Concepten en soorten arbeidstijd: volgens het arbeidsrecht

De concepten en soorten arbeidstijd verschillen nogal van elkaar en beïnvloeden veel factoren bij de uitvoering van professionele activiteiten. Om deze reden moet elke werkgever of werknemer van een bedrijf deze functies correct begrijpen en begrijpen.

Het is moeilijk om het concept en de soorten werktijd kort te karakteriseren, dus laten we nader ingaan op de kenmerken van deze voorwaarden.

Hoofdindeling

De concepten en soorten arbeidstijd zijn onderverdeeld in drie hoofdgroepen:

• normaal;
• onvolledig is;
• afgekort.

Normale en verkorte regimes worden bepaald in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving, evenals een aantal andere wetten, terwijl onvolledig wordt vastgesteld door een voorlopige overeenkomst.

Volgens de wet moet de werkgever een onvolledig werkschema opstellen als hij een overeenkomstig verzoek van een zwangere vrouw heeft ontvangen. Dit geldt ook voor de ontvangst van het verzoek van een van de ouders met een kind jonger dan 14 jaar (in het geval van een kind met een handicap wordt de leeftijd verlengd tot 18 jaar). Deze paragraaf is onder meer ook van toepassing op burgers die voor zieke familieleden zorgen.

Het is vermeldenswaard enkele van de functies die van toepassing zijn op werken in nacht tijd maar hier moet u goed begrijpen dat nacht geen apart type werktijd is, maar wordt beschouwd als een volwaardig onderdeel van de ploegendienst.

Normale duur

De concepten en soorten werkuren van normale duur zijn de vervulling van iemands officiële taken door een persoon gedurende een periode waarvan de duur is vastgesteld in overeenstemming met een standaard arbeidsovereenkomst. Werk dat boven deze norm wordt uitgevoerd, vormt al overwerk (als het op initiatief van de werkgever wordt uitgevoerd) of op basis van een onregelmatige planning.

Het is vermeldenswaard dat deeltijdwerk niets te maken heeft met wat de concepten en soorten werktijden van normale duur zijn. Er wordt verondersteld dat de werknemer een arbeidsovereenkomst tekent voor de vervulling van andere taken in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan bij deze of een andere werkgever.

Wat is dit

De concepten en soorten arbeidsuren volgens het arbeidsrecht bepalen dat de normale duur van de arbeidsperiode moet worden vastgesteld, zowel voor vaste werknemers als voor mensen die hun taken tijdelijk uitvoeren (bijvoorbeeld voor werknemers die gedurende een bepaald seizoen taken uitvoeren) die mensen die tijdelijk afwezig zijn).

In de kennis van velen gewetenloze werkgevers het begrip arbeidstijd valt niet altijd samen met de periode die daadwerkelijk aan arbeid is besteed. Het is om deze reden dat het belangrijk is om de werkelijk gewerkte uren te berekenen, of al deze punten vooraf met de werkgever te bespreken, zodat het uiteindelijk niet precies gebeurt dat u in het geval van verwerking wordt geprezen, en bij het ontbreken ervan, zult u worden bestraft.

valkuilen

Heel vaak geven werkgevers er de voorkeur aan vooraf te berekenen productie snelheid zodat het niet kon worden voltooid zonder de minste verwerking.Bovendien proberen dergelijke superieuren in de overgrote meerderheid van de gevallen de schuld voor niet-naleving van de norm te verleggen naar werknemers, ze zeggen dat ze geen tijd hebben en daarom aan het werk moeten blijven zolang als nodig is om een ​​plan uit te voeren. Helaas vallen veel mensen die niet weten wat de begrippen en soorten arbeidstijd onder het arbeidsrecht zijn, in dergelijke psychologische valkuilen, waardoor ze niet onmiddellijk vertrekken, maar na enkele maanden actief werk. Tegelijkertijd ontvangen ze, moe en uitgeput, geen vakantiegeld en krijgen ze niet de gelegenheid om goed uit te rusten voordat ze op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Dit is eigenlijk niet verrassend, want als de werkgever niet het vermogen of de wens heeft om het werk van mensen legaal te organiseren om hen niet te dwingen om te verwerken, hebben ze in de overgrote meerderheid van de gevallen gewoonweg niet de benodigde managementvaardigheden voor succesvolle bedrijfsontwikkeling. Bovendien gebeurt het dat ze gewoon niet blij zijn met de winst die ze hadden kunnen behalen zonder de wet te overtreden en zo veel mogelijk willen verdienen.

