Hoeveel ziektedagen worden er per jaar betaald? Hoe verloopt ziekteverlof?

Alle werknemers gaan van tijd tot tijd met ziekteverlof. Iemand - voor zijn gezondheidstoestand, en iemand - om voor een ziek kind te zorgen. Een groot aantal mensen maakt zich zorgen over hoe ziekteverlof wordt betaald en berekend.

wetgeving

Normatieve handelingen regelen verschillende werkterreinen. Waaronder de procedure voor betaling van ziekteverlof. In de afgelopen tien jaar is hij herhaaldelijk veranderd. Naast de betalingsprocedure zijn ook de perioden die in de berekeningsprocedure zijn opgenomen gewijzigd.

Volgens het arbeidswetboek van de Russische Federatie (artikel 183 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie) is elke werknemer verzekerd van ziekteverlof in geval van ziekte. De details van deze betaling en hoe de vergoeding wordt berekend, zijn vastgelegd in de federale wet nr. 255 en in het besluit van de regering van de Russische Federatie onder nummer 375.

In welke gevallen zal de werkgever volgens de wetgeving ziekteverlof aan zijn werknemer betalen:

• Ziektemedewerker.
• Naaste relatieve ziekte die zorg nodig heeft.
• Kinderopvang.
• Behandeling uitvoeren in een sanatorium.
• Prothetiek voor een werknemer.

Wie betaalt ziekteverlof

Volgens de wet, de eerste drie kalenderdagen handicap blad de werkgever betaalt, en voor volgende werknemers ontvangen geld van het Sociaal Verzekeringsfonds.

Op basis van de aangenomen wetten wordt ook geen betaling in rekening gebracht werkdagen maar voor kalender degenen. Het ziekteverlof kan niet alleen worden ontvangen door gewone werknemers, maar ook door advocaten, notarissen of individuele ondernemers. Maar alleen als ze eerder bijdragen aan het fonds hadden geleverd. Het is dit orgaan dat betalingen verricht.

Uitbetaling berekening

Uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid worden voor elke werknemer afzonderlijk betaald. Voor de opbouw ervan moeten specialisten de inkomsten van de werknemer kennen, evenals zijn ervaring op deze werkplek.

Om de betaling te berekenen, wordt een periode gelijk aan de laatste twee werkjaren genomen. Wanneer u in 2016 ziekteverlof betaalt, wordt het totale inkomen van de werknemer voor de afgelopen twee jaar - 2014 en 2015 gebruikt. Deze cijfers omvatten niet alleen het salaris zelf, maar ook alle bonussen die eraan worden uitbetaald, zowel maandelijks als driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks. De vergoeding die een werknemer de afgelopen twee jaar heeft ontvangen, wordt ook in aanmerking genomen bij de berekening van de invaliditeitsuitkering.

Hoe wordt ziekteverlof berekend? Gemiddeld salaris (rekenvoorbeelden worden in deze sectie gepresenteerd) - een belangrijke waarde voor het bepalen van het bedrag aan contante betalingen. In 2014 bedroeg het bijvoorbeeld 33.000 roebel en in 2015 37.000 roebel. Het volledige bedrag van de inkomsten is verdeeld in 730 kalenderdagen. Dit cijfer kan niet worden gewijzigd. Dit is de som van dagen voor 2 kalenderjaren. Het blijkt de gemiddelde dagelijkse inkomsten. In dit geval zullen het 958 roebel zijn. We vermenigvuldigen dit cijfer met het aantal invaliditeitsdagen aangegeven op het ziekteverlof. Het gevraagde bedrag is de betaalde vergoeding.

Federale wet houdt zonder falen rekening met de ervaring van de werknemer. Dus als hij op een bepaalde plaats meer dan 8 jaar heeft gewerkt, wordt de ziekenlijst voor 100% betaald. Als de ervaring 5 tot 8 jaar is, wordt er een vergoeding van 80% uitbetaald. Als de ervaring minder dan 5 jaar is, wordt slechts 60% van het totale bedrag betaald. Als de werknemer wegens ziekte wordt gedwongen te stoppen, wordt het ziekteverlof aan hem betaald voor een bedrag van 60%, ongeacht de duur van de dienst.

Betaling Nuances

Een speciale betalingspost voor ziekteverlof is zwangerschapsuitkering. De berekening van de ziekteverlofbetaling zal anders worden uitgevoerd. Het gemiddelde salaris van een werknemer wordt in dit geval niet gedeeld door de standaard 730 dagen. De dagen van gedwongen ziekteverzuim en de tijd besteed aan ziekteverlof worden uit de zoekperiode verwijderd. Met deze methode kunt u de vergoeding verhogen.

Als de werknemer geen ervaring heeft, wordt de basis voor de berekeningen het huidige minimumloon.

