoerd als een werkletsel of beroepsziekte wordt vastgesteld als oorzaak van invaliditeit. Voorheen bestond een dergelijke beperking ook voor personen zonder officieel werk in de hoeveelheid van 30 kalenderdagen, maar vanaf vandaag is deze beperking opgeheven.

4. Overplaatsing naar een andere werkplek vanwege beroepsziekte of tuberculose.

De wetgeving staat dergelijke situaties toe waarin een zieke werknemer niet in staat is tot professionele activiteit, maar andere taken kan uitvoeren.In dergelijke gevallen kan hij worden overgeplaatst naar een andere werkplek, als het salarisniveau lager is, ontvangt hij voordelen. Het bedrijf heeft een zogenaamd toeslagblad, volgens welk salaris zal worden betaald.

De vergoeding wordt op een gemeenschappelijke basis berekend, maar tegelijkertijd mag de totaliteit met een nieuw salaris niet hoger zijn dan de inkomsten uit eerder werk. Het is vermeldenswaard dat er voor verschillende beroepsziekten verschillende regels zijn voor het berekenen van deze vergoeding. Dit is meer gedetailleerd te vinden in de wet op de verplichte verzekering van de Nationale Assemblee voor productie- en beroepsziekten.

5. Financiële betalingen voor de zorg voor een familielid dat door ziekte het vermogen heeft verloren om zichzelf te dienen.

Als een werknemer een ziek kind heeft dat zorg nodig heeft, heeft een van de ouders het recht om gedurende de hele behandelperiode in het ziekenhuis te blijven. In dit voorbeeld ontvangt hij een ziekteverlofcertificaat.

Als andere gezinsleden zorg nodig hebben, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan om een ​​uitkering te ontvangen:

• er zijn geen andere familieleden in de familie die zorg kunnen verlenen;
• gebrek aan zorg is een gevaar voor de algemene gezondheid en het leven van de patiënt;
• als de patiënt niet in het ziekenhuis kan worden opgenomen.

6. Prothetiek.

De tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor deze verzekerde gebeurtenis wordt alleen betaald in het geval dat het protheseproces in een ziekenhuis wordt uitgevoerd. Deze vergoeding wordt betaald voor de gehele periode dat een persoon in een ziekenhuis heeft doorgebracht.

Een pakket documenten dat het begin van tijdelijke invaliditeit en de hoeveelheid voordelen bevestigt

De belangrijkste reden voor het ontvangen van gedeeltelijke invaliditeitsuitkeringen is een tijdelijk invaliditeitscertificaat of een soortgelijk certificaat van de gevestigde vorm, dat in sommige gevallen wordt uitgegeven.

Een blad met tijdelijke invaliditeit wordt afgegeven aan alle werkende burgers, werklozen die zijn ingeschreven bij de arbeidsautoriteiten, personen wier verlies van arbeidsgeschiktheid is opgetreden binnen een periode van niet meer dan 30 dagen vanaf de datum van ontslag van hun vorige werk om geldige redenen, evenals aan voormalige militairen die zijn ontslagen in voorraad binnen 30 kalenderdagen na de beëindiging van het dienstverband.

Bladen van tijdelijke handicap worden uitgegeven door artsen van medische instellingen van elke vorm van eigendom, in het bijzonder staats-, particulier en gemeentelijk. Een licentie is echter vereist voor een deskundige beoordeling van invaliditeit. Die medisch specialisten die een privépraktijk uitoefenen, kunnen het recht verwerven om ziekteverlof af te geven na verdere opleiding.

Hoe ziekteverlof te krijgen

Om ziekteverlof te krijgen, moet u een document overleggen dat u identificeert (paspoort, militair ID). Volgens algemene regels kan de behandelend arts het ziekteverlof persoonlijk afgeven als de handicap tot 30 dagen aanhoudt, en hij heeft het recht om het ziekteverlof niet langer dan 10 dagen af ​​te geven.

