Dus vandaag zullen jij en ik ontdekken wat Art. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het regelt de regels die van toepassing zijn op zwangerschapsverlof. Dit onderwerp zal voor velen interessant zijn, vooral vrouwen die kinderen gaan baren. Zwangerschap is immers een zeer moeilijke en soms gevaarlijke periode. In combinatie met werk kan het soms niet op de beste manier eindigen. Daarom krijgen vrouwen een 'pauze'. En velen wachten op deze vakantie. Moederschap - dit is de naam die hij draagt. Wat zijn de nuances van dit proces? Hoe het te krijgen? Wie heeft er recht op? Hoe lang zal het duren? Over dit alles en niet alleen verder lezen!
Wat is
We beginnen met het feit dat we zullen uitzoeken wat er op het spel staat. Wat is zwangerschapsverlof? Dit begrijpen is niet zo moeilijk.
Elke vrouw besluit vroeg of laat om een baby te krijgen. Maar in de moderne wereld wordt de 'mooie helft' vaak gedwongen om officieel te werken om te overleven. Tijdens de zwangerschap en enige tijd na de geboorte van de pasgeborene is het onmogelijk om werk en zorg voor de baby te combineren. Bovendien, onverminderd zowel de werkgever als het kind. Daarom kunt u niet zonder zwangerschapsverlof. Tegen het einde van het 3e trimester en enkele maanden na voltooiing van de bevalling.
Het blijkt dat we daadwerkelijk een soort mini-vakantie hebben waarop de voorbereiding op de bevalling en het herstel na hen wordt uitgevoerd. Maar houd er rekening mee dat u dan het recht hebt om uit te geven ouderschapsverlof. Anders moet u naar uw werk gaan en weer blijven werken.
Hoeveel
Maar wat doet Art. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie? Het punt is dat er hier heel weinig echt nuttige informatie is. Veel meer nuances van het proces worden beschreven in de opmerkingen bij het artikel. In ieder geval blijkt uit de tekst dat volgens de verklaring van de zwangere vrouw aan het einde van het derde trimester van de 'interessante positie' zij zwangerschapsverlof heeft gekregen. Verschillende duur, afhankelijk van de situatie.
Over het algemeen worden u 70 dagen toegewezen vóór de DA. Plus, na de geboorte - hetzelfde bedrag. Het blijkt dat de duur van de "pauze" gemiddeld 140 dagen is. Vrijwel als je erover nadenkt. Alleen de berekening van het zwangerschapsverlof kan worden gewijzigd. Om welke redenen? En hoeveel verschil zal zichtbaar zijn? Onthoud dit alles zal helpen Art. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Speciale gevallen
Welnu, we hebben al ontdekt dat het verlof, dat wordt gegeven in verband met de zwangerschap van de werknemer en de bevalling, 140 dagen duurt. Maar dit is ideaal. Zwangerschap is een periode die door veel factoren kan worden gecompliceerd. Ze, hoe vreemd het ook klinkt, beïnvloeden de duur van onze "pauze" van vandaag.
Hoe precies? Art. 255 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat je bij meervoudige zwangerschap al in 84 dagen en na 110 dagen verlof krijgt vóór de bevalling. Dat wil zeggen dat onze pauze aanzienlijk zal toenemen. Na de bevalling wordt verlof verleend voor 110 dagen als je meer dan één baby hebt gekregen. Het maakt niet uit hoeveel - 2, 3 of meer. Maar het feit blijft.
Let ook op de toestand van de zwangere werknemer. Soms kan de geboorte door iets ingewikkeld worden. In dit geval krijgt u na hen (onder voorwaarde van een enkele zwangerschap) 86 dagen verlof aangeboden. Maar tijdens de "interessante situatie" toch 70.
order
Natuurlijk vindt de officiële registratie van deze periode plaats. Het ding is dat om een "pauze" te krijgen, je moet schrijven en de werkgever een zwangerschapsverlofaanvraag moet doen. De werknemer die op het punt staat om te bevallen, schrijft het rechtstreeks.Over het algemeen is er geen exacte vorm van het monster. Het is gewoon de moeite waard om aan te geven hoe lang u juridische rust wilt krijgen van uw werk.
Het is ook vermeldenswaard dat deel 1 van art. 255 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wijst op een zeer interessant kenmerk. Na uw verlof moet u een speciale kraamgeld betalen. Het blijkt dat de werkgever zijn werknemers niet alleen vakantie geeft, maar er ook voor betaalt. Het exacte bedrag hangt af van uw salaris.
Handicap certificaat
Er is nog een heel belangrijk punt waar veel vrouwen om zouden moeten geven. Naast het feit dat u een aanvraag voor zwangerschapsverlof moet indienen, is er nog andere informatie verplicht aan verbonden. Zonder dit kun je geen juridische 'pauze' voor jezelf houden. Besteed daarom bijzondere aandacht aan dit document.
Dit is een zogenaamd invaliditeitscertificaat. Elke werkende vrouw zou het op een bepaalde periode van haar "interessante positie" moeten ontvangen. Meestal zijn hier geen speciale problemen mee. Een certificaat van arbeidsongeschiktheid wordt uitgereikt aan iedereen die zich heeft geregistreerd bij de prenatale kliniek (het maakt niet uit of het betaald of gratis is).