Het is om deze reden dat het het beste is om al deze kwesties van tevoren te bespreken en erachter te komen wat in uw specifieke geval het concept "typen en werktijden" zal zijn. Vraag de toekomstige manager hoe vaak hun werknemers behoefte hebben aan overwerk, want het is beter om dit allemaal vanaf het begin te weten dan onverwacht, als er verschillen zijn. Tegelijkertijd moet u een rustige en zakelijke toon aanhouden, omdat het niet uw taak is om uw potentiële werkgever te overtuigen van eventuele overtredingen, maar om te beslissen of u echt gelukkig bent met uw toekomstige baan.

Minder werkuren

Het concept van "soorten en wijze van werken" omvat ook een ander aspect - een verkorte dag. In dit geval wordt de wettelijke duur in overweging genomen, die iets minder is dan de norm, maar tegelijkertijd volledig moet worden betaald. De enige uitzondering op deze regel zijn burgers jonger dan 18 jaar, omdat voor hen de productiesnelheid al is bepaald in overeenstemming met de kortere duur.

Voor wie?

Deze modus is anders ingesteld, afhankelijk van de categorie werknemers in kwestie.

• Voor personen jonger dan 16 jaar is werken maximaal 24 uur per week toegestaan.
• Voor personen van 16 tot 18 jaar wordt een regime voorzien in de vorm van maximaal 35 uur werktijd per week. Bovendien, als een tiener in zijn vrije tijd arbeid verricht, mag de totale duur van zijn werktijd niet meer dan de helft van de norm bedragen, ongeacht in welke onderwijsinstelling hij studeert.
• Mensen met een handicap van groepen I en II kunnen niet meer dan 35 uur per week werken.
• Als de arbeidsomstandigheden van werknemers volgens de resultaten van een gespecialiseerde beoordeling schadelijk zijn voor 3 of 4 graden, dan kan voor hen de totale werkduur per week niet meer dan 36 uur zijn (hetzelfde geldt voor gevaarlijke omstandigheden).
• Als een werknemer met verschillende chemische wapens omgaat, kan de wekelijkse werktijd voor hem 24 of 36 uur zijn, afhankelijk van de aard van het uitgevoerde werk.
• Voor leraren van elke onderwijsinstelling voorzien het concept en de soorten arbeidsuren onder de arbeidswetgeving van Rusland in een kortere duur van niet meer dan 36 uur per week.
• Voor medisch personeel is het mogelijk om hun taken niet meer dan 39 uur per week te vervullen.
• Voor vrouwen wier werk wordt uitgevoerd in gebieden van het Verre Noorden of in sommige gelijkwaardige gebieden, in overeenstemming met de arbeids- of collectieve overeenkomst, kan een 36-urige werkweek worden ingesteld (als een nog kortere duur niet is voorzien voor enige Federale wet).

Bovendien hebben bepaalde categorieën werknemers iets andere concepten en soorten arbeidstijd in het arbeidsrecht. In dit geval moet de duur van het werk worden bepaald in overeenstemming met de vastgestelde lijst van werkplaatsen, industrieën, functies en beroepen met schadelijke arbeidsomstandigheden, werk waarbij het recht bestaat op het ontvangen van extra verlof of verkorte werkdagen.