In feite zal de arts tijdens de eerste volledige kalendermaand 3 ziekteverlof afgeven. Als de handicap langer dan 30 dagen duurt, wordt het probleem van de tijdelijke handicap beslist door een commissie van deskundigen op basis van een medische instelling. De procedure voor het verstrekken van lakens moet voldoen aan de canons van de wetgeving van de Russische Federatie, en voor de overtreding ervan kunnen artsen zowel disciplinaire als strafrechtelijke aansprakelijkheid hebben. Eigenlijk wordt alles bij wet bepaald. De tijdelijke invaliditeitsuitkering moet wettig gemotiveerd zijn, anders kan de arts de vergunning verliezen.

Opbouw van materiële bijstand in de USSR

Lange tijd werden de hoogte van de ziekteverlofuitkeringen en de procedure voor de verstrekking ervan berekend op basis van regels die zijn goedgekeurd door de Raad van Ministers van de USSR. In overeenstemming met deze set regels werd het bedrag van de voordelen bepaald op basis van continue werkervaring activiteit.In een resolutie van 13 april 1973 bepalen de regels voor het opbouwen van ononderbroken werkervaring met het oog op uitkeringen bij de staatsverzekeringen dat ononderbroken werkervaring de duur is van het laatste ononderbroken werk in een bepaalde onderneming onder alle wettelijke voorwaarden.

Een dergelijke definitie is in tegenspraak met de grondwet van de Russische Federatie, die haar burgers het recht geeft hun arbeid op een vrije manier te gebruiken en te gebruiken. Daarom kan de berekening van de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid in sommige gevallen plaatsvinden zonder rekening te houden met de totale duur van de dienst, maar in die gevallen wettelijk voorgeschreven.

Frequentie van beëindiging van het dienstverband in overeenstemming met de wettelijke normen van de Sovjet-Unie

De onderbreking van het werk werd echter vastgelegd in documentaire vorm, rekening houdend met de frequentie. Tot op heden zijn er de volgende duidelijke soorten periodes die de algemene arbeidsactiviteit kunnen onderbreken:

• Perioden die niet meetellen voor anciënniteit, schenden deze echter niet. Een voorbeeld is de opleiding in instellingen voor hoger onderwijs, graduate school en scholen voor beroepsonderwijs.

• De verblijfsperiode van gezinsleden van militair personeel die op contractbasis werkzaam zijn, is verre van hun hoofdwerkplaats. In dit geval zijn de regels onderverdeeld in twee delen: militaire dienst tot 1992, ongeacht de plaats van inzet, en vanaf hetzelfde jaar, afhankelijk van de locatie van de militaire eenheid, op voorwaarde dat de familieleden van de soldaat niet de mogelijkheid hadden om een ​​baan in hun specialiteit te vinden en ontvangen officiële werkloze status.

• Perioden die meetellen voor algemene werkervaring (militaire dienst).

• De periode van zwangerschapsverlof totdat het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.

• De periode vanaf het moment van ontslag van een vrouw in sloop of een vrouw die een jong kind heeft dat jonger is dan 3 jaar. Volgens de wet kunnen ze niet worden ontslagen op initiatief van administratief personeel. Ontslag kan alleen plaatsvinden op zichzelf of in geval van liquidatie van de onderneming.

• Bij beëindiging van het contract door vrouwen met kinderen jonger dan 14 jaar oud.

• Bij vrijwillig ontslag van zwangere vrouwen en vrouwen met een gehandicapt kind of een hiv-geïnfecteerd kind jonger dan 18 jaar.

Als de werknemer van werkplek wil veranderen, is de algemene regel voor het handhaven van een continue dienst geldig. De ervaring wordt als continu beschouwd als de onderbreking van het werk niet meer dan 30 dagen vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst was. Er zijn echter enkele redenen waarom de toegestane pauze 1 jaar kan duren.

