Voorbereiding op het aanvullen van het gezin is geluk voor al zijn leden, niemand twijfelt hierover. De staat zorgt voor demografische groei en biedt daarom bepaalde rechten aan burgers tijdens de periode van zorg voor jonge kinderen. Ze worden beschreven in art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. U moet weten wat de huidige wetgeving hierover zegt om volledig gebruik te kunnen maken van alle mogelijkheden. Laten we Art. Nader bekijken. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen.
De bepalingen leren kennen
Het gaat erom hoe het mogelijk is voor een gezin om kinderopvang goed te organiseren totdat hij drie jaar oud wordt en naar de kleuterschool gaat. Moeders begrijpen het - deze keer is erg belangrijk voor het onderwijs. De staat is er ook van overtuigd dat de baby in deze periode niet in de steek mag worden gelaten. Daarom is het noodzakelijk om familieleden (niet alleen moeder) de mogelijkheid te bieden om rustig met het kind om te gaan, zonder zorgen, geen zorgen, zelfs een klein maar constant inkomen.
Tekst Art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is beknopt en informatief. Het artikel vermeldt ten eerste het recht van de aanstaande moeder om van vakantie te genieten. De periode is aangegeven. Een vrouw mag niet werken totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt - als kunst. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Vakantie is trouwens niet nodig voor mama. Dit is het tweede. Bovendien kan de periode van formele kinderopvang worden verdeeld. Het hangt allemaal af van de wens van het familielid dat met deze missie is belast. In de regel blijft een jonge moeder bij haar kind. De wet dringt echter niet aan op een dergelijke verdeling van verantwoordelijkheden. Dit is een belangrijke empowerment. Art. 256 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie geeft uitdrukkelijk aan dat elk gezinslid om een legitieme reden voor het kind kan zorgen.
Laten we verder gaan met een meer gedetailleerde beschouwing van het document.
Mama vakantie
Het krijgen van een baby verandert het leven van een vrouw volledig. Een werkende moeder mag haar arbeidscontract niet vergeten. Het is noodzakelijk om zich tot de autoriteiten te wenden met een overeenkomstige verklaring van hun recht om te vertrekken. Mis de tijd niet. Leiderschap kan immers anders zijn. Het is geen geheim dat veel organisaties zwangere vrouwen proberen kwijt te raken voordat ze gaan bevallen om hun leven niet te bemoeilijken.
Art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is zo ontworpen dat de rechten van vrouwen worden beschermd. Ze moeten volledig worden gebruikt. Vakantie applicatie moet worden geserveerd voordat het ziekteverlof eindigt. Het geeft de datum aan vanaf wanneer u uw rechten wenst uit te oefenen. Dat wil zeggen de volgende werkdag na het einde van het ziekenhuis. Vermeld de basis, namelijk het beschreven artikel van de TC. Vrouwen mogen geen vakantieperiode aangeven. In de regel wordt het geschreven 'voordat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt'. Maar zo lang thuis blijven is optioneel. Het hangt allemaal af van de wens van de vrouw. Ze heeft het recht om te allen tijde naar haar dienststation te gaan. Dit moet precies bekend zijn en in aanmerking worden genomen in de relaties met het management. Volgens de huidige wetgeving moet de administratie de jonge moeder precies het werk geven waarmee zij op vakantie is geweest.
Als een ander familielid bij het kind zit
De wet biedt de mogelijkheid om de zorg voor een kind toe te vertrouwen aan een familielid. Dit staat in deel 2 van artikel 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er is een niet-strikte lijst van mensen die het management om dit type vakantie kunnen vragen. Maar papa of oma is niet beperkt. Het document zegt dat een dergelijk recht wordt verleend aan iemand die "daadwerkelijk zorg verleent". Deze positie kan zeer ruim worden geïnterpreteerd. Familiebanden worden niet benadrukt. Degene die zit bij het kind dat de moeder vertrouwt en een vakantie ontvangt.Maar, zoals de praktijk laat zien, zijn deze personen meestal naaste familieleden die samenleven met de vrouw in bevalling.
De door de familie gekozen persoon is ook verplicht om een aanvraag in te dienen bij de administratie van de onderneming met een indicatie van de wettelijke gronden daarvoor. Aanbevolen wordt om deel 2 van art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zodat niet volledig competente specialisten geen twijfels hebben en een reden voor weigering. Bij uw aanvraag hoort een certificaat van het bedrijf waar moeder werkt, dat zij geen vakantie gebruikt. De administratie heeft niet het recht om te weigeren aan wettelijke vereisten te voldoen.
Werkplekbesparing
Dit is een andere sociale garantie voor degenen die de "toekomst van het land" (kinderen) ter sprake brengen. Deel 4, Art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft strikt aan dat een persoon gedurende de gehele periode van de opgegeven vakantie de plaats behoudt die hij tijdelijk heeft verlaten. Dit betekent niet dat niemand zal worden aangenomen. De vacature wordt uiteraard vervuld. De werknemer wordt echter aangenomen met een tijdelijk contract. De volgorde van toelating geeft aan dat een persoon voor een bepaalde periode in dienst is. Bovendien moet in het document worden bepaald dat het contract moet worden beëindigd in verband met het vertrek van de hoofdwerknemer op zijn verzoek.
