Reorganisatie is ... Reorganisatie in de vorm van toetreding

Reorganisatie is de feitelijke beëindiging van een bedrijf. Het gaat gepaard met een gemeenschappelijke opvolging. Het resultaat van de procedure is de opkomst van een of meer rechtspersonen. Ze fungeren als verplichte entiteiten in relaties waaraan de oorspronkelijke onderneming heeft deelgenomen. Laten we de manieren van reorganisatie nader bekijken.

Algemene kenmerken van de procedure

Reorganisatie is een proces dat wordt uitgevoerd door een besluit van de oprichters van het bedrijf, eigenaren van eigendommen die door het bedrijf zijn geautoriseerd, en ook op basis van een gerechtelijk bevel. In sommige gevallen wordt deze procedure uitgevoerd om liquidatie van de onderneming te voorkomen, ook in verband met haar faillissement (insolventie).

Overgangsrechten

De reorganisatie van de organisatie houdt in dat juridische kansen worden overgedragen van een eerder opererende onderneming naar een nieuw opgerichte onderneming. Deze procedure wordt altijd geassocieerd met erfopvolging. In dit verband is de kwestie van de hoeveelheid verantwoordelijkheden en rechten bij de uitvoering ervan altijd van bijzonder belang. Er kan worden opgevolgd:

1. Volledig en slechts voor één bedrijf. Dit is bijvoorbeeld het geval als een reorganisatie wordt uitgevoerd in de vorm van een fusie, fusie of transformatie.
2. Volledig aan verschillende opvolgers in de respectieve aandelen.
3. Gedeeltelijk voor een of meer ondernemingen. Een dergelijke opvolging treedt op in de toewijzing.

Onderscheidende kenmerken

Reorganisatie is een van de methoden om het werk van een bedrijf te beëindigen, zonder de terugbetaling van zijn verplichtingen. Dit is anders dan eliminatie. Tijdens de reorganisatie gaan zowel rechten als plichten over op nieuwe onderwerpen. Opvolging heeft in dit geval een universeel karakter. Dit betekent met name dat niet de individuele verantwoordelijkheden en rechten worden overgedragen, maar dat deze complex zijn. Bovendien kunnen nieuw gecreëerde personen niet weigeren een deel van hen te accepteren. Tijdens de procedure moeten alle problemen worden opgelost met betrekking tot de identificatie van entiteiten die als opvolgers optreden. Dit probleem doet zich het meest voor tijdens de reorganisatie in de vormen van scheiding en scheiding. Dit komt omdat in dergelijke gevallen altijd meerdere personen worden gevormd. Reorganisatie in de vorm van toetreding, transformatie of fusie houdt de opkomst van slechts één entiteit in. Hij zal de opvolger zijn.

documenten

Tijdens de reorganisatie van de onderneming moet een scheidingsbalans of een akte van overdracht worden opgesteld. De eerste is nodig bij het isoleren en scheiden. De akte van overdracht wordt opgesteld bij toetreding, fusie of transformatie. In de balans moet een specifieke entiteit waaraan een specifieke verplichting is overgegaan, uniek worden gedefinieerd. Beide documenten moeten ook gegevens bevatten over alle schulden van het bedrijf. Onder hen zijn die verplichtingen aangegeven die, naar de mening van de gereorganiseerde onderneming, niet kunnen worden nagekomen.

Het besluit om de procedure uit te voeren

Het kan worden aanvaard door de deelnemers of de bevoegde instantie van het bedrijf. Dit hangt af van de juridische status van het bedrijf. Elke vrijwillige procedure moet beginnen met een beslissing. In JSC wordt deze kwestie verwezen naar het gezag van de aandeelhoudersvergadering. Bij het nemen van een beslissing moet rekening worden gehouden met een aantal formele vereisten:

1. Een voorstel van de raad van bestuur moet worden ontvangen, tenzij een andere voorwaarde in het charter van de vennootschap wordt gespecificeerd.
2. Besluitvorming wordt uitgevoerd door te stemmen.Voor de reorganisatie zou er een meerderheid van minstens 3/4 van de eigenaars van stemgerechtigde aandelen uit het quorum van de vergadering moeten zijn. Bovendien hebben houders van preferente effecten ook het recht om deel te nemen aan de besluitvorming.

classificatie

In het burgerlijk wetboek zijn 5 schema's vastgesteld volgens welke reorganisatie wordt uitgevoerd:

1. Toetreding.
2. Fusie.
3. Scheiding.
4. Conversion.
5. Isolement.

Laten we ze in meer detail bekijken.

Reorganisatieformulieren: beschrijving

In het geval van een fusie stopt elk van de fuserende ondernemingen met haar activiteiten en gaan haar plichten en rechten naar de opgerichte juridische entiteit. Bij toetreding wordt de ene onderneming de opvolger van de andere, bestaande. Alle plichten en rechten gaan op laatstgenoemde over zonder de wettelijke status te wijzigen. Dat wil zeggen, een reorganisatiebesluit voor een bestaand bedrijf is een overeenkomst om toe te treden tot een ander bedrijf. De samenstellende documenten van dit bedrijf worden dienovereenkomstig gewijzigd. Reorganisatievormen zoals scheiding en scheiding hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken. Er is echter een aanzienlijk verschil tussen hen. Tijdens de splitsing houdt één onderneming op te werken en verschijnen andere juridische entiteiten op basis daarvan. Met de scheiding zet het bedrijf zelf zijn activiteiten voort, maar nieuwe bedrijven worden gevormd op basis van zijn structurele divisies.

transformatie

De essentie ligt in het feit dat een onderneming met één rechtsvorm ophoudt te werken. In plaats daarvan verschijnt een nieuwe juridische entiteit met een andere status. Veranderingen in het aantal deelnemers doen zich echter niet voor. In dit geval wordt de overdracht van rechten en rechten uitgevoerd aan één opvolger. Zoals de praktijk laat zien, is transformatie een van de meest voorkomende manieren van reorganisatie. De wetgeving stelt een aantal verboden vast. Een commercieel bedrijf kan dus niet worden omgezet in een non-profit, LLC en AO - in staatsbedrijven of partnerschappen.

Kredietgarantie

Reorganisatie is een proces dat wezenlijke gevolgen heeft voor de belangen van entiteiten waaraan de onderneming verplichtingen heeft. In dit verband biedt de wetgeving garanties voor de bescherming van de rechten van schuldeisers. Allereerst moeten deelnemers aan een commercieel bedrijf of leden van het orgaan dat de desbetreffende beslissing heeft genomen, een schriftelijke kennisgeving sturen aan alle personen aan wie het bedrijf schulden heeft.

Staat registratie

Een commerciële organisatie wordt geacht te zijn gereorganiseerd vanaf het moment dat de relevante inschrijvingen in het Unified Register van alle nieuw gevormde juridische entiteiten zijn ingevoerd. Dit is de algemene procedure voor de meeste methoden van de procedure. Als de reorganisatie wordt uitgevoerd in de vorm van toetreding, wordt het proces als voltooid beschouwd nadat het is geregistreerd in het Unified State Register of Legal Entities over de stopzetting van de activiteiten van de onderneming, die deel uitmaakte van de bestaande onderneming, en registratie van wijzigingen in de samenstellende documentatie van deze laatste.

Authorised Authority Failure

Staatsregistratie van nieuw opgerichte bedrijven tijdens de reorganisatie, het maken van passende inschrijvingen in het Unified State Register of Legal Entities wordt uitgevoerd volgens algemene regels. Volgens art. 59 van het Burgerlijk Wetboek, kunnen de weigeringsgronden van de bevoegde instantie het ontbreken van een scheidingsbalans of een akte van overdracht zijn, samen met de samenstellende documenten of het ontbreken van bepalingen daarin die de opvolging van verplichtingen bepalen.