Tegelijkertijd was er de volgende afhankelijkheid van de duur van de dienst en de hoeveelheid uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. De vergoeding werd dienovereenkomstig toegekend voor het volledige gemiddelde salaris (100%), maar op voorwaarde dat de totale werkervaring niet minder dan 8 jaar bedroeg. Als de ervaring varieerde van 5 tot 8 jaar, dan was de hoogte van de uitkering gelijk aan 80% van het gemiddelde jaarinkomen, indien minder dan 5 jaar, dan 60%.

Het is vermeldenswaard dat sommige categorieën burgers 100% vervanging van lonen claimden zonder rekening te houden met anciënniteit. Deze omvatten burgers die getroffen zijn door de ramp in Tsjernobyl, werknemers van het Verre Noorden, invaliden van de Tweede Wereldoorlog die niet stopten met werken, burgers die in hervestigingszones wonen, werknemers die zijn vrijgesteld van het nakomen van arbeidsverplichtingen vanwege de noodzaak om voor kinderen jonger dan 14 jaar te zorgen, en ook leden van grote gezinnen.

Vergelijkbare regels bij de berekening van de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid bleven tot 2004, waarna enkele wijzigingen in het Russische wetgevingssysteem werden aangebracht. Deze verandering in opbouwprincipes was echter onbeduidend, maar de meeste regels werden precies door de Sovjetversie geleid.Sinds die tijd worden elk jaar enkele wijzigingen aangebracht in de wetgevingsbasis, die onafhankelijk moeten worden gemonitord.

Dus nu, bijvoorbeeld, bij het berekenen van een ziekenhuistoeslag, wordt niet het gemiddelde jaarsalaris in aanmerking genomen, maar de inkomsten voor 2 kalenderjaren en de ervaring wordt alleen in aanmerking genomen voor degenen die gepaard gingen met verplichte verzekeringsbetalingen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Maar toch is het belangrijkste document volgens welke de berekening van de invaliditeitsuitkeringen nu wordt berekend, bestelnr. 21n van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 24 januari 2011. Het is niet praktisch om voor elk jaar veranderingen te overwegen, vooral omdat de belangrijkste fasen een kopie zijn van het Sovjetverleden. Laten we daarom eens kijken hoe de berekening van de materiële ondersteuning verloopt en wat de hoogte is van de tijdelijke uitkering.

De procedure voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen (ziekteverlof) in 2014

Volgens de huidige wettelijke regelgeving (artikel 14 van de wet van de Russische Federatie nr. 255-F3 van 29 december 2006 en het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 375 van 15 juli 2007), wordt in 2014 de ziekenhuistoelage berekend met enkele wijzigingen in de basis van 2013.

Ondanks de oorzaak van de handicap van de werknemer (beroepsziekte, letsel, zwangerschap en zwangerschapsverlof, de zorg voor een kind of een ander familielid), wordt dezelfde procedure voor het berekenen van de voordelen toegepast. Onze staat garandeert de verstrekking van tijdelijke uitkeringen aan personen met een handicap. Om het op te bouwen in overeenstemming met de aanbevelingen van het wetgevingsstelsel, moet rekening worden gehouden met de volgende punten:

1. de periode gedurende welke de werknemer een uitkering bij ziekte ontvangt;
2. iemands inkomen voor een specifieke periode;
3. wettelijk toegestane maximale vergoeding;
4. het gemiddelde salaris van de gemiddelde persoon;
5. rentevoet op gemiddelde fulltime inkomsten, waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van de uitkeringen;
6. definitieve omvang van de ziekenhuistoelage.

Het is vermeldenswaard dat sinds 2004 de maximale limiet voor de hoogte van de tijdelijke invaliditeitsuitkering is vastgesteld. Federale wet nr. 255 regelt deze kwestie. Ook kan de omvang van het voordeel worden beïnvloed door enkele andere factoren (gevaarlijke productie, werk in het verre noorden, en meer).

Tijdsperiode voor het berekenen van ziekenhuisuitkeringen

Bij de berekening van het bedrag van de uitkeringen wordt rekening gehouden met de periode waarin de werknemer om een ​​of andere reden zijn arbeidsverplichtingen niet kon nakomen, maar op voorwaarde dat het betrekking had op het verlies van een valide staat. In dit geval moet bij de berekening van de voordelen rekening worden gehouden met 2 hoofdafdelingen.