Belangrijke informatie

Als na het uitvoeren van een gespecialiseerde procedure voor het beoordelen van de arbeidsomstandigheden wordt vastgesteld dat een werknemer zijn taken in schadelijke omstandigheden uitvoert en dit wordt bevestigd door de resultaten van een beoordeling van de toestand van de werkplek, maar zijn positie niet in de bovenstaande lijst staat, dan staat in deze situatie het begrip 'typen en normen van de werkuren ”voorziet in de uitbreiding ervan met elke vergoeding gespecificeerd in Besluit van de Regering van de Russische Federatie nr. 870 van 11/20/08. Tegelijkertijd, als de positie van de werknemer op de lijst staat, maar de werkgever hen volledig veilige voorwaarden heeft verstrekt, wat werd bevestigd door de resultaten van een gespecialiseerde beoordeling, dan zouden ze in dit geval niet moeten worden gecompenseerd.

In overeenstemming met wat het concept en de soorten werktijd / rusttijd zijn, kan kort gezegd worden dat naleving van de verkorte werkdag strikt verplicht is voor de werkgever. Met andere woorden, als een persoon bijvoorbeeld een minderjarige inhuurt voor zijn werk, dan heeft hij eenvoudigweg niet het recht om een ​​werkweek voor hem in te stellen, waarvan de duur 40 uur zal zijn, zelfs als allerlei verzoeken van de potentiële werknemer worden ontvangen.

Als een gehandicapte, in overeenstemming met het gevestigde individuele revalidatiesysteem, een duur van minder dan 35 uur per week krijgt, dan moet in dit geval een volledige betaling voor hem worden bewaard. Als het op tijd is gebaseerd, moet het uurtarief, als andere dingen gelijk zijn, hoger zijn dan het tarief dat is vastgesteld voor gezonde mensen, waaronder ook het concept en de duur van de arbeidstijd (de soorten).

Verwar werkuren ook niet met:

• onvolledig is;
• korting aan de vooravond van vakantie of weekend;
• vermindering in verband met de uitvoering van werk 's nachts;
• de lengte van de arbeidstijd in geval van deeltijdarbeid.

Het concept en de soorten arbeidstijd (inclusief rusttijd) geven kort aan dat het belangrijkste verschil tussen het verminderde regime en het onvolledige regime is dat in het eerste geval arbeid moet worden betaald volgens het volledige tarief of tarief, terwijl de onvolledige dag wordt betaald in overeenstemming met de gewerkte tijd of het productievolume.

voorbeeld

De vrouw werkte lange tijd in een naaivereniging als opslaghouder van afgewerkte producten en had volgens een arbeidsovereenkomst een werkdag van 8 uur. Na 3 jaar vraagt ​​de vrouw de werkgever om de werkdag terug te brengen tot 4 uur omdat ze moet zorgen voor een ernstig zieke moeder die bij haar in hetzelfde appartement woont.

De werkgever weigert het verzoek en legt uit dat de minimale aanwezigheid van de werknemer in haar plaats 7 uur zou moeten duren, waarna zij aanbiedt haar ontslag op eigen verzoek uit te vaardigen. In dit geval zijn de acties van de administratie van de onderneming rechtstreeks in strijd met de vereisten van de toepasselijke wetgeving.

Part time

Het concept van "normen en soorten arbeidstijd" voorziet in de instelling van een onvolledig regime van arbeidsactiviteit. Het kan worden geïnstalleerd:

• door voorafgaande toestemming van de werkgever met de werknemer tijdens het aannemen van hem (een passende voorwaarde moet aanwezig zijn in het arbeidscontract) of in de toekomst, wanneer de werknemer enige tijd in zijn functie heeft gewerkt;
• op verzoek van een werknemer die hierin geïnteresseerd is, als we het hebben over een vrouw tijdens de zwangerschap, de ouder van een kind jonger dan 14 jaar, evenals een persoon die tijdens een ziekte voor een familielid moet zorgen, in overeenstemming met het verstrekte medische rapport.

kenmerken

De werkgever kan onder meer een dergelijk regime instellen voor die werknemers ten aanzien van wie de arbeidsvoorwaarden zijn veranderd. En het voorziet ook in het concept en de soorten werktijd. De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft ook aan dat als werd besloten om een ​​onvolledige tijd bij uw bedrijf in te stellen om industriële en organisatorische redenen, u in dit geval het volgende moet weten.