Een dergelijk document wordt zonder meer uitgegeven als certificaat. Welk exacte moment? Na 30 weken zwangerschap, ongeacht wanneer u precies bent geregistreerd. Dat wil zeggen, als u wilt, kunt u niet vóór de opgegeven tijd naar een arts gaan en het dan gewoon "voor de show" doen om het juiste certificaat te krijgen. Trouwens, je kunt op vakantie gaan in verband met de bevalling en zwangerschap precies op haar 30e week. Alleen in de praktijk proberen vrouwen nu de DA te bereiken om hun zwangerschapsuitkering te vergroten.
voordeel
Deel 3 verdient speciale aandacht. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hij heeft het over uitkeringen die worden betaald voor zwangerschap en bevalling. Verwar het niet met kinderopvangbetalingen (moederschap). Het is een heel andere zaak.
Het punt is dat de wet bepaalt dat het bedrag van de voordelen wordt vastgesteld op federaal niveau. Maar alleen in werkelijkheid zullen ze je beloven het te betalen, afhankelijk van je officiële salaris. De sociale voordelen voor zwangerschap en bevalling nemen elk jaar toe. Een beetje, maar het is beter dan helemaal niets.
De handleiding op dit moment (2016) heeft verschillende typen. De eerste is een eenmalige betaling voor vroege registratie bij de prenatale kliniek. Het wordt betaald aan alle (zelfs niet-werkende) in het bedrag van 581 roebel 73 kopeken. Maar voor de directe geboorte van de baby (voor zwangerschap en bevalling) - 15 512 roebel en 12 kopeken. Dat wil zeggen, precies dit bedrag dat u kunt krijgen. Vervolgens moet u een maandelijkse kinderopvangtoeslag opstellen. Het zal direct afhangen van uw salaris.
zakgoed
Het is ook de moeite waard aandacht te schenken aan art. 255 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen. Ze kunnen veel nuttige informatie vinden. Het hele probleem is dat niet alle zwangere vrouwen zich bewust zijn van hun rechten en deze kunnen beschermen.
Opgemerkt kan worden dat niet alleen officieel werken onder een arbeidsovereenkomst recht hebben op verlof in verband met zwangerschap en bevalling. Dit omvat ook burgers die zijn ontslagen vanwege de liquidatie van de onderneming (12 maanden nadat het bedrijf als afgeschaft werd erkend), als zwangerschap om een aantal redenen niet later dan een maand na uw ontslag plaatsvond (verhuizing naar uw echtgenoot, verandering van baan van uw echtgenoot, ziekte, zorg voor ziek familielid of een gehandicapte van groep 1).
Vrouwen die studeren en werken (met een scheiding van werk) hebben ook recht op zwangerschapsverlof. Tegelijkertijd kan men alleen aanspraak maken op sociale uitkeringen, het wordt jaarlijks op federaal niveau vastgesteld. Dus houd daar rekening mee. We kunnen zeggen dat elke vrouw recht heeft op kraamgeld. Maar verlof in verband met deze evenementen wordt alleen verstrekt aan studenten en officieel werkzame burgers.
Subtiliteiten en nuances
Op welke andere punten moet ik letten? Opmerkingen over art.255 van de Arbeidswet van de Russische Federatie onthullen alle subtiliteiten van het verstrekken van zwangerschapsverlof. Dus je moet op hen letten.
In aanvulling op het voorgaande moet worden opgemerkt dat de betaling van uitkeringen in verband met de geboorte van een kind uiterlijk 10 werkdagen na de datum van aflevering van alle nodige documenten dient te geschieden. En als we het hebben over een werkende vrouw, dan wordt het geld in uw bedrijf uitgegeven.
Vakanties toegekend in verband met zwangerschap en bevalling worden niet vermeld in het werkboek. Het wordt vastgelegd als een ervaring. De werkgever heeft op dit moment geen recht om zijn werknemer te ontslaan. Dit is illegaal.
Het is ook vermeldenswaard dat de moeder, om betalingen te ontvangen na zwangerschap en bevalling (kinderopvang), officieel minimaal 2 jaar moet "sporten". Anders heeft uw werk geen zin.
Een klein beetje over het handicapcertificaat. Het wordt alleen uitgegeven door een medische instelling. Bovendien zijn de regels voor uitlevering op wetgevend niveau vastgesteld. Verplicht op het blad moet de handtekening van de arts en het zegel van de medische instelling zijn. Het geeft ook de zwangerschapsduur aan, evenals de initialen van de zwangere vrouw. Zonder deze folder heeft de werkgever geen recht op officieel zwangerschapsverlof. Dus, houd dit feit in gedachten.
bevindingen
Zoals u kunt zien, heeft ons onderwerp vandaag veel te maken. Art. 255 van de Arbeidswet van de Russische Federatie speelt een belangrijke rol voor vrouwen die een baby gaan krijgen. Verlof voor zwangere vrouwen wordt in de regel alleen afgegeven na 30 weken zwangerschap. Maar je kunt het uitstellen. Bovendien zal na de bevalling de duur van de "pauze" niet toenemen.
Registratie daarvan zal niet moeilijk zijn als u voor de zwangerschap bent geregistreerd. Anders moet je hard werken om een invaliditeitscertificaat te krijgen. Geef het gewoon aan de werkgever met de juiste verklaring en wacht vervolgens. In de 30e week van de zwangerschap kunt u een "pauze" nemen. We kennen de periode van zwangerschapsverlof al. Gemiddeld is het 140 dagen.