1. De tijdelijke invaliditeitsuitkering kan worden berekend rekening houdend met het gemiddelde inkomen van een werknemer gedurende 2 werkjaren (730 kalenderdagen), terwijl geen tijdelijke periodes (ziekte, extra vrije dag, zakenreis, vakantie, enz.) In aanmerking worden genomen.

2. Een compleet andere situatie wordt verduidelijkt bij het opbouwen van voordelen voor het verlies van het vermogen om te werken tijdens zwangerschap, zwangerschapsverlof of de zorg voor een ziek kind (een ander familielid). Hier ook opgenomen berekening van de gemiddelde inkomsten voor 730 kalenderdagen moet echter rekening worden gehouden met het werkelijke aantal dagen in een jaar. Dus in een schrikkeljaar is het bijvoorbeeld noodzakelijk om 366 dagen in aanmerking te nemen, en niet 365, zoals in andere jaren. Bovendien is het volgens de toelichtingen op het wettelijk kader noodzakelijk om bij het bepalen van de hoogte van de ziekenhuistoelage enkele tijdsintervallen van de algemene berekening uit te sluiten, met name:

• de periode van de ziekte (als de ziekte niet beroepsmatig is);

• herstel van het lichaam van de gevolgen van trauma (als het trauma niet werd ontvangen tijdens het uitvoeren van werkzaamheden);

• tijd van extra zwangerschapsverlof;

• de zorgperiode voor een jong kind;

• de perioden waarin de werknemer werd ontheven van de uitvoering van haar arbeidsrechten, maar tegelijkertijd werden de inkomsten geheel of gedeeltelijk behouden, op voorwaarde dat de FSS-verzekeringspremies niet aan hem werden toegerekend, in alle gevallen zal de betaling van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden gedaan in overeenstemming met de wensen van de wettelijke documenten die deze kwestie regelen.

Berekening van de uitkeringen rekening houdend met de verzekeringservaring en de redenen voor het verlies van arbeidsgeschiktheid

Om het maximale bedrag van de vergoeding voor het verlies van arbeidsactiviteit te berekenen, moet rekening worden gehouden met 2 hoofdfactoren: de oorzaak van invaliditeit en de algemene verzekeringservaring van de werknemer. In feite is de bepaling van het bedrag van de uitkeringen in 2014 vergelijkbaar met het Sovjettijdperk, maar met enkele wijzigingen.

Dus de USSR hield bijvoorbeeld rekening met de totale duur van de dienst, nu houden ze rekening met de periode die gepaard ging met verplichte verzekeringsbetalingen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, bovendien hebben sommige oorzaken van invaliditeit hun oorspronkelijke betekenis verloren. Laten we het effect van verzekeringservaring en de oorzaken van invaliditeit op het totale aantal uitkeringen nader bekijken.

• Elke werknemer die arbeidsongeschikt is geworden door ziekte, letsel, quarantaine of protheses (behalve gevallen van letsel of ziekte als gevolg van professionele activiteit), maar die een totale verzekeringservaring van meer dan 8 jaar heeft, ontvangt een volledige uitkering (100%) gemiddelde inkomsten voor 730 dagen (wet nr. 255-F3).

• Als u een verzekeringservaring van 5 tot 8 jaar hebt, heeft de werknemer recht op een uitkering van 80% van het gemiddelde dagloon over de afgelopen 730 werkdagen voor elke ziektedag.

• Een verzekeringsbewijservaring van minder dan 5 jaar wordt betaald tegen 60% van het inkomen voor 2 volledige werkjaren, op voorwaarde dat de werknemer zijn functie niet meer dan 1 keer heeft gewijzigd. Tegelijkertijd wordt de berekening van de tijdelijke invaliditeitsuitkeringen binnen 3 dagen uitgevoerd.