• Dergelijke wijzigingen moeten worden aangebracht door een gespecialiseerde lokale handeling en vormen niet alleen een mondeling bevel van de administratie of de werkgever.
• Deze modus is ingesteld voor maximaal 6 maanden.
• De werkgever moet zijn werknemers verplicht uiterlijk 2 maanden voordat de genoemde wijzigingen van kracht worden op de hoogte brengen.
• De werkgever moet rekening houden met de mening van de primaire vakbondsorganisatie.
• Werknemers kunnen niet akkoord gaan met de overgang naar deeltijdwerk of de arbeidsovereenkomst volledig beëindigen.

Deeltijdwerk kan de totale duur van uw betaalde jaarlijkse vakantie op geen enkele manier beperken en heeft evenmin invloed op uw werkervaring of andere arbeidsrechten.

De belangrijkste soorten dergelijk werk

Het concept en de soorten arbeidstijd en rusttijd (d.w.z. vakantie), die door de werkgever worden betaald, voorziet in verschillende soorten deeltijdwerk:

• deeltijd, gedurende welke de totale duur van het werk wordt verkort, dat wil zeggen dat de werknemer zijn taken begint te vervullen binnen een kortere periode dan standaard is vastgesteld voor andere werknemers van het bedrijf;
• een onvolledige week waarin alleen het totale aantal werkuren dat deze werknemer gedurende deze periode moet verrichten, wordt verminderd, maar een normale werkdag wordt voorzien (met andere woorden, het totale aantal werkdagen wordt verminderd, maar niet hun duur);
• gelijktijdige combinatie van deze modi.

Het concept en de soorten werk / rusttijd bieden de mogelijkheid om de timing van een dergelijk regime te bepalen door de werknemer vooraf met zijn werkgever te informeren. U kunt deze modus ook openen zonder een specifieke periode op te geven.

Als u in deeltijd werkt, maar u zich tegelijkertijd ook tot werk begint te voelen, geeft dit aan dat u overwerk verricht, dat al tegen iets andere tarieven moet worden betaald. Als u überhaupt gaat werken op de dag die in eerste instantie niet voor u werkt, dan moet dit werk in dit geval al worden betaald in overeenstemming met de tarieven voor het betalen van het werk dat op een niet-werkdag is verricht.

Al deze en vele andere functies moeten dus van tevoren worden bestudeerd, zowel voor mensen die net een baan gaan zoeken als voor degenen die al in een onderneming werken. Met deze informatie kunt u allerlei conflicten met het management voorkomen en kunt u ervoor zorgen dat u de meest optimale werkomstandigheden in een bepaald bedrijf heeft, ongeacht waar u zich bevindt.Het correct opstellen van een overeenkomst met de werkgever en het begrijpen van iemands rechten is inderdaad een onveranderlijke garantie voor normale samenwerking en ongehinderde uitvoering van zijn plichten.

Vergeet onder andere niet dat u vanaf het moment van ondertekening van het contract voor behoorlijke werkomstandigheden moet zorgen, omdat het dan vrij moeilijk zal zijn om uw eigen rechten te bewijzen en verschillende kwesties aan te pakken als uw contract een handtekening bevat en deze allemaal duidelijk worden vermeld de belangrijkste punten. Het concept en de soorten arbeidstijd, rusttijd en loon zijn dus de belangrijkste aspecten van de uitvoering van professionele activiteiten.