Werkgerelateerde schade: onderzoek, verwerking en betalingen

Gewond raken bij de onderneming is niet alleen negatief voor de gewonde werknemer, maar ook voor de werkgever. Hoe wijdverbreid de misvatting ook is, het is mogelijk om niet alleen op de werkplek, maar ook op kantoor gewond te raken. Wat te doen in dit geval en waar naartoe?

Bepaal het concept

Industrieel letsel is letsel van verschillende aard dat een persoon tijdens werktijd heeft geleden, inclusief tijdens de lunchpauze, tijdens overwerk of op zakenreis, zelfs op weg naar het kantoor / bedrijf en terug naar huis. Verwondingen omvatten verwondingen aan ledematen en organen die zijn ontstaan ​​als gevolg van een plotselinge verwonding of ziekte die is ontstaan ​​als gevolg van langdurige nadelige effecten van de werkomgeving. Een ongeval dat een student overkwam tijdens een praktische opleiding in een onderneming, wordt ook beschouwd als een industrieel letsel.

Soorten en ernst van schade

Beroepsletsel is onderverdeeld in twee soorten, die op hun beurt verschillen in de mate van schade die een persoon ontvangt en de gevolgen daarna. Dit kan het voorkomen of verergeren van ziekten van chronische en professionele aard, een langdurig verlies van juridische capaciteit. De ernst van werkgerelateerde verwondingen is ook van belang. Hoe de belangrijkste soorten zware en lichte verwondingen onderscheiden.

Ernstig letsel op het werk is dus schade die een bedreiging vormt voor de menselijke gezondheid en het leven. Deze omvatten:

• pijn shock;
• verlies van meer dan 20% bloed;
• coma;
• schending van de activiteiten van belangrijke organen;
• botbreuk met complicatie;
• ontwrichting van de gewrichten;
• letsel aan de wervelkolom;
• hersenschade;
• psychische stoornissen;
• schade aan bloedvaten en slagaders;
• miskraam en anderen.

Milde industriële verwondingen zijn onder meer:

• normale botbreuk;
• spierpijn;
• hersenschudding en anderen.

Letsels op het werk worden gediagnosticeerd in de medische instelling waar de gewonde werknemer wordt behandeld. Het advies wordt uitgebracht op verzoek van de werkgever.

Afhankelijk van het type letsel is schade onderverdeeld in:

• engineering;
• temperatuur;
• elektrische;
• chemische stof.

Letsel op het werk kan gebeuren door de schuld van zowel de werknemer als de werkgever. Dit wordt verder bepaald door de commissie. Schade kan bijvoorbeeld worden veroorzaakt door het niet naleven van veiligheidsregels op de werkplek, of er kan zich een industrieel ongeval voordoen.

Beroepsziekten

Beroepsziekten zijn gezondheidsproblemen bij werknemers die zijn ontstaan ​​door de systematische langetermijnimpact van negatieve werkomstandigheden op het menselijk lichaam.

Dergelijke aandoeningen zijn acuut en chronisch. Ernstige ziekten omvatten gezondheidsproblemen die onverwacht verschijnen. Bijvoorbeeld binnen één werkdag onder invloed van schadelijke productieomstandigheden.

Als meerdere werknemers tegelijkertijd ziek worden als gevolg van schadelijke arbeidsfactoren, spreken ze van een beroepsziekte in de groep.

Als werk- en omgevingscondities geen negatieve invloed hebben op het menselijk lichaam, niet leiden tot letsel op het werk en de ontwikkeling van aandoeningen van verschillende ernst en aard, wordt dit beschouwd als het maximaal toelaatbare niveau van de productiefactor.

Verwondingen op het werk kunnen ook worden uitgedrukt in een ziekte die wordt gekenmerkt als acuut - een verbranding van de gezichtsorganen bij het werken aan het lasapparaat, vergiftiging met chloorhoudende medicijnen en andere giftige dampen.

De ontwikkeling van chronische ziekten veroorzaakt door professionele activiteit begint na de frequente en lange invloed van schadelijke factoren op de werkplek, zoals trillingen of geluid van machines.