• Als de werknemer zijn arbeidsvaardigheden heeft verloren als gevolg van zijn professionele activiteiten (werkletsel, beroepsziekte), wordt de vergoeding aan hem toegekend tegen 100% van het bedrag van het gemiddelde dagelijkse inkomen gedurende 730 dagen voor elke ziektedag. Bovendien wordt er helemaal geen rekening gehouden met de duur van de dienst.

• Als een werknemer zijn functie neerlegt, maar binnen 30 dagen gedeeltelijk de kans heeft verloren om zijn arbeidsvaardigheden te realiseren, heeft hij recht op een uitkering van 60% van het bedrag van zijn gemiddelde inkomsten uit een eerdere baan gedurende 2 kalenderjaren. De duur van de service wordt niet in aanmerking genomen. Er is echter één uitzondering. Een persoon die leed als gevolg van het ongeval in Tsjernobyl ontvangt een volledig (100%) materieel voordeel voor tijdelijke invaliditeit. Er wordt ook geen rekening gehouden met de lengte van het verzekeringsbewijs.

De hoogte van de vergoeding voor het verlies van arbeidscapaciteit door de zorg voor een kind of ander familielid

Bij het bepalen van het bedrag van de uitkeringen voor mensen die de mogelijkheid verliezen om te werken vanwege de zorg voor een ziek familielid, wordt ook rekening gehouden met de verzekeringstijd en bovendien hoe een ziek familielid wordt behandeld (intern of thuis).

1. De hoogte van de vergoeding voor de zorg voor een kind jonger dan 14 jaar, op voorwaarde dat hij thuis wordt behandeld, maar onder toezicht van een arts:

• Als u een totale verzekeringsperiode van meer dan 8 jaar heeft, komt het bedrag van de uitkering overeen met 100% van het gemiddelde inkomen voor 730 dagen (maar alleen tijdens de eerste 10 dagen, dan wordt de uitkering in de helft berekend (50%). Tegelijkertijd wordt de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid uitbetaald binnen 5 kalenderdagen.

• Als u ervaring hebt die wordt ondersteund door reguliere verzekeringsuitkeringen bij het Sociaal Verzekeringsfonds gedurende ten minste 5 volledige jaren en niet meer dan 8 jaar, is het uitkeringsbedrag 80% van het gemiddelde inkomen gedurende 2 jaar in de eerste 10 dagen, vanaf dag 11, wordt de uitkering in rekening gebracht tegen de helft van het gemiddelde verdiensten.

• met een totale verzekeringsperiode van minder dan 5 jaar, is het voordeelbedrag 60% van het gemiddelde tweejaarinkomen in de eerste 10 dagen, waarna voor elke dag de helft (50%) van het loon van de werknemer voor 1 werkdag in rekening wordt gebracht.

2. De hoogte van de tijdelijke invaliditeitsuitkeringen voor de zorg voor een kind jonger dan 14 jaar als hij in een ziekenhuis wordt behandeld:

• Als de ervaring meer dan 8 jaar bedraagt, wordt de vergoeding volledig opgebouwd uit de gemiddelde tweejaarlijkse inkomsten voor de gehele periode dat het kind in het ziekenhuis ligt.

• Als de ervaring 5 tot 8 jaar is, is het voordeel 80% van het gemiddelde salaris voor 2 jaar werk.

• als duur van de dienst minder dan 5 jaar bedraagt ​​de uitkering 60% van het gemiddelde werknemersinkomen gedurende 730 kalenderdagen.

Bij de zorg voor een volwassen familielid is het bedrag van de uitkering 100% (als de ervaring meer dan 8 jaar is), 80% (als de verzekeringservaring 5 tot 8 jaar is), 60% (als de verzekeringservaring minder dan 5 jaar is). Dit houdt geen rekening met hoe de patiënt precies wordt behandeld, thuis onder toezicht van artsen of in een ziekenhuis.

De betaling van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen wordt uitgevoerd op een bankrekening of in handen via de kassa van de onderneming of instelling waarin de persoon werkt.