Het gemiddelde maandloon fungeert als een van de belangrijkste elementen op het gebied van arbeidsreproductie. Het is de belangrijkste bron van inkomsten voor werknemers in ondernemingen. De schommelingen hebben een directe invloed op de kwaliteit van het leven van valide burgers, de positie van elk individu in de samenleving. Vervolgens zal het concept van nominale en reële lonen worden overwogen. Het artikel presenteert ook de belangrijkste factoren die hun niveau beïnvloeden.
Nominale en reële lonen
Bij de indiensttreding bij het personeel van de onderneming gaat de werknemer een arbeidsovereenkomst aan. Het geeft de voorwaarden aan van zijn toekomstige activiteiten, plichten en rechten. Het contract bepaalt ook de vergoeding die hij zal ontvangen voor de uitvoering van productietaken. Het nominale salaris is rechtstreeks het geld dat de specialist toekomt op basis van de resultaten van zijn professionele activiteit. Met de ontvangen gelden moet hij voedsel en andere noodzakelijke consumptiegoederen kopen. Bovendien houdt een burger tegen betaling belastingen in, betaalt hij voor nutsvoorzieningen, onderwijs aan kinderen, gebruik van vervoer en andere openbare goederen. Als gevolg hiervan blijft de werknemer van de onderneming een bepaald deel van de fondsen, die hij kan omzetten in zijn eigen spaargeld. Een reëel salaris is een combinatie van de kosten van diensten en goederen die een werknemer kan kopen tegen het huidige prijsniveau voor beloningen ontvangen voor activiteiten in de onderneming na aftrek van belastingen en andere inhoudingen daarop.
Urgentie van het probleem
Als de kosten van diensten en goederen die nodig zijn voor de consumptie van de werknemer en zijn gezin ongewijzigd blijven, zou de index van het reële en nominale loon de werkelijke stand van zaken weergeven. Dat wil zeggen, door de eerste indicator te wijzigen, zou het mogelijk zijn om de toename of afname van het volume van die voordelen te beoordelen die een burger kan kopen met het geld dat hij bij de onderneming heeft ontvangen. In moderne marktomstandigheden zijn de prijzen voor diensten en goederen echter constant onderhevig aan schommelingen. Als gevolg hiervan is de reële en nominale loonindex sterk verstoord. Dezelfde indicator voor de eerste categorie geeft verschillende waarden van de tweede weer.
Overweeg een voorbeeld. Bijvoorbeeld, het nominale salaris steeg in de voorgaande periode met 7,2% en de reële - met 3,1%. We zien hoeveel de indicator van de kosten van levensonderhoud is veranderd. De gewenste waarde wordt gemeten door de prijsindex voor consumentendiensten en goederen. De verhouding tussen de gegeven waarden wordt als volgt bepaald:
reële salarisindex = nominale index X 100 / index van de kosten van diensten en goederen.
Met deze formule kunt u een schema afleiden voor het berekenen van de prijzen van grondstoffen:
index van kosten van diensten en goederen = index van nominaal salaris X 100 / index van reëel salaris.
Op deze manier:
prijsindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Details wijzigen
De dynamiek van het nominale en reële loon is afhankelijk van het prijsniveau. Een wijziging in deze laatste staat recht evenredig met schommelingen in de kosten van diensten en goederen die zijn inbegrepen in consumentenmand. Tegelijkertijd nemen sommige factoren toe, terwijl andere een afnemend effect hebben. Om verschillende redenen ontstaan onevenwichtigheden. Deze omvatten met name:
- De groei van de werkloosheid en de druk van werkloze burgers op de arbeidsmarkt.
- Daling van de vraag naar arbeidsmiddelen tijdens een ongunstige gang van zaken.
- Toename van het aandeel in de arbeidsreserve van laagbetaalde categorieën (laaggeschoolde specialisten, jongeren, vrouwen, vertegenwoordigers van dominante nationale minderheden), enzovoort.
Onder invloed van deze factoren worden nominale en reële lonen in de hele keten verlaagd.
Arbeidsuitbuiting
Om extra betrokkenheid van specialisten in de onderneming te garanderen, worden verschillende methoden gebruikt. In het bijzonder worden reële lonen kunstmatig verlaagd. Dit wordt bereikt door de kosten van consumptiegoederen, nutsvoorzieningen, tarieven voor het gebruik van andere openbare goederen te verhogen. Voor een groter effect wordt de belasting verhoogd. In omstandigheden van constante inflatie liggen de nominale en reële lonen dus op te verschillende niveaus. Om deze situatie te verhelpen, streeft de werkende bevolking ernaar hun vergoeding voor activiteiten in de onderneming te verhogen.
