Vaak past de arbeidsactiviteit van de werknemer niet in die van hem werkdag. Er is een behoefte om een tijdje te blijven, die dan in een verhoogd bedrag zal worden betaald. Niet elke werknemer weet hoe de verwerking volgens de arbeidswetgeving wordt betaald en welke rechten hij in deze situatie heeft. Het artikel zal alle nuances van overwerk gedetailleerd onderzoeken.
Wat is recyclen?
Volgens de Arbeidswet is er werktijd gedurende welke werknemers hun voorgeschreven taken vervullen. De wetgeving stelt zijn normen vast, die door werkgevers moeten worden nageleefd. De meest gebruikelijke maat voor werktijd is een week of ploegendienst. Tegelijkertijd mag de wekelijkse tewerkstelling van de werknemer niet langer zijn dan 40 uur en kan het aantal dagen 5 of 6 zijn. Voor de dienst is het maximale aantal uren gelijk aan 12. Betaling voor verwerking is verplicht, op basis van het aantal uren en het tarief.
Wat is verwerken en overuren? Uit het woord zelf is gemakkelijk te begrijpen dat het wordt uitgevoerd na de voor de werkdag toegewezen tijd. Volgens art. 99 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt dit concept gedefinieerd als werk dat door een werknemer op initiatief van zijn superieuren wordt uitgevoerd wanneer het tijdstip van de werkdag of ploeg al is afgelopen. Dit is in feite een overschrijding van de limiet die wordt toegekend voor de uitvoering van arbeidsrechten. Het is belangrijk om te onthouden dat overuren bij het samenvatten worden beschouwd als uren die de werkuren overschrijden die zijn vastgelegd in het contract en de wet.
Soorten verwerking
Verschillende situaties doen zich voor, waardoor de werkuren in de opgegeven periode worden overschreden. Het aantal werkdagen kan bijvoorbeeld elke maand enigszins variëren. In dit opzicht zijn er kleine verwerkingen of fouten. Afhankelijk van de in het contract gespecificeerde voorwaarden, wordt de situatie opgelost door (langere) werktijd te verkorten door extra rust te bieden en op een algemene manier te betalen. Dergelijke kleine verschillen in de arbeidsduur als gevolg van het verschillende aantal kalenderwerkdagen worden eenvoudig opgelost en houden geen verband met overuren.
Er zijn veel gevallen waarin een werknemer meerdere taken tegelijkertijd in één onderneming combineert. In feite is hij op de werkplek langer dan zijn collega's, maar de betaling wordt geregeld door het contract en wordt meestal niet verwerkt, tenzij ze natuurlijk worden gerespecteerd. arbeidsnormen.
Overwerk is de tijd die niet is inbegrepen in de arbeidstaken en werkweek (boekhoudperiode) van de werknemer. Dit is volledig het initiatief van de werkgever, dat bovendien kan worden afgewezen. In sommige gevallen is zelfs schriftelijke toestemming voor een dergelijke verwerking vereist.
Tijd bijhouden
Wetgeving dwingt werkgevers zorgvuldig te zorgen dat de werkuren voor de boekhoudperiode niet worden overschreden. Voor deze doeleinden bestaat er zoiets als cumulatieve werktijd. Soms is dit de enige methode om arbeid te rantsoeneren. De duur van de verslagperiode kan van een maand tot een jaar zijn. Voor werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijk werk - niet meer dan 3 maanden. Het normale aantal uren wordt berekend op basis van de vastgestelde weeklimieten, afhankelijk van de categorie werknemer. Bijvoorbeeld duur werkweek minderjarigen of mindervalide.
Zelfs als de werkomstandigheden van de werknemer het mogelijk maken om zijn dagelijkse of wekelijkse tijdsduur te reguleren, moet een totale registratie worden bijgehouden. Dit geldt ook voor de verwerking. De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat voor elke werknemer nauwkeurige gegevens over overwerk worden geregistreerd.
Overuren tijdsbestek
De nakoming van aanvullende verplichtingen buiten werktijd heeft beperkingen in de vorm van de maximale duur van overwerk. De werkgever heeft het recht om de werknemer enige tijd vast te houden (precies zullen we dit later overwegen), maar niet meer dan 4 uur. Dit kan echter niet elke dag gebeuren. De limiet van vier uur is ingesteld voor twee dagen. Het blijkt dat de werknemer alleen over deze tijd kan werken. Beschouw de wettigheid van de acties van de werkgever als een voorbeeld:
- verwerking op woensdag en donderdag gedurende 2 uur is legaal, maar op vrijdag moeten de normale werkuren in acht worden genomen;
- Woensdag + 4 uur na het einde van de werkdag, donderdag - het gebruikelijke schema, op vrijdag kan de werknemer weer worden betrokken bij overuren;
- verwerking op dinsdag 2 uur en op woensdag 3 uur is al illegaal, u moet de tijd op een van de dagen met minstens een uur verkorten of een werkdag tussen de aangegeven weekdagen volgens het gebruikelijke schema voorzien.
