De structuur en samenstelling van de loonlijst

Het loon van werknemers in ondernemingen wordt uitgedrukt in geld of in natura. Het vormt een deel van het nationale inkomen en is bedoeld voor individueel gebruik door burgers. Laten we de samenstelling en structuur van het loonfonds nader bekijken.

Algemene informatie

De loonlijst bevat verschillende elementen. Deze omvatten het geld dat het bedrijf gedurende een bepaalde periode heeft uitgegeven aan de beloning van werknemers voor voltooide productietaken, bonussen en andere extra overlopende posten. De salariswaarde wordt vastgesteld in de vorm van een officieel salaris, of onder een contract, of volgens het tariefschema. De omvang ervan kan echter niet kleiner zijn dan het vastgestelde minimumloon. De samenstelling van het loonfonds bij de onderneming, het systeem en de opbouw vormen een relatie tussen het bedrag van de door werknemers ontvangen middelen, de kwaliteit en de hoeveelheid inspanning die zij besteden. Ze bepalen ook de volgorde van opbouw in overeenstemming met organisatorische omstandigheden en prestaties.

Hoofdelementen

De samenstelling van de loonlijst omvat de volgende overlopende posten:

1. Salarisbedragen in natura en in contanten voor een specifieke periode van de uitoefening van professionele taken op de werkplek.
2. Voor onbewerkte tijd.
3. Compenserende en stimulerende vergoedingen en kosten in verband met de voorwaarden en de wijze van exploitatie.
4. Regelmatige betalingen voor brandstof, huisvesting en voedsel.

Overweeg deze kosten in meer detail.

Het belangrijkste salaris

De samenstelling van het loonfonds voor de werknemer die zijn professionele taken gedurende een specifieke periode uitvoert, omvat:

1. Salaris opgebouwd op salarissen en tarieven stuktarieven, als een percentage van de omzet voor verkochte producten.
2. De kosten van producten die in natura in natura zijn uitgegeven.
3. Beloningen en bonussen die periodiek of regelmatig van aard zijn, ongeacht de bronnen van ontvangst.
4. Stimuleringspremies en bonussen voor salarissen en tariefnetwerken (voor deeltijdbanen, professionele vaardigheden, enz.).
5. Compensatiekosten in verband met de omstandigheden en de bedrijfsmodus (activiteiten in gevaarlijke of gevaarlijke industrieën, nachtdiensten overuren en meer).

Het salarisfonds omvat ook de opbouw van middelen aan personen die in deeltijd en buiten de staat zijn genomen. de statistische rapportage s / n van niet-beursgenoteerde werknemers wordt afzonderlijk weergegeven.

Onbewerkte tijd

Het payrollfonds omvat overlopende posten voor:

1. Extra en jaarlijks verlof, met inbegrip van verlof ingevolge een collectieve overeenkomst (behalve zoals voorzien door de wet).
2. Trainingsperioden en tijd voor professionele omscholing.
3. Vervulling van openbare en staatstaken.
4. Grace-uren voor tieners.
5. Gedwongen werken parttime op initiatief van het management.
6. Downtime is niet de schuld van personeel en meer.

Huisvesting, brandstof en voedselkosten

Deze omvatten de kosten van:

1. Gratis of preferentieel voedsel verstrekt aan werknemers van een aantal industrieën (binnen en buiten de vastgestelde procedure in de wetgeving).
2. Nutsvoorzieningen en huisvesting voor personeel op bepaalde activiteitengebieden of compensatiebetalingen (in het geval van het niet aanbieden van gratis appartementen).
3. Brandstof.

Eenmalige beloningen

Dergelijke betalingen omvatten beloningen en bonussen die eenmaal aan werknemers zijn toegekend. Deze categorie omvat promoties:

1. Voor de duur van de dienst.
2. Volgens de resultaten van activiteiten voor het jaar.
3. Voor ongebruikte vakantie.

Eenmalige prikkels omvatten ook extra overlopende posten bij rustdagen, de kostprijs van gratis uitgegeven aandelen en andere betalingen.

Loonfonds: samenstelling en berekening

De berekening wordt uitgevoerd voor een maand, een kwartaal en een jaar. De samenstelling van de loonlijst in het eerste geval omvat het bedrag van de maandelijkse totale inhoudingen. In overeenstemming met zijn omvang wordt het gemiddelde salarisniveau vastgesteld voor zowel organisaties als de industrie als geheel. Evaluatie van de samenstelling en structuur van het loonfonds stelt u in staat om gegevens te verkrijgen die worden gebruikt voor:

1. Bepaling van de arbeidskosten.
2. Bouw een winstvormingsrekening in de SNA.
3. Definities van GDP op een distributieve manier.

Informatie wordt ook gebruikt bij de vorming van het intersectorale evenwicht, de constructie van productiefuncties en andere econometrische modellen. Ze worden op hun beurt gebruikt om de economische structuur, de groei en de levensstandaard van de bevolking te analyseren. Kosten van s / n fungeren als de belangrijkste, en in een aantal industrieën een belangrijk element van de productiekosten.

Categorieën werknemers

De verantwoording van salarissen in sommige bedrijven wordt uitgevoerd voor individuele groepen werknemers. De procedure volgens welke de vorming van het opbouwsysteem voor elke categorie wordt uitgevoerd, heeft zijn eigen bijzonderheden. Dit toont niet alleen een analyse van de samenstelling en structuur van het loonfonds van personeel in het algemeen, maar ook van verschillende groepen in verschillende sectoren in het bijzonder. Informatie over de aard en kenmerken van de kostenvorming, met name voor gewerkte uren, op het niveau van economische sectoren is noodzakelijk om een ​​financieel beleid te ontwikkelen en collectieve overeenkomsten tussen werkgevers en specialisten te sluiten.