Soms werkt een persoon naast het hoofdwerk ook in deeltijd. In het geval dat de werknemer in de afgelopen 2 jaar op verschillende plaatsen heeft gewerkt, kan hij in elk van hen een betaling ontvangen. Om dit te doen, volstaat het om meerdere ziekteverlof op te nemen. Ze worden uitgegeven bij een medische instelling.

Een persoon kan ziek worden terwijl hij op vakantie is. Veel mensen adverteren dit feit liever niet. Maar de wet bepaalt dat bij ziekteverlof het verlof wordt verlengd voor de periode waarin de werknemer met ziekteverlof was. Betalingen gaan in dit geval op de gebruikelijke basis.

In geval van overtreding van het behandelingsregime heeft de werkgever het recht om de hoeveelheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te verminderen.

Een persoon met een proeftijd kan ook op ziekteverlof rekenen.

Werkgever Memo

De berekening van het ziekteverlof moet binnen tien dagen nadat de werknemer een document over tijdelijke invaliditeit heeft ingediend, worden gemaakt. Ze betalen geld samen met een salaris of een voorschot.

Als de werknemer recent op deze plaats heeft gewerkt, moet hij bovendien een inkomstenbewijs voor de afgelopen 2 kalenderjaren verstrekken.

beperkingen

Weinig mensen denken na over hoeveel ziektedagen per werknemer per jaar worden betaald. Er zijn enkele nuances. Dus als een werknemer ziek wordt terwijl hij onbetaald verlof heeft, ontvangt hij geen betalingen. Hetzelfde geldt voor degenen die studieverlof hebben.

Ze betalen geen ziekteverlof in gevallen waarin ze worden uitgegeven voor kinderopvang terwijl de werknemer zelf met verlof was, of als hij langer dan zeven kalenderdagen voor een volwassen familielid zorgde.

Ziekteverlof

Hoeveel dagen kunt u zich in het algemeen veroorloven om ziek te worden? De vraag is in wezen heel spannend voor veel werknemers die gezondheidsproblemen hebben of kleine kinderen hebben. Volwassenen kunnen zich niet meer dan dertig kalenderdagen per jaar veroorloven. Dezelfde periode wordt gecompenseerd in de zorg voor een naast familielid. Wanneer een werknemer een werkletsel of beroepsziekte krijgt, is er geen tijdslimiet.

In elk geval moet eraan worden herinnerd dat betaling alleen wordt gedaan wanneer de werknemer wordt aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst. In geval van een dienstbetrekking met een burgerlijk contract wordt ziekteverlof niet betaald.

Kinderopvang ziekenhuis

In de overgrote meerderheid van de gevallen ontvangt de moeder van het zieke kind een dergelijk invaliditeitsblad. Maar elk ander gezinslid kan het regelen. Volgens de wet kan een ziekteverlof worden verleend aan de familielid, curator of voogd die voor de patiënt zorgt. U hoeft alleen de mate van relatie in het document aan te geven. Maar u moet niet vergeten dat alleen mensen die het recht hebben om een ​​arbeidsongeschiktheidsattest te ontvangen, dat wil zeggen werken onder een arbeidsovereenkomst, dit kunnen aanvragen.

Hoeveel ziektedagen worden er per jaar betaald als ze het aan een kind uitgeven? Zitten met een ziek kind jonger dan 7 jaar en het ontvangen van een vergoeding is maximaal zestig dagen per jaar toegestaan.

Eerder werd gezegd hoeveel dagen per jaar ziekteverlof wordt betaald. Als het kind echter langer dan de wettelijk voorgeschreven periode ziek is, kan de moeder langer bij hem thuis blijven. Maar ze zal geen betalingen ontvangen bij ziekteverlof.

Als de leeftijd van het kind 7 tot 15 jaar is, betaalt de staat niet meer dan 45 dagen per jaar. In medische instellingen worden in de regel ziektedagen tot 15 dagen uitgegeven. Net als in het vorige geval betaalt de staat slechts een bepaald aantal dagen, maar in feite zijn de voorwaarden niet beperkt. Ze betalen gewoon niet voor hen.

Als het kind ouder is dan 15 jaar, ziekteverlof gedurende 3 kalenderdagen. De medische commissie kan tot 7 kalenderdagen verlengen. Hoeveel ziektedagen worden in dit geval per jaar betaald? Al minder. In totaal mogen alle arbeidsongeschiktheidsbladen niet langer zijn dan 30 kalenderdagen gedurende het jaar.

Uitzonderingen op de regels

De wetgeving introduceerde een aantal beperkingen op de betaling van ziekteverlof voor kinderopvang. Ze betreffen gehandicapten en kinderen met ernstige ziekten.