Dit is een subtiel punt. Moeder (een ander familielid) heeft immers het recht om op elk moment te gaan werken. De omstandigheden zullen veranderen en een persoon zal in dienst treden zelfs voordat de baby zijn derde verjaardag viert. Bijgevolg zal de uitzendkracht een andere plaats moeten zoeken. Het gebeurt dat de administratie probeert te misleiden, een andere baan aanbiedt, excuses verzint om een vrouw met een klein kind niet terug te nemen. Moet uw rechten doen gelden. Neem in geval van conflict contact op met de rechtbank. Dit geldt voor elke burger die dit type vakantie heeft gebruikt. Hij is verplicht de plaats van vroegere dienst terug te geven, dit wordt duidelijk vermeld in Art. 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Part time
Ondanks de zorg voor de kinderen, is de staat nog niet in staat om moeder hoge uitkeringen te betalen. Hun som is niet alleen klein, het is schaars. Omdat moeders wettelijk de mogelijkheid krijgen om extra geld te verdienen. Het wordt direct aangegeven in deel 3 van artikel 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er is niet genoeg geld in het gezin - een vrouw wordt naar believen in dienst genomen. Echter niet fulltime. De wetgeving beperkt niet de plaatsen en posities die het kan innemen. Hij wil - zal naar die organisatie gaan die haar geschikte omstandigheden zal bieden. Dit bedrijf kan ook zijn waar ze op vakantie is geweest. Niettemin wordt haar voormalige dienststation gehandhaafd totdat ze besluit om ernaar terug te keren. Alles beschreven is van toepassing op elk lid van het gezin dat dit type vakantie gebruikt.
Aanvullende functies
We hebben nog niet gesproken over hoe en waarom een vakantie te delen. Dat lijkt in de wet overbodig. Er zijn echter situaties waarin dit recht ouders helpt. De levensomstandigheden veranderen vrij snel. Bij het kiezen van een manier om problemen op te lossen, moet elk gezinslid de wettelijke rechten onthouden. Moeder ging bijvoorbeeld naar haar werk. Alles is in orde, maar de autoriteiten hebben claims en besloten er vanaf te komen. Het wordt afgeraden om een conflict aan te gaan, maar gebruik te maken van het recht om te vertrekken.
Er kunnen veel van dergelijke problematische opties zijn. Bij het oplossen van conflicten of andere onaangename situaties maken mensen gebruik van wettelijke rechten. Daar is niets mis mee. Vaak is thuis met een kind degene die een lager salaris heeft. En een familielid met hoge inkomens gaat naar de dienst. Het is duidelijk dat een kind niet alleen vreugde en geluk is, maar ook een bron van hoge kosten. Mensen denken erover om niet zonder geld te zijn. Hiervoor geeft de wet zulke brede rechten in het beschreven geval.
Over ervaring
Jonge moeders denken zelden aan pensioen. De staat doet dit voor hen. Hoe ze ook werden misbruikt door mensen die met problemen worden geconfronteerd, zijn sociale oriëntatie is zichtbaar in de tekst van het beschreven artikel. We hebben het over de ervaring van een medewerker. Het is bekend dat bij de toekenning van sociale uitkeringen rekening wordt gehouden met de looptijd ervan.Het blijkt dat wanneer een vrouw (een ander familielid) bij de baby zit, ze niet werkt. Nou, ervaring verliezen? Helemaal niet. Het was hier dat plotseling de socialiteit van de staat verscheen. Wetgevend vastgesteld dat ze verplicht zijn om deze tijd te tellen in de algemene en speciale ervaring. Wat is leuk en nuttig voor een persoon. Met een gemeenschappelijke ervaring begrijpt iedereen het. Maar er is ook een periode van professionele activiteit, die enkele voordelen biedt. Onderwijservaring geeft bijvoorbeeld recht op een anciënniteitspensioen. Er zijn veel van dergelijke beroepen. Je moet weten wat je rechten zijn, gezien het feit dat de gelukkige tijd om voor de baby te zorgen in deze periode is inbegrepen.
Aanbevelingen voor het oplossen van contentieuze problemen
Wat te doen met mensen die geconfronteerd worden met oneerlijkheid van de bedrijfsadministratie? U hebt deze vakantie bijvoorbeeld gebruikt, bent teruggekeerd en u hebt geen werk of weinig betaald werk. Managers hebben veel trucs. Sommigen van hen doen er alles aan om geen problemen te hebben met een werknemer die belast is met een kind. De redenering is deze: je moet op verzoek van deze persoon nog een vakantie geven, zijn afwezigheid doorstaan in geval van ziekte, enzovoort. Nogmaals, een dergelijke werknemer zal niet worden uitgesteld tijdens de overuren van de onderneming. Hij heeft andere zorgen. Je moet de autoriteiten onmiddellijk vertellen dat zijn gedrag illegaal is! Ik begrijp het niet - ga naar de rechtbank. Neem gerust contact op met de officier van justitie. Onthoud: wetgeving staat aan jouw kant. Elke rechtbank geeft voorrang aan de rechten van de werknemer, met name in geval van niet-naleving van de bepalingen van het beschreven artikel.
conclusie
We hebben in detail onderzocht hoe we de wettelijke rechten kunnen gebruiken voor leden van het gezin waarin de baby is verschenen. Het wordt aanbevolen om ze op een verantwoorde manier te gebruiken, vergeet niet dat het initiatief aan de kant van de werknemer ligt. Dat wil zeggen, u moet de nodige verklaringen schrijven, verwijzingen verzamelen. Vaak levert het artikel dat we overwegen problemen op voor de administratie van de onderneming. Dit gebeurt wanneer een medewerker zich gedachteloos gedraagt. Ze zijn bang zijn rechten te schenden. Je moet tenslotte naar de rechter stappen en je positie daar handhaven. Het is raadzaam voor iedereen om zich correct en gezagsgetrouw te gedragen. Dan zullen er geen problemen zijn. En als ze verschijnen, moet je je toevlucht nemen tot de hulp van een rechter en op zijn beslissing vertrouwen. In dit geval hangt het lot van de werknemer af van hoeveel hij daarvoor wist en de wettelijke rechten gebruikte!
