Daarom zullen we vandaag geïnteresseerd zijn in het beloningsprincipe op niet-werkvakanties en in het weekend. Immers, niemand zal gewoon hard beginnen te werken als iedereen het recht heeft om te rusten. En daarom moet u werknemers op de een of andere manier belonen. Dit staat in art. 153 (Arbeidswet van de Russische Federatie). Hij is het die ons zal helpen de kwestie van vandaag te begrijpen. Over het algemeen is beloning een moeilijk moment. En het vereist bepaalde kennis van medewerkers, zodat ze niet worden bedrogen. Ja, in Rusland zijn de normen van art. 153 RF TC. Maar ze hebben wel een plek. En gewetensvolle organisaties zullen nooit tegen de regels ingaan.
Van betaling en activiteit
Het belangrijkste is dat het belangrijkste kenmerk van de betaling op niet-werkende, feestdagen en weekends de afhankelijkheid is van nauwkeurige berekeningen van hoe u precies wordt betaald. Dat wil zeggen, deze factor zal speciale aandacht moeten besteden. Je kunt het niet zomaar aannemen en zeggen hoe je precies het salaris voor de gewerkte dagen krijgt. Er moeten verschillende factoren worden overwogen.
Het tweede punt is uw activiteit. In sommige gevallen, volgens Art. 153 van de Arbeidswet, wordt betaling van niet-werkdagen en vrije dagen in het algemeen niet toegewezen. Of het wordt niet gecompenseerd, of het heeft enkele functies. Dus nogmaals, snel een conclusie trekken over het bedrag dat aan jou verschuldigd is, zal niet zo eenvoudig zijn. Maar als je de paragrafen van Art. 153, kunt u antwoorden op alle vragen krijgen. Waar moet je je op voorbereiden?
Typisch geval
Bijvoorbeeld naar het meest voorkomende scenario. Het ding is dat volgens Art. 125 arbeidswet van de Russische Federatie, betaling van vakantiedagen, evenals vakantiedagen, geschiedt in dubbel formaat. Dat wil zeggen, als u om verschillende redenen aan het werk ging wanneer u dat niet zou moeten, kunt u dubbele lonen eisen. Natuurlijk alleen voor die dagen dat u op feestdagen en in het weekend werkte. En de rest van de tijd wordt betaald volgens het gebruikelijke schema. Dat is wat de moderne wetgeving van de Russische Federatie zegt. Toegegeven, de wet heeft bepaalde kenmerken. Iedereen moet erover weten.
pieceworker
U kunt bijvoorbeeld vaak vinden stukloon. Voor dergelijke werknemers zijn ook hun eigen betalingsregels voorzien. Ze zijn, zoals je zou kunnen raden, niet veel anders dan de algemeen aanvaarde norm.
Dus als u de tekst van Art gelooft. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (met of zonder opmerkingen), dan ontvangt de aannemer ook dubbele lonen. Nauwkeuriger gezegd, het wordt in rekening gebracht tegen een dubbel tarief. Deze methode wordt ook stukwerk dubbele snelheid genoemd. Als u een baan wordt aangeboden tijdens een weekend of vakantie tegen de gebruikelijke tariefstelling, hebt u het recht om deze te weigeren. Dit is een directe schending van uw rechten.
Dag en tijd
Wat als de berekeningen alleen dag- en uurtarieven gebruiken? Alles is ook gemakkelijk en eenvoudig. Als je vandaag naar de tekst van ons artikel kijkt, kun je zien wat er over dit onderwerp is geschreven.
Werknemers die tegen dag- of uurtarieven werken, moeten ten minste tweemaal het salaris ontvangen voor de gewerkte uren in een weekend of vakantie. Het is heel goed mogelijk om meer en minder te verdienen - dit is opnieuw een directe schending van de rechten en de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. U kunt eisen dat vakanties en weekends ten minste tegen dubbele tarieven worden betaald. En het maakt niet uit of ze dagelijks of elk uur zijn.
Tijdens verwerking
Het blijkt vaak dat werken op vakantie en in het weekend een recycling is. Dergelijk werk moet ook waardig worden betaald. En niet alleen in de vorm van een salaris. Dit proces heeft zijn eigen kenmerken.En ze worden natuurlijk uiteengezet in Art. 153 (Arbeidswet van de Russische Federatie).
Het punt is dat werknemers die in het weekend en op feestdagen blijven werken niet alleen dubbel loon moeten ontvangen. Als het gaat om raffinage, krijgen ze noodzakelijkerwijs een dubbel salaris over de hoofdsom. Afhankelijk van de berekening die u hebt - per uur of dagelijks, zal het bedrag variëren. Veel burgers merken op dat betalen per uur veel winstgevender is dan per dag. Maar dit is niet in de wetten geschreven.