Systeemkoppelingen

Een analyse van de samenstelling van het loonfonds per categorie van industriële werknemers en een aantal andere gebieden van materiële productie omvat de studie van maandelijkse, dagelijkse en elk uur opbouwsystemen. Deze laatste omvatten posten tegen wisselkoersen, koersen, bonussen, toeslagen en vergoedingen voor de gewerkte manuren, met de gebruikelijke duur van de dienst. Het dagelijkse salarisfonds omvat de bovengenoemde overlopende posten, evenals onbewerkte maar te betalen uren in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. Compensatie voor intra-shift uitvaltijden niet veroorzaakt door personeel, respijttijd voor adolescenten, overuren, etc. is opgenomen in hetzelfde systeem. Het dagloonfonds vertegenwoordigt dus betalingen voor daadwerkelijk gewerkte manuren. Het volledige (maandelijkse) opbouwsysteem bevat de bovenstaande links en andere opbouw voor onbewerkte periodes. Het omvat ook prikkels en forfaitaire vergoedingen, bedragen voor brandstof, voedsel en huisvesting.

dynamica

Hierop kunt u de organisatie van de productie en de rationaliteit van het gebruik van arbeidstijd karakteriseren. Met de dominantie van de groei van het uurloonfonds ten opzichte van de groei van de dag, kunnen we praten over een effectief schema, evenals het feit dat de stijging van het salaris te wijten is aan betalingen die rechtstreeks verband houden met de verkoop van producten. Gegevens over de maandelijkse, dagelijkse en per uur opgebouwde systemen worden gebruikt bij de berekening van het gemiddelde niveau geldtoeslag werknemers voor de overeenkomstige periode. Er wordt ook rekening gehouden met informatie bij het analyseren van de verhouding tussen de dynamiek van deze fondsen, de maandelijkse productiviteit en andere belangrijke indicatoren.

Sociale lasten

De structuur van sociale betalingen, die worden uitgevoerd door organisaties en ondernemingen, omvat uitkeringen en vergoedingen voor personeel voor behandeling, reizen, rust, tewerkstelling en andere doeleinden. Deze bedragen zijn niet van toepassing op het hoofdsalaris van werknemers. Ze fungeren echter als een element van het inkomen van de persoon als een ingehuurde werknemer die betrokken is bij activiteiten in een bepaald bedrijf. Sociale voordelen zijn:

1. Verhogingen van werknemerspensioenen en vaste uitkeringen voor gepensioneerden ten koste van de onderneming.
2. Verzekeringscompensatie voor werknemers in het kader van relevante contracten.
3. Bijdragen aan medische (vrijwillige) verzekering en de kosten van het betalen van de diensten van gezondheidsfaciliteiten die aan het personeel worden verstrekt.
4. Ontslagvergoeding opgebouwd bij beëindiging van contracten, en het bedrag van de vergoeding aan ontslagen werknemers tijdens hun dienstverband tijdens de liquidatie van de onderneming, personeelsvermindering.
5. Materiële (eenmalige) hulp om gezinsredenen.
6. Betaling van reizen naar de werkplek.
7. Beurzen voor werknemers die voltijds studeren aan instellingen voor middelbaar en hoger onderwijs in de richting van management.
8. Overige kosten.

Een deel van de sociale betalingen wordt uitgevoerd in overeenstemming met de huidige wetgeving. Een aanzienlijk deel van deze inhoudingen vindt echter plaats onder collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en bedrijfsmanagement. Bedrijven betalen bijdragen aan de FIU, sociale en medische (verplichte) verzekeringsfondsen en de overheidsdienst voor arbeidsvoorziening.

Nominaal en reëel salaris

Salaris fungeert als een vorm van beloning voor de verrichte werkzaamheden en wordt beschouwd als de belangrijkste stimulans voor het personeel. Nominaal salaris - het bedrag dat is vastgelegd in de staat of andere documentatie die kenmerkend is voor het niveau van de geldtoeslag, ongeacht de staat van de prijzen voor diensten en goederen, evenals de kosten van werknemers. Bij de berekening van de reële lonen wordt daarentegen rekening gehouden met de koopkracht van financiën. Het wordt berekend als een complex van goederen, diensten en goederen die kunnen worden gekocht met uitgegeven fondsen. Het reële salaris wordt gevormd op basis van het nominale niveau van prijzen en belastingen. Bij inflatie neemt deze af als er geen indexatie wordt uitgevoerd.

Tijd en stuk s / n

Dit zijn de twee belangrijkste vormen waarin salarissen kunnen worden betaald. In het geval van op tijd gebaseerde betaling wordt de opbouw uitgevoerd in overeenstemming met de werkelijk gewerkte tijd, voorwaarden en kwalificaties van de werknemer. Stukwerk s / n kan in twee soorten worden gepresenteerd:

1. Individuele betaling. Het wordt specifiek voor elke werknemer in rekening gebracht.
2. Collectief salaris. Het wordt aan al het personeel toegerekend en wordt verdeeld volgens de participatiecoëfficiënt in verhouding tot de gewerkte uren en het tarief.