Er is geen enkele volwassen volwassen capabele persoon die niet minstens één keer naar het werk zou komen. Er zijn ook mensen die hun medeburgers hebben aangeworven als directeur van de onderneming of als individuele ondernemer. We zijn allemaal deelnemers aan arbeidsrelaties, maar weten we allemaal hoe we deze correct moeten regelen?
Een arbeidscontract is een speciaal soort contract. Waarom?
Juist omdat arbeidsrelaties van speciale aard zijn, proberen veel bijzonder voorzichtige werkgevers niet om een werknemer te formaliseren. Welke sancties kunnen volgen, is het onderwerp van een afzonderlijk artikel, we merken alleen op dat er een grondige en strikte regeling is voor de arbeidsregistratie van een werknemer.
Het bijzondere van de arbeidsovereenkomst is dat de werknemer een aantal garanties, vergoedingen en maatregelen ter bescherming van de arbeidsrechten krijgt. We kunnen zeggen dat een arbeidsovereenkomst in de aanwezigheid van verschillen en meningsverschillen in de regel wordt geïnterpreteerd in het voordeel van de werknemer en de werkgever draagt de grootste last.
Zonder de jungle van werkdagen in te gaan, merken we alleen op dat een van de belangrijkste fasen van tewerkstelling voor zowel de werknemer als de werkgever de procedure voor het aannemen is.
Hoe solliciteer je op een baan?
Een arbeidsovereenkomst is niet altijd een afzonderlijk document dat door de partijen is ondertekend. Het gebeurde zo dat de arbeidsovereenkomst uit verschillende afzonderlijke documenten bestaat, die gezamenlijk het contract worden genoemd. Als er geen voorwaarden schriftelijk zijn vastgelegd, worden de wettelijke normen voor de "ontbrekende" paragrafen van kracht.
In sommige gevallen vereist de wet uitdrukkelijk dat een afzonderlijk schriftelijk contract wordt gesloten, bijvoorbeeld bij het inhuren van een directeur van een staatsbedrijf. Een dergelijke overeenkomst bepaalt direct alle rechten en plichten van de werkgever en de werknemer, aansprakelijkheid, garanties en looptijd.
Ongeacht de wijze van uitvoering van de arbeidsovereenkomst, er is een bindend document voor iedereen - een opdracht voor tewerkstelling. Een voorbeeld van een dergelijk document kan worden verkregen in verschillende referentiehandleidingen en op internetbronnen, maar hoe kunt u er zeker van zijn dat de vorm van een opdracht voor het inhuren ervan correct is?
Voor ervaren HR-personeel en accountants is het opstellen van een dergelijk document geen probleem. Voor degenen die voor het eerst met een dergelijke behoefte worden geconfronteerd, bieden wij een bewezen cliche.
Werkorder: Voorbeeld
KP "Zhmykhvodokanal"
Bestelnummer 3
vanaf 05/12/15
in personeel
over werkgelegenheid
Murkina Maria Vasilievna accepteren als de exploitant van het ketelhuis van de mechanische afvalwaterzuiveringsinstallatie vanaf 05/12/15 met een salaris van 4000 roebel.
Aan het hoofd van de afdeling arbeidsbescherming Ves I.V. geef de werknemer een basisopleiding over arbeidsbescherming op de dag van indiensttreding.
Het hoofd van de werkplaats voor mechanische reiniging V. Yakovlev op de dag van het inhuren, om de werkplek voor de werknemer te bepalen, om bij ontvangst kennis te geven van de aanwezigheid van schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden en om vertrouwd te raken met het schema van werken onder de handtekening.
De voorman van de stookruimte Eremenko O.O. instrueer de werknemer over de regels voor het gebruik van de apparatuur.
Beslissingsgrond: toepassing van Murkina M.V. vanaf 05/05/15
Directeur van KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
De aangegeven vorm van de tewerkstelling wordt toegepast in een overeenkomst met een onbepaalde geldigheidsduur, dat wil zeggen dat de werknemer wordt aanvaard vanaf een bepaalde datum en vóór het ingaan van de gronden voorzien in de arbeidswetgeving, waarbij het contract wordt beëindigd, bijvoorbeeld ontslag uit vrije wil of vermindering van personeel en aantal werknemers.
De volgorde van tewerkstelling onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een werknemer kan voor een bepaalde periode worden opgenomen, bijvoorbeeld voor de periode van ouderschapsverlof voor het kind van de hoofdwerknemer. In dit geval wordt ook een tewerkstellingsbevel afgegeven, waarvan de steekproef alleen in de eerste alinea verschilt:
Maria Vasilyevna Murkina accepteren als de exploitant van het ketelhuis van de mechanische afvalwaterzuivering vanaf 05/12/15 en vóór de daadwerkelijke indiensttreding van Levina A.A., die met verlof is om te zorgen voor een kind tot 3 jaar oud, met een salaris van 4000 roebel.
De geldigheid van de arbeidsrelatie wordt dus beperkt door de datum van de feitelijke indiensttreding bij de hoofdwerknemer.
We geven de bestelling vakkundig uit
Een opdracht tot tewerkstelling, waarvan de steekproef hierboven is weergegeven, wordt op het briefhoofd van de onderneming opgesteld en door het hoofd ondertekend. Om competent werk te garanderen, moet de uitvoering van een order worden gecoördineerd met verschillende diensten van de onderneming: juridisch, arbeidsbescherming, human resources. Een dergelijke coördinatie lijkt op visa voor de hoofden van deze eenheden die zich onder de handtekening van het hoofd bevinden.
Als de werkgever een individuele ondernemer is, moet u de bestelling coördineren met de personeelsaccountant en de personeelsfunctionaris. De wervingsopdracht, waarvan hier een voorbeeld wordt gegeven, bevat bijna alle verplichte wettelijke vereisten voor de werkgever: zorgen voor veilige werkomstandigheden, het toewijzen van een werkplek en het geven van training voor arbeidsbescherming.
Een van de belangrijke nuances is betalen. Let op: de rechtbank heeft geconcludeerd dat de salarisvolgorde het werkelijke salaris moet vermelden en niet een verwijzing naar de personeelstabel.
En ten slotte moet de uitgegeven order uiterlijk 3 dagen na ontvangst ter beoordeling aan de werknemer worden aangeboden. Het is het beste als de werknemer aan de andere kant in zijn eigen hand schrijft: "Ik heb order nr. 3 van 05/12/15 gelezen en ga hiermee akkoord", zet zijn handtekening, achternaam, initialen en datum van kennismaking.
Dat is alles, een arbeidsbevel zal moeilijk worden geacht om illegaal te verklaren, omdat het volgens alle regels is gemaakt. Wees voorzichtig en bekwaam bij het inhuren van een werknemer, stel documenten correct op!