Hoeveel dagen per jaar ziekteverlof betaald aan een gehandicapte? Als de gehandicapte een kind jonger dan 15 jaar is, kunt u voor hem zorgen met een gegarandeerd invaliditeitscertificaat voor maximaal honderdtwintig dagen per jaar.

Als het kind niet 7 jaar oud is, maar er is een ernstige ziekte vastgesteld (diabetes, astma, oncologie, enz.), Dan betaalt de staat 90 dagen in plaats van de standaard 60 dagen per jaar.

Als het kind niet 15 jaar oud is en HIV heeft, betaalt de staat de volledige periode van de moeder en het kind in het ziekenhuis.

Hoeveel dagen per jaar wordt ziekteverlof betaald als een kind een complicatie na vaccinatie krijgt? De staat betaalt de volledige tijd van poliklinische behandeling, evenals voor de tijd doorgebracht in het ziekenhuis.

Betalingsprocedure

Hoeveel dagen ziekteverlof worden er per jaar betaald aan een werknemer die met een kind zit, wordt verduidelijkt, maar hoeveel bedragen de betalingen? In dit geval zijn er enkele nuances.

Als het kind intramuraal wordt behandeld, wordt het ziekteverlof op dezelfde manier uitbetaald als wanneer de werknemer zelf ziek was. Maar als het gaat om poliklinische behandeling dan kan de volledige grootte alleen worden verkregen in de eerste 10 dagen van de behandeling. De volgende dagen worden slechts 50% betaald.

Betalingsvoorwaarden

Ziekteverlof is altijd inbegrepen in het voorschot of salaris. De werkgever heeft tien dagen om het bedrag van de betaling te berekenen. Maar er zijn momenten waarop gewetenloze werkgevers doe het niet op tijd. De werknemer heeft het recht om een ​​claim in te dienen bij de arbeidsgeschillencommissie, u kunt ook naar het parket gaan en vervolgens naar de rechtbank.

Bij niet-naleving van de betalingstermijnen heeft de werknemer ook recht op een vergoeding. Het is 1/300 van de herfinancieringsrente per dag.

Speciale betalingsgevallen

Als de werknemer een arbeidsongeval of beroepsziekte heeft opgelopen, heeft hij recht op ziekteverlof ten belope van 100% van zijn inkomen. Specialisten geven de codewaarden aan van dit soort beperkingen bij ziekteverlof van werknemers. Dus, een arbeidsletsel wordt aangegeven door code 04 en beroepsziekte - 07. Ziekteverlof wordt betaald ongeacht werkervaring of schending van het behandelingsregime. In dit geval is de betaling onderworpen aan inkomstenbelasting.

Hoeveel ziektedagen per jaar betaalt de staat in deze gevallen? Alle dagen Berekening van betalingen vindt plaats op algemeen aanvaarde gronden. Dat wil zeggen, alle inkomsten voor de afgelopen twee jaar worden genomen, de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend, die volledig worden betaald.

Ziekenhuis na ontslag

Maar wat als een persoon gezondheidsproblemen heeft direct nadat hij is ontslagen? Hoeveel ziektedagen worden in dit geval per jaar betaald? Binnen dertig kalenderdagen heeft de voormalige werknemer het recht om een ​​aanvraag in te dienen bij de instelling waar hij werd ontslagen voor een vergoeding wegens arbeidsongeschiktheid. Hij kan binnen zes maanden na zijn ontslag een betaling ontvangen. Het wordt 60%.

U moet het ziekteverlof, het paspoort van de werknemer en een verklaring waarin u wordt gevraagd om een ​​arbeidsongeschiktheidsuitkering te betalen, overleggen. Het zal nodig zijn om een ​​werkboek of een kopie ervan in te dienen waarin wordt bevestigd dat de werknemer voor deze periode geen nieuwe baan had.De betaling wordt echter alleen verstrekt als de werknemer zelf ziek was en niet zijn kind of naast familielid.

Ziekteverlof controleren

Verzekeringsmaatschappijen die invaliditeitscertificaten betalen, voeren van tijd tot tijd inspecties uit om overtredingen te identificeren. Ze zoeken uit of de persoon daadwerkelijk in het ziekenhuis wordt behandeld, controleren of het ziekteverlof correct is ingevuld.

Accountants van bedrijven moeten weten hoeveel dagen per jaar een ziekenhuisrobot moet doen, hoe berekeningen worden gemaakt en wat de bestaande uitzonderingen zijn.

Tot slot

Elke werknemer die zijn werkzaamheden op grond van een arbeidsovereenkomst uitvoert, moet weten hoeveel kalenderdagen per jaar ziekteverlof kan worden opgenomen en hoe de betalingen worden berekend. Door deze regels te kennen, kan iedereen zichzelf niet beperken, niet zelfmediceren ten nadele van zijn gezondheid, maar volledig herstellen en zorgen voor degenen die het dichtst bij hem staan.