Negatieve omstandigheden kunnen het volgende veroorzaken:

• afstoffen op de werkplek - werken in een mijn of bij de productie van cement;
• gasverontreiniging - bij de vervaardiging van bakstenen of werkzaamheden in een chemische fabriek;
• vochtigheid;
• geluid van technologie;
• trillingen;
• zware lichamelijke arbeid;
• verkeerde lichaamshouding tijdens zittend werk.

Onder invloed van productie-negatieve factoren kunnen ziekten zoals lawaai en trillingen, huidbeschadiging, problemen van het bewegingsapparaat, pneumoconiose en andere aandoeningen ontstaan.

Oorzaken van letsel op de werkplek

Letsel op het werk kan om verschillende redenen worden verkregen, waaronder enkele die een persoon op geen enkele manier kan beïnvloeden.

technisch

Dit soort industriële schade kan worden veroorzaakt door tekortkomingen in de technische basis:

• storingen in mechanismen en machines;
• onvoldoende mechanisatie van het werkproces;
• Automatisering van het werkproces in zware omstandigheden.

sanitair

Dit is een overtreding van indicatoren van hygiënische normen, zoals vochtigheid en luchttemperatuur, gebrek aan huishoudelijke gebouwen, een onvoldoende uitgeruste werkplek en niet-naleving van hygiënevoorschriften.

organisatorische

Deze reden hangt samen met de onvoldoende goede organisatie van het productieproces:

• schendingen van het gebruik van de technische basis;
• slechte voorbereiding voor laad- en losoperaties;
• niet-naleving van veiligheidsnormen;
• gebrek aan goede instructie;
• onjuiste organisatie van het arbeidsregime, enz.

psychofysiologische

Deze factor houdt verband met onwettige acties van een werknemer op de werkplek:

• verschijning op het werk in een staat van intoxicatie;
• opzettelijk trauma aan zichzelf;
• schending van arbeidsdiscipline.

Bovendien zijn de omstandigheden buiten de controle van de werknemer slechte gezondheid, overwerk, enz.

acties

Wat te doen met de persoon met wie het ongeval op het werk? En wat is in dit geval van de werkgever vereist?

Het algoritme van acties is als volgt:

1. Het is noodzakelijk om de werkgever zo snel mogelijk te informeren dat zich een industrieel ongeval heeft voorgedaan. Als het niet mogelijk is om het incident zelf aan te geven, is het noodzakelijk om informatie door te geven via andere personen, vaak zijn dit getuigen van het incident. De werkgever is op zijn beurt verplicht om eerste hulp te bieden en het slachtoffer naar de dichtstbijzijnde medische faciliteit te brengen. Vervolgens moet hij het incident melden bij het Verzekeringsfonds en beginnen met het opstellen van een protocol.
2. Voor het onderzoek is het noodzakelijk om een ​​commissie op te richten bestaande uit drie werknemers. Bij het onderzoek naar de schuldgraad van een werknemer of werkgever wordt rekening gehouden met de aard van het letsel, ooggetuigenverslagen, verschillende onderzoeken en andere methoden om de oorzaak van het ongeval te bepalen.
3. Als de ontvangen schade van milde aard is, wordt binnen drie dagen een daad van industrieel letsel veroorzaakt. In ernstige gevallen van letsel kan een onderzoek tot 15 dagen duren.
4. Het ontvangen protocol is de basis voor ziekteverlof door arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet binnen 10 dagen beslissen over betalingen op grond van dit document of weigering.
5. In een situatie waarin het slachtoffer schuldig wordt bevonden aan wat er is gebeurd, maar de werknemer zelf het hier niet mee eens is, heeft hij het volste recht om de beslissing voor de rechtbank aan te vechten.