Cultuur en media
Welnu, speciale aandacht moet worden besteed aan burgers die zich bezighouden met culturele en organisatorische activiteiten, evenals met de media en de journalistiek. Deze mensen werken meestal niet zoals voorgeschreven door de regels, maar wanneer nodig. Hun salaris wordt trouwens ook volgens verschillende principes berekend. En lonen op niet-werkdagen, evenals op feestdagen, hebben verschillende functies.
Ten eerste moet, zoals al gezegd, alle arbeid in ons geval vandaag in dubbele maten worden betaald. Gewoon niet altijd. Onder bepaalde omstandigheden is het mogelijk om meerdere keren te verhogen.
Ten tweede besteden burgers die op tentoonstellingen werken, evenementen organiseren en ook in de media en journalistiek werken, meestal speciale aandacht aan een getekend arbeidscontract. En dat klopt. Daar worden de basisnormen voorgeschreven die moeten worden nageleefd. Betaling op niet-werkvakanties, evenals in het weekend is hier inbegrepen. Kijk eens welke voorwaarden in een bepaald geval zijn vastgesteld. Vandaar de normen van Art. 153 (Arbeidswet van de Russische Federatie).
overeenkomst
Een ander kenmerk van onze huidige wet is, zoals in het vorige geval, een arbeidsovereenkomst. Vaak zijn daar de normen die zijn vastgesteld voor de berekening van de lonen op niet-werkdagen of op feestdagen.
Het maakt niet uit of de overeenkomst collectief is of niet. Het feit blijft: alle regels die moeten worden nageleefd bij de berekening van de lonen in een bepaald geval, zijn precies in het contract voorgeschreven. Het belangrijkste is om te letten op het feit dat je in het weekend en op feestdagen in ieder geval een salaris van minimaal twee keer zoveel moet ontvangen. Als een dergelijke clausule niet wordt gegeven, moet u rekening houden met de goede trouw van de werkgever. Volgens de huidige wetgeving van de Russische Federatie is het dubbele loon dat is ingesteld op een minimum voor werknemers die werken wanneer ze dat niet zouden moeten doen.
Vrije dag
Art. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet ook in speciale gevallen. Bijvoorbeeld hoe de arbeid van de werknemer wordt betaald als hij op een ander tijdstip voor de gewerkte dag wil rusten. Hier zijn andere regels voor. Ze zijn uiterst gemakkelijk te begrijpen.
Immers, als een werknemer vrij neemt voor een gewerkte dag of vakantie op een andere periode, ziet hij geen dubbel salaris. Het blijkt dat de tijd alleen wordt betaald zoals het hoort op een normale dag. En de vakantie wordt gewoon voor u uitgesteld. Er zal een soort vervanging zijn van de ene tijdsperiode door de andere. En in dit geval hebt u niet het recht om een dubbel salaris te eisen. Alleen indien anders vermeld in de arbeidsovereenkomst. In de praktijk waren er bijna geen dergelijke gevallen.
kenmerken
In 2016 werden enkele bijzonderheden bekend met betrekking tot specifieke werknemers. En ze zijn nu rechtsgeldig geworden. Misschien zal het nog veranderen, maar tot nu toe is er nog geen sprake van. Het is bijvoorbeeld vermeldenswaard dat werknemers die betrokken zijn bij de voorbereiding en organisatie van evenementen voor de Wereldbeker in 2018 en de Confederations Cup in 2017, geen betaalfuncties hebben in het weekend en op feestdagen (niet-werkdagen). Dat wil zeggen, voor hen kunst. 153 heeft niets te doen.
Wat betekent dit Een salaris krijgen, gebeurt volgens het gebruikelijke principe, wat meestal gebeurt. Dat wil zeggen, een eenmalige grootte en niets meer.Alleen als het arbeidscontract de kenmerken van de loonlijst specificeert, worden deze gerespecteerd. In principe is het nog niet bekend of deze normen zullen blijven gelden. Maar voorlopig is het juist op hen dat men moet vertrouwen.
Zoals u kunt zien, art. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens haar heeft de betaling voor vakanties en weekends verschillende functies. Maar het blijft voor burgers gemakkelijk te begrijpen. Onthoud de hoofdregel - u hebt recht op een dubbel salaris als u de gewerkte dag niet wilt vervangen door een weekend in een andere periode. Als uw rechten worden geschonden, wees dan niet bang om klachten in te dienen. Het is niet alleen zo dat er wetten zijn in de Russische Federatie!