"Bewegende schaal"
Dit principe is dat de basistarieven waartegen het gemiddelde maandloon wordt berekend periodiek worden herzien in overeenstemming met schommelingen in de officiële indicator van de kosten van levensonderhoud van de bevolking. Deze waarde geeft het niveau van de groei van de prijzen voor diensten en goederen voor een specifieke periode van consumptie weer. Om dit principe te verzwakken, wordt in kapitalistische landen deze indicator vervalst, wordt de loongroei die gepaard gaat met een waardestijging van goederen vertraagd en worden andere methoden gebruikt. Als gevolg van deze maatregelen hebben nominale en reële lonen aanzienlijke verschillen in grootte. Een afname in de tweede kan niet alleen plaatsvinden in het geval van een constante, maar zelfs met een toename in de eerste.
De wet van toenemende behoeften
Een van de belangrijkste voorwaarden voor het verhogen van de reële lonen kan een toename van de behoeften van de werkende bevolking worden genoemd. Het wordt opgemerkt in het proces van verbetering van de productiekrachten, een kwalitatieve verandering in het niveau van culturele en sociale ontwikkeling. Lenin noemde dit fenomeen de wet van toenemende behoeften. De implementatie ervan onder kapitalistische omstandigheden wordt niet automatisch uitgevoerd, maar als onderdeel van een gespannen confrontatie tussen arbeiders. Drukke mensen hebben hogere nominale salarissen nodig. Dit zal zorgen voor de bevrediging van al zijn behoeften, die te wijten zijn aan de uitbreiding van de sociale en historische component van arbeidsreserves.
Verhoog factoren
De omvang en dynamiek van de lonen, evenals de verhouding met het niveau van de bestaande prijzen, hebben een directe invloed op de levenskwaliteit van gezonde burgers. Het fungeert als een getransformeerde vorm van de waarde van menselijk kapitaal. Arbeid is een specifiek goed. De factoren voor het verhogen van zijn waarde omvatten de groei van specialistische kwalificaties en de intensiteit van zijn activiteit. Een afnemende omstandigheid is een toename van de productiviteit. In het kader van wetenschappelijke en technologische vooruitgang neemt de complexiteit van arbeid toe. Deze factor, vanwege een wijziging in de aard van het productieproces, vereist een aanzienlijke verbetering van de kwalificaties van specialisten en de intensiteit van hun activiteiten. Dit leidt op zijn beurt tot een aanzienlijke stijging van de reproductiekosten van arbeidsmiddelen en bijgevolg hun kosten. Opgemerkt moet worden dat permanente educatie een verhoging van de arbeidsproductiviteit is. Deze factor is beperkend om de arbeidskosten te verhogen. Hieruit volgt dat permanente educatie een conflicterend effect heeft.
Hoe worden schommelingen in arbeidskosten uitgedrukt?
Het nominale salaris wordt uitgedrukt in contanten. De waarde ervan weerspiegelt de beweging van de consumentenprijzen. Maar ze fungeren alleen als een monetaire uitdrukking van de waarde van goederen. Voor deze prijs is een constante afwijking kenmerkend.De beweging van zijn waarde neigt waarde te overschrijden. In dit opzicht kan het nominale loon zelf niet de dynamiek van de arbeidskosten laten zien. Het toont ook niet het aantal diensten en goederen die de werknemer ontvangt. Al deze waarden kunnen alleen worden gezien door echt salaris.
Salarisreductie
Overbevolking is de belangrijkste factor in dit proces. Een enorm aantal werklozen destabiliseert de situatie aanzienlijk. Burgers die hun arbeid aanbieden, stellen hen in staat om het te kopen tegen een prijs die aanzienlijk lager is dan de waarde ervan. Samen met dit wordt het niveau van de wekelijkse reële lonen verlaagd. Dit komt omdat ondernemers arbeid kopen tegen een lagere prijs (vergeleken met hogere prijzen) dan voorheen. De gemiddelde jaarrente daalt ook om andere redenen. De belangrijkste is het feit dat een burger het grootste deel van het jaar helemaal niet in dienst was, wat betekent dat hij geen vergoeding ontving voor zijn professionele activiteiten.
conclusie
Nationale verschillen in het niveau van nominale en reële lonen die zich hebben voorgedaan in kapitalistische landen zijn het afgelopen decennium aanzienlijk geëgaliseerd. In de meeste landen liggen deze cijfers dicht bij elkaar en in sommige landen hebben ze de in de Verenigde Staten genoteerde waarden al overtroffen. Het tegenovergestelde is waargenomen in ontwikkelingslanden. In Nigeria, Egypte, Bolivia is de dagelijkse betaling bijvoorbeeld 2,5-3 keer lager dan het uurtarief voor de werkende mensen van de kapitalistische staten. Deze situatie biedt monopolisten unieke kansen. Met hun kapitaal kunnen industriëlen bijvoorbeeld manoeuvreren op een overvolle arbeidsmarkt en bepaalde categorieën werknemers omkopen.