Natuurlijk is 4 uur in 2 werkdagen niet de enige beperking. Anders zouden velen het met succes hebben gebruikt. gewetenloze werkgevers. Binnen een jaar mag het totale aantal overuren niet hoger zijn dan 120, of er is een overtreding van de wet.
Wat wordt beschouwd als overuren?
Het definiëren van duidelijke grenzen voor het concept van wat voor werk als overwerk kan worden beschouwd, is net zo belangrijk als de tijd die nodig is om het te voltooien. De verwerking kan alleen worden toegewezen om een beperkte lijst van redenen, waaronder:
- de noodzaak om (technische) werkzaamheden uit te voeren die om technische redenen zijn uitgesteld, als dit nalaat materiële schade of verlies tot gevolg zal hebben;
- tijdelijke reparaties en restauratie van apparatuur of andere materiële activa van de onderneming, waarvan de storing zal leiden tot beëindiging van de werkzaamheden van de meeste werknemers;
- niet verschijnen in geval van continu werk;
- eliminatie van gevolgen van noodsituaties, ongevallen, catastrofes;
- de noodzaak om maatschappelijk belangrijk werk uit te voeren om onvoorziene overtredingen te elimineren (herstel van de warmtetoevoer, verlichting, gastoevoer, enz.);
- werk veroorzaakt door het opleggen van staat van beleg of noodtoestand.
Zoals te zien is in de lijst, wordt de benoeming van overwerk alleen uitgevoerd in noodgevallen. Dit is geen gewone actie. Er moet aan worden herinnerd dat dit een noodzaak is, geen dagelijkse regel.
Wanneer is toestemming van de werknemers nodig?
Verwerking van werktijd is in uitzonderlijke gevallen toegestaan en kan zelfs door een werknemer worden afgewezen. In welk geval kunt u het voorgestelde overwerk veilig weigeren? Als onder andere aan alle voorwaarden voor verwerking is voldaan, geeft de werknemer schriftelijke toestemming in de volgende gevallen:
- het is noodzakelijk om het begonnen werk af te ronden, dat om technische redenen niet is voltooid (uitgevoerd), op voorwaarde dat het nalaten hiervan tot verliezen voor de onderneming zal leiden;
- gebrek aan een vervangende werknemer;
- reparatie en restauratie van apparatuur en andere eigendommen die van invloed zijn op het werk van andere werknemers.
Een werknemer die zijn toestemming niet heeft gegeven, kan niet bij dergelijke werkzaamheden worden betrokken. Als goedkeuring wordt ontvangen, heeft de werknemer het volledige recht op compensatie voor de bestede tijd. Hoe wordt de arbeidscode in dit geval betaald? Het wordt herkend als overuren en de berekening wordt gemaakt volgens de regels voor hun betaling.
Wie kan niet betrokken zijn bij overuren?
Overuren betalen trekt veel aan, omdat u hiermee extra geld kunt verdienen.Er zijn veel specialisten die graag meer werken dan de vastgestelde tijd, als het legaal is. Er is echter een lijst opgesteld volgens welke het in principe onmogelijk is om sommige sociale groepen van de bevolking na het werk te verlaten. Dit is:
- zwangere vrouwen;
- minderjarigen.
Mensen met een handicap, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar, hebben ook immuniteit. Van hen is schriftelijke toestemming vereist, ongeacht de reden voor de noodzaak van verwerking. Het is vermeldenswaard dat de verwerking per uur mogelijk niet van toepassing is in andere gevallen die zijn voorgeschreven in de federale wet of het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Betalingsprocedure
De betaling voor verwerking, evenals het doel ervan, wordt gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Om de werknemer het bedrag voor de extra gewerkte uren te laten toekomen, moet u het uurtarief kennen. Het kan in eerste instantie bekend zijn (wanneer de loonlijst wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren) of berekend op basis van de hoogte van het officiële salaris. In het tweede geval moet het vaste salaris worden gedeeld door het aantal werkdagen van de periode. Het contract kan ook een gemiddeld uurtarief voor verwerking vaststellen.
Overuren worden betaald met een vermenigvuldigingsfactor van 1,5 voor de eerste 2 werkuren en 2 voor de volgende uren. Dit zijn de minimale indicatoren. De werkgever heeft het recht om ze te verhogen, maar niet te verlagen. Hoe wordt de arbeidscode betaald? Door het totale aantal verwerkte uren te berekenen en deze te vermenigvuldigen met een verhoogd uurtarief (cht). Als een werknemer gedurende de boekhoudperiode nog eens 8 uur heeft gewerkt, wordt de betaling volgens de regeling uitgevoerd, ongeacht de verdeling per dag: 2 × 1,5 × do + 6 × 2 × do. De werknemer heeft ook het recht om, in plaats van berekening, extra rust te ontvangen, maar niet minder dan de tijd die is uitgewerkt. De betaling is verschuldigd aan het einde van de boekhoudperiode.
"Hoe wordt de arbeidswet betaald voor verwerking?" Is een vraag waarop elke werknemer het antwoord moet weten. Vaak overtreedt de werkgever de wet. Het bezit van informatie over arbeidsrechten zal uw belangen helpen beschermen en betaling ontvangen voor verwerking.