Case Investigation Commission

Volgens art. 229 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever een commissie bijeenroepen die tot taak heeft werkgerelateerd letsel te onderzoeken. Het bestaat uit minimaal drie personen. In de regel bestaat de commissie uit werknemers die de belangen van het management vertegenwoordigen, werknemers in de staat.inspecties, personen van de organisatie voor arbeidsbescherming, van wetshandhavingsinstanties, evenals een arts. In een situatie waarin een ongeval de dood van een werknemer met zich meebrengt, zijn officieren van justitie betrokken.

De commissie bepaalt hoe schuldig het slachtoffer is, op basis van de getuigenverklaring, het bestuderen van de ontvangen schade, de resultaten van het onderzoek en het incident zelf in alle details. Betalingen als gevolg van arbeidsongevallen aan het slachtoffer en de waarschijnlijkheid dat hij voor zijn therapie ten koste van de FSS betaalt, hangen van dergelijke factoren af. In het geval dat de werknemer die de schade heeft ontvangen de veiligheidsregels heeft overtreden, wordt de vergoeding voor behandeling door de werkgever verlaagd.

De duur van het onderzoek kan afhangen van het type en de omvang van de geleden schade. Als er lichte schade aan de gezondheid wordt toegebracht, brengt de commissie binnen drie dagen een advies uit en in ernstige gevallen kan het proces tot twee weken duren. In het geval dat de schade aanvankelijk als mild werd vastgesteld en na enige tijd ernstig werd, moet het management van de onderneming de leden van de commissie binnen drie dagen op de hoogte brengen.

Betalingen en compensatie

Iedereen kan eenmalige hulp en een maandelijkse toelage verwachten als hij een industrieel letsel heeft.

Betalingen en vergoedingen zijn afhankelijk van de mate van invaliditeit. Maandelijkse vergoedingen worden berekend op basis van het bedrag dat het sociale verzekeringsfonds heeft vastgesteld. Ze worden betaald gedurende de gehele revalidatieperiode, vanaf de dag dat het verlies van werkcapaciteit wordt bepaald. De betalingsverplichting ligt bij de verzekeringsmaatschappij, maar niet bij de werkgever.

Invaliditeitsuitkering

De werkgever moet de getroffen werknemer ziekteverlof betalen ten belope van 100% van zijn gemiddelde maandsalaris. Het gemiddelde maandinkomen wordt berekend over de twee voorgaande jaren. Het is vermeldenswaard dat de werkgever 100% ziekteverlof betaalt, ongeacht de duur van de dienst. De werkgever betaalt het invaliditeitsbulletin en vervolgens vergoedt de FSS het volledige bedrag van de betalingen, waarbij deze worden geteld als verzekeringsbetalingen voor het OSS.

Betaling van extra kosten

Bijkomende kosten voor het herstel van de werknemer zijn voor rekening van de werkgever. Aan het einde van de ziekteverlofperiode van de FSS wordt geld overgemaakt naar de rekeningen van de onderneming - alle betalingen. Beroepsschade veroorzaakt niet alleen fysieke, maar ook morele schade.
Het moet ook worden gecompenseerd. Het bedrag wordt bepaald door de rechtbank na het hoger beroep van het slachtoffer.

Documenten voor registratie

Om een ​​arbeidsongeschiktheidsuitkering aan te vragen, moet een werkgever een bepaald pakket documenten verzamelen dat wordt overgedragen aan een levensverzekeringsfonds:

• kopieën van het contract of werkboek van de werknemer;
• Wet op het feit van letsel op het werk;
• documenten over de timing van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen bij de onderneming.

De gewonde persoon bereidt zijn documentenpakket voor:

• aanvraag in de voorgeschreven vorm;
• documenten die het feit bevestigen van de kosten van behandeling en herstel van de werknemer;
• honing. een conclusie van een medische instelling betreffende de aanwezigheid van een handicap;
• revalidatieplan;
• medisch rapport vertegenwoordigers over de noodzaak van een revalidatieprogramma voor een werknemer met een diagnose van werkgerelateerd letsel.

Documenten voor indiening van de aanstelling van een onderzoek naar de schade:

• contract of dienstverband;
• paspoort;
• functieomschrijving;
• een kaart voltooid in de vorm van T-2;
• urenstaat

Vereiste documenten voor erkenning van letsel en verder onderzoek:

• een handeling betreffende het verzekeringsgebeurtenis dat plaatsvond, opgemaakt in formulier 2;
• een bevel om een ​​commissie bijeen te roepen;
• onderzoeksmateriaal: foto's, video-opnamen, diagrammen, ooggetuigenverslagen en de getuigenverklaring van het slachtoffer, medische rapporten over verwondingen ontvangen in overeenstemming met formulier 315 / u, meningen van deskundigen,formulier 7 over inspectie van de scène en anderen;
• handelt in de vorm van N-1 in de hoeveelheid van drie stukken met de handtekeningen van alle leden van de commissie, het hoofd en met het zegel van de organisatie;
• mening van de arbeidsinspecteur van de staat;
• journaalboeking bij ongevallenregistratie.

berekening

Berekening van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor een industrieel letsel gebeurt volgens dezelfde regels als in het geval van een gewone ziekte. Maar dit houdt rekening met drie punten.

De eerste. Als een werknemer tijdens het werkproces schade heeft opgelopen, worden arbeidsongeschiktheid 100% van het gemiddelde salaris in rekening gebracht. In dit geval wordt geen rekening gehouden met ervaring.

De tweede. Om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op te bouwen, moet het gemiddelde dagloon van een werknemer worden berekend. Vermenigvuldig het resulterende bedrag met het aantal dagen in de kalender die vallen op de hersteltijd. Dit is het uiteindelijke bedrag van de maandelijkse betalingen. Het blijkt dat als er sprake is van een werkgerelateerd letsel, het aantal uitkeringen niet beperkt is, het allemaal afhangt van het aantal dagen ziekteverlof.

De derde. Elke uitkering die door de werkgever aan de werknemer wordt betaald, wordt volledig door de sociale verzekering aan de onderneming vergoed.

Vergeet niet dat het voor elke uitkering noodzakelijk is om inkomstenbelasting in te houden. In het geval dat de FSS van mening is dat de organisatie geen verzekeringspremies moet betalen, is het niet nodig om deze te betalen.

Preventie van ongevallen op de werkplek

Om werkgerelateerd letsel te voorkomen, moet aandacht worden besteed aan de juiste organisatie van arbeid en toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften, niet alleen op administratief niveau, maar ook op werkplekken in de hele onderneming. Elke nieuwe medewerker moet rigoureus worden begeleid door senior personeel.

Regelmatige trainingen om de vaardigheden van het personeel te verbeteren, dragen bij aan het verbeteren van het werk op de hele site zonder de regels en technische normen te overtreden, waardoor de uitvoering van zo'n onaangenaam document als ziekteverlof wordt vermeden. Werkletsel gebeurt niet als er voldoende aandacht wordt besteed aan het creëren van het goede arbeidsomstandigheden. Dergelijke acties hebben invloed op de kwaliteit van de gezondheid van elke werknemer. We hebben het over het uitrusten van de werkplek met de nodige instrumenten en apparaten, zorgen voor het niveau van verlichting, verbeterde ventilatie, het handhaven van de optimale temperatuur in de kamer, enz.

Het is noodzakelijk om de gezondheidsstatus te controleren van elke werknemer die naar zijn werkplek is vertrokken. Niet toegeven aan de uitvoering van taken van personen die dronken zijn of een persoon die een slechte gezondheid heeft.

resultaat

Bij een ongeval op de werkplek moet absoluut alles worden opgelost. Dit komt van pas bij het onderzoeken van werkgerelateerde verwondingen. De conclusie van de arts is het belangrijkste bewijs van het feit dat de gezondheid op de werkplek wordt geschaad. U moet uw arts om schriftelijke bevestiging vragen dat behandeling of operatie noodzakelijk is in verband met de verwondingen die bij de onderneming zijn opgelopen. Anders worden alle kosten van therapie en herstel door het slachtoffer gedragen.