Er zijn problemen in de arbeidsrelatie die als klein en niet bijzonder belangrijk worden beschouwd. Bijvoorbeeld de volgorde van het toekennen van basisverlof aan werknemers. Alle nuances van de oplossing worden beschreven in Art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij veel ondernemingen zijn de bepalingen ervan later. Ja, en wat een zonde om te verbergen, soms vergeten ze het bestaan van zo'n artikel volledig. Maar tevergeefs. Ze werd uitgevonden zodat er geen geschillen in het team zouden zijn, beledigingen aan de bazen. Laten we eens kijken wat Art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. "Vakantie schema" - zoals het vaak wordt genoemd onder personeelsfunctionarissen.
Basisbetekenis in eenvoudige woorden
Het is toch niet de moeite waard om de volledige tekst van art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Iedereen zal het vinden in de arbeidswetgeving. Het document is niet geheim. We zullen de belangrijkste betekenis van de inhoud beschrijven, zodat elke burger begrijpt waar het over gaat.
Werkcollectieven zijn verschillend. De werkomstandigheden daarin verschillen ook in sommige functies. Bovendien hebben mensen voortdurend persoonlijke omstandigheden die de verdeling van tijd beïnvloeden. Art. 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat vakantieperioden voor de volgende periode (jaar) onder de werknemers moeten worden verdeeld, zodat zijzelf en het arbeidsproces er niet onder lijden. We mogen geen situaties toestaan waarin een site gedurende een maand wordt blootgesteld, iedereen gaat rusten. Daarom wordt vooraf, twee weken vóór het begin van de periode, voorgesteld om de data van de volgende vakantie te verspreiden zodat niemand lijdt. En mensen kunnen reizen of andere persoonlijke evenementen plannen. Dan ontstaat er geen overtreding. Lang voor de vakantie weet de werknemer hoe laat de administratie de bijbehorende aanvraag zal ondertekenen en het geld zal betalen. Handig eens. Maar dit is slechts een theorie.
Organisatie van de uitvoering van art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie
In feite moet de personeelsfunctionaris hard werken om de formaliteiten te vervullen. Vooral in grote teams. Het is noodzakelijk om vooraf een schema op te stellen om rekening te houden met de wensen van mensen, maar het bedrijf niet bloot te stellen aan het risico van sluiting. Dit is geen gemakkelijke klus. Vervolgens moet u het gewenste schema overeenkomen met de vakbondsorganisatie (deel 1 van artikel 123 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). In de regel onderschrijft de voorzitter van dit orgaan het document. Maar in sommige collectieven is het gebruikelijk om het goed te keuren tijdens een vergadering van een vakbondsorganisatie. Dit is ook niet verboden. Het is belangrijk dat er overeenstemming is. Hierna is het noodzakelijk om het vakantieschema goed te keuren door de leider. Hiervoor wordt een passende bestelling (en) uitgegeven. Het document is officieel, bindend. Maar in de praktijk wordt het niet altijd onderhouden. Het hangt allemaal af van de situatie in het team, de mensen die daar werken. Ja, en sommige situaties waarin u van het schema kunt afwijken, worden aangegeven in het door ons beschreven artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Datums voor het opstellen van het document
In het eerste deel van ons artikel staat dat het schema twee weken vóór het begin van het volgende jaar volledig moet zijn opgesteld. Meestal valt het samen met de kalender. Je kunt grofweg tellen. Het betaalde vakantierooster in 2016 moet vóór 16 december 2015 zijn goedgekeurd. Het is wel verstaan dat dit de datum van registratie van de bestelling (bestelling) moet zijn. In de regel maken werknemers kennis met dit document onder hun handtekening. In artikel 123 wordt inderdaad aangegeven dat de werknemer binnen twee weken moet worden gewaarschuwd voor de startdag van de volgende vakantie. Personeelsfunctionarissen zijn sluw en verzamelen handtekeningen wanneer het hen uitkomt. Het is raadzaam voor de werknemer om te onthouden wanneer het tijd is om te rusten. Hoewel er maar weinig mensen zijn die het vergeten!
Verfijn op startdatum vakantie
Wie tegenover het beschreven document stond, herinnert hij zich. De tabel geeft de maand aan waarin de werknemer wil ontspannen.Neem bijvoorbeeld juli. Maar een persoon kan zowel aan het begin als aan het einde van de maand om een vakantie vragen. Zelfs als hij op 31 juli vertrekt, zijn er geen overtredingen. Maar in september (wanneer de eerste persoon loopt) is de beurt aan de tweede voldoende. Hij zal moeten wachten. Om dergelijke problemen te voorkomen, wordt het aanbevolen om de exacte datum van het begin van de vakantie aan te geven. Dit geldt voor grote werkcollectieven waarin mensen nauw samenwerken en van elkaar afhankelijk zijn. Er zijn tijden dat integendeel iedereen bij elkaar rust. Bijvoorbeeld in seizoensgebonden productie. De wachters vertrekken en de rest gaat op vakantie. Dit is ook normaal; de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt niet overtreden.
Kenmerken van deel 4 van art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Laten we eens kijken naar gevallen van schending van het vakantieschema. Iedereen begrijpt dat je, in overleg, een beetje kunt afwijken van de bepalingen van het document, als niemand bezwaar maakt. Maar er zijn situaties waarin het officieel wordt geschonden. Deze omstandigheden zijn uiteengezet in deel 4 van artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Er zijn omstandigheden die door de administratie moeten worden overwogen ten gunste van een werknemer die verlof buiten de planning vereist. Er zijn veel preferentiële categorieën burgers. Ze worden beschreven in federale wetten. De vrouwen van het leger moeten bijvoorbeeld doorgaan. Hun rust is immers gebonden aan de dienst van de echtgenoot. Ze krijgen tegelijk met hun echtgenoot verlof. Uiteraard in aanwezigheid van een ondersteunend document. Toekomstige vaders genieten dezelfde voordelen. Administratie wordt geadviseerd om hun rust te plannen op het moment van de geboorte van de vrouw (of erna). Minderjarigen lopen wanneer ze zich op hun gemak voelen. Ze proberen met deze omstandigheid rekening te houden bij het samenstellen van ons document. Er zijn nog andere voordelen.
Geschillenbeslechting
Soms wordt de werknemer geconfronteerd met de koppigheid van de administratie van de onderneming. Als je niet bereid bent om verlof op tijd te geven, klaag dan. Neem contact op met de commissie voor de beslechting van arbeidsconflicten of de rechtbank. Ze staan aan de kant van de werknemer wiens rechten worden beschermd door de Arbeidswet. Hoewel dergelijke gevallen in de praktijk uiterst zeldzaam zijn. De administratie probeert alle controversiële problemen van de wereld op te lossen. Waarom een schandaal over niets opwerpen? Het beschreven artikel is opgenomen in de Arbeidswet met het doel het rustrecht van de burger te beschermen. Het is zelfs nuttig voor zowel de werknemer als de manager. We moeten alleen de bepalingen ervan zorgvuldig naleven